Mitä mieltä olet työkavereista, jotka vievät yhteisiä epäkohtia jatkuvasti pomolle?

Vallankäyttöä, kiusaamista, ulos savustamista.

Sellaisiakin johonkin rajaan saakka tarvitaan. Heillä on oma tärkeä paikkansa. Vaikka tietysti rasittavia ovatkin, niin työyhteisön kannalta voi olla usein hyväkin asia.

Riippuu vähän millaisista asioista on kyse ja millä tavalla työkaverit toimii väärin. Jos näkee, että väärin tehty työ johtaa vaikkapa vialliseen tuotteeseen tai palveluun ja näkyy asiakkaalle, niin on kyllä ihan oikein raportoida asia, jotta se korjataan, jos ei omat valtuudet riitä asian korjaamiseksi.

No - riippuu asiasta. Pääasiassa on hyvä, että epäkohdista puhutaan - jos uskalletaan.

Esim. sellaisia, että joku on liian pitkään tauolla. Joku on puhunut pahaa toisesta työkaverista, joku vaikuttaa välttelevän ikäviä töitä, joku puhuu liian ronskeja tauoilla jne.

ap

Tulee sellainen epäluottamuksen ilmapiiri.. kovaa toimintaa.

Itse arvostan palautteen antamista suoraan työkaverille. Jos mikään ei muutu niin sitten keskustelu jossa kaikki tulevat kuulluksi.

Selkäänpuukottajia ja aiheuttavat huonon työilmapiirin.

Vierailija kirjoitti:

Esim. sellaisia, että joku on liian pitkään tauolla. Joku on puhunut pahaa toisesta työkaverista, joku vaikuttaa välttelevän ikäviä töitä, joku puhuu liian ronskeja tauoilla jne.

ap

Yrittää "vasikoinnillaan" pönkittää omaa asemaansa ja saada itsensä näyttämään paremmalta. Täytyy vain toivoa että pomolla on järkeä päässä eikä ota tällaista nuoleskelijaa lemmikikseen vaan osaa itsekin katsoa ja tulkita tilanteita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. sellaisia, että joku on liian pitkään tauolla. Joku on puhunut pahaa toisesta työkaverista, joku vaikuttaa välttelevän ikäviä töitä, joku puhuu liian ronskeja tauoilla jne.

ap

Yrittää "vasikoinnillaan" pönkittää omaa asemaansa ja saada itsensä näyttämään paremmalta. Täytyy vain toivoa että pomolla on järkeä päässä eikä ota tällaista nuoleskelijaa lemmikikseen vaan osaa itsekin katsoa ja tulkita tilanteita.

Ketä se sitten panis pikkujouluissa?

Meillä esimies ainakin kokee ihan älyttömän rasittavana sen meidän oman ammattivalittajan samoin kuin me muutkin. Huokaillaan vaan salaa aina kun mitään oikeaa syytä ei edes ole. En tiedä, miten haluaa päteä, vai mikä on motiivinsa sitten.

Vierailija kirjoitti:

Esim. sellaisia, että joku on liian pitkään tauolla. Joku on puhunut pahaa toisesta työkaverista, joku vaikuttaa välttelevän ikäviä töitä, joku puhuu liian ronskeja tauoilla jne.

ap

Minusta on tähän tyyliin aikanaan valitettu esimiehelle, kyllähän se keljutti. Olisin ollut kyllä ihan valmis keskustelemaan asioista sen työkaverin itsensä kanssa, jota jollakin kommenteillani ajattelemattomuuttani loukkasin ja pyytämään anteeksikin kun sellaiseen olen ihan kykeneväinen.

Meni vähän maku työkaverista, enkä enää sen jälkeen kyennyt olemaan hänen seurassaan oikeastaan millään lailla mukavasti kun pohdin ja tulkitsin sanomisiani. Ennen tätä episodia tykkäsin ihmisestä ihan vilpittömästi ja minusta oli mukavaa tehdä töitä hänen kanssaan. Oli aika karu havainto, että minusta ei sitten ilmeisesti ajateltu samalla tavalla, eikä asiaa voinut selvittää minun kanssani, vaan se vietiin esimiehelle.

Vierailija kirjoitti:

Esim. sellaisia, että joku on liian pitkään tauolla. Joku on puhunut pahaa toisesta työkaverista, joku vaikuttaa välttelevän ikäviä töitä, joku puhuu liian ronskeja tauoilla jne.

ap

En katsoisi hyvällä työkaveria, joka menee suoraan esimiehen juttusille mainitsemissasi asioissa. Mieluummin ne pitäisi ottaa esiin yleisellä tasolla esimerkiksi tiimipalavereissa, jos ei kasvotusten työkaverille uskalla sanoa. Sormella osoittelun ja nolaamisen sijaan ihmiselle pitäisi antaa kunniallinen mahdollisuus korjata käytöstään. Voi hyvin olla, että "väärin" käyttäytyvä henkilö ei edes tiedosta "virhettään".

Kun joutuu selkäänpuukottajan hampaisiin niin kyllä siinä menee kyseisestä henkilöstä maku.

Tuttua. Ajattelen, että yrittää pönkittää itseään ja viedä omista ”harha-askelista” huomion pois. Työkaveri harrastaa juuri tuota tauoista narinaa, tai joku sanoi sitä ja teki tätä tai ei tehnyt tuota... Unohtaa kyllä tehokkaasti mainita omat lusmuilunsa. Onneksi muut kertovat sitten siitä vaivihkaa. Hauskaa on se, ettei tajua että hänhän tietää vain oman näkemyksensä. Valitti minustakin, että olin liian pitkään tauolla vaikka hoidettiin toisen ihmisen kanssa työasia kahvihuoneessa. Kerran kuulutti minua raivoissaan, kun oli joku tyhjänpäiväinen asia minulle enkä ollut huoneessani. Oli aika vaikeana sen jälkeen, kun esimies kuulutti takaisin, että olemme juuri palaverissa.

Itselläni on tuollainen työkaveri. Kiusaaja, pelaa valtapeliä. Luonut meille erittäin myrkyllisen työilmapiirin.

Miksi sanot otsikossa yhteisiä epäkohtia, jos et kuitenkaan pidä taukojen venytystä yms. ongelmana tai epäkohtana?

Minä en näin esimiehenä pitäisi tuollaisesta kielikellosta. Hyvä toki joistakin asioista kertoa, mutta jatkuva kieliminen ei paranna työilmapiiriä.

Vierailija kirjoitti:

Minä en näin esimiehenä pitäisi tuollaisesta kielikellosta. Hyvä toki joistakin asioista kertoa, mutta jatkuva kieliminen ei paranna työilmapiiriä.

Mietimme työtoverini kanssa, ajattelisiko oma esimiehemme ammattivalittajasta samoin. Toivottavasti on tarpeeksi fiksu tajutakseen mikä on tämän yhden vaikean ihmisen aito motiivi työkavereidensa haukkumiseen.