Lue keskustelun säännöt.
Työkaverin sairasloma burnoutin takia - tuloksena kaikki muut on burnoutin partaalla
01.02.2018 |
Mitä tässä voisi oikein tehdä? Työkaveri on kohta kaksi kuukautta ollut sairaslomalla burnoutin takia (virallisesti varmaan masennusdiagnoosi). Aluksi olin todella ymmärtäväinen, sillä hän oli stressaantunut ja kireä. Ansaitsi kyllä pienen hermoloman. Mutta nyt tätä saikkua on jatkunut jo toista kuukautta. Työkaveri saikuttaa aina viime tipassa taas viikon eteenpäin, joten sijaista ei oikein pysty palkkaamaan kun emme tiedä kauanko työkaveri on poissa tarkalleen.
Sen seurauksena me muut (pieni alle viiden hengen työporukka pienessä yrityksessä) joudumme jakamaan tän tyypin työtehtävät keskenämme. Olen tehnyt ihan valtavan määrän ylityötunteja ja työkaverit ovat tulleet sairaina ja puolikuntoisina töihin, sillä toimimme ihan äärilleen vedetyllä kapasiteetilla ja toinen saikku olisi katastrofi. Kaikki ovat todella väsyneitä tähän tilanteeseen, pomo kaikista eniten. Yrityksellä ei mene mitenkään hirveän valoisasti joten pomo tekee kaikkein eniten ylitöitä yrittäessään paikata tän yhden saikuttelua.
Kieltämättä ketuttaa katsoa Facebookista kun tää työkaveri käy matkoilla, keikoilla, julkaisee baarikuvia jne. Tiedetään kaikki vaikkei ääneen olla sanottu, että saikutusta jatkuu luultavasti siihen asti, kunnes kaveri joutuisi jäämään sairauspäivärahalle ja tulot tippuisivat. Ennen tätä saikkua hän on aina puhunut siitä, kuinka pomomme käyttää meitä hyväksi ja kuinka pomo on niin norsunluutornissaan jne jne. Todellisuudessa pomo maksaa meille todella kohtuullista palkkaa TESiin nähden, nostaa itse vähemmän palkkaa kuin mitä me saamme, kustantaa meille todella kattavan työterveyshuollon, on todella mukava ja joustava, välittää meistä ja jaksamisestamme eikä todellakaan ole mikään rahanahne kiskuri.
Ei kai tälle voi mitään tehdä, ärsyttää vaan ihan älyttömästi että me kaikki muut kärsimme sillä välin kun työkaveri viettää lomaa toista kuukautta meidän kustannuksella.
Kommentit (65)
Ensinnäki siitä on hyvä lähteä, ettäette mieti työkavirienne saikkua enempää kun asiasta varmasti ettei kaikkea tiedä. Pomon juttusille jos ette selviä töistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vika on työterveyshuollon, jos sairauslomaa määrätään vain viikko kerrallaan. Jos sairausloma on kestänyt noin pitkään, teidän esimiehen pitää ruveta järjestämään kolmikantaneuvottelua. Esimies on nyt lyönyt laimin velvollisuutensa tai yrityksessä on toimintaaperiaatteet retuperällä.
Vierailija kirjoitti:
Viettää lomaa? Toivottavasti säkin saat sen burn outin ja saat nauttia samasta lomasta.
Juu sinne lomalle tässä ollaan koko ajan menossa.
Miten ees kehtaat käyttää sanaa lomalla? Tiedä miten huonosti työkaverillanne on asiat.
Vierailija kirjoitti:
Vika on työterveyshuollon, jos sairauslomaa määrätään vain viikko kerrallaan. Jos sairausloma on kestänyt noin pitkään, teidän esimiehen pitää ruveta järjestämään kolmikantaneuvottelua. Esimies on nyt lyönyt laimin velvollisuutensa tai yrityksessä on toimintaaperiaatteet retuperällä.
90 sairauslomapäivää (eli arkipäivää) on takaraja. Apn työkaveri on äkkiseltään laskettuna ollut poissa varmaan n. 45.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä on erittäin väärin sanoa, että kukaan saikuttaa kenenkään kustannuksella, etenkään silloin, kun on oikeasti sairauslomalla. Työkaverisi tekee saikullaan juuri sitä ja niitä, mitä lääkäri hälle kehottanutkin, kaikki masentuneet eivät vaan jaksa elää ja yrittää nauttia elostaan. Burn out nyt onkin sitten jo vähän toinen sairaus, josta ei edes tarvitse maksaa palkkaa.
Te ette siellä töissä voi mitään, mutta esimies voi, hän voi palkata sen sijaisen, vaan hän ei halua, tai ei pysty maksamaan ekstraa. Saikkuja ei voi edes ilmoittaa kovinkaan etukäteen, kun sitä jatketaan aina kun edellinen päättyy.
Vierailija kirjoitti:
Miten ees kehtaat käyttää sanaa lomalla? Tiedä miten huonosti työkaverillanne on asiat.
Loma = lyhenne sairasLOMALLE.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ok, saanko sitten vasta kettuuntua kun työkaveri - kas kummaa - ilmestyy takaisin töihin taianomaisesti juuri sinä päivänä, kun hän tippuisi KELAn saurauspäivärahalle? Lyön vetoa että näin käy.
Vierailija kirjoitti:
Burnout on vain laiskojen käyttämä tekosyy saikuttaa silloin kun huvittaa jäädä pois töistä. Yhdessä vaiheessa oli oikea trendi että kaikki saikuttivat kun mukamas oli kuvutteellinen burnout päällä. Oikeasti burnout on yhtä olemassa oleva ja todellinen asia kuin jokin hammaskeiju tai joulupukki.
Huomaa, että sulla ei ole asiasta mitään kokemusta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä mä ymmärrän ap:n ärsyyntymisen. Tälle tilanteelle ei kuitenkaan ilmeisesti mitään voi, pure vaan hammasta kunnes työkaveri palaa töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vika on työterveyshuollon, jos sairauslomaa määrätään vain viikko kerrallaan. Jos sairausloma on kestänyt noin pitkään, teidän esimiehen pitää ruveta järjestämään kolmikantaneuvottelua. Esimies on nyt lyönyt laimin velvollisuutensa tai yrityksessä on toimintaaperiaatteet retuperällä.
90 sairauslomapäivää (eli arkipäivää) on takaraja. Apn työkaveri on äkkiseltään laskettuna ollut poissa varmaan n. 45.
Niin, se on Kelan vaatima. Työpaikoilla voi olla omat säännöt ja aika usein onkin. Ensimmäinen palaveri olisi pitänyt olla jo parin, kolmen viikon jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nää ei kyllä ole mitää leikin asioita. Itse koin 5v sitten burnoutin. Olin noin 6kk pois töistä, lomalta se ei tuntunu. Se, että työkaverinne laittelee facee reissulta kuvia niin mitä sitten? Kyllä siinä itsekkin yritin jatkaa normaalia elämää, voi hitto jos siinä olis vielä sulkeutunu 4 seinän sisälle.
Burn out ei ole dg eikä syy saada palkallista sairauslomaa. Masennus puolestaan on vakava, pahimmillaan työkykyä ja jopa henkeä uhkaava sairaus. Miten toimisitte, jos työkaverilla olisi syöpä? Työterveyshuollossa ei masennussairauslomia pitäisi määrätä viikko kerrallaan. Joku mättää tarinassasi. Et tiedä ehkä kaikkea? Työjärjestelyt taas ovat työnantajan vastuulla joten sinne puhumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuo tilanne ole työkaverinne syy, vaan vastuu työskentelyolosuhteista on työnantajan.
Vierailija kirjoitti:
Ok, saanko sitten vasta kettuuntua kun työkaveri - kas kummaa - ilmestyy takaisin töihin taianomaisesti juuri sinä päivänä, kun hän tippuisi KELAn saurauspäivärahalle? Lyön vetoa että näin käy.
Miksipä et saisi, olethan jo nyt. Sillä sinä tiedät, ettei ystäväsi ole sairas, kunhan nauttii elostaan ilman työntekoa.
Valtava työtaakka on yhdellä ihmisellä ollutkin, jos hänen työnsä viidelle jaettuna suistaa kaikki burnouttiin ja pomokin joutuu yötä päivää painamaan. Pomolla on kuitenkin ratkaisun avaimet, hän on se, joka voi tilanteelle jotain tehdä.
Meilläkin on pieni 4 henkilön työpaikka, mutta kun yksi oli syöpähoitojen takia pari kuukautta poissa, ilman sijaista, niin kuormittihan se, mutta ei ihan noin kamalaksi koitunut.
Vierailija kirjoitti:
Ok, saanko sitten vasta kettuuntua kun työkaveri - kas kummaa - ilmestyy takaisin töihin taianomaisesti juuri sinä päivänä, kun hän tippuisi KELAn saurauspäivärahalle? Lyön vetoa että näin käy.
Saat kettuuntua vaikka heti, mutta pomolle.
Vierailija kirjoitti:
Ok, saanko sitten vasta kettuuntua kun työkaveri - kas kummaa - ilmestyy takaisin töihin taianomaisesti juuri sinä päivänä, kun hän tippuisi KELAn saurauspäivärahalle? Lyön vetoa että näin käy.
Jos tilanne on noinkin tiukka, niin miksi pomo maksaa sairausajalta palkkaa ylipäätään noin pitkään, 9 päivää on kelan omavastuuaika.
Et oikeastaan muuta voi tehdä tilanteessa kuin hoitaa ne hommat jotka pystyt. Jos et pysty, niin esimiehelle tiedoksi. Esimiehen pitää sitten tehdä itse, palkata sijainen tai uusi henkilö.
Jollain tavallahan esimiehen täytyy myös miettiä työtilannetta kaikkien ja tämän saikulta palaavan osalta, minkä pitää asioiden muuttua että töissä uupunut jaksaa taas työskennellä tai muuten hän ajautuu uudelleen saikulle.
Ja saikkua tulee juuri tuolla viikko kaksi kerrallaan. Tiedän kun olen yhtä työuupunutta tuurannut. Se on ärsyttävää, mutta se ei ole saikulla olijan vika.
En lähtisi tekemään omia johtopäätelmiä kenenkään saikun tarpeesta. Et kuitenkaan kaikkia asiaanliuttyviä faktoja tiedä.
Huolehdi omista asioistasi.
Viettää lomaa? Toivottavasti säkin saat sen burn outin ja saat nauttia samasta lomasta.