Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkkakuopassa olevat sairaanhoitajat.
09.02.2018 |
Mitä tapahtuu nyt kun sopu on saatu aikaan? Tehdäänkö samallalailla työvuoroja putkeen vähän isommalla palkalla? Eikö väsytä enää ,koska tiedossa isompi tili? Palkataanko teille lisää hoitajia purkamaan laiton tilanne?
Onko kenelläkään oikeaa tilastoa miten paljon ylityötä hoitajat joutuvat tekemään turvatakseen potilasturvallisuuden?
Miksi työsuojeluviranomainen/työsuojeluvaltuutettu ei saa tätä epäkohtaa korjattua vaikka vuosikausia jatkunut tilanne on ollut tiedossa? Olisitteko tyytyväisiä 8h vuorosta ja siitä saatavasta palkasta?
Miten saavutettu tulos parantaa teidän työssäjaksamista ja takaa parhaan potilasturvallisuuden?
Palkankorotushan ei tunnetusti lämmitä pitkään.
Kaikki nämä kysymykset ilman sarvia ja hampaita,jos joku osaa vastata,luen mielenkiinnolla.
Kommentit (23)
Hahhah vai että palkkakuopassa. Eihän tästä ole kauaakaan kun niiden palkkoja nostettiin kerralla todella paljon, ja perusteena oli se täysin järjetön feministien rummuttama valheellinen "naisen euro" -väite. Ei toimisi missään muualla kuin Suomessa (ja tietysti Ruotsissa mikä voidaan jo laskea menetetyksi tapaukseksi).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä minuakin kiinnostaa.
Lomarahoja on leikattu kaikilta julkisen sektorin työntekijöiltä, ei vain sairaanhoitajilta.
Mutta jos ja kun tilanne on todella tämä, että hoitajat tekee jatkuvasti tuplavuoroa, niin haluaisin ihan vilpittömästi kysyä, että miten tämä palkankorotus parantaa hoitajien työssäjaksamista ja potilasturvallisuutta? Mielestäni siihen auttaisi palkankorotusta paremmin esim. kunnollinen varahenkilöjärjestelmä.
Kunnollinen varahenkilöjärjestelmä. Sitä minäkin perään kuulutan!! Eikä hyödytä, jos siellä on pelkkiä lähihoitajia halvemmalla tekemässä, työt kaatuu kuitenkin sen vuorossa olevan oman osaston ylityöllistetylle sairaanhoitajalle!
Jännä juttu, ei näy eikä kuulu sairaanhoitajien kommentteja kun kysytään työolosuhteiden ja -jaksamisen parantamisesta muilla keinoilla kun palkankorotuksilla...
Siis mikä palkankorotus, se 26 e kuussako?? :--D
T. Kunta-alalla muita hommia tekevä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, ei näy eikä kuulu sairaanhoitajien kommentteja kun kysytään työolosuhteiden ja -jaksamisen parantamisesta muilla keinoilla kun palkankorotuksilla...
Öö mahtaisko johtua vaikka siitä, ettei kaikki päivystä arkena tähän aikaan jossain vauvapalstalla? Olisiko mitenkään mahdollista? Voivat olla töissä tai nukkumassa yövuoron jälkeen tai valmistautumassa iltavuoroon.
Eiköhän tuo ollut vähän liiton moka, monethan liittojen jäsenet on suuttunut ja uhanneet jättää Tehyn ja Superin näiden neuvottelutulosten myötä, sillä niihin ollaan tyytymättömiä, koska esimerkiksi työolot ei paljoa muutu nykyisestä, vaikka jotain näennäisiä positiivisia asioita saatiinkin sovittua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, ei näy eikä kuulu sairaanhoitajien kommentteja kun kysytään työolosuhteiden ja -jaksamisen parantamisesta muilla keinoilla kun palkankorotuksilla...
Öö mahtaisko johtua vaikka siitä, ettei kaikki päivystä arkena tähän aikaan jossain vauvapalstalla? Olisiko mitenkään mahdollista? Voivat olla töissä tai nukkumassa yövuoron jälkeen tai valmistautumassa iltavuoroon.
Eiköhän tuo ollut vähän liiton moka, monethan liittojen jäsenet on suuttunut ja uhanneet jättää Tehyn ja Superin näiden neuvottelutulosten myötä, sillä niihin ollaan tyytymättömiä, koska esimerkiksi työolot ei paljoa muutu nykyisestä, vaikka jotain näennäisiä positiivisia asioita saatiinkin sovittua.
Kunta-alan neuvotteluissa oli esillä nimenomaan lomarahaleikkausten kompensoiti Tehyn ja Superin jäsenille. Ei palkankorotus tai muu rahallinen korvaus. Työoloista ja niiden parantamisesta ei puhuttu mitään, ja tämä liitosta eroaminenkin näyttää olevan seurausta vain siitä, että liitot ei saaneet sairaanhoitajille suurempia palkankorotuksia. Kukaan ei puhu tai vaadi lisäresurssia hoitotyöhön esim. kunnollisella varahenkilöjärjestelmällä.
Edelleen kiinnostaa, miten nämä palkankorotukset auttavat jaksamaan jatkuvia tuplavuoroja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hahhah vai että palkkakuopassa. Eihän tästä ole kauaakaan kun niiden palkkoja nostettiin kerralla todella paljon, ja perusteena oli se täysin järjetön feministien rummuttama valheellinen "naisen euro" -väite. Ei toimisi missään muualla kuin Suomessa (ja tietysti Ruotsissa mikä voidaan jo laskea menetetyksi tapaukseksi).
Missään ns. "äijäduunissa" ei työntekijän pinnaa venytetä sillä, ettei sulla ole aikaa pitää lakisääteisiä ruoka- ja kahvitaukoja. Hoitoalalla syöt ehkä valvonta-ateriaa, eli samaan aikaan kun lusikoit omaa soppaasi laitat lusikkaa vanhuksen suuhun. Eikä puhettakaan, että voisit siinä samalla (siis sun tauon aikana hoitaa yksityisasioitasi puhelimessa ym.) vaan olet koko ajan vanhusasukkaiden käytettävissä. Eikä puhettakaan siitä, että "lähtisit" jonnekin lounaalle 45-60min. Ehei. Sun ruokatauko on tasan se 20min - ja siinä samalla olet koko ajan kuitenkin "töissä". Tässä yksi esimerkki siitä, kuinka naisvaltaisilla aloilla on aivan eri työehdot kuin miesten töissä. Naiset joutuvat samojen eurojen eteen kuule venymään ja venymään tavoilla mistä miehillä ei ilmeisesti minkäänlaista käsitystä.
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä palkankorotus, se 26 e kuussako?? :--D
T. Kunta-alalla muita hommia tekevä
Tehy:n pj. Neuvottelutulos on "aivan mieletön".
Varmaan negatiivisessa mielessä siis?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
feministihoitsu vastaa kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahhah vai että palkkakuopassa. Eihän tästä ole kauaakaan kun niiden palkkoja nostettiin kerralla todella paljon, ja perusteena oli se täysin järjetön feministien rummuttama valheellinen "naisen euro" -väite. Ei toimisi missään muualla kuin Suomessa (ja tietysti Ruotsissa mikä voidaan jo laskea menetetyksi tapaukseksi).
Missään ns. "äijäduunissa" ei työntekijän pinnaa venytetä sillä, ettei sulla ole aikaa pitää lakisääteisiä ruoka- ja kahvitaukoja. Hoitoalalla syöt ehkä valvonta-ateriaa, eli samaan aikaan kun lusikoit omaa soppaasi laitat lusikkaa vanhuksen suuhun. Eikä puhettakaan, että voisit siinä samalla (siis sun tauon aikana hoitaa yksityisasioitasi puhelimessa ym.) vaan olet koko ajan vanhusasukkaiden käytettävissä. Eikä puhettakaan siitä, että "lähtisit" jonnekin lounaalle 45-60min. Ehei. Sun ruokatauko on tasan se 20min - ja siinä samalla olet koko ajan kuitenkin "töissä". Tässä yksi esimerkki siitä, kuinka naisvaltaisilla aloilla on aivan eri työehdot kuin miesten töissä. Naiset joutuvat samojen eurojen eteen kuule venymään ja venymään tavoilla mistä miehillä ei ilmeisesti minkäänlaista käsitystä.
Aina voi vaihtaa duunia, vaikka sinne äijä-alalle.
Vai pakottaako joku sut olemaan työssä,missä ei ole pissa-,kakka- tai ruokataukoja. Ai niin,koska potilasturvallisuus.
Eikö teidän pitäisi olla ylityö ja vuoronvaihtokiellossa siksi,että saisitte lisää sairaanhoitajia auttaviksi käsiksi,saisitte taukonne,ja normaalit työvuorot.
No ei ,Tämä neuvottelu kertoi vaan teidän ahneudesta. Kädet syvemmällä veronmaksajien rahoissa,samalla alimitoitetulla porukalla.
Vierailija kirjoitti:
Kunnollinen varahenkilöjärjestelmä. Sitä minäkin perään kuulutan!! Eikä hyödytä, jos siellä on pelkkiä lähihoitajia halvemmalla tekemässä, työt kaatuu kuitenkin sen vuorossa olevan oman osaston ylityöllistetylle sairaanhoitajalle!
Aika ihmeellinen kommentti. Lähihoitajatko sitten vaan istuu siellä kahvilla odottamassa että se yksi sairaanhoitaja tekee kaikki työt vai? Mun kokemukseni sairaalassa työskentelyssä on, että sairaanhoitaja hoitaa lääkkeiden jaon ja muuten kaikki tekee samaa työtä. Ja itselleni palkkakuoppa tuo mieleen sen, että lähihoitajan ei kannata opiskella sairaanhoitajaksi, koska sairaanhoitajan ja lähihoitajan palkkaero on niin pieni että verottaja vie se palkankorotuksen. Ja ei, ratkaisu ei ole laskea lähihoitajan palkkaa. Kuten jo mainittu, työtehtävät on suurimmaksi osaksi samat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä minuakin kiinnostaa.
Lomarahoja on leikattu kaikilta julkisen sektorin työntekijöiltä, ei vain sairaanhoitajilta.
Mutta jos ja kun tilanne on todella tämä, että hoitajat tekee jatkuvasti tuplavuoroa, niin haluaisin ihan vilpittömästi kysyä, että miten tämä palkankorotus parantaa hoitajien työssäjaksamista ja potilasturvallisuutta? Mielestäni siihen auttaisi palkankorotusta paremmin esim. kunnollinen varahenkilöjärjestelmä.
No kyllä se kummasti auttaa kun saa enemmän palkkaa. Mieti nyt. Jos maksetaan tarpeeksi niin teet vähän epämieluisampaakin hommaa paljon paremmin mielin kuin vähemmällä palkalla.
mä sain ylityökiellon aikana sen vaikutelman, että tehy keskittyi toisarvoisiin asioihin eikä todellisiin ongelmiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
feministihoitsu vastaa kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahhah vai että palkkakuopassa. Eihän tästä ole kauaakaan kun niiden palkkoja nostettiin kerralla todella paljon, ja perusteena oli se täysin järjetön feministien rummuttama valheellinen "naisen euro" -väite. Ei toimisi missään muualla kuin Suomessa (ja tietysti Ruotsissa mikä voidaan jo laskea menetetyksi tapaukseksi).
Missään ns. "äijäduunissa" ei työntekijän pinnaa venytetä sillä, ettei sulla ole aikaa pitää lakisääteisiä ruoka- ja kahvitaukoja. Hoitoalalla syöt ehkä valvonta-ateriaa, eli samaan aikaan kun lusikoit omaa soppaasi laitat lusikkaa vanhuksen suuhun. Eikä puhettakaan, että voisit siinä samalla (siis sun tauon aikana hoitaa yksityisasioitasi puhelimessa ym.) vaan olet koko ajan vanhusasukkaiden käytettävissä. Eikä puhettakaan siitä, että "lähtisit" jonnekin lounaalle 45-60min. Ehei. Sun ruokatauko on tasan se 20min - ja siinä samalla olet koko ajan kuitenkin "töissä". Tässä yksi esimerkki siitä, kuinka naisvaltaisilla aloilla on aivan eri työehdot kuin miesten töissä. Naiset joutuvat samojen eurojen eteen kuule venymään ja venymään tavoilla mistä miehillä ei ilmeisesti minkäänlaista käsitystä.
Aina voi vaihtaa duunia, vaikka sinne äijä-alalle.
Vai pakottaako joku sut olemaan työssä,missä ei ole pissa-,kakka- tai ruokataukoja. Ai niin,koska potilasturvallisuus.
Eikö teidän pitäisi olla ylityö ja vuoronvaihtokiellossa siksi,että saisitte lisää sairaanhoitajia auttaviksi käsiksi,saisitte taukonne,ja normaalit työvuorot.
No ei ,Tämä neuvottelu kertoi vaan teidän ahneudesta. Kädet syvemmällä veronmaksajien rahoissa,samalla alimitoitetulla porukalla.
"Aina voi vaihtaa duunia"... missähän todellisuudessa sinäkin elät? Ei tosin vanhojen ja sairaiden ihmisten hoitajiksi ole kauheasti jonossa ihmisiä. Ennen tosin oletettiin että naiset hoitavat nämä automaattisesti kotona ilmaiseksi muiden töiden ohessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
feministihoitsu vastaa kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahhah vai että palkkakuopassa. Eihän tästä ole kauaakaan kun niiden palkkoja nostettiin kerralla todella paljon, ja perusteena oli se täysin järjetön feministien rummuttama valheellinen "naisen euro" -väite. Ei toimisi missään muualla kuin Suomessa (ja tietysti Ruotsissa mikä voidaan jo laskea menetetyksi tapaukseksi).
Missään ns. "äijäduunissa" ei työntekijän pinnaa venytetä sillä, ettei sulla ole aikaa pitää lakisääteisiä ruoka- ja kahvitaukoja. Hoitoalalla syöt ehkä valvonta-ateriaa, eli samaan aikaan kun lusikoit omaa soppaasi laitat lusikkaa vanhuksen suuhun. Eikä puhettakaan, että voisit siinä samalla (siis sun tauon aikana hoitaa yksityisasioitasi puhelimessa ym.) vaan olet koko ajan vanhusasukkaiden käytettävissä. Eikä puhettakaan siitä, että "lähtisit" jonnekin lounaalle 45-60min. Ehei. Sun ruokatauko on tasan se 20min - ja siinä samalla olet koko ajan kuitenkin "töissä". Tässä yksi esimerkki siitä, kuinka naisvaltaisilla aloilla on aivan eri työehdot kuin miesten töissä. Naiset joutuvat samojen eurojen eteen kuule venymään ja venymään tavoilla mistä miehillä ei ilmeisesti minkäänlaista käsitystä.
Aina voi vaihtaa duunia, vaikka sinne äijä-alalle.
Vai pakottaako joku sut olemaan työssä,missä ei ole pissa-,kakka- tai ruokataukoja. Ai niin,koska potilasturvallisuus.
Eikö teidän pitäisi olla ylityö ja vuoronvaihtokiellossa siksi,että saisitte lisää sairaanhoitajia auttaviksi käsiksi,saisitte taukonne,ja normaalit työvuorot.
No ei ,Tämä neuvottelu kertoi vaan teidän ahneudesta. Kädet syvemmällä veronmaksajien rahoissa,samalla alimitoitetulla porukalla."Aina voi vaihtaa duunia"... missähän todellisuudessa sinäkin elät? Ei tosin vanhojen ja sairaiden ihmisten hoitajiksi ole kauheasti jonossa ihmisiä. Ennen tosin oletettiin että naiset hoitavat nämä automaattisesti kotona ilmaiseksi muiden töiden ohessa.
Sinäpä kuulostat empaattiselta ihmiseltä. Ja kyllä,kokoajan valmistuu sairaanhoitajia suoraan kortistoon ,tai tekemään kuukauden tuurauksen silloin tällöin,suuri osa ammatinvaihtajia jotka haluavat hoito-alalle sekä nuoria vastavalmistuneita.
Ihmettelen suuresti jos sinulla on käsitys,että sairaanhoitajia on PULAA?? Nytkään työtaistelun aikana ei kukaan puhunut työvoimapulasta sairaaloissa.
Mistä teitä provoajia sikiää...
Työnanraja palkkaa aina tietenkin minimimäärän henkiökuntaa, jolla tyydyttävä tulos aikaansaadaan. Ei hoitajien palkka-alekaan johtaisi lisäväen palkkaamiseen. Vaativasta työstä kunnon palkka, lisätyövoimalla ei laskuja makseta.
Vierailija kirjoitti:
Työnanraja palkkaa aina tietenkin minimimäärän henkiökuntaa, jolla tyydyttävä tulos aikaansaadaan. Ei hoitajien palkka-alekaan johtaisi lisäväen palkkaamiseen. Vaativasta työstä kunnon palkka, lisätyövoimalla ei laskuja makseta.
Työnantaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä minuakin kiinnostaa.
Lomarahoja on leikattu kaikilta julkisen sektorin työntekijöiltä, ei vain sairaanhoitajilta.
Mutta jos ja kun tilanne on todella tämä, että hoitajat tekee jatkuvasti tuplavuoroa, niin haluaisin ihan vilpittömästi kysyä, että miten tämä palkankorotus parantaa hoitajien työssäjaksamista ja potilasturvallisuutta? Mielestäni siihen auttaisi palkankorotusta paremmin esim. kunnollinen varahenkilöjärjestelmä.No kyllä se kummasti auttaa kun saa enemmän palkkaa. Mieti nyt. Jos maksetaan tarpeeksi niin teet vähän epämieluisampaakin hommaa paljon paremmin mielin kuin vähemmällä palkalla.
Hetken sitä onkin tyytyväinen palkankorotukseen. On ihan tutkittu fakta, että palkankorotus tai bonus ei kauaa motivoi, jos työolot on huonot. Ja senhän voi todeta ihan käytännössä tästä sairaanhoitajien aiemmastakin käytöksestä. Ylimääräisiä palkankorotuksia on vaadittu ja saatukin, nimenomaan Tehyn ja Superin jäsenet, muu kunta-ala ei. Hetkeksi on melu vaiennut mutta alkaa aina uudestaan, miten juuri sairaanhoitajat niin huonosti palkattua väkeä.
Jos yrittäisitte saada ne työolonne kuntoon ja tekisitte vain ne suunnitellut normaalit työvuorot, niin ehkä sitten olisitte tyytyväisiä myös palkkaanne? Ai ette. Niinpä.
Eihän mikään muutu mutta en kyllä niin uskonutkaan. Paljon melua tyhjästä. Eipä tälle yksittäinen hoitaja mitään voi.
Alue: Aihe vapaa
Eniten voittaa kun jättää tehyn jäsenyyden. Se tekee satasia vuodessa.
Jos asuu paikkakunnalla jossa näyttää riittävän töitä, niin suosittelen.