Lue keskustelun säännöt.
Pitäisikö osa saikuttajien palkasta maksaa töissä olleille?
Työnteon kannattavuus kunniaan
27.10.2017 |
Muiden saikuttaessa töissä olevat joutuvat usein raatamaan kahta kauheammin, että asiat sujuvat. Olisiko reilua palkita raatajat ylimääräisestä kiireestä ja paineesta extrapalkalla? Firmalle tämä ei kuitenkaan maksaisi ylimääräistä, koska summa otettaisiin saikuttajien palkasta.
Mitä mieltä olette ajatuksesta?
Kommentit (29)
Meillä asia on hoidettu niin, että ei enää solmita työsopimuksia, porukka on toimeksiantosopimuksilla. Saavat tietty tehdä töitä muillekin, sitä ei ole tietenkään kielletty. Mutta näin ei sairaspäivältä saa euroakaan, joten kaikki voittavat. Paitsi tietty se saikuttaja, joka joutuu itse vastuuseen itsestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.
Kerro toki miten ajattelit että kuningasideasi toteutetaan käytännössä. Milloin tuuraajalle maksetaan, kuinka paljon, miten se lasketaan ja millä resursseilla? Ainakaan meidän palkanlaskennassa ei ole löysää aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.
Melko kyseenalaista työturvallisuuden näkökulmasta. Jos tietää että työkaverin murtaessa jalan ja joutuessa pitkälle sairauslomalle, se oma palkkapussi kasvaa todella reilusti, niin monikohan kokee kiusausta tyrkätä työkaverille pikkuisen lisävauhtia rappukäytävässä?
Kumma kun aina vingutaan näistä saikuttajista. Olen ollut työelämässä 28 vuotta ja törmännyt sinä aikana kahteen "saikuttajaan". Yleensä ongelma on ollut se että tullaan kipeänä töihin silläkin uhalla että tartutetaan muut.
Missä helkkarissa te olette töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kumma kun aina vingutaan näistä saikuttajista. Olen ollut työelämässä 28 vuotta ja törmännyt sinä aikana kahteen "saikuttajaan". Yleensä ongelma on ollut se että tullaan kipeänä töihin silläkin uhalla että tartutetaan muut.
Missä helkkarissa te olette töissä?
Ei niitä saikuttajia oikeasti ole paljon. Monia vaan harmittaa nekin jotka on ihan aiheesta pois kun yleensä niitä syitä ei siellä työpaikalla kuuluteta julkisesti. Moni varmasti syytön saanut "saikuttajan" leiman otsaansa.
Vierailija kirjoitti:
Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.
Sopimukset, nuo yhteiskunnan pikku syövät! Työehtosopimuksessa on kohtia jotka pitäisi kumittaa sieltä pois. Esimerkiksi joillakin aloilla on pakko kuulua sairasvakuutuskassaan.
Allekirjoittaneen palkasta vähennetään pakollinen vakuutuskassamaksu. Meikä on varsin timmissä kunnossa (ei saikkupäiviä viiteen vuoteen) ja ainoa kremppaava paikka ovat hampaat. Hammaslääkärin kuluja vakuuutuskassa korvaa kaikkein huonoimmin, kiinteä katto tulee vastaan jossain 100 euron kohdalla per vuosi. Ja normaalissa vuositarkastuksessa ja parin reiän paikkauksella hinta menee tuosta heittämällä yli. Meikäläinen on tämän pelin häviäjä taloudellisessa mielessä, kaipa siitä sitten pitää iloita että terveysmielessä ehkä olen voitolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä yksi työn sankari oli koko viime viikon flunssaisena töissä mainostamassa kuinka hän ei sairaslomia hae. Nyt kaksi häntä parempaa työntekijää on sairiksella samassa taudissa.
Me muut joudumme nyt todellakin raatamaan. Pitäisi ottaa tämän työn sankarin palkasta kun tuli selkeästi sairaana töihin.
Olen asiantuntijatyössä eli jos sairastan niin työni seisovat niin kauan kunnes palaan töihin - kukaan toinen ei siis niitä tee sillä aikaa. Moni kollega sekä itse teemme töitä sairaana em. syystä...missähän työpaikassa ap on kun siellä on "saikuttajia" eli ilmeisesti sellaisia jotka ovat tekosairaana? Eikös jossain ollut tutkimus siitä että suomalaiset ovat pääsääntöisesti sairauslomalla kun sairastavat - muutama poikkeus aina löytyy teitenkin mutta ei siitä tarvitse kaikkia kollektiivisesti rankaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä te toisten saikkuja tiedätte onko aiheesta vai ei. Kerrotteko itse kaikki terveydentilanne tiedot kolleegoillenne?
Vierailija kirjoitti:
Kumma kun aina vingutaan näistä saikuttajista. Olen ollut työelämässä 28 vuotta ja törmännyt sinä aikana kahteen "saikuttajaan". Yleensä ongelma on ollut se että tullaan kipeänä töihin silläkin uhalla että tartutetaan muut.
Missä helkkarissa te olette töissä?
Kunnan päiväkodissa!
Meillä 2 saikuttajaa ja koska sijaisia ei saa palkata,ollaan kusessa.
Minusta olisi reilua,että palkka maksetaan niille jotka työn tekevät eikä niille jotka makaavat kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.
Melko kyseenalaista työturvallisuuden näkökulmasta. Jos tietää että työkaverin murtaessa jalan ja joutuessa pitkälle sairauslomalle, se oma palkkapussi kasvaa todella reilusti, niin monikohan kokee kiusausta tyrkätä työkaverille pikkuisen lisävauhtia rappukäytävässä?
Työpaikoilla on yleensä valvontakamerat ja sen verran silminnäkijöitä, että potkut siinä tuuppijalle tulisi lihavamman tilin sijasta.
Vierailija kirjoitti:
Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.
Miksi työnantajan pitäisi olla vastuussa noista asioista? Ei yrittäjäkään saa itse maksamastaan vakuutuksesta euroakaan omavastuupäivinä, joten olisi kaikille parempi, että ensin olisi 7 palkatonta päivää ja sen jälkeen saisi rahansa Kelan tai yksityisen vakuutuksen kautta.Näin yksilö olisi itse vastuussa itsestään eikä vyörytettäisi asioita työantajalle. Ainoa poikkeus olisivat työtapaturmat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en ainakaan halua nähdä sairaita asikaspalvelijoita. Niiden pitääkin olla saikulla.
Todella huono työnantaja jos ihmiset saikuttavat turhaan.
Petrus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.
Melko kyseenalaista työturvallisuuden näkökulmasta. Jos tietää että työkaverin murtaessa jalan ja joutuessa pitkälle sairauslomalle, se oma palkkapussi kasvaa todella reilusti, niin monikohan kokee kiusausta tyrkätä työkaverille pikkuisen lisävauhtia rappukäytävässä?
Työpaikoilla on yleensä valvontakamerat ja sen verran silminnäkijöitä, että potkut siinä tuuppijalle tulisi lihavamman tilin sijasta.
Eiköhän tuosta tulisi jo ihan vankeusrangaistuskin.
Mä vihaan sanoja saikuttaminen ja saikuttaja. Meillä sairauslomat myöntää työterveys eikä tulisi mieleenkään lähteä kyseenalaistamaan työkaverien sairauslomia, ei edes tuuratessa. Meillä tuuraukset on kirjattu ihmisten toimenkuviin ja huomioitu sitä kautta.
Ei en halua että he raahautuvat töihin ja pyörivät jaloissa vaikka eivät mitää pystyisi tekemäänkään.
Kohtuullista toki on että ylimääräisestä työstä jota toiset joutuu tekemään työnantaja maksaa korvausta töissä oleville.
En juurikaan tunne solidaarisuutta työnantajaa kohtaan kun en ole yrityksen omistaja. Sensijaan sairaslomalaisen tuuraamisesta oman töiden ohessa voisi vaatia työstä käyvän hinnan mukaisen taksan.
Hyvä idea. Tuossa voisi kuitenkin olla jonkinlainen minimi mitä saa saikuttaa täydellä palkalla. Esimerkiksi meidän firmassa saikkupäiviä tulee keskimäärin viisi vuodessa. Minusta hyvä systeemi olisi sellainen että kuudennesta saikkupäivästä alkaen puolet saikuttajan saikkupäivien palkasta jaetaan työssäkäyvien kesken seuraavan kuun palkkaan.