Aion hankkiutua työttömäksi. Vapauttava tunne.

minullaki tekis mieli ;)

jos et asu jossain pohjois-lapin peräkylällä

Muista tosiaan karenssiaika. Jos siis itse aiot irtisanoutua. Parasta kai olisi saada potkut tuotannollista syistä :)



Ja vaarana toki joutua heti toiseen työpaikkaan, kun työttömäksi ilmittaudut

Ihan 500 päivää en tarvinnut kun olin valmis uusiin haasteisiin.

Tapasin juuri toissa päivänä ihmisen, joka erosi töistä. H..in hyvä palkka, melkein 10v. töissä, kiva titteli ja mielenkiintoinen työkenttä. Johto vaihtui ja ei tykkänyt. Oli pari kuukautta työtön, nyt saman alan töissä paremmalla palkalla ja toimenkuvalla, puhumattakaan esimiehestä.



Toinen tapaus oli samanlainen. Palkka ihan ok, mutta toimenkuva vaihtui yrityksessä tapahtuneiden muutosten kautta. Tuli tarjous toisesta yrityksesta vanhalla toimenkuvalla ja kolme kertaa enemmän palkkaa. Tyytyväinen :)

Kummankin työpaikan sai seuraava, jolle se työpaikka oli unelmien täyttymys. Ja heidän edettyä näihin paikkoihin heidän töihin tuli seuraava.... ketjun pohjalla jopa harjoittelija sai vakkariduunin. Kaikki tuli onnelliseksi kummassakin tapauksessa. Tosin yritykset menetti hiukan, kun rekrytointiprosessi meni aikaa, mutta sai ainakin innostuneet työntekijät.

Kiitos kannustavista viesteistänne!

Tiesin toki, että jos itse itsensä irtisanoo, tulee karenssi. Ei kaise kauhean pitkä aika ole? Tosin minulla on sellainen työ ja työnantaja, että hän ehkä voisi minut irtisanoa jos suoraan juttelisin ja irtisanomiselle löytyisi ihan hyvä syy.



Mutta mitäs jos työttömänä ollessa työtä tarjotaan ja en suostu menemään? Ei kai liiton rahoilla noin käy? Vai käykö? (Huomaako näistä tyhmistä kysymyksistä, että en ole juuri ollut työttämänä ennen? ;D ) Voiko ne koettaa pakottaa johonkin muuhun kuin oman alan työhön?



Voi vitsit että olisin kunnon " loman" tarpeessa!!



Sairaslomaa saisin varmasti helposti, mutta en halua sitä hakea. Arvostan työnantajaani (pienyrittäjä, jolla ei nyt juuri ole kamalan helppoa), enkä halua hänelle lisähuolia ja maksuja.



ap

ja irtisanoutumisen jälkeen lääkärintodistus että syynä oli terveys. Saatat välttää karenssin ja " joutumisen" heti samanlaiseen työhön uudestaan. Myös liiton rahalla oleville tarjotaan koulutusta vastaavaa työtä heti kun sitä on, vaikka eka päivänä. Kieltäytyminen täytyy selittää (esim. lääkärintodistus). Lue oikeudet ja velvollisuudet mol. fi -sivuilta, ja mieti myös muut vaihtoehdot tarkkaan!

Esim. jos palkka on ollut n. 2300e/kk, niin paljon voi olettaa saavansa liiton rahoja?

No ehkä täytyy miettiä sitä vaihtoehtoa, jos työnantaja suostuisi minut irtisanomaan. Mutta toisaalta, se ei näytä kivalta työtodistuksessa :(



Mitäköhän sitä oikein tekisi tämän asian kanssa...voi voi.

Olen uupunut kaikkeen. Työhön, kotielämään, itseeni, kaikkeen! Elämälläni työn ulkopuolella on omat ongelmansa, jotka tuovat ahdistusta elämään, mutta sen lisäksi joka ikinen aamu ahdistaa mennä töihin. Mieli huutaa " en halua mennä!"



Mitä pienyrittäjän pitää maksaa, jos työntekijä jää pidemmälle (siis viikkoja tai kuukausia kestävälle) sairaslomalle? Kauanko palkkaa pitää maksaa? Saako työnantaja vakuutuksesta rahoja takaisin vai joutuuko maksamaan omasta pussista kaiken?





ap

Minun on kohdattava ne ja koitettava rakentaa minusta parempi, vahvempi ja onnellisempi ihminen. Muuten murrun täysin. Mutta tiedän, että en voi käydä töissä ja parantaa itseäni. Tarvitsen pidemmän ajan koota elämäni palasia kaikessa rauhassa.





ap

En muista miten paljon vähemmän rahaa sain käteen, mutta säästyihän siinä työmatkakulut, lastenhoitomaksut, työvaatteitakaan ei tarvinnut ostaa, voin tehdä kaiken ruuan itse jne.

katso myös kohta kuntoutus, jos arvioit että toipuminen kestää pitkään tai ammatinvaihto tms. saattaa olla tarpeen. Kuntoutukseen saattaa saada rahoitusta työeläkeyhtiöltä.

Elelin lähes 500 päivää ansiosidonnaisella ja hoidin lapsiani kotona. Kerran tuli työhönosoitus, josta kieltäydyin ja josta seurauksena 2 kk:n karenssi. Kun päivät alkoivat loppumaan, sain juuri sopivasti määräaikaisen työpaikan, joka päättyy nyt vuodenvaihteessa ja taas ajattelin heittäytyä kotiäidiksi 500 päiväksi. Ja tämä kaikki aivan hyvällä omallatunnolla :)

Esim. mun alalla käytettävässä TESissä on määritelty, että työnantaja maksaa sairausloma-ajan palkkaa työntekiälle 4vkoa, sen jälkeen ei mitään. Kela maksaa jotain rahaa 7 päivän karenssiajan jälkeen työnantajalle palkanmaksuajalta, ja kun tuo 4 vkoa tulee täyteen, Kela alkaa maksaa työntekijälle sitä sairauspvärahaa.

Olipa sekavasti selitetty, sori.

Siis: karenssiaika 7 pv, sinä aikana työnantaja maksaa palkkaa normaalisti eikä saa mitään tukea. Karenssin jälkeen 3 vkoa työnantaja maksaa normaalisti palkkaa ja saa Kelalta sairaspäivärahat. Kun 4 vkoa tulee täyteen, työnantaja ei maksa enää mitään ja työntekijä saa Kelan sairaspäivärahat.

Tämä siis minun alani TESissä, vaihtelee aloittain ja työpaikoittain. Ja Kelan sairaspäivärahan suuruudesta saat tietoa Kelan sivuilta.

Vierailija:

Mitä pienyrittäjän pitää maksaa, jos työntekijä jää pidemmälle (siis viikkoja tai kuukausia kestävälle) sairaslomalle? Kauanko palkkaa pitää maksaa? Saako työnantaja vakuutuksesta rahoja takaisin vai joutuuko maksamaan omasta pussista kaiken?

ap

Jep. Pitänee tutustua oman alani työehtosopimukseen.



Olen liian tunnollinen. Miksi en vain hae saikkua ja ajttele itseäni? En liene ainoa tällainen naisihminen...



Selvää on, että näin ei voi jatkua.



ap

Vierailija:

Elelin lähes 500 päivää ansiosidonnaisella ja hoidin lapsiani kotona. Kerran tuli työhönosoitus, josta kieltäydyin ja josta seurauksena 2 kk:n karenssi. Kun päivät alkoivat loppumaan, sain juuri sopivasti määräaikaisen työpaikan, joka päättyy nyt vuodenvaihteessa ja taas ajattelin heittäytyä kotiäidiksi 500 päiväksi. Ja tämä kaikki aivan hyvällä omallatunnolla :)

Minulla luultavasti tulisi/tulee ongelmia tuon omantunnon kanssa. Tuntuu toisaalta väärältä olla työttömänä " vaan" ....pitäisi mukamas aina olla niin supertehokas ja hyödyllinen ja kunniallinen yhteiskunnan jäsen.

Mutta jos ajattelen huomista pidemmälle, säästän yhteiskunnan rahoja aika varmasti, jos nyt hoidan asiani kuntoon ja löydän virtaa jatkaa uusilla eväillä elämää.

ap

työntekijä voi vaatia syyn näkyviin, mutta myös sen poisjättämisen.