Nuorta työntekijää ei kiinnostanut tulla lomiltaan töihin

Olet varmasti hirveä ihminen.

Raha ei poista sitä ongelmaa, että on muita suunnitelmia. Ihmisillä on oikeus lomaan, yksityiselämään. Työntekijöitä saa hakemalla.

Vuosiloma pitää pystyä pitämään 2vk yhtämittaisena lomana, jos lomaa on niin paljon kertynyt. Taitaa olla ihan työsuojelullinen kysymys ja laissa määrätty.

Ei kiinnostanut? Mistä tiedät että ei kiinnostanut? Siis mistä tiedät että oli juurikin kiinnostuksesta kyse?

Kenties sillä oli muita suunnitelmia, kenties se ei ehtinyt, kenties se ei jaksanut, kenties sitä ei huvittanut, kenties sitä kuvotti ja oksetti koko ajatus töihin menosta,...

Joten miksi sinä sanot tasan tarkkaan että ei kiinnostanut? Mistä sinä sen tiedät mikä häntä kiinnosti ja mikä ei kiinnostanut?

Työntekijällä on laillinen oikeus pitää lomansa. Olet ap todella pikkumainen, katkera ja kostonhimoinen ihminen. On varmasti kamalaa olla sinulla töissä. Toivon sydämeni pohjasta että kyseinen nuori löytää jostain paremman työpaikan. Ei työntekijä ole missään kiitollisuudenvelassa työpaikalleen vain siksi että on saanut sieltä töitä ja saa palkkaa. Hänhän tekee työajallaan töitä vastineeksi palkastaan joka on luultavasti työehtosopimuksen mukainen eikä yhtään sitä isompi.

Aika kovat vaatimukset sinulla.

Vierailija kirjoitti:

Vuosiloma pitää pystyä pitämään 2vk yhtämittaisena lomana, jos lomaa on niin paljon kertynyt. Taitaa olla ihan työsuojelullinen kysymys ja laissa määrätty.

Porvoolaisten yritysten ei tarvitse noudattaa lakia.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on laillinen oikeus pitää lomansa. Olet ap todella pikkumainen, katkera ja kostonhimoinen ihminen. On varmasti kamalaa olla sinulla töissä. Toivon sydämeni pohjasta että kyseinen nuori löytää jostain paremman työpaikan. Ei työntekijä ole missään kiitollisuudenvelassa työpaikalleen vain siksi että on saanut sieltä töitä ja saa palkkaa. Hänhän tekee työajallaan töitä vastineeksi palkastaan joka on luultavasti työehtosopimuksen mukainen eikä yhtään sitä isompi.

Kyllä nuorelle ja työelämässä kokemattomalle on jokainen työkokemus arvokasta! Sitäpaitsi niin monella nuorella on nykyään vaikeaa päästä töihin, että luulisi arvostavan sitä, että on työpaikan saanut. T. ap.

Itseasiassa pitäisi saada korvauksia jo loman pilaamisesta.Ilmoitat asiakkaille että hommat jatkuu kun lomat on pidetty.Itse en tee ylitöitä enkä mitään extrahommia ihan sen takia että niistä saatava korvaus verojen jälkeen on naurettava.Ennemmin pidän vapaata ja nautin elämästä kuin elätän koko ajan kasvavaa loi.s porukkaa raatamalla.

Tyypillisiä nuo nuoret työntekijät. Kyllä työnantaja pitää olla nro 1. ja sen jälkeen perhe ja terveys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on laillinen oikeus pitää lomansa. Olet ap todella pikkumainen, katkera ja kostonhimoinen ihminen. On varmasti kamalaa olla sinulla töissä. Toivon sydämeni pohjasta että kyseinen nuori löytää jostain paremman työpaikan. Ei työntekijä ole missään kiitollisuudenvelassa työpaikalleen vain siksi että on saanut sieltä töitä ja saa palkkaa. Hänhän tekee työajallaan töitä vastineeksi palkastaan joka on luultavasti työehtosopimuksen mukainen eikä yhtään sitä isompi.

Kyllä nuorelle ja työelämässä kokemattomalle on jokainen työkokemus arvokasta! Sitäpaitsi niin monella nuorella on nykyään vaikeaa päästä töihin, että luulisi arvostavan sitä, että on työpaikan saanut. T. ap.

Olisit laittanut lisää hyvää kiertämään ja palkannut kesätyöntekijän.

Vierailija kirjoitti:

Vuosiloma pitää pystyä pitämään 2vk yhtämittaisena lomana, jos lomaa on niin paljon kertynyt. Taitaa olla ihan työsuojelullinen kysymys ja laissa määrätty.

Niin? Siirretään ne lomat sitten vaikka syyskuun lopulle. Syyskuu on vielä ns. vuosilomakautta. T. ap.

Jos olisi tullut töihin niin olisit rikkonut lakia. Lomiin saa tehdä muutoksia vain n. 2 viikkoa ennen loman alkua ja lomaa on LAIN mukaan oltava vähintään 2 viikkoa yhtenäisesti jos lomapäivät mahdollistavat. Sinähän siitä käräjille olisit päässyt selittelemään.

On kyllä typerä trollialoitus. Mutta kuten usein trollialoituksissa niin kyllä tämäkin osittain tosielämään liittyy. Mullakin kerran kävi vähän vastaavalla tavalla...

Olin pitkään suostunut tekemään vapaaehtoisia ylitöitä. Aina vain lisää ja lisää ylitöitä koska ansaitsin aina vain lisää ja lisää palkkaa. Oikein kiva kun töitä sai tehdä niin paljon kuin halusi. Eräänä päivänä sitten olin lopulta aivan puhki ja kun esimieheni kysyi "jäätkö ylitöihin" niin vastasin (ensimmäistä kertaa elämässäni): "ei, en mä tänään, en mä jaksa, pakko levätä tämä ilta". Voi että mun esimies sai raivarin! Se ajatteli että koska mä oon aina ennenkin suostunut ylitöihin niin kyllä mun nyt myös jatkossa tulee niihin aina suostua. Aivan superskitso esimies ja superp*ska firma!

Siis palkkaatko sinä ihmisiä palveluksena heille? Luulin että yrityksiin palkataan työntekijöitä ihan tarpeeseen. Josta maksetaan palkkaa ja lomat kertyvät, kuten kuuluu.

Niin heikko yritys, että ei sitä kestänyt edes lukea loppuun asti. Häpeäisit.

Minkä sille voi jos on vaikka matka jo maksettuna? Tai on ihan toisella puolella maata?

Mitä jos vanha työntekijä olisi vastannut noin, olisiko se yhtä paha asia?

Loma on loma ja useimmilla on sille suunnitelmia. Ei silloin noin vain hypätä kesken töihin edes rahasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on laillinen oikeus pitää lomansa. Olet ap todella pikkumainen, katkera ja kostonhimoinen ihminen. On varmasti kamalaa olla sinulla töissä. Toivon sydämeni pohjasta että kyseinen nuori löytää jostain paremman työpaikan. Ei työntekijä ole missään kiitollisuudenvelassa työpaikalleen vain siksi että on saanut sieltä töitä ja saa palkkaa. Hänhän tekee työajallaan töitä vastineeksi palkastaan joka on luultavasti työehtosopimuksen mukainen eikä yhtään sitä isompi.

Kyllä nuorelle ja työelämässä kokemattomalle on jokainen työkokemus arvokasta! Sitäpaitsi niin monella nuorella on nykyään vaikeaa päästä töihin, että luulisi arvostavan sitä, että on työpaikan saanut. T. ap.

Kaikilla tuntemillani opiskelijoilla on työpaikka opintojen ohessa. Ja tunnen paljon opiskelijoita. Jos sillä perusteella nostat itsesi jalustalle että annat nuorelle työpaikan, voit nyt laskeutua alas sieltä tornistasi ja kohdata realiteetit.

Vierailija kirjoitti:

Vuosiloma pitää pystyä pitämään 2vk yhtämittaisena lomana, jos lomaa on niin paljon kertynyt. Taitaa olla ihan työsuojelullinen kysymys ja laissa määrätty.

Itseasiassa vuosiloma voidaan antaa työntekijälle yhdessä tai useammassa jaksossa, mutta jo sovittua ja annettua lomaa ei voi työantaja keskeyttää ja velvoittaa töihin.  Silloinkin, jos työntekijä suostuisi työnantajan ehdotukseen loman keskeyttämisestä, olisi työnantaja velvollinen korvaamaan keskeytyksestä mahdollisesti jo aiheutuneet kulut, esim. lentoliput tai vastaavaa. Ap:n pitää löytää sijainen muualta. Terv. työnantaja  

olet narsisti.