Uusi laki: Saikuttelijan saa irtisanoa ja palkata tilalle toisen :) MITÄS TYKKÄÄTTE?

Pitääkö kipeenä ollessaan pelätä työnsä menettämisen puolesta?

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ehkä hyvä. Tiedän monia jotka saikuttavat säännöllisesti vähintään 60 pv joka vuosi. Sellasten kuuluu jo hakea eläkkeelle tai kuntoutukseen. Ratkaistava suuret poissaolot.

Jos yrityksessäsi alkaa kovin usein henkilöstö vaihtumaan, niin se taitaa kertoa enemmän sinusta kuin työntekijöistäsi.

Ei kukaan fiksu edes harkitse hakevansa töihin firmaan jossa on pyöröovet. Sana kulkee nopsaan ja rekrytointi on entistä vaikeampaa.

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö kipeenä ollessaan pelätä työnsä menettämisen puolesta?

Kai se riippuu kuinka paljon sairastat. Kaksi kertaa vuodessa flunssan tai vatsataudin vai joka kuukausi muutamia päiviä.

Joo! =D

Mitäs sairastuit, hah, oma moka, olisit pysynyt terveenä, painu hiiteen siitä kotiin sairastelemaan ilman tuloja senkin loinen!

MAHTAVAA :)

Vierailija kirjoitti:

Ehkä hyvä. Tiedän monia jotka saikuttavat säännöllisesti vähintään 60 pv joka vuosi. Sellasten kuuluu jo hakea eläkkeelle tai kuntoutukseen. Ratkaistava suuret poissaolot.

Tuolla poissaolomäärällä kannattaa jo miettiä, missä on vika. Jos esim flunssaista / ripulista kärsivää painostetaan kovasti töihin, niin voi olla ihan työilmapiirissä se syy, miksi noin paljon tulee poissaoloja. 

Mitähän varten työsuhteessa on koeaika...?

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö kipeenä ollessaan pelätä työnsä menettämisen puolesta?

Ainakin niin kauan kuin se typeryys on voimissaan, että siitä sairastamisesta maksetaan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan fiksu edes harkitse hakevansa töihin firmaan jossa on pyöröovet. Sana kulkee nopsaan ja rekrytointi on entistä vaikeampaa.

Ei kukaan fiksu työnantaja käytä tuota uutta sääntöä, ellei oikeasti kyseessä ole ongelma firman taloudelle ja/tai työntekijä ole muutenkin surkea. 

Eli hyvät työnantajat toimivat kuten ennenkin ja pitävät kiinni hyvistä työntekijöistä, vaikka olisivatkin sairaana. Huonot työntekijät saavat lähteä. Huonot työnantajat taas, no, ehkä parempikin että pääsee irtisanottuna pois, ei tule turhia karensseja.

Lopputulos on se että kukaan ei enää uskalla jäädä sairaslomalle. Vaikka olisi kuinka sairas niin ei mene lääkärille, ei pyydä sairaslomaa, ei jää kotiin. Sairaana töihin sairastuttamaan muut, aina, vaikka ei siellä sairaana saa mitään aikaiseksi, voi vain kivuissa odottaa että pääsisi jo kotiin,...

Hyvä homma. Sitten työpaikoilla on sairaita maleksijoita jotka ei tee yhtään mitään. Kyllä työnantajat tykkää ja firman tuottavuus paranee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä hyvä. Tiedän monia jotka saikuttavat säännöllisesti vähintään 60 pv joka vuosi. Sellasten kuuluu jo hakea eläkkeelle tai kuntoutukseen. Ratkaistava suuret poissaolot.

Tuolla poissaolomäärällä kannattaa jo miettiä, missä on vika. Jos esim flunssaista / ripulista kärsivää painostetaan kovasti töihin, niin voi olla ihan työilmapiirissä se syy, miksi noin paljon tulee poissaoloja. 

Sellainen ihminen joka ei osaa tehdä mitään työilmapiirin parantamiseksi vaan pakenee tätä tehtävää kotiin, ei saa työelämässä muutakaan aikaiseksi. Eli pihalle vain.

Sama juttu työuupumuksen suhteen: työntekijä tekee virheen, jos sen takia on pois.

Asiat korjaantuvat vain korjaamalla ne - ei makaamalla kotona itsesäälissä.

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Mikä EK:n edustajisto tällä palstalla oikein pörrää? Näinkö te siellä käytätte mielestänne tehokkaasti työaikaanne? Uskomatonta!

Kai sitä sitten täytyy vain toivoa ettei sairastu vakavasti.

Muuten ihan hyvä idea, mutta mitenkäs tuo merkitään työtodistukseen työsopimuksen päättymisen syyksi? Sehän pitää työtodistuksessa näkyä.

Esimies, Espoo kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä hyvä. Tiedän monia jotka saikuttavat säännöllisesti vähintään 60 pv joka vuosi. Sellasten kuuluu jo hakea eläkkeelle tai kuntoutukseen. Ratkaistava suuret poissaolot.

Tuolla poissaolomäärällä kannattaa jo miettiä, missä on vika. Jos esim flunssaista / ripulista kärsivää painostetaan kovasti töihin, niin voi olla ihan työilmapiirissä se syy, miksi noin paljon tulee poissaoloja. 

Sellainen ihminen joka ei osaa tehdä mitään työilmapiirin parantamiseksi vaan pakenee tätä tehtävää kotiin, ei saa työelämässä muutakaan aikaiseksi. Eli pihalle vain.

Sama juttu työuupumuksen suhteen: työntekijä tekee virheen, jos sen takia on pois.

Asiat korjaantuvat vain korjaamalla ne - ei makaamalla kotona itsesäälissä.

Työntekijä ei voi työpaikkaansa muuttaa.

99% työpaikoista on mentaliteetti: Jos on jotain valittamista niin painu helvettiin täältä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Ei minulla ole yritystä :)

Mutta tajuan hyvin, miten merkittävä asia työllisyydelle olisi, jos jokainen pienyrittäjä joka pohtii uuden työntekijän tarvettaan oikeasti rekrytoisi. 

Vierailija kirjoitti:

Lopputulos on se että kukaan ei enää uskalla jäädä sairaslomalle. Vaikka olisi kuinka sairas niin ei mene lääkärille, ei pyydä sairaslomaa, ei jää kotiin. Sairaana töihin sairastuttamaan muut, aina, vaikka ei siellä sairaana saa mitään aikaiseksi, voi vain kivuissa odottaa että pääsisi jo kotiin,...

Hyvä homma. Sitten työpaikoilla on sairaita maleksijoita jotka ei tee yhtään mitään. Kyllä työnantajat tykkää ja firman tuottavuus paranee.

Väärin. On saikkuja ja "saikkuja". Jos on oikeasti kipeä niin turha sinne työpaikalle on mennä tartuttamaan. Kukaan ei ole vielä  läpäissyt vesilasitestiä.