Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Staffpoint työterveys?
24.11.2017 |
Minkälainen työterveys yleensäkään on.
Kysymyksenä siis, onko mahdollista päästä esimerkiksi työterveyspsykologille.
Kommentit (21)
Vierailija kirjoitti:
Ei niillä tollasta luksusta oo
Miten niin ei ole?
Pakko kai niillä on olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokaisen työnantajan on pakko järjestää työterveys.
Eikös psykologi ole ihan normaali terveyspalvelu...
Vierailija kirjoitti:
Eikös psykologi ole ihan normaali terveyspalvelu...
On, jokaisella työpaikalla pitäisi olla resurssit myös psyykkiseen työkyvyn tukemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jospa soitat työterveyteen tai kysyt pomoltasi sopimuksen laajuutta. Minimi on lakisääteinen ennaltaehkäisevä, johon ei kuulu ne. omat psykologitarpeet, ainoastaan työhön liittyvät asiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soita työterveyteen, he näkevät sopimuksen laajuuden. Minimisopparilla omat ongelmat eivät kuulu työnantajan maksettaviksi, joten soita terveyskeskukseen.
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työnantajan on pakko järjestää työterveys.
Juu, mutta sopimuksen laajuus vaihtelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös psykologi ole ihan normaali terveyspalvelu...
On, jokaisella työpaikalla pitäisi olla resurssit myös psyykkiseen työkyvyn tukemiseen.
Juu, oikeasti tilanne on vaan sellainen, että minimisopimus kattaa ainoastaan työhön liittyvät asiat. Avioero tms henkilökohtainen kriisi ei ole sellainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös psykologi ole ihan normaali terveyspalvelu...
On, jokaisella työpaikalla pitäisi olla resurssit myös psyykkiseen työkyvyn tukemiseen.
Juu, oikeasti tilanne on vaan sellainen, että minimisopimus kattaa ainoastaan työhön liittyvät asiat. Avioero tms henkilökohtainen kriisi ei ole sellainen.
No työasioiden ja töissä jaksamisen takia sitä psykologia tarvitsisikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös psykologi ole ihan normaali terveyspalvelu...
On, jokaisella työpaikalla pitäisi olla resurssit myös psyykkiseen työkyvyn tukemiseen.
Juu, oikeasti tilanne on vaan sellainen, että minimisopimus kattaa ainoastaan työhön liittyvät asiat. Avioero tms henkilökohtainen kriisi ei ole sellainen.
No työasioiden ja töissä jaksamisen takia sitä psykologia tarvitsisikin.
Hoitajalta tai lääkäriltä lähete työterveyshuollosta, kolme kertaa max. psykologikäyntejä.
Tässä firmassa työterveyshuolto on pelkkä vuokrahenkilöstön sisäinen vitsi. On sitä juuri ja juuri sen verran, että täyttää lain kirjaimen. Sairastumisesta pitää heti ilmoittaa staffin omalle sairaanhoitajalle, joka sitten arvioi puhelimessa onko tarvetta sairaslomaan. Muutaman päivän voi olla hänen luvallaan, sitten jos pitäisi päästä lääkäriin, ohje on, että ”Mene omalle terveysasemallesi”. Työterveuslääkärille voi toki mennä, jos on valmis maksamaan itse. Maksusitoumusta ei kovin herkästi tipu, ja sellaisen satut saamaan, niin ei kannata enää samana vuonna lottoa laittaa. Maksusitoumus on kertakäyttöinen ja kattaa vain perusterveydenhoidon. Labra- ja muut tutkimukset ei kuulu työterveydenhuollon piiriin. Ne ”saa” käydä tekemässsä omassa terveyskeskuksessa ihan ”luvalla”.
Lääkärintodistus on toimitetta 3 työpäivän kuluessa palkkikseen, jos niiltä päiviltä haluaa palkan saada. Samoin jos et pysty ilmoittamaan oitis sairastumisesta, palkkaa ei siltä päivältä makseta.
Staffpointille työntekijä on pelkkä rasite ja pakollinen menoerä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle mainittiin tänään että heillä on yhteistyösopimus suuren terveystalon kanssa, onkohan jokin muuttunut? Tähän mennessä kokemukset samoja kuin yllä
Suomessa kaikkien yritysten tulee järjestää työntekijöilleen lakisääteinen työterveyshuolto. Lakisääteinen työterveyshuolto käsittää ennaltaehkäisevän työterveyshuollon, mutta ei kata lääkäripalveluja. Auktorisoidut henkilöstövuokrausyhtiöt ovat kuitenkin sitoutuneet tarjoamaan kaikille yli puoli vuotta yhtäjaksoisesti työskennelleille vuokratyöntekijöille lakisääteistä työterveyshuoltoa paremman työterveyshuollon.
Staffpointin sivulta.
Suomessa kaikkien yritysten tulee järjestää työntekijöilleen lakisääteinen työterveyshuolto. Lakisääteinen työterveyshuolto käsittää ennaltaehkäisevän työterveyshuollon, mutta ei kata lääkäripalveluja. Auktorisoidut henkilöstövuokrausyhtiöt ovat kuitenkin sitoutuneet tarjoamaan kaikille yli puoli vuotta yhtäjaksoisesti työskennelleille vuokratyöntekijöille lakisääteistä työterveyshuoltoa paremman työterveyshuollon.
Staffpointin sivulta.
Jos joskus saan tietää ihmisen joka työskentelee heidän sairaanhoitajanaan niin olisi pari kysymystä...
Staff Pointin työterveys on ihan hirveää, on muka joku lääkäripalvelu, mutta sinne ei pääse. Sanotaan ettei käy kun nuhakuume jos tulee jtkn muuta ei saa vaikka joku voimakas ihottumareaktio, ni eivät ota tai joku sairaus jonka oireena kuume. Tällä hetkellä julkinen puoli niin kuormittunut ettei sieltä edes kiireellistä akuuttiaikaa saa ja kun se palkallinen sairasloma vaatii heti ens. päivänä ainakin jos on lääkärin kirjoittama sairasloma alla. Niin vaikeaa et onneks ei mun työterveys, käämit olis jo palanut.
Alue: Aihe vapaa
Ei niillä tollasta luksusta oo