Kuinka usein työhaastattelun jälkeen yritys ei ilmoita mitään

Helpompi sanoa että koska vastaa kuin että koska ei....

Oma kokemus työttömyysvuosilta on, että yli 90% tapauksista joissa luvataan että ilmoitamme huomenna/ensi viikolla/pian, tarkoittaa oikeasti että mitään ei koskaan kuulu.

Kohteliaisuus ei kuulu työnantajien repertuaariin suomessa :(

Kannattaa jo haastattelussa itse kysyä, että milloin ilmoittavat ja ilmoittavatko joka tapauksesssa.

Oma kokemus, jos ei tule valituksi niin siitä ei myöskään vaivauduta ilmoittamaan.

Oman kokemuksen mukaan 1/10 yrityksistä eli 10% ilmoittaa valinnan tuloksista. Yleensä ei tule mitään.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa jo haastattelussa itse kysyä, että milloin ilmoittavat ja ilmoittavatko joka tapauksesssa.

Itse olen jokaisessa haastattelussa kysynyt nuo asiat. Aina on sanottu että ilmoitetaan myös jos et tule valituksi. Ei ole koskaan tullut sitä ilmoitusta. Ja haastatteluja takana monta kymmentä.

Nyt jo onneksi töissä ja silloin sainkin soiton heti seuraavana päivänä, että tervetuloa töihin.

Mikähän tässäkin on työnantajille niin vaikeaa? Jos ei ole aikaa ja resursseja lähetellä tai soitella niitä "ei kiitos" -vastauksia, niin on myös sellainen vaihtoehto, että ilmoittaa selkeästi, mihin mennessä valitulle ilmoitetaan. 

Noinko moni tosiaan? Törkeää! Me kun nuorina likkoina haastateltiin pikaruokapaikkaan työntekijöitä, saatiin selkeät ohjeet siitä, miten jokainen hakija ansaitsee kohteliaan vastauksen. Hakija on nähnyt kuitenkin valtavasti vaivaa hakuprosessiin niin vähintä nyt on joku massasähköposti mitä kuka tahansa lähettää muutamassa minuutissa. Mieluiten tietenkin kohdennettu tai puhelinsoitto, jos hakijoita ei ole ollut 200 haastattelussa :D

Hain nuorempana eräälle pesulapalvelulle töihin eivätkä koskaan vastanneet mitään, joten en vielä tänä päivänäkään käytä heidän palveluitaan, vaan kilpailijoille on viety vaatetta ja mattoa sen yli 10v aikana yhteensä noin 15 kertaa. Myös silloin, kun kyseinen lafka löytyi samasta talosta! :D Kannattaa vaan kohdella hakijoita ihmisinä. ;)

Nuori, mutta aikuinen poikani haki viime keväänä 10 työpaikkaa. Yksi ilmoitti, että kiitos ei, kahdeksasta ei koskaan kuulunut mitään. Onneksi se kymmenes nappasi.

Todella lyhytnäköistä toimintaa firmoilta. Esimerkiksi täällä Turun seudulla on taloudellinen tilanne muuttunut nopeasti, ja mm. poikani kaltaisista (nuori mutta ammattipätevyyden omaava kuorma-autokuski) onkin yhtäkkiä jo pulaa. Jos työpaikanvaihto tulee ajankohtaiseksi, niin mielessä voi olla ne monet firmat, joista koskaan ei lupauksista huolimatta mitään kuulunut, eikä niihin enää edes hae. Ja joka tapauksessa todella epäkohteliasta ja moukkamaista toimintaa, jos lupauksista huolimatta ei vaivauduta edes lyhyttä sähköpostia lähettämään.

Minulta meni 15 minuuttia laittaa hakijoille sähköpostilla vastaus, miten se voi olla niin vaikeaa? Mieluiten soittaisi kaikille, mutta hakijoita oli paljon ja en saanut lupaa pomolta käyttää työaikaa niin paljon. Olisin laittanut nuo sähköpostit vaikka omalla ajalla, jos en olisi niihin saanut aikaa. Sen verran tunnen sen epätoivon tuskan ja odottamisen, mitä monilla hakijoilla on. Vastaamattomuus laskee kenen tahansa omanarvontunnetta. Et ole edes pikaisen vastauksen arvoinen hakija, huh.

Sähköpostilla yleensä ilmoitetaan ainakin jos et ole tullut valituksi. Suuri osa yrityksistä hoitaa rekrytoinnit huonosti. Parista yrityksestä jäi niin huono kuva että en hae yrityksiin töihin enkä käytä heidän palvelujaan tulevaisuudessa.

Jos muistaa kysyä että koska valinnat tehdään, niin tuon ajankohdan jälkeen tietää ettei tullut valituksi. Enemmän koskee kun joku soittaa oikein iloisella äänellä, ja SITTEN viesti onkin että "ei kiitos".

Yhteen paikkaan voi olla pari sataa hakemusta.

Yritykset eivät tajua tai välitä siitä, että rekrytointi on osa yrityskuvaa. Anna työnhakijalle huono käsitys firmasta eikä hän koskaan käytä palveluanne ja kertoo kokemuksesta vielä eteenpäin.

On todella yleistä, ettei firmasta kuulu yhtään mitään. Osa ei vaivaudu edes kiittämään hakemuksesta automaattiviestillä. Mutta nyt onkin työnantajan markkinat.

Minä taisin laittaa kolme työhakemusta viime kuussa, kahdesta ei ole kuulunut tähänkään päivään mennessä mitään, kolmannesta soitettiin ja sen paikan sitten sainkin. Että tuo oma vähäinen kokemus nyt ainakin on, että ei ilmoitella jos ei työtä saa.

Vierailija kirjoitti:

Minä taisin laittaa kolme työhakemusta viime kuussa, kahdesta ei ole kuulunut tähänkään päivään mennessä mitään, kolmannesta soitettiin ja sen paikan sitten sainkin. Että tuo oma vähäinen kokemus nyt ainakin on, että ei ilmoitella jos ei työtä saa.

Oho, luinkin hätäisesti työhaastattelun työhakemuksena. 😫

Vierailija kirjoitti:

Oman kokemuksen mukaan 1/10 yrityksistä eli 10% ilmoittaa valinnan tuloksista. Yleensä ei tule mitään.

Olin myös tulossa kijroittamaan, että 90 % ei ilmoita yhtään mitään. Taitaa olla vielä suurempikin osa. 

Vierailija kirjoitti:

Jos muistaa kysyä että koska valinnat tehdään, niin tuon ajankohdan jälkeen tietää ettei tullut valituksi. Enemmän koskee kun joku soittaa oikein iloisella äänellä, ja SITTEN viesti onkin että "ei kiitos".

Yhteen paikkaan voi olla pari sataa hakemusta.

Tietynlaisiin töihin on tuhansia.

Valitulle ilmoitetaan heti, muille ehkä pitkän ajan kuluttua sähköpostilla.  Jos ei muutamaan päivään haastattelun jälkeen kuulu mitään, tietää että ei ole tullut valituksi.

Varmaan venyttävät lopuille vastaamista, jotta voivat ottaa toiseksi parhaan mikäli ensimmäinen jostain syystä päättääkin muuttaa mieltänsä ennen työn alkua tai aivan ensi päivinä. 

Jokaiselle joka hakee töitä pitäisi ilmoitukset mennä, mutta niitä ilmoituksia laittaa siellä joku henkilö ja jos hän ei saa tietoa niin miten luulette käyvän.....

Mua niin tympii tää sama asia, kun se olisi oikeasti helppo hoitaa nykyaikaisilla järjestelmillä. Eli jos et pääse haastatteluun, ei kiitos viestin pitää tulla sähköpostitse. Mikäli taas olet haastatteluun saakka päässyt, niin jonkun niistä haastattelijoista PITÄÄ ilmoittaa asia henkilökohtaisesti haastatellulle että ei jatkoon. Ihan sen takia jos tulee vielä jotain kysyttävää, niin hän haastattelussa olleena pystyy parhaiten vastaamaan.

Näin olen itse aina toiminut, puhelu ei ole mikään miellyttävä asia hoitaa jos hlö ei tullut valituksi, mutta se henkilö ansaitsee sen.

Itse paimensin esimiestäni just tästä samasta asiasta, mutta ei mennyt kaaliin. Toivon totisesti että lähetti sitten edes viestillä tietoa. Nyt hän tosin on entinen esimies, oma rekrytointini kesti haun päättymisestä 3 kk ja hoidettiin niin huonosti informointi etten voi uskoa. Lopulta kun kysyin, niin valintaa ei kuulemma vieläkään ole tehty ja sit parin päivän päästä selvisi että tieto jo oli mutta ei uskaltanut mulle sitä heti sanoa.

Nyt hain yhtä paikkaa ja tietoteknisten ongelmien takia laitoin viestin että onkohan hakemus tullut perille (ehtisin laittaa uuden vielä mikäli ei). Arvatkaa vaan sainko vastausta lähetettyyn hakemukseen tai tuohon kysymykseen. Kyseessä vielä paikka josta itse oltiin minuun päin ensin yhteydessä. Ehkä ei sitten kiinostakaan, mutta enempää en itseäni tyrkytä, ottakoon tai jättäköön.