Lue keskustelun säännöt.
HOITAJAT! Tata kirjetta EI SAA ALLEKIRJOITTAA jos oma tyonantajasi sen lahetti sinullekin. Joissakin sairaanhoitopiireissa tama kirje on lahetetty kaikille hoitajille!
06.10.2007 |
TYÖNTEKIJÄN KIELTÄYTYMINEN NOUDATTAMASTA TYÖNANTAJAN VAHVISTAMAA UUTTA TYÖVUOLUETTELOA
Terveydenhuollon ammattihenkilön yleisenä velvollisuutena on aina antaa apua kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle. (Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä, N:o 559/1994; 15 §). Lain tarkoituksena on edistää potilasturvallisuutta ja terveydenhuollon palvelujen laatua.
KVTES:n 2005 ¿ 2007 määräyksiä sovelletaan edelleen Tehyn jäseniin sopimuksen voimassa olon päättymisestä 30.9.2007 ja sopimuksen irtisanomisesta huolimatta. Myös KVTES:n 2005 ¿ 2007 työaikaluvun määräyksiä sovelletaan edelleen sellaisenaan.
KVTES:n työaikaluvun 30 §:n 2 mom:n mukaan työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassa olo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen.
Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden ja asiakkaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävistä poissaolosta.
Myös työaikalain mukaan työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti painavasta syystä eli mm. toiminnallisin perustein. Työntekijän mahdollinen kieltäytyminen noudattamasta työnantajan vahvistamaa uutta työvuoroluetteloa otetaan kirjallisena.
Työvuoron muuttamisen syy:
Kieltäydyn noudattamasta työnantajan vahvistamaan uutta työvuoroluetteloa
Jyväskylässä ____/____ 20___
Työntekijä__________________________________
Esimies____________________________________
Kommentit (5)
Toisaalta iltavuoro on pakko tehdä perään, jos tulee yllättävä sairastuminen. Mutta ne tunnit pitää antaa toisaalla vapaaksi.
Hyvä tehy kun keksi tuon jutun, onpahan jo nyt miettimistä noilla työnantajilla. Odottakaahan kun lakko alkaa!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaikalain mukaan työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Eli jokainen tapaus pitää harkita erikseen, onko työnantajalla oikeus yksipuolisesti muuttaa työvuoroja. Jos ei ole painavaa syytä, ei ole mitään oikeutta vaatia työntekijältä allekirjoitusta muutoksesta kieltäytymiseen.
nyt on jo vedetty listoja takaisin, vaihdettu 6vko listat 3vko listoihin. Kertoo vain kuinka työnantajan puntti tutisee lakon edessä, vaikka julkisuuteen muuta selitetään.
ilkeää
Meillä ei ole tällaista ollut (siis Keski-Suomesta olen)
On niin ristiriitaista kun kilvan medialle vakuuttelevat ettei vuoronvaihto- ja ylityökielto vaikuta hoitoon ja sitten kaikessa hiljaisuudessa lähetetään tälläisiä kirjeitä työntekijöille.