Lue keskustelun säännöt.
Lähiesimies nolasi julkisesti työssä
Bella81
07.05.2018 |
Kokemuksia kellään? Tapahtui jokin viikko sitten työssä, en tarkemmin tilannetta tähän erittele, mutta äänekkäästi syytti minua muiden kuullen eräästä asiasta. Koin tulleeni julkisesti nolatuksi asiasta mikä oli perusteetonta ja sain myös osakseni sanojeni vääristelyä.
Tunnelmat olivat tämän jälkeen erittäin ahdistavat, eikä tehnyt mieli mennä takaisin töihin. Henkilö ei edes pahoitellut käytöstään. Olen itse vasta tullut työpaikkaan ja paikan päällä on monia muita uusia henkilöitä. Työympäristönä on oppimispainotteinen. En osaa sitten sanoa oliko hänellä paineita, mutta jäi kovasti vaivaamaan tämä tunteen purkaus ja myös se että miksi hän kohdisti sen minuun. Väistämättä tuli mieleen kiusaaminen, vaikka tahdon ajatella asian niin että kyse oli kiertyneistä paineista.
Töissä olen kulkenut nyt normaalisti, mutta psykososiaalinen stressi tapahtuneesta työympäristössä on vaikuttanut keskittymiseen ja en mielelläni lähesty tällaista henkilöä enää töissä. Mistä tiedän jos hän toistaa omaa käytöstään uudestaan?
En kokenut luontevana, että menisin hänelle asiasta enää sanomaan vaikka mieli teki, halusin nähdä tuleeko hän itse oma-alotteisesti pyytämään anteeksi - ei tullut. Joten asian käsittely jäi siihen.
Itse tilanteessa olin vain hiljaa ja jatkoin siitä mitä olin tekemässä.
Neuvoja tai kokemuksia kenelläkään vastaavasti tilanteesta?
Kommentit (3)
Vierailija kirjoitti:
Julkisesti ei pidä esimiehen työntekijää nolata tai arvostella. Kun esimieheni sen pari kertaa teki minulle, hakeuduin toiseen työpaikkaan.
Samat ajatukset olivat itsellä. En tiedä miksi tuntuu pelottavalta ajatukselta lähestyä omaa esimiestä asian tiimoilta. En kait halua tällekkään henkilölle mitään pahaa joka näin toimi, mutta mietin kyllä mitkä ovat omat oikeuteni ja se, että miksi hän ei vain pahoittele..kuitenkin joudun ottamaan häneltä ohjeita ja työtehtäviä vastaan.
Onko kenelläkään kokemuksia tai kertomuksia työssä miltä siellä tuntunut tällaisen jälkeen. Itsellä ollut jännittynyt fiilis, ja jopa pelko että teen virheen, mutta nyt menossa ohi kuitenkin.
Toisaalta tiedän että tämä henkilö laski omaa ammatillista arvoansa näin toimimalla, ja en toki tiedä mitä muut siitä ajattelivat. Työssä työntekijänä olen hyvinkin tunnollinen.
-Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun ihminen toimii työelämässä näin, niin pahimmillaan siinä latistetaan työntekijän itsetunto ja motivaatio laskee automaattisesti.
Syyllistämisen kulttuuri ei todellakaan kuulu työhön, vaan virheistä opitaan. Yksi pahimmista virheistä on julkisesti nöyryyttää työntekijää, otaksun että lähiesimiehen pitäisi myös tämä asia tietää.
Palautteen voi antaa rakentavaan sävyyn, silloin sen voi tehdä myös julkisesti.
Rauhallisesti ilmaistu palaute, joka on perusteltu vielä,on hyvä palaute.
Mitä pikemmin pahoittelu tapahtuu, sitä parempi ja tehokkaampi se on.
Täysi tonttu tämä tyyppi, jos ei osaa pahoitella omaa käytöstään, kertoo vain epävarmasta ja ammattitaidottomasta lähiesimiehestä.
Julkisesti ei pidä esimiehen työntekijää nolata tai arvostella. Kun esimieheni sen pari kertaa teki minulle, hakeuduin toiseen työpaikkaan.