Miten varatut olette aloittaneet salasuhteen työpaikalla?

Jos itseäsi varten haluat hyviä vinkkejä, niin eroa ensin. Sitten saat tapailla ketä haluat, eikä tarvitse salailla, piileskellä eikä valehdella.

Vierailija kirjoitti:

Jos itseäsi varten haluat hyviä vinkkejä, niin eroa ensin. Sitten saat tapailla ketä haluat, eikä tarvitse salailla, piileskellä eikä valehdella.

Miksi?

Miksi haluat satuttaa kumppaniasi? Tuo on noloa. Ja ei oo mitään järkeä olla nykyisen kumppanin kanssa, jos rakastatkin toista.

Ei kannata amatöörin noihin leikkeihin lähteä. Ja muutenkin, voiko se oikeasti olla jostakusta viehättävää, että toinen ehdottaa salasuhdetta? Ilmeisesti sitten.

Vierailija kirjoitti:

Miksi haluat satuttaa kumppaniasi? Tuo on noloa. Ja ei oo mitään järkeä olla nykyisen kumppanin kanssa, jos rakastatkin toista.

Mihin se siitä sattuu, jos ei tiedä?

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Olin ihastunut pari vuotta. Mitenkään en näyttänyt sitä. Sitten tuli työpaikan bileet ja suukot siellä. Sen jälkeen jonkun ajan päästä toiset bileet ja lisää suukkoja. Sitten viestittely johti tunteiden paljastamiseen. Laitoin eron välittömästi vireille. Tajusin ettei aviomieheen mitään tunteita. Salasuhde on. Kukaan töissä ei tiedä. Minä olin aktiivisempi aloitteen tekijä. Joskus varovaiset suukot vaihettu ohimennen. Tavataan minun luonani silloin tällöin. Soitellaan päivittäin.

Ei olisi kamalaa, jos tulisi julki asia. Suhteesta tietää kyllä jo aika moni, mutta ei töissä, vaikka vapaallakin ollaan työkavereiden kanssa tekemisissä. Eronikin on selvä ollut jo ajat sitten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Kysyin suoraan mieheltä. Oma suhde oli siinä vaiheessa jo kuolemassa, ei ollut seksiä tai muutkaan hellyyttä enää. Suhde jatkui puolitoista vuotta. Sen aikana erosin. Omasta miehestäni selvisi, että hänellä on lapsi toisen naisen kanssa eli salasuhdetta ei senkään puolesta tarvinnut katua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Ymmärrettävää. Suhteita ei kuitenkaan ole varmastikaan "kielletty", sehän olisi ihmisoikeusloukkaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Ymmärrettävää. Suhteita ei kuitenkaan ole varmastikaan "kielletty", sehän olisi ihmisoikeusloukkaus.

Työaikaa ei ole tarkoitettu suhdekuherteluun. Useimmat vielä hoitavat hommansa niin sotkuisesti, että viimeistään suhteen karahdettua kiville eivät enää kykene työskentelemään yhdessä. Muita suhde on haitannut jo ennen tätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Ymmärrettävää. Suhteita ei kuitenkaan ole varmastikaan "kielletty", sehän olisi ihmisoikeusloukkaus.

Työaikaa ei ole tarkoitettu suhdekuherteluun. Useimmat vielä hoitavat hommansa niin sotkuisesti, että viimeistään suhteen karahdettua kiville eivät enää kykene työskentelemään yhdessä. Muita suhde on haitannut jo ennen tätä.

Eihän suhde työkaverin kanssa tarkoita työaikana kuhertelua. Tietenkään.

Huvittaa nuo alapeukuttajat, teidän mielestänne työnantajalla pitäisi olla oikeus valita kenen kanssa saatte olla suhteessa? Vai pelottaako että puolisolla on salasuhde? Kieltämällähän se menee ohi..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Ymmärrettävää. Suhteita ei kuitenkaan ole varmastikaan "kielletty", sehän olisi ihmisoikeusloukkaus.

Työaikaa ei ole tarkoitettu suhdekuherteluun. Useimmat vielä hoitavat hommansa niin sotkuisesti, että viimeistään suhteen karahdettua kiville eivät enää kykene työskentelemään yhdessä. Muita suhde on haitannut jo ennen tätä.

Eihän suhde työkaverin kanssa tarkoita työaikana kuhertelua. Tietenkään.

Huvittaa nuo alapeukuttajat, teidän mielestänne työnantajalla pitäisi olla oikeus valita kenen kanssa saatte olla suhteessa? Vai pelottaako että puolisolla on salasuhde? Kieltämällähän se menee ohi..

Kyllä se vaan useimmiten tarkoittaa kuhertelua työaikana Itse en näitä suojele tai varo, painelen reippaasti vaan neukkariin vaikka panisivat pöydällä. Myös työpaikan juhlissa joihin puolisot osallistuvat, vihjailen avoimesti ja kerron mukavia juttuja työpaikan salasuhteista. Muutaman eron olen jo saanut aikaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Ymmärrettävää. Suhteita ei kuitenkaan ole varmastikaan "kielletty", sehän olisi ihmisoikeusloukkaus.

Työaikaa ei ole tarkoitettu suhdekuherteluun. Useimmat vielä hoitavat hommansa niin sotkuisesti, että viimeistään suhteen karahdettua kiville eivät enää kykene työskentelemään yhdessä. Muita suhde on haitannut jo ennen tätä.

Eihän suhde työkaverin kanssa tarkoita työaikana kuhertelua. Tietenkään.

Huvittaa nuo alapeukuttajat, teidän mielestänne työnantajalla pitäisi olla oikeus valita kenen kanssa saatte olla suhteessa? Vai pelottaako että puolisolla on salasuhde? Kieltämällähän se menee ohi..

Työnantajalla on oikeus valita keitä on töissä... salasuhdesuhmuroinnit eivät tuo mitään hyvää tullessaan.

Minä olin hyvä ystävä nuoremman esimieheni kanssa 1,5v, juttelimme kaikesta, kerroimme viikonlopun parhaat palat, kiukuttelimme huonoina päivinä ja nauroimme toivottomille tapailuyrityksillemme.

Sitten tein yhden laastarini kanssa bänksit ja olin viikon reissussa ystävättäreni kanssa. Kun tulin tuolta olin tietty harmissani tilanteesta ja kypsä kaikkiin miehiin tämä esimieheni toi mulla lounasaikaan mansikoita ja pienen skumppapullon. Olimme tuolloin kaksin toimistolla joten se ei herättänyt huomiota. Sanoi mulle että mut pitäisi viedä Lintsille ja ryöpyttää kunnolla laitteissa. Sovittiin sitten lauantaille treffit. Muut eivät koskaan huomanneet mitään koska olimme hyvin neutraalisti töissä.

Ei koskaan päästy Lintsille saakka vaan jäätiin hänen luokseen. Siitä on loppukeväästä jo 22 vuotta ja vielä yhdessä:)

Vierailija kirjoitti:

Minä olin hyvä ystävä nuoremman esimieheni kanssa 1,5v, juttelimme kaikesta, kerroimme viikonlopun parhaat palat, kiukuttelimme huonoina päivinä ja nauroimme toivottomille tapailuyrityksillemme.

Sitten tein yhden laastarini kanssa bänksit ja olin viikon reissussa ystävättäreni kanssa. Kun tulin tuolta olin tietty harmissani tilanteesta ja kypsä kaikkiin miehiin tämä esimieheni toi mulla lounasaikaan mansikoita ja pienen skumppapullon. Olimme tuolloin kaksin toimistolla joten se ei herättänyt huomiota. Sanoi mulle että mut pitäisi viedä Lintsille ja ryöpyttää kunnolla laitteissa. Sovittiin sitten lauantaille treffit. Muut eivät koskaan huomanneet mitään koska olimme hyvin neutraalisti töissä.

Ei koskaan päästy Lintsille saakka vaan jäätiin hänen luokseen. Siitä on loppukeväästä jo 22 vuotta ja vielä yhdessä:)

Tässä siis miehelläni oli suhde tuolloin joka kyllä loppui heti kun sovittiin tuosta lauantaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Ymmärrettävää. Suhteita ei kuitenkaan ole varmastikaan "kielletty", sehän olisi ihmisoikeusloukkaus.

Työaikaa ei ole tarkoitettu suhdekuherteluun. Useimmat vielä hoitavat hommansa niin sotkuisesti, että viimeistään suhteen karahdettua kiville eivät enää kykene työskentelemään yhdessä. Muita suhde on haitannut jo ennen tätä.

Eihän suhde työkaverin kanssa tarkoita työaikana kuhertelua. Tietenkään.

Huvittaa nuo alapeukuttajat, teidän mielestänne työnantajalla pitäisi olla oikeus valita kenen kanssa saatte olla suhteessa? Vai pelottaako että puolisolla on salasuhde? Kieltämällähän se menee ohi..

Työnantajalla on oikeus valita keitä on töissä... salasuhdesuhmuroinnit eivät tuo mitään hyvää tullessaan.

Mielestäsi työnantaja saa irtisanoa suhteen vuoksi? No, laki on vähän toista mieltä asiasta.

Niin, suhteet työpaikalla ei ole toivottavia mutta ei niitä voi kieltää syntymästäkään. Mutta harvempi kuhertelee avoimesti työpaikoilla. Meillä ainakin on pari avioparia töissä ja ihan julkisesti seursutelevia pareja myös jotka ovat tavanneet töissä toisensa. Yks pariskunta on kerenneet erotakin ja ovat edelleen hyvissä väleissä töissä siitä huolimatta. Kukaan ei ole näkyvästi kuherrellut kenenkään kanssa, pientä huomionosoitusta vain. Eikä tunnu yleisesti ihmisillä olevan työpaikkaromanssia vastaan mitään kunhan tekevät töitä kuten kuukuukin. Tietty jos tiedetään toisen olevan naimisissa niin ei sitä missään katsota hyvällä kuten ei hirveästi myöskään johtaja x alamainen yhtälöä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva työnantaja hyväksyy työpaikan salasuhteet, yleensä ne heijastuvat ikävällä tavalla työryhmän ilmapiiriin.

Lopputuloksena joku yleensä vaihtaa työpaikkaansa, lisäksi seksuaalinen häirintä on kielletty... kovin yksipuolinen oletus ihastumisesta voi kääntyä häirinnäksi.

Meinaatko että tarvitaan työnantajan lupa suhteeseen ? Ei työntekijöiden keskinäisiä suhteita voi kieltää, mietipäs nyt vähäsen. Eri asia jos kyse on alainen-pomo -asetelmasta.

Meillä ei puolisot työskentele samassa työryhmässä.

Ymmärrettävää. Suhteita ei kuitenkaan ole varmastikaan "kielletty", sehän olisi ihmisoikeusloukkaus.

Työaikaa ei ole tarkoitettu suhdekuherteluun. Useimmat vielä hoitavat hommansa niin sotkuisesti, että viimeistään suhteen karahdettua kiville eivät enää kykene työskentelemään yhdessä. Muita suhde on haitannut jo ennen tätä.

Eihän suhde työkaverin kanssa tarkoita työaikana kuhertelua. Tietenkään.

Huvittaa nuo alapeukuttajat, teidän mielestänne työnantajalla pitäisi olla oikeus valita kenen kanssa saatte olla suhteessa? Vai pelottaako että puolisolla on salasuhde? Kieltämällähän se menee ohi..

Työnantajalla on oikeus valita keitä on töissä... salasuhdesuhmuroinnit eivät tuo mitään hyvää tullessaan.

Mielestäsi työnantaja saa irtisanoa suhteen vuoksi? No, laki on vähän toista mieltä asiasta.

Yleensä suhde on johtanut siihen, että jompikumpi osapuolista on vaihtanut työpaikkaa. Todennäköisesti omasta aloitteestaan.

Todella epäluotettavan kuvan itseään antaa tuollaisella pettämissekoilulla, joka vielä on keskellä työyhteisöä.