Onko yleistä että yritys haluaa tai vaatii vähintään tietyn määrän hakijoita avoimeen paikkaan ennenkun hakuprosessi etenee?

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

ööö - eikö ne tarvitse tietyn lukumäärän väkeä, 80% on enemmänkin suhteellinen kuin absoluuttinen luku. Tuolla ajattelumallilla riittää, että on 1 paikka ja siihen 9 hakijaa (ihan tasan 80% ei tosin tässä päästä, mutta aika lähelle).

Täysin yrityksen tarpeista kiinni. Joskus paikka on täytettävä määräajassa nopeastikin. Joskus tarvitaan syvää erikoisosaamista vasta monen kuukauden päästä, jolloin voidaan odotella ja sitten valita.

Ihan mahdollista, että etenkin rekryfirmoilla voi olla jotakin kiintiöitä. Sen verran epätoivoisesti nimittäin saattavat postata samaa ilmoitusta, vaikka "sopivia hakijoita" on varmasti jo tullut. Toki myös ihan alitajuisesti & luonnollisesti joku firma saattaa pettyä hakemusten määrään ja haluaa tavoittaa enempi kandidaatteja ennen kuin alkaa tehdä valintoja.

Vierailija kirjoitti:

ööö - eikö ne tarvitse tietyn lukumäärän väkeä, 80% on enemmänkin suhteellinen kuin absoluuttinen luku. Tuolla ajattelumallilla riittää, että on 1 paikka ja siihen 9 hakijaa (ihan tasan 80% ei tosin tässä päästä, mutta aika lähelle).

Sitä tässä tarkoitankin. Miksi ne haluaa selvästi enemmän hakijoita kun on tarjota paikkoja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ööö - eikö ne tarvitse tietyn lukumäärän väkeä, 80% on enemmänkin suhteellinen kuin absoluuttinen luku. Tuolla ajattelumallilla riittää, että on 1 paikka ja siihen 9 hakijaa (ihan tasan 80% ei tosin tässä päästä, mutta aika lähelle).

Sitä tässä tarkoitankin. Miksi ne haluaa selvästi enemmän hakijoita kun on tarjota paikkoja?

Koska 80% voi hakea vain siksi, että työkkäri käski eli eivät missään nimessä halua töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ööö - eikö ne tarvitse tietyn lukumäärän väkeä, 80% on enemmänkin suhteellinen kuin absoluuttinen luku. Tuolla ajattelumallilla riittää, että on 1 paikka ja siihen 9 hakijaa (ihan tasan 80% ei tosin tässä päästä, mutta aika lähelle).

Sitä tässä tarkoitankin. Miksi ne haluaa selvästi enemmän hakijoita kun on tarjota paikkoja?

No he haluaa olla "kilpailtuja" ja saada mahdollisimman paljon hakijoita naapurifirmoista. Jos siellä on meitä työttömiä 100 jonossa niin eihän se vielä riitä antamaan tarpeeksi vaihtoehtoja, joista valita. eri.

Koska ap ne haluaa tarjota asiakkaille valinnanvaraa.

Prosessi etenee meillä niin että me tehdään alkukarsinta asiakkaalle ja lähetetään sitten ns. shorttilistalta kourallinen asiakkaan arvioitavaksi, hänen toivomusten perusteella. Yleensä saadaan tarkentavia ohjeita ja niiden perusteella lähetetään toisen kerran shorttilistalta hakemuksia arvioitavaksi. Yleensä prosessi toistuu 3-5 kertaa.

Avainsana on valinnanvara. Kukaan ei maksa siitä että pääsee valitsemaan työntekijänsä roskaväen joukosta joukosta. Maine menee jos ei voida lähettää asiakkaalle tasokasta ainesta.

Se taas ei ole meidän ongelma että valtaosa hakijoista ei ole työkunnossa eikä tule työllistymään mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Vierailija kirjoitti:

Koska ap ne haluaa tarjota asiakkaille valinnanvaraa.

Prosessi etenee meillä niin että me tehdään alkukarsinta asiakkaalle ja lähetetään sitten ns. shorttilistalta kourallinen asiakkaan arvioitavaksi, hänen toivomusten perusteella. Yleensä saadaan tarkentavia ohjeita ja niiden perusteella lähetetään toisen kerran shorttilistalta hakemuksia arvioitavaksi. Yleensä prosessi toistuu 3-5 kertaa.

Avainsana on valinnanvara. Kukaan ei maksa siitä että pääsee valitsemaan työntekijänsä roskaväen joukosta joukosta. Maine menee jos ei voida lähettää asiakkaalle tasokasta ainesta.

Se taas ei ole meidän ongelma että valtaosa hakijoista ei ole työkunnossa eikä tule työllistymään mihinkään.

Mitäs varten otatte sitten edes listoille?

Onko mitään kunnioitusta työttömien ihmisarvolle?

Ilmeisesti ei. Kokoomuslaiset arvot. Köyhät kyykkyyn.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ööö - eikö ne tarvitse tietyn lukumäärän väkeä, 80% on enemmänkin suhteellinen kuin absoluuttinen luku. Tuolla ajattelumallilla riittää, että on 1 paikka ja siihen 9 hakijaa (ihan tasan 80% ei tosin tässä päästä, mutta aika lähelle).

Sitä tässä tarkoitankin. Miksi ne haluaa selvästi enemmän hakijoita kun on tarjota paikkoja?

Koska 80% voi hakea vain siksi, että työkkäri käski eli eivät missään nimessä halua töihin.

Se ei kuule ole sama asia.

Toiset eivät jaksa satojen hakemusten jälkeen enää puurtaa, vaan tyytyvät hakemaan, silloin kuin te-toimisto velvoittaa.

Huomaa taas miten paljon työttömiä halveksutaan, täysin syyttä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Ne ei voi toimia noin. Lain mukaan hakemuksen saa säilyttää, mitä, muutama viikko hakuajan päättymisen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Ne ei voi toimia noin. Lain mukaan hakemuksen saa säilyttää, mitä, muutama viikko hakuajan päättymisen jälkeen.

Kumpi ei voi toimia niin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Ne ei voi toimia noin. Lain mukaan hakemuksen saa säilyttää, mitä, muutama viikko hakuajan päättymisen jälkeen.

Kumpi ei voi toimia niin?

Mikään yritys ei voi haalia omaan rekisteriin henkilötietoja tuolla tavalla. Tiedot hakijoista on hävitettävä muutama viikko (en muista tarkkaa rajaa) hakuajan päättymisen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Ne ei voi toimia noin. Lain mukaan hakemuksen saa säilyttää, mitä, muutama viikko hakuajan päättymisen jälkeen.

Kumpi ei voi toimia niin?

Mikään yritys ei voi haalia omaan rekisteriin henkilötietoja tuolla tavalla. Tiedot hakijoista on hävitettävä muutama viikko (en muista tarkkaa rajaa) hakuajan päättymisen jälkeen.

No sen takia te-toimistosta saa nykyään vuokrafirmojen asiakkaan firman sitä kysyttäessä.

Te-toimiston virkailija kertoi, että vuokratyöfirmat olivat aiemmin olemattomilla paikoilla hakeneet "reserviä" itselleen, eli kilpailuetua toisiin vastaaviin firmoihin.

Nykyinne lainsäädäntö on tehty siitä tätä vehkeilyä estämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Ne ei voi toimia noin. Lain mukaan hakemuksen saa säilyttää, mitä, muutama viikko hakuajan päättymisen jälkeen.

Kumpi ei voi toimia niin?

Mikään yritys ei voi haalia omaan rekisteriin henkilötietoja tuolla tavalla. Tiedot hakijoista on hävitettävä muutama viikko (en muista tarkkaa rajaa) hakuajan päättymisen jälkeen.

No sen takia te-toimistosta saa nykyään vuokrafirmojen asiakkaan firman sitä kysyttäessä.

Te-toimiston virkailija kertoi, että vuokratyöfirmat olivat aiemmin olemattomilla paikoilla hakeneet "reserviä" itselleen, eli kilpailuetua toisiin vastaaviin firmoihin.

Nykyinne lainsäädäntö on tehty siitä tätä vehkeilyä estämään.

Onko tietoa siitä kauanko tiedot säilyy heidän rekisterissä kun ne on sinne syötetty?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Ne ei voi toimia noin. Lain mukaan hakemuksen saa säilyttää, mitä, muutama viikko hakuajan päättymisen jälkeen.

Kumpi ei voi toimia niin?

Mikään yritys ei voi haalia omaan rekisteriin henkilötietoja tuolla tavalla. Tiedot hakijoista on hävitettävä muutama viikko (en muista tarkkaa rajaa) hakuajan päättymisen jälkeen.

No sen takia te-toimistosta saa nykyään vuokrafirmojen asiakkaan firman sitä kysyttäessä.

Te-toimiston virkailija kertoi, että vuokratyöfirmat olivat aiemmin olemattomilla paikoilla hakeneet "reserviä" itselleen, eli kilpailuetua toisiin vastaaviin firmoihin.

Nykyinne lainsäädäntö on tehty siitä tätä vehkeilyä estämään.

Onko tietoa siitä kauanko tiedot säilyy heidän rekisterissä kun ne on sinne syötetty?

Vuokrafirmoilla vai te-toimistossa ilmoitus avoimesta työpaikasta?

Te-toimiston luulisi joutuvan arkistoimaan sangen pitkäksi aikaa tietoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Ne ei voi toimia noin. Lain mukaan hakemuksen saa säilyttää, mitä, muutama viikko hakuajan päättymisen jälkeen.

Kumpi ei voi toimia niin?

Mikään yritys ei voi haalia omaan rekisteriin henkilötietoja tuolla tavalla. Tiedot hakijoista on hävitettävä muutama viikko (en muista tarkkaa rajaa) hakuajan päättymisen jälkeen.

No sen takia te-toimistosta saa nykyään vuokrafirmojen asiakkaan firman sitä kysyttäessä.

Te-toimiston virkailija kertoi, että vuokratyöfirmat olivat aiemmin olemattomilla paikoilla hakeneet "reserviä" itselleen, eli kilpailuetua toisiin vastaaviin firmoihin.

Nykyinne lainsäädäntö on tehty siitä tätä vehkeilyä estämään.

Onko tietoa siitä kauanko tiedot säilyy heidän rekisterissä kun ne on sinne syötetty?

Vuokrafirmoilla vai te-toimistossa ilmoitus avoimesta työpaikasta?

Te-toimiston luulisi joutuvan arkistoimaan sangen pitkäksi aikaa tietoja.

Puhun vuokrafirmoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut saman. Mm. Baronan toimari on sanonut noin. Mitä tarkoittaa käytännössä se ettei työpaikkaan ole tarpeeksi hakijoita?

Vuokratyöfirmat huijasivat ainakin aikaisemmin tässä asiassa laittamalla feikki-ilmoituksia mol:lin sivuille. Kartuttivat kortistoonsa työttömiä, joita sitten pystyi suoraan tarjoamaan yrityksille.

Nykyään pitää te-toimiston ilmoittaa, mikä se vuokratyöfirman asiakasyritys on, jotta em huijaamiselta vältyttäisiin.

Kannattaa tiedustella te-toimistosta, onko paikkaa edes olemassa, jos se on vuokratyöfirman kautta haussa.

Siis tah? Juuri noinhan vuokrafirmat toimii.

Ne kartoittaa työntekijöiden osaamisen ja kun joku etsii sen alan osaajaa, niillä on valmiina sen alan ihmisiä.

Tai toinen yritys etsii tietyn alan osaajia, kaikki hakijat ei työllisty siihen firmaan, mutta kun joku saman alan firma etsii vaikka kiireapulaisia, niitä sen alan työntekijöitä on vuokrafirman listoilla valmiina.

Minäkin hain yhtä paikkaa vuokrafirmasta, mutta sain enemmän osaamistani vastaavan paikan. Ja tiedän että tuo kyseinen paikka, jota siis en saanut, oli oikeasti auki koska tiedän kuka sen paikan sai.

Miten vuokrafirmat voisi vastata työnantajien kiireelliseen työntekijöiden tarpeeseen, ellei heillä olisi listoillaan valmiina eri alojen ihmisiä, se työntekijän/tekijöiden tarve ehtisi mennä jo ohi jos niitä vasta silloin alettaisi etsimään.

Vierailija kirjoitti:

ööö - eikö ne tarvitse tietyn lukumäärän väkeä, 80% on enemmänkin suhteellinen kuin absoluuttinen luku. Tuolla ajattelumallilla riittää, että on 1 paikka ja siihen 9 hakijaa (ihan tasan 80% ei tosin tässä päästä, mutta aika lähelle).

Toivottavasti et vain ajatellut tätä kirjoittaessasi, mutta 80% on esim neljä viidestä hakijasta. Eli jos rekryfirma sitoutuu karsimaan 80 % väestä, he tarvitsevat 5 hakijaa. Tuskin kovin hankalaa, jos paikka on yhtään järkevillä ehdoilla ja sijainnilla.