Lue keskustelun säännöt.
Tyhy/kehityspäivien parhaat/pahimmat annit?
06.08.2017 |
Työhyvinvointipäivänä teimme keppijumppaa ylipirtsakan tantan opastuksella, ratkoimme symbolisia työtilanteiden solmuja sotkeentuneella köydellä ja enimmäkseen pyörimme kiusaantuneina paikoillamme painostavassa "kaikki tsemppaa"-henkisessä ilmapiirissä.
Tällaiset hommat kuuluu alakoululaisten leirikouluihin. Monta muutakin vastaavaa esimerkkiä löytyisi erinäisillä nimikkeillä varustetuista "yhteis""työ"päivistä.
Oletko saanut jotakin irti vastaavista?
Kommentit (30)
Halailimme puita 45 min lähimetsikössä jotta voimakonsulttimme antaisi meille energiaa tehdä potilastyötä. Siis wtf!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi apua mitä kokemuksia :D . Ihan karmivaa.
Olen ollut mukavissa tyhypäivissä itse, erään kerran olimme tyhypäivänä työpaikan kustantamana koko päivän laskettelemassa, ja sai laskea yksin tai työkaverin kanssa, se oli mukavaa. Toisen kerran olimme risteilyllä, jossa ei ollut mitään järjestettyä ohjelmaa vaan vapaata yhdessä oloa, sekin oli kivaa.
Kehityspäivät voi olla ok jos olisi oikeasti mielenkiintoista ohjelmaa mutta yleensä höttöä täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Voi apua mitä kokemuksia :D . Ihan karmivaa.
Olen ollut mukavissa tyhypäivissä itse, erään kerran olimme tyhypäivänä työpaikan kustantamana koko päivän laskettelemassa, ja sai laskea yksin tai työkaverin kanssa, se oli mukavaa. Toisen kerran olimme risteilyllä, jossa ei ollut mitään järjestettyä ohjelmaa vaan vapaata yhdessä oloa, sekin oli kivaa.
Laskettelivatko kaikki. Ja jos eivät, niin mitä he sinä aikana tekivät? Mä en ainakaan haluaisi laskettelemaan, vaan jäisin sitten mieluummin töihin.
Parasta on tietenkin - Ryhmätyöt. Käytössä fläppitaulu, keltaiset muistilaput ja ihanat värilliset tussit. Vielä kun pääsisi esittämään, niin olisin onnellinen.
Ajankohta heti lounaan jälkeen tai jos kahden päivän tilaisuus niin heti aamulla ensimmäisenä. Olen pirteä koska ainahan sitä illalla mennään ajoissa nukkumaan. Yökerhot tai baarit vieraalla paikkakunnilla on mahdoton ajatus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niistä saa
- päivärahan jos pitää matkustaa
- ilmaisen reissun ja ehkä omaa aikaa shoppailla
Muuten ei mitään
Meillä pakotetaan, juu pakotetaan eli kieltäytymisen mahdollisuutta ei ole, vuorokauden kestävälle tyky päivälle ja sitten ilmoitetaan ettei ylityökorvausta tule vaan normaali päiväpalkka. Paikka sellainen ettei voi lähteä kesken pois omalla kyydillä virallisen ohjelman päätyttyä. Onko ihan lain mukaista!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi apua mitä kokemuksia :D . Ihan karmivaa.
Olen ollut mukavissa tyhypäivissä itse, erään kerran olimme tyhypäivänä työpaikan kustantamana koko päivän laskettelemassa, ja sai laskea yksin tai työkaverin kanssa, se oli mukavaa. Toisen kerran olimme risteilyllä, jossa ei ollut mitään järjestettyä ohjelmaa vaan vapaata yhdessä oloa, sekin oli kivaa.
Laskettelivatko kaikki. Ja jos eivät, niin mitä he sinä aikana tekivät? Mä en ainakaan haluaisi laskettelemaan, vaan jäisin sitten mieluummin töihin.
Eivät lasketelleet kaikki, vain ne jotka halusivat. Muut joko hiihtivät, menivät kylpylään tai jäivät töihin tekemään töitä, sai vapaasti valita eikä ollut pakko osallistua koko tyhypäivään.
Mun rakas sukulainen, joka toimi siivoajana vietiin tykypäivillä pesuainefirmaan :O Mitä ihmeen kettuilua!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko muuten Tyhy yleensä työajalla vai omalla ajalla?
Meillä pitäisi osallistua omalla ajalla, työpäivän jälkeen. Ei jaksa.
Aina se on jotain päiväkotitasoista leikkaa liimaa -askartelua tai keppijumppaa. Kiusallista ja ahdistavaa. Sanon niitä työpahoinvointipäiviksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä pakotetaan, juu pakotetaan eli kieltäytymisen mahdollisuutta ei ole, vuorokauden kestävälle tyky päivälle ja sitten ilmoitetaan ettei ylityökorvausta tule vaan normaali päiväpalkka. Paikka sellainen ettei voi lähteä kesken pois omalla kyydillä virallisen ohjelman päätyttyä. Onko ihan lain mukaista!
Anna kun arvaan - olet valtiolla? Virallinen ohjelma on sitä, miten käydään läpi barometrin vääriä vastauksia ja painotetaan, että nämä negatiiviset vastauksenne antavat teistä sellaisen kuvan, että ette ole kovinkaan yhteistyökykyisiä. Johtoa ei tarvitse vaihtaa, jos vaihdetaan työntekijät. Ruokailu (omakustanteinen) on klo 11, sitten on iltapäiväkahvi + dominokeksi klo 14 ja seuraavan kerran ruokaa saakin klo 20, kun istutaan kaikki ilmaiselle päivälliselle työajan jälkeen. Ruoka on huoltoasematasoa, väljähtynyttä ja mautonta, mutta pakko istua 2 tuntia kuunnellen pomoa. Ja seuraavana aamuna klo 9 aloitetaan kyselemällä edellisen päivän oivalluksia.
Naurujoogaa!
Ahdistavaa! Työkaverit näyttivät sekopäiltä. Melkein jäi traumoja.
Vetäjällä oli oranssit sukkahousut, en unohda sitä näkyä ikinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pakotetaan, juu pakotetaan eli kieltäytymisen mahdollisuutta ei ole, vuorokauden kestävälle tyky päivälle ja sitten ilmoitetaan ettei ylityökorvausta tule vaan normaali päiväpalkka. Paikka sellainen ettei voi lähteä kesken pois omalla kyydillä virallisen ohjelman päätyttyä. Onko ihan lain mukaista!
Anna kun arvaan - olet valtiolla? Virallinen ohjelma on sitä, miten käydään läpi barometrin vääriä vastauksia ja painotetaan, että nämä negatiiviset vastauksenne antavat teistä sellaisen kuvan, että ette ole kovinkaan yhteistyökykyisiä. Johtoa ei tarvitse vaihtaa, jos vaihdetaan työntekijät. Ruokailu (omakustanteinen) on klo 11, sitten on iltapäiväkahvi + dominokeksi klo 14 ja seuraavan kerran ruokaa saakin klo 20, kun istutaan kaikki ilmaiselle päivälliselle työajan jälkeen. Ruoka on huoltoasematasoa, väljähtynyttä ja mautonta, mutta pakko istua 2 tuntia kuunnellen pomoa. Ja seuraavana aamuna klo 9 aloitetaan kyselemällä edellisen päivän oivalluksia.
Meillä on JUURI TUOLLAISTA (todella ahdistavaa) paitsi että olen kunnalla enkä valtiolla. Ja lisäyksenä, että ennen sitä huonolaatuista päivällistä on yhteinen pakollinen jumppahetki, jossa pieryhmissä heitetään palloa kaverille tai kannetaan hernepussia varpailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pakotetaan, juu pakotetaan eli kieltäytymisen mahdollisuutta ei ole, vuorokauden kestävälle tyky päivälle ja sitten ilmoitetaan ettei ylityökorvausta tule vaan normaali päiväpalkka. Paikka sellainen ettei voi lähteä kesken pois omalla kyydillä virallisen ohjelman päätyttyä. Onko ihan lain mukaista!
Anna kun arvaan - olet valtiolla? Virallinen ohjelma on sitä, miten käydään läpi barometrin vääriä vastauksia ja painotetaan, että nämä negatiiviset vastauksenne antavat teistä sellaisen kuvan, että ette ole kovinkaan yhteistyökykyisiä. Johtoa ei tarvitse vaihtaa, jos vaihdetaan työntekijät. Ruokailu (omakustanteinen) on klo 11, sitten on iltapäiväkahvi + dominokeksi klo 14 ja seuraavan kerran ruokaa saakin klo 20, kun istutaan kaikki ilmaiselle päivälliselle työajan jälkeen. Ruoka on huoltoasematasoa, väljähtynyttä ja mautonta, mutta pakko istua 2 tuntia kuunnellen pomoa. Ja seuraavana aamuna klo 9 aloitetaan kyselemällä edellisen päivän oivalluksia.
En mutta voi kuinka ihanan kuulosta 😅
Tj pitää puheen kuinka MAHTAVA porukka meillä ONKAAN ja NYT on ylitetty TAVOITTEET ja JATKETAAN samaan malliin! Ja sitten esitellään vähän myöhemmin kuinka automatisointi TULEE: lue rivien välistä: emme tarvitse yhtä paljon työntekijöitä tulevaisuudessa. Yhteishenkeä "nostatetaan" organisaatiomuutoksilla, etuuksien vähentämisellä ja epäpätevien henkilöiden palkkaamisella, jotka ovat tyyliin lapsen kavereita, kummilapsia tai muuta kytköksiä pomoihin. Sitten ihmetellään kun työhyvinvointikyselyissä taso on romahtanut edellisvuosista ja TAAS palkataan uusia konsultteja tyhy-päiville nostattamaan yhteushenkeä sen sijaan että paneuduttsisiin kunnon rekrytointeihin. Jeps, näin meillä. Entinen hyvä työpaikka joka onnistuttu pilaamaan muutamassa vuodessa.
Hauskinta on ollut silloin kun on illalla vedetty kunnon kännit, käyty sekasaunomassa ja haukuttu kaikki päiviltä jonkin tekosyyn varjolla poissaolevat kollegat.
Vierailija kirjoitti:
Tj pitää puheen kuinka MAHTAVA porukka meillä ONKAAN ja NYT on ylitetty TAVOITTEET ja JATKETAAN samaan malliin! Ja sitten esitellään vähän myöhemmin kuinka automatisointi TULEE: lue rivien välistä: emme tarvitse yhtä paljon työntekijöitä tulevaisuudessa. Yhteishenkeä "nostatetaan" organisaatiomuutoksilla, etuuksien vähentämisellä ja epäpätevien henkilöiden palkkaamisella, jotka ovat tyyliin lapsen kavereita, kummilapsia tai muuta kytköksiä pomoihin. Sitten ihmetellään kun työhyvinvointikyselyissä taso on romahtanut edellisvuosista ja TAAS palkataan uusia konsultteja tyhy-päiville nostattamaan yhteushenkeä sen sijaan että paneuduttsisiin kunnon rekrytointeihin. Jeps, näin meillä. Entinen hyvä työpaikka joka onnistuttu pilaamaan muutamassa vuodessa.
Meillä tj pitää puheen, että kuinka mahtava porukka meillä onkaan nyt, mutta hän on pettynyt siihen että työntekijät eivät ole päässeet hänen asettamiin tavoitteisiin, vaikka ovat mahtavia ihmisiä mutta epäonnistuneita tänä vuonna. Sen vuoksi hän on päättänyt nostaa tulostavoitteita (tulosvaatimuksia) ensi vuodelle, jotta porukka tekisi enemmän töitä. Sitten joku uskalias (tyhmänrohkea yleensä uusi työntekijä) viittaa ja kysyy, että millä keinoin ensi vuonna pitäisi päästä niihin korkeampiin tavoitteisiin kun tänäkään vuonna ei ylletty edes niihin matalampiin tavoitteisiin. Tj mulkaisee vihaisesti että olipa asiaton kysymys ja vastaa, että "teidän pitää olla enemmän yrittäjähenkisiä ja muutosmyönteisiä". Lisäkysymyksille ei anneta aikaa, vaan estradille astelee joku noubadi luennoimaan aiheesta "työssäjaksaminen terveellisen ravinnon avulla".
Kyllä firmoja rahastetaan ihan turhasta, henkilökunta puolivaivaantuneena joutuu väkisin jotain ryhmätöitä tekemään ihan päiväkoti-tyyliin.
Tuhansia euroja diipadaapa-konsulttiin joka vetää jonninjoutavaa "kivaa yhdessä ja asiakas on ykkönen" schaissea koko kalliin palkkionsa edestä ja jotka luultavammin kuuklannut netistä muilta alan "guruilta". Sellaista mitä jokainen tajuaa muutenkin. Sitten nämä tietyt työntekijät jotka pääsevät loistamaan kaikkien kuullen latteuksillaan tyyliin "havahduin siihen että kun minulla on oikea asenne se palkitsee asiakastakin"....tai "esimieskin tarvitsee kiitosta". Wau mikä guru, mikä kaikkien aikojen oivallus, aaltoja! Ja näitä latteuksia kuuntelee sekä konsultti että myötähäpeää potevat työkaverit kerta toisensa perään sillä nyt PÄDETÄÄN kehityspäivillä , kerran kun on tilaisuus ja kun palataan takaisin töihin jatkuu pasckanjauhaminen työkavereiden selkien takana ja esimiestä ei ainakaan kiitellä 🤓