Minä, perheetön, sain päivävuorot ja perheellinen joutui iltavuoroon. Reilua?

Miksi ei voi tehdä viikko/viikko systeemillä?

Te molemmat?

Onko pakko tehdä vain toisen iltaa ja toisen päivää?

Jotkut perheelliset jostain syystä olettaa, että heillä on oikeus parempiin työvuoroihin ja lomiin. Tätä samaa on meidän työpaikalla, jossa tosin onneksi hommat hoidetaan tasapuolisesti kaikkien kesken.

Ei sinkun elämä, hänen menonsa tai hänen mieltymyksenä ole yhtään vähäpätöisempiä kuin perheellisen.

Sä teet just miten on sovittu. Ei ole sun ongelmas, jos toinen on saanut huonomman työajan. Itse hänkin on sopparinsa kirjoittanut.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei voi tehdä viikko/viikko systeemillä?

Te molemmat?

Onko pakko tehdä vain toisen iltaa ja toisen päivää?

Varmaan voisi, mut halusivat jakaa näin ja talossa on kai aina ollut niin. Tehtävät eroavat jonkin verran ja haluavat kouluttaa pysyvät vastaavat molempiin vuoroihin.

Itselleni tärkein syy hakea ko. työtä oli tuo mahdollisuus tehdä aamua. En haluaisi edes tehdä iltaa.

Minä suostuisin joskus vaihtamaan vuoroa, vaikka kerran kuussa tai parin kuun välein, mutta en todellakaan lähtisi mihinkään viikko-viikko-systeemiin kuten joku jo ehdotti. Se perheellinen voi etsiä muita töitä, jos iltavuorot nykyisessä eivät miellytä.

Älä stressaa, kyllä se toinen kohta vaihtaa työpaikkaa ja ongelma on ratkaistu.

Jaa. No minä haen vain paikkoja, joissa voi tehdä aamua. En edes harkitse sellaista työtä, jossa työ olisi iltaa. Minulle syy ottaa joku työ olisi nimenomaan se että siinä tehdään aamua. On minulle ihan sama, jos sinne palkataan iltaan joku uusi, joka haluaakin tehdä aamua. En rupea tekemään iltaa siksi että hänellä on lapsia. Hankkikoon työpaikan, jossa tehdään aamua. Niin minäkin tein. Enkä siitä luovu.

Toisaalta ymmärrän perheellistä, mutta elämä nyt sattuu olemaan sellainen, että tilaisuuteen tarttuja palkitaan. Olit eka valitsemassa, sait toivomasi vuoron ja sillä selvä. Perheellinen voi aina jäädä lasten takia tilapäiselle hoitovapaalle, jos systeemi ei miellytä.

Työntekijöiden työvuorot pitää jakaa tasapuolisesti. Näin sanoo laki.

Helposti lipsuu sellaiseen "tottakai perheelliset saa valita aina ensin milloin pitävät lomansa" meininkiin. Ei se ole oikein jos joku on aina etuoikeutetussa asemassa.

Tässä tilantessa kuka tahansa osallisista voisi vaatia tasapuolisuuden nimissä vaikka vuoroviikoin vaihtuvaa jakoa.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden työvuorot pitää jakaa tasapuolisesti. Näin sanoo laki.

Helposti lipsuu sellaiseen "tottakai perheelliset saa valita aina ensin milloin pitävät lomansa" meininkiin. Ei se ole oikein jos joku on aina etuoikeutetussa asemassa.

Tässä tilantessa kuka tahansa osallisista voisi vaatia tasapuolisuuden nimissä vaikka vuoroviikoin vaihtuvaa jakoa.

Tuo laki pätee vain, jos jokaisen kanssa on sovittu, että tekee kaksivuorotyötä tai kolmevuorotyötä. Jos jonkun kanssa on erikseen sovittu, että hän tekee vain aamua niin tuo lainkohta ei koske häntä, hän on silloin tehnyt sopimuksen aamuvuorotyöstä eikä häntä voida velvoittaa tekemään yhtäkkiä puolet iltoja. Myös suullinen sopimus on pätevä.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden työvuorot pitää jakaa tasapuolisesti. Näin sanoo laki.

Helposti lipsuu sellaiseen "tottakai perheelliset saa valita aina ensin milloin pitävät lomansa" meininkiin. Ei se ole oikein jos joku on aina etuoikeutetussa asemassa.

Tässä tilantessa kuka tahansa osallisista voisi vaatia tasapuolisuuden nimissä vaikka vuoroviikoin vaihtuvaa jakoa.

Paitsi jos työnkuva poikkeaa aamun ja illan välillä ja vaatii vaikka erilaista osaamista. Kyllä työnantaja voi hakea vaikka aamiaiskokkia ja a la carte-kokkia illaksi. Monesti näin onkin, vaikka molemmat pystyisivätkin tekemään molempia vuoroja.

Teillä on huono pomo. Itse en tekisi kenellekään sopimusta pelkästä aamuvuorosta, vaan jokaisen sopparissa lukisi "kaikki vuorot". Ja sitten laittaisin vuoroviikoin jokaiselle, tai miten se sitten kyseisessä tapauksessa parhaiten menisikään.

Mutta tämähän ei ole työntekijän ongelma. Töihin mennään silloin kun listassa lukee.

Vierailija kirjoitti:

Teillä on huono pomo. Itse en tekisi kenellekään sopimusta pelkästä aamuvuorosta, vaan jokaisen sopparissa lukisi "kaikki vuorot". Ja sitten laittaisin vuoroviikoin jokaiselle, tai miten se sitten kyseisessä tapauksessa parhaiten menisikään.

Mutta tämähän ei ole työntekijän ongelma. Töihin mennään silloin kun listassa lukee.

Miksi pomo on huono? Aamiaistarjoilu on vähän eri juttu kuin a la carte, joten ei jokaista tarvtse jokaisessa vuorossa kierrättää.

Ajattele: osassa lukioitakin on opettajia, jotka tekevät opetustuntinsa päivällä, osa vasta illalla.

Vierailija kirjoitti:

Teillä on huono pomo. Itse en tekisi kenellekään sopimusta pelkästä aamuvuorosta, vaan jokaisen sopparissa lukisi "kaikki vuorot". Ja sitten laittaisin vuoroviikoin jokaiselle, tai miten se sitten kyseisessä tapauksessa parhaiten menisikään.

Mutta tämähän ei ole työntekijän ongelma. Töihin mennään silloin kun listassa lukee.

Tämä. Ensimmäinen ajatus oli että todella ammattitaidoton työnantaja ja /tai esimies.

Mutta se ei ole ap:n ongelma.

Minä en edes suostuisi iltavuoroon. On terveydellekin parempi, että työskentelee päivisin ja illalla rauhoittuu.

On sellaisiakin ihmisiä, jotka tykkäävät iltavuoroista. Ehkä joku sellainen sopisi työtoverisi pestiin paremmin.

No esimerkiksi isoon kauppaan saatetaan palkata kassat siten, että kaikkien sopparissa lukee kaksivuorotyö välillä 06:00-22:00, eikä kenenkään kanssa ole muuta suullisestikaan sovittu. Tällöin vuorot pitää jakaa tasaisesti kaikkien kesken. Tai sitten väkeä voidaan palkata niin, että työnhakija saattaa ilmoittaa, että syystä x voin/haluan tehdä vain aamua tai vain iltaa, ja hänet palkataan tämä seikka huomioiden eli syntyy sopimus, jossa hän tekee vain aamua tai vain iltaa. Häntä ei voi velvoittaa tekemään muuta vuoroa, vaikka nimike on sama kassatyöntekijä kuin muillakin. Tosin tämän uuden ihmisen sopimus esim. pelkästä aamuvuorosta ei saa heikentää olemassa olevan henkilöstön asemaa, mutta se voi hyvin heijastua kyllä myöhemmin palkattavan henkilöstön asemaan, koska seuraava palkattava tyyppi palkataan pelkkään iltaan, kuun aamulainen on jo talossa.

Homman ratkaisee yleensä se, että onko henkilöstön saatavuus helppoa vai vaikeaa. Jos hyviä tekijöitä on vain vähän, niin pomo usein suostuu sopimukseen, jossa henkilö tekee vain tiettyjä vuoroja. Jos taas hyviä työntekijöitä on tulossa ovista ja ikkunoista, niin ei kukaan pomo sinne palkkaa pelkkää aamuvuorolaista, se hankaloittaa toimintaa liikaa. 

Jos sille perheelliselle on työhaastattelussa sanottu, että sinut ollaan palkkaamassa iltaan, niin idioottihan hän on ollut, jos on työn ottanut vastaan vaikka haluaisi tehdä vain aamua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teillä on huono pomo. Itse en tekisi kenellekään sopimusta pelkästä aamuvuorosta, vaan jokaisen sopparissa lukisi "kaikki vuorot". Ja sitten laittaisin vuoroviikoin jokaiselle, tai miten se sitten kyseisessä tapauksessa parhaiten menisikään.

Mutta tämähän ei ole työntekijän ongelma. Töihin mennään silloin kun listassa lukee.

Tämä. Ensimmäinen ajatus oli että todella ammattitaidoton työnantaja ja /tai esimies.

Mutta se ei ole ap:n ongelma.

Tai sitten ihan vaan palkkaus. Riippuen tessistä, vuorolisillä on vaikutusta. Vuorotyössä vuorot vaihtelee, tuossa ap:n tapauksessa ei ole vuorotyötä, joten ei ole vuorolisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei voi tehdä viikko/viikko systeemillä?

Te molemmat?

Onko pakko tehdä vain toisen iltaa ja toisen päivää?

Varmaan voisi, mut halusivat jakaa näin ja talossa on kai aina ollut niin. Tehtävät eroavat jonkin verran ja haluavat kouluttaa pysyvät vastaavat molempiin vuoroihin.

Itselleni tärkein syy hakea ko. työtä oli tuo mahdollisuus tehdä aamua. En haluaisi edes tehdä iltaa.

Valinnan jälkeen kysyttiin kumpaa vuoroa haluat tehdä mutta tiesit jo etukäteen että sinulla on mahdollisuus päivävuoroon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teillä on huono pomo. Itse en tekisi kenellekään sopimusta pelkästä aamuvuorosta, vaan jokaisen sopparissa lukisi "kaikki vuorot". Ja sitten laittaisin vuoroviikoin jokaiselle, tai miten se sitten kyseisessä tapauksessa parhaiten menisikään.

Mutta tämähän ei ole työntekijän ongelma. Töihin mennään silloin kun listassa lukee.

Tämä. Ensimmäinen ajatus oli että todella ammattitaidoton työnantaja ja /tai esimies.

Mutta se ei ole ap:n ongelma.

Tai sitten ihan vaan palkkaus. Riippuen tessistä, vuorolisillä on vaikutusta. Vuorotyössä vuorot vaihtelee, tuossa ap:n tapauksessa ei ole vuorotyötä, joten ei ole vuorolisiä.

Ei vaan että esimies on palkannut työntekijän joka ei ole tyytyväinen työaikoihinsa edes työtä aloittaessaan. Iltavuoron tekijän motivaatio taitaa olla lähellä nollaa ja se näkyy työnlaadussa ja tuloksessa. Negatiivinen ilmapiiri myös leviää nopeasti koko työyhteisössä. Niinkuin ap. kertoo niin kokee nyt painostusta asiasta. Tämä vaikuttaa koko työyhteisön suoritukseen ja se vaikuttaa palvelun laatuun, joka vaikuttaa myyntiin ja lopulta asiakasmääriin ja yrityksen tulokseen.

Ammattitaidottomasti hoidettu rekrytointi ja kallista kun kohta pitää perehdyttää taas uusi työntekijä. Ravintola-alalla on muutenkin puutetta ammattitaitoisista työntekijöistä, ravintola-alalta tulee yllävän paljon aikuisena ammattia vaihtavista.

- esimies itsekin