Työnantajan vaitiolovelvollisuus?

Kyllähän tuo oudolta kuulostaa. Työnantaja on vaitiolovelvollinen.

Oletko sinä syyllinen?

Jiiilo kirjoitti:

Kyllähän tuo oudolta kuulostaa. Työnantaja on vaitiolovelvollinen.

Millä perusteella muka työnantaja ei saa kertoa omaa näkemystään tapahtumien kulusta?

Riippuu siitä, missä yhteydessä rikos on tapahtunut ja tietääkö työnantaja siitä työnsä puolesta vai yksityishenkilönä. Jos rikos on tapahtunut työpaikalla, niin silloin siitä ei saisi kertoa sen enempää yksityiskohtia kuin on tarpeen, mutta jos on kyseessä ihan työhön liittymätön juoruilu, niin se on sallittua.

Ei näillä tiedoilla voi varmasti asiaa kommentoida. Yleensä julkisesti voidaan puhua rikostutkinnasta jonka kohteena henkilö on, mutta jos julistaa syylliseksi ennen tuomiota onkin asia vähän erilainen puhumattakaan siitä että työsuhde päätettäisiin väärien tietojen perusteella. Lisäksi tietysti kunnianloukkaus ja herjaus ovat mahdollisia väärinkäytöksiä työnantajan puolelta.

Kuulostaa eniromaiselta. 

Mistä joillekkin on tullut loolo että työnantajan pitäisi salata rikos? Tosin nut on anteeksipyynnön paikka, jos tutkinnan mukaan ei ole tapahtunut rikosta.

no jos esim olisi pomo ja työntekijä kaupassa töissä ja epältäisii että työntekijä on kassasts varastanut mutta 100% varnuutta ei ole niin asiallistahan varmaa olisi sanoa että työntekijä x on pois töistä kassavaje tutkinnan ajan... soita lakineuvontaan ehkä siellä osaavat sanoa onko ollut kunnianloukkaus

Vaikea näillä tiedoilla sanoa. Pelkistä puheista on vaikea saada isompaa rangaistusta. Jos syytökset ovat olleet täysin vääriä, niin ne oikaistaan pyytämällä anteeksi. Jos taas kyse on siitä, että poliisilla ei vain ole riittävästi näyttöä, niin sitten tuossa ei varsinaisesti ole mitään. Jotenkin kuulostaa siltä, että työnantaja on ollut lähempänä oikeaa kuin väärää.