Lue keskustelun säännöt.
Voisitteko alkaa tekemään parempia CV:itä?
29.12.2017 |
Rekrytoin työkseni ja minusta tuntuu, että suurimmalla osalla ihmisistä ei ole ollenkaan ymmärrystä, millainen CV:n pitäisi olla ja mitä sillä ylipäätään haetaan. Arviolta yksi kymmenestä saamastani CV:stä on hyviä, muut huonoja ja osa aivan luokattomia.
CV:si perusteella arvioidaan osaamistasi hakemaasi työtehtävään liittyen. Niinpä sinne tulisi kirjoittaa vain kyseisen työtehtävän kannalta oleelliset tiedot, nekin selkeästi ja ytimekkäästi.
Siispä:
- Älä kerro harrastuksistasi, perhehistoriastasi, elämänkokemuksistasi tai mistään, mikä ei liity hakemaasi työtehtävään. Jos itse ajattelet, että maininta puolisosta saa sinut näyttämään luotettavammalta ja aktiivisten harrastusten listaaminen kertoo sinun olevan kykenevä työntekijä, mietit liikaa. Rekrytoidessa keskitytään työhistoriaasi ja osaamiseesi, ei tehdä kaikenmaailman tulkintoja ja vedetä johtopäätöksiä hepposin perustein. Annat itsestäsi omituisen kuvan, jos jaarittelet työnhakuun liittymättömistä asioista.
- Ihan normaali CV riittää. Hyvin harva graafisesti erilainen CV on ollut hyvä ja vaikka muutama silloin tällöin onnistuu, on ihan turha käyttää tuollaiseen aikaa. Haluan nähdä, missä olet ollut töissä, milloin ja kuinka kauan, mitä sinä siellä teit ja mitä osaamista sinulla nyt on työsuhteesi ansiosta. Laita ne selkeästi näkyville ja unohda turha kikkailu.
- On oikeasti tärkeää kohdistaa CV hakemaasi työtehtävään. Jos CV:ssäsi vilahtelee hyvin paljon kokemusta liittyen aivan toisenlaisiin työnkuviin, et vaikuta pätevältä tai osaavalta valinnalta. Osaamisestasi saa selkeämmän kuvan, kun kerroit ainoastaan siitä kokemuksesta, joka liittyy hakemaasi työtehtävään. Saat yleensä ainoastaan miinuspisteitä, jos yrität tuoda esille kaiken mitä ikinä osaat. On myös rekrytoijan kannalta erittäin outoa, että hakiessasi tiettyä työpaikkaa mainitset CV:ssäsi liudan aivan eri työtehtäviä, joista voisit myös olla kiinnostunut.
- Käytä aikaa lauseiden muotoiluun. Osa ihmisistä ei selvästi jaksa tarkastaa CV:itään kunnolla, vaan kirjoittavat nopeasti tajunnanvirtana mieleensä tulevia asioita. Tällöin tekstit ovat yleensä aivan liian pitkiä, epäjohdonmukaisia ja haastavia lukea. Asioiden ilmaiseminen lyhyesti ja ytimekkäästi on haastavaa ja onkin paljon helpompaa jaaritella pitkästi. CV on kuitenkin ensiarvoisen tärkeä dokumentti työnhaussasi ja on pelkästään sinun etusi, että teet siitä sellaisen, että kyvykkyytesi on nähtävissä ilman suurempia ponnisteluita.
Kommentit (103)
Valmennuskursseilla käsketään kertomaan itsestä ja harrastuksista, valita sinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos CV:ssäsi vilahtelee hyvin paljon kokemusta liittyen aivan toisenlaisiin työnkuviin, et vaikuta pätevältä tai osaavalta valinnalta.
Hyvä. Tämä vahvistaa sen, ettei koulutetun ja jo pienenkin työuran tehneen kannata hakea siivoojaksi tai kaupan kassaksi. Vain oman alan paikkoja kannattaa hakea.
CV:seen on laitettava edelliset työpaikat, koska muuten haastattelussa kysellään aukoista. On käynyt niinkin, että haastattelija käy kynä kädessä läpi CV:n ja kysyy heti, jos näkee siellä aukon tai muun selittämättömän ajanjakson.
Minulla on sama amk:ssa tehty CV valmiina tietokoneella. Siihen sitten lisäilen esim. työkokemusta ja päivämääriä ja siten päivitän sen. Ei ole koskaan kuulunut, että olisi huono Cv. Lisäksi tottakai kirjoitan hakemukseen sellaisen saatekirjeen, jossa kerron vähän itsestäni ja tilanteestani ja miksi haen töitä.
No mulla menee varmaan aikaa koko päivä tuollaisen CV:n suunnitteluun. Olen huono tekemään mitään hakujuttuja. Helpompaa olisi kun työnantaja tekisi kyselyt valmiiksi nettihakuprosessiin ja sitten vain send. Saisitte etukäteen jo tiedot siitä haastateltavasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Valmennuskursseilla käsketään kertomaan itsestä ja harrastuksista, valita sinne.
En tiedä, minkä sukupolven edustajat siellä ovat neuvomassa, mutta työnhakukin muuttuu, eikä nykyisin ole enää juurikaan tapana kertoa esimerkiksi harrastuksista. Ehkäpä jos haet Marjatta 55v pienyritykseen lähettäen hakemuksen suoraan hänelle itselleen, silloin voisi ajatella tuovansa persoonallisuuttaan hieman vapaammin esille. Nykyisin kuitenkin kasvavassa määrin yritykset ulkoistavat rekrytointinsa ja näin ollen tätä hakijoiden arviointia tehdään ulkopuolisten ihmisten voimin liukuhihnatyönä. Tällöin hakijoita arvioidaan mahdollisimman objektiivisesti ja heidän harrastuksistaan tai muista tarinoista ei olla laisinkaan kiinnostuneita.
Tässä vinkkejä ammattirekrytoijalle! Työnhakijat eivät ole mitään ammatti cv:n laatijoita vaan esim hitsaajia, myyjiä, sivoojia tms tms. Sä olet se alan ammattilainen tässä ja sun pitäisi myös ymmärtää tämä. Sulla pitäisi olla myös ammattitaitoa nähdä sitä cv:tä syvemmälle ja pystyä valitsemaan joukosta ne parhaat hakijat. Jos sulla on vaikeuksia asian kanssa, niin ehkä joku toinen, vähemmän vaativa ala sopisi sinulle paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä vinkkejä ammattirekrytoijalle! Työnhakijat eivät ole mitään ammatti cv:n laatijoita vaan esim hitsaajia, myyjiä, sivoojia tms tms. Sä olet se alan ammattilainen tässä ja sun pitäisi myös ymmärtää tämä. Sulla pitäisi olla myös ammattitaitoa nähdä sitä cv:tä syvemmälle ja pystyä valitsemaan joukosta ne parhaat hakijat. Jos sulla on vaikeuksia asian kanssa, niin ehkä joku toinen, vähemmän vaativa ala sopisi sinulle paremmin.
Näin juuri, tuskin kukaan sinne rekrytoidaan CV:ten tekemiseen.
Vierailija kirjoitti:
No mulla menee varmaan aikaa koko päivä tuollaisen CV:n suunnitteluun. Olen huono tekemään mitään hakujuttuja. Helpompaa olisi kun työnantaja tekisi kyselyt valmiiksi nettihakuprosessiin ja sitten vain send. Saisitte etukäteen jo tiedot siitä haastateltavasta.
Niin siihen CV:n tekoon ikävä kyllä meneekin aikaa, kuten työnhakuun ylipäätänsäkin. Itse olen käyttänyt CV:n ensimmäisen version tekoon jopa useita päiviä. Kuitenkin kun olet kerran hyvän CV:n tehnyt, sen saa nopeasti muokattua seuraavaankin hakuun sopivaksi.
-AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajattele niinpäin, että jos kaikki olisivat mahtavia hakemaan niin rekryhenkilöstöä tarvittaisiin vähemmän. Vaikka robotti voisi hoitaa työsi. Eläköön sekavat, ylipitkät ja omituiset cv:t!
Vierailija kirjoitti:
No mulla menee varmaan aikaa koko päivä tuollaisen CV:n suunnitteluun. Olen huono tekemään mitään hakujuttuja. Helpompaa olisi kun työnantaja tekisi kyselyt valmiiksi nettihakuprosessiin ja sitten vain send. Saisitte etukäteen jo tiedot siitä haastateltavasta.
Niin vois ollakin ihan hyvä, olisi ne olennaiset asiat siinä joita juuri se työnantaja haluaa tietää, ei mitään ylimääräistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
CV:seen on laitettava edelliset työpaikat, koska muuten haastattelussa kysellään aukoista. On käynyt niinkin, että haastattelija käy kynä kädessä läpi CV:n ja kysyy heti, jos näkee siellä aukon tai muun selittämättömän ajanjakson.
CV:n muokkaamisella työpaikkaan sopivaksi tarkoitetaan sitä, että ne tehtävät, joissa olet ollut, pyritään esittämään sen nyt hakemasi työpaikan kannalta. Esimerkiksi jos olet ollut kaupan kassalla ja haet seuraavaksi sihteeriksi niin pyrit tuomaan esille asioita, joita tukevat työtäsi sihteerin työssä. Jos sellaisia ei kaikista työpaikoista ole, silloin tämän työpaikan kuvaus on hyvä pitää mahdollisimman lyhyenä ja keskittyä CV:ssä nimenomaan niihin työpaikkoihin, jotka ovat relevantteja haettavan työpaikan kannalta.
- AP
Kiitos. Kiva kuulla ettei tarvitse kikkailla.
Kysyisin vielä sitä, että miten mielestäsi CV ja työhakemus eroavat? Minä ainakin olen kuvitellut, että ne ovat kaksi erillistä paperia. CV kertoo yleisemmin mitä kaikkea olen tehnyt (tietenkään en siinä kaikkein epäolennaisimpia turinoi). Hakemuksessa poimin CV:stä esiin ne kohdat, joiden nojala olisin tehtävään oikea tyyppi, ja voin kertoa myös miksi tehtävä kiinnostaa.
Nykyään kuitenkin usein kuulostaa siltä, että vain CV on se jolla on merkitystä. Miten sinusta on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö ne aukot CV:ssä näytä epäilyttävämmiltä, jos haettavaan paikkaan liittyvä kokemus on muutaman työpaikan takainen? Mä laitoin kyllä jopa lapsen syntymävuoden, kun se selitti näppärästi, miksi en hakuhetkellä ollut töissä.
Kotikaupunki taas on toiminut hyvänä jäänmurtajana kahdessa käymässäni haastattelussa, kun työnantaja sattui olemaan samalta suunnalta kotoisin. Ja toinen vielä oli harrastanut samaa lajia kuin minä, ja arvosti yhdistystä, jonka toiminnassa olin mukana. Nämä työn ulkopuoliset yhdistävät seikat loivat rennon ilmapiirin haastatteluun ja sehän menikin oikeastaan yhdellä lauseella nappiin sen jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Hakemukseen pätee myös samat asiat. Ihan max. 1 sivun mittainen ja kaikki ylimääräinen jaarittelu pois.
Voi kun myös työpaikkailmoituksista jätettäisiin kaikki ylimääräinen jaarittelu pois! Kaikki näköalapaikat alansa markkinajohtajan dynaamisessa huipputiimissä sun muut ilmoituksesta toiseen kopioidun jonninjoutavat jorinat!
Kaikilla ei kuitenkaan ole CV:tä tehdessään sama päämäärä. Jonkun, joka ei edes halua töihin, mutta joutuu sanktioiden uhalla hakemaan töitä, kannattaa laittaa CV:hen kaikenlaista "ei niin mairittelevaa".
Esimerkiksi:
On helposti uusiutuvia sairauksia/vammoja, joiden vuoksi voi ehkä joutua välillä saikuttamaan.
Harrastuksetkin kannattaa mainita ja yks hyvä on esim. kauppakeskuksissa hengailu.
Ja mitä ikinä keksiikään. Hävyttömyys on hyödyksi. Ja kehuu itseään rehelliseksi vielä lopuksi.
Alkaa tekemään?
Mitä jos opettelisit itse ensin kielioppia?
Wordissa on valmiita työhakemus -ja CV-pohjia. Käytin semmosta ja heti tuli monta kutsua haastatteluihin. Muistakaa myös korrekti kuva (ei tissejä tiskissä).
Vierailija kirjoitti:
Asioiden ilmaiseminen lyhyesti ja ytimekkäästi on haastavaa ja onkin paljon helpompaa jaaritella pitkästi.
Mikä tuli aloituksessa todistetuksi.
Hakemukseen pätee myös samat asiat. Ihan max. 1 sivun mittainen ja kaikki ylimääräinen jaarittelu pois.