Pitäisikö osa saikuttajien palkasta maksaa töissä olleille?

Vierailija kirjoitti:

Hyvä idea. Tuossa voisi kuitenkin olla jonkinlainen minimi mitä saa saikuttaa täydellä palkalla. Esimerkiksi meidän firmassa saikkupäiviä tulee keskimäärin viisi vuodessa. Minusta hyvä systeemi olisi sellainen että kuudennesta saikkupäivästä alkaen puolet saikuttajan saikkupäivien palkasta jaetaan työssäkäyvien kesken seuraavan kuun palkkaan.

Työnantajalle varmasti kelpaisi sairausajan palkan puolittaminen. Tuon osuuden jakaminen työntekijöille tuskin tulee kyseseen. Ei ketään palkita siitä että joku on sairas.

Sairaana töihin tulevia pitää rangaista.

Mitä jos työnantajat kohtelisivat työntekijöitään paremmin,huomaisivat miten paljon se vaikuttaa saikkuihin

Ihan ensin pitäisi useimpien kohdalla palata käytäntöön, että työhöntuloa valvoo työpaikalla oleva laite tai esimies. Mobiilileimaus aiheuttaa runsaasti työpoissaoloja, oikeasti töissä saatetaan olla vain muutama tunti tai ei ollenkaan. Yritykset eivät tällaista hyväksyisi, mutta julkinen sektori pitää lusmut töissä. Tunnolliset tekee hommat, myös näiden aina pois olevien.

Työnteon kannattavuus kunniaan kirjoitti:

Muiden saikuttaessa töissä olevat joutuvat usein raatamaan kahta kauheammin, että asiat sujuvat. Olisiko reilua palkita raatajat ylimääräisestä kiireestä ja paineesta extrapalkalla? Firmalle tämä ei kuitenkaan maksaisi ylimääräistä, koska summa otettaisiin saikuttajien palkasta.

Mitä mieltä olette ajatuksesta?

Miksi ihmeessä pitäisi? Sairauslomalla olijat eivät ole mitenkään  vastuussa siitä, että työnantaja ei palkkaa sijaisia. Teille menee toistuvasti puurot ja vellit sekaisin tässä asiassa. Työnantaja on AINOA VASTUULLINEN sen suhteen, ottaako sijaista vai ei. Sairauslomalla olevalla tai työkyvyttömyyden vuoksi pois olevalla ei ole asian kanssa mitään tekemistä, heitä on turha syyllistää. Ainoa syyllinen ja vastuullinen on työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

Sairaana töihin tulevia pitää rangaista.

Luuletko sinä, että kaikki sairaudet ovat tarttuvia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.

Miksi työnantajan pitäisi olla vastuussa noista asioista? Ei yrittäjäkään saa itse maksamastaan vakuutuksesta euroakaan omavastuupäivinä, joten olisi kaikille parempi, että ensin olisi 7 palkatonta päivää ja sen jälkeen saisi rahansa Kelan tai yksityisen vakuutuksen kautta.Näin yksilö olisi itse vastuussa itsestään eikä vyörytettäisi asioita työantajalle. Ainoa poikkeus olisivat työtapaturmat.

Hei, sinun kannattaa vaihtaa sellaiseen työpaikkaan, jossa ei noudateta mitään työehtosopimusta. Sitten sinun ei tarvitse kiukutella lomarahoista, palkallisesta sairaan lapsen hoitovapaasta, sairausajan palkoista tai vastaavista. Tuollaisia työnantajia on paljon, joten siitä vaan hakemaan.

Kyllä on joillakin saikuttajilla pokkaakin. Jäin aikoinaan yksin töihin ja tämä kyseinen henkilö seuraili (kävi ilm.töissä katsomassa ajan varaus kirjaa) että teenkö tarpeeksi töitä hänen poissa ollessaan:)))))).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, et mene mihinkään leikkaksiin, jalkasi ei saa katkea, mikään murtua etkä saa sairastua syöpään.... Ja ehdotuksesi on vastoin kaikkia sopimuksia.

Miksi työnantajan pitäisi olla vastuussa noista asioista? Ei yrittäjäkään saa itse maksamastaan vakuutuksesta euroakaan omavastuupäivinä, joten olisi kaikille parempi, että ensin olisi 7 palkatonta päivää ja sen jälkeen saisi rahansa Kelan tai yksityisen vakuutuksen kautta.Näin yksilö olisi itse vastuussa itsestään eikä vyörytettäisi asioita työantajalle. Ainoa poikkeus olisivat työtapaturmat.

Hei, sinun kannattaa vaihtaa sellaiseen työpaikkaan, jossa ei noudateta mitään työehtosopimusta. Sitten sinun ei tarvitse kiukutella lomarahoista, palkallisesta sairaan lapsen hoitovapaasta, sairausajan palkoista tai vastaavista. Tuollaisia työnantajia on paljon, joten siitä vaan hakemaan.

Vaikka noin tehtäisiin kuten ketjun ensimmäinen ehdottaa, edelleen on työnantajan päätettävissä, hankkiiko sijaisen poissaolijalle vai ei. Jos ei hanki, siitä ei voi asettaa vastuulliseksi tai "syylliseksi" poissaolijaa.