Tyhy/kehityspäivien parhaat/pahimmat annit?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tj pitää puheen kuinka MAHTAVA porukka meillä ONKAAN ja NYT on ylitetty TAVOITTEET ja JATKETAAN samaan malliin! Ja sitten esitellään vähän myöhemmin kuinka automatisointi TULEE: lue rivien välistä: emme tarvitse yhtä paljon työntekijöitä tulevaisuudessa. Yhteishenkeä "nostatetaan" organisaatiomuutoksilla, etuuksien vähentämisellä ja epäpätevien henkilöiden palkkaamisella, jotka ovat tyyliin lapsen kavereita, kummilapsia tai muuta kytköksiä pomoihin. Sitten ihmetellään kun työhyvinvointikyselyissä taso on romahtanut edellisvuosista ja TAAS palkataan uusia konsultteja tyhy-päiville nostattamaan yhteushenkeä sen sijaan että paneuduttsisiin kunnon rekrytointeihin. Jeps, näin meillä. Entinen hyvä työpaikka joka onnistuttu pilaamaan muutamassa vuodessa.

Meillä tj pitää puheen, että kuinka mahtava porukka meillä onkaan nyt, mutta hän on pettynyt siihen että työntekijät eivät ole päässeet hänen asettamiin tavoitteisiin, vaikka ovat mahtavia ihmisiä mutta epäonnistuneita tänä vuonna. Sen vuoksi hän on päättänyt nostaa tulostavoitteita (tulosvaatimuksia) ensi vuodelle, jotta porukka tekisi enemmän töitä. Sitten joku uskalias (tyhmänrohkea yleensä uusi työntekijä) viittaa ja kysyy, että millä keinoin ensi vuonna pitäisi päästä niihin korkeampiin tavoitteisiin kun tänäkään vuonna ei ylletty edes niihin matalampiin tavoitteisiin. Tj mulkaisee vihaisesti että olipa asiaton kysymys ja vastaa, että "teidän pitää olla enemmän yrittäjähenkisiä ja muutosmyönteisiä". Lisäkysymyksille ei anneta aikaa, vaan estradille astelee joku noubadi luennoimaan aiheesta "työssäjaksaminen terveellisen ravinnon avulla".

Ahahaaa, unohdin tuon yrittäjähenkisyyden 😅.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tj pitää puheen kuinka MAHTAVA porukka meillä ONKAAN ja NYT on ylitetty TAVOITTEET ja JATKETAAN samaan malliin! Ja sitten esitellään vähän myöhemmin kuinka automatisointi TULEE: lue rivien välistä: emme tarvitse yhtä paljon työntekijöitä tulevaisuudessa. Yhteishenkeä "nostatetaan" organisaatiomuutoksilla, etuuksien vähentämisellä ja epäpätevien henkilöiden palkkaamisella, jotka ovat tyyliin lapsen kavereita, kummilapsia tai muuta kytköksiä pomoihin. Sitten ihmetellään kun työhyvinvointikyselyissä taso on romahtanut edellisvuosista ja TAAS palkataan uusia konsultteja tyhy-päiville nostattamaan yhteushenkeä sen sijaan että paneuduttsisiin kunnon rekrytointeihin. Jeps, näin meillä. Entinen hyvä työpaikka joka onnistuttu pilaamaan muutamassa vuodessa.

Meillä tj pitää puheen, että kuinka mahtava porukka meillä onkaan nyt, mutta hän on pettynyt siihen että työntekijät eivät ole päässeet hänen asettamiin tavoitteisiin, vaikka ovat mahtavia ihmisiä mutta epäonnistuneita tänä vuonna. Sen vuoksi hän on päättänyt nostaa tulostavoitteita (tulosvaatimuksia) ensi vuodelle, jotta porukka tekisi enemmän töitä. Sitten joku uskalias (tyhmänrohkea yleensä uusi työntekijä) viittaa ja kysyy, että millä keinoin ensi vuonna pitäisi päästä niihin korkeampiin tavoitteisiin kun tänäkään vuonna ei ylletty edes niihin matalampiin tavoitteisiin. Tj mulkaisee vihaisesti että olipa asiaton kysymys ja vastaa, että "teidän pitää olla enemmän yrittäjähenkisiä ja muutosmyönteisiä". Lisäkysymyksille ei anneta aikaa, vaan estradille astelee joku noubadi luennoimaan aiheesta "työssäjaksaminen terveellisen ravinnon avulla".

Ahahaaa, unohdin tuon yrittäjähenkisyyden 😅.

:D 

Toinen vakiovaihtoehto tuolle "työssäjaksaminen terveellisen ravinnon avulla" luennolle on luento aiheesta "alaistaidot". Siinäkin kerrotaan rivien välistä, että kaikki vika on työntekijöissä itsessään ja heidän persoonissa ja lapsellisessa ja asiattomassa käyttäytymisessä, ja jos vain jokainen työntekijäyksilö olisi parempi ihminen niin firmalla menisi paremmin. 

Lopputuloksena johto paistattelee omassa itsekehussaan, että taas järjestettiin upea tyhy-päivä ja nyt meidän väki voi taas hyvin vuoden ja jaksaa yhä paremmin ja firma tekee tulosta paremmin, kun heille on kerrottu, että heidän pitää muuttua paremmiksi ihmisiksi. Kaikki työntekijät taas kytevät vuosi vuodelta yhä enemmän vihaa, halveksuntaa ja katkeruutta idiotisminsa osoittanutta johtoa kohtaan.

Meillä tykypäivä oli kävelyretki luontoon, ei onneksi sen pahempaa.

Tuo "työssäjaksaminen terveellisen ravinnon avulla" kuulostaa mielenkiintoiselta, varsinkin jos luennon tulee pitämään joku hormoneita vetävä bodari tai fitnesskisaaja joka riskeeraa oman terveytensä myrkkyjen takia mutta tulee muille puhumaan terveydestä. :)

Vierailija kirjoitti:

Tuo "työssäjaksaminen terveellisen ravinnon avulla" kuulostaa mielenkiintoiselta, varsinkin jos luennon tulee pitämään joku hormoneita vetävä bodari tai fitnesskisaaja joka riskeeraa oman terveytensä myrkkyjen takia mutta tulee muille puhumaan terveydestä. :)

Ei kun sen pitää työterveyshoitaja, joka kertoo, että voin sijasta tulee syödä margariinia, aamuisin kaurapuuro (ilman voisilmää) auttaa jaksamaan koko työpäivän ja kaikkien pitää syödä puoli kiloa päivässä kasviksia ja suomalaisen perusruoka on peruna. Ja näyttää pari diaa lautasmallista ja jos sillä on kontakteja sydänliittoon niin se puffaa vähän sydänmerkkituotteita luennon lopuksi.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pakotetaan, juu pakotetaan eli kieltäytymisen mahdollisuutta ei ole, vuorokauden kestävälle tyky päivälle ja sitten ilmoitetaan ettei ylityökorvausta tule vaan normaali päiväpalkka. Paikka sellainen ettei voi lähteä kesken pois omalla kyydillä virallisen ohjelman päätyttyä. Onko ihan lain mukaista!

No mulla on koira jota en anna vieraiden käsiin, en vie koirahoitoloihin ja vanheneva äitini on jo siinä kunnossa että enää en voi hänellekään sitä viedä.

Joten mua ei ilman koiraa pakotettaisi tuommoiseen. Eli ottaisin sitten koirani mukaan hotelliin tai miten sitten majoituttaisiinkaan =D

Meillä oli yhteinen tyhypäivä konsernin toisen paikkakunnan toimipisteen porukan kanssa. Piti mennä istumaan rinkiin siten, että joka toinen oli toiselta paikkakunnalta, oman toimipisteen työkaverin vieressä ei saanut istua.

Sitten piti kertoa ääneen muille jokainen vuorollaan, kolme positiivista asiaa vasemmalla puolella istuvasta henkilöstä. Eli tyypistä jonka on kerran aiemmin tavannut ohimennen vuosi sitten vastaavilla päivillä tai koulutuksessa. Hyviä kommentteja tuli! :D

Vierailija kirjoitti:

Kehityspäivät voi olla ok jos olisi oikeasti mielenkiintoista ohjelmaa mutta yleensä höttöä täynnä.

Nehän tietää ennakkoon? Voi valita lomaviikoksi sellaisen:-)

Tarkoitus on kyllä ehdottoman hyvä! Ja tällainen päivä maksaa suuria summia työnantajalle. Yritetään järjestää jotakin mukavaa ja rentoa koko henkilökunnalle. Mutta kun joku ei tykkää yhtään liikunnasta ja joku toinen taas ei jostain muusta. Kaikki ylimääräinen tuntuu pakkopullalta.

Nimimerkki: Työnantaja ja yrittäjä, joka juuri yrittää keksiä kivaa tyky-päivää

Olen töissä erittäin suuressä runsasta voittoa tekevässä pörssiyhtiössä.

Viimeksi meidän tykypäivä oli tällainen. Ensin oli normaali työpäivä perjantaina ja tyky-osuus oli työpäivän jälkeen omalla ajalla eli ilman palkkaa. Osastomme piti kokoontua kaupungin yhdelle urheilukentälle. Yhden työntekijän piti tuoda kotoaan hulavanne, yhden mölkkypeli, yhden palloja jne. Ja sitten järjestettiin yhdesäs kisailua näillä välineillä. Urheiluaktiviteetin jälkeen oli omakustanteinen illallinen keskustan ravintolassa. Eli ilmainen tykypäivä firmalle ja vielä toimihenkilöiden vapaa-ajalla. En osallistunut, valehtelin että pitää lähteä sukujuhliin toiselle paikkakunnalle :)