Työpaikan pikkutärkeät pikkupomot

Jaa, no meillä työnjohto tuo sen jatkuvasti esille, että "pikkupomo" ei ole rivityöntekijä ja siksi häneltä edellytetään eri asioita. Samoin rivityöntekijät, eli ne alaiset, muistavat aina mainita tästä. Ite pidän mielestäni ja mielelläni matalaa profiilia, kun asemani on muutenkin noin hyvin muitten tiedossa ;)

Jos ihmisellä on esimiesasema, hän on esimies eikä mikään "pikkupomo". Ja tottakai jossain isoissa tapahtumissa esimies esittelee itseään ja samalla tiimiään. Kummallinen avaus.

Esimiehen rooli on erilainen kuin työntekijän. Se tarkoittaa että täytyy joskus käyttäytyä eri tavalla kuin muut. Onko sulla ap lievää auktoriteettiongelmaa?

Vierailija kirjoitti:

Jaa, no meillä työnjohto tuo sen jatkuvasti esille, että "pikkupomo" ei ole rivityöntekijä ja siksi häneltä edellytetään eri asioita. Samoin rivityöntekijät, eli ne alaiset, muistavat aina mainita tästä. Ite pidän mielestäni ja mielelläni matalaa profiilia, kun asemani on muutenkin noin hyvin muitten tiedossa ;)

Mua ällöttää se, että kutsuu omia työntekijöitään alaisiksi. En koskaan puhu työntekijöistäni alaisina. Kuulostaa ylimieliseltä ja vastakkain asettelevalta ("minä olen teidän yläpuolellanne, alaiset!").

Ap

Meillä "pikkupomon" ansiosta homma toimii, on myös reilu. "Isot pomot" vähät välittävät.

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen rooli on erilainen kuin työntekijän. Se tarkoittaa että täytyy joskus käyttäytyä eri tavalla kuin muut. Onko sulla ap lievää auktoriteettiongelmaa?

En usko, että on. Tottakai rooli on erilainen ja työtehtävät myös. En silti ymmärrä, miksi sitä omaa asemaa pitää niin kovasti alleviivata. Kyllä sen kaikki omalla työpaikalla tietää, kuka on oma esimies. Yleensä esimiehet keskenäänkin tietävät kollegansa eli muut esimiehet. Miksi siis toitottaa asiaa aina tilaisuuden tullen.

Vierailija kirjoitti:

Jos ihmisellä on esimiesasema, hän on esimies eikä mikään "pikkupomo". Ja tottakai jossain isoissa tapahtumissa esimies esittelee itseään ja samalla tiimiään. Kummallinen avaus.

Mun mielestä on kyllä pikkupomo, jos pikkupomon ja tj:n väliin mahtuu useampi korkea-arvoisempi hlö 8)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa, no meillä työnjohto tuo sen jatkuvasti esille, että "pikkupomo" ei ole rivityöntekijä ja siksi häneltä edellytetään eri asioita. Samoin rivityöntekijät, eli ne alaiset, muistavat aina mainita tästä. Ite pidän mielestäni ja mielelläni matalaa profiilia, kun asemani on muutenkin noin hyvin muitten tiedossa ;)

Mua ällöttää se, että kutsuu omia työntekijöitään alaisiksi. En koskaan puhu työntekijöistäni alaisina. Kuulostaa ylimieliseltä ja vastakkain asettelevalta ("minä olen teidän yläpuolellanne, alaiset!").

Ap

Ihan normaali ilmaisu.

Mitä jos ap seuraavassa tilaisuudessa kerrot kaikille oikein maireasti, kuinka te alaiset pyritte tukemaan esimiestänne ja kuinka hän on tosi mahtava esimies ja tekee kaiken teille älyttömän helpoksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa, no meillä työnjohto tuo sen jatkuvasti esille, että "pikkupomo" ei ole rivityöntekijä ja siksi häneltä edellytetään eri asioita. Samoin rivityöntekijät, eli ne alaiset, muistavat aina mainita tästä. Ite pidän mielestäni ja mielelläni matalaa profiilia, kun asemani on muutenkin noin hyvin muitten tiedossa ;)

Mua ällöttää se, että kutsuu omia työntekijöitään alaisiksi. En koskaan puhu työntekijöistäni alaisina. Kuulostaa ylimieliseltä ja vastakkain asettelevalta ("minä olen teidän yläpuolellanne, alaiset!").

Ap

Sori nyt vaan, mutta tuskin työelämä on sulle tuttua edes ilmaisen harjoittelun kautta, saati muita työllistävänä yrittäjänä, jos et esimiestyöstä tai johtamisesta mitään ymmärrä. Käytännössä homma ei millään alalla toimi ilman selkeää pomoa. Sillä ei ole ihmisarvon alentamisen tai ylentämisen kanssa tekemistä, mutta tiettyä arvojärjestystä töissä tarvitaan.

Ap kuulostaa ihan ruotsalaiselta lähiesimieheltä.

"Pidetään yhdeltä paltsu,jossa keskustellaan miltä teistä tuntuu kun kutsuin viime myyntipalaverissa teitä vahingossa alaisiksi vaikka piti sanoa työtoverini ja näin ennaltaehkäistään sen aiheuttamat arvoristiriidat työyhteisössämme..."

Juttu on nimittäin niin, että _jos_ esimiehesi on lipevä ja tärkeilevä niin hänen esimieskollegansa ovat haistaneet sen myös. Ja kun vedätte jutun överiksi, he tietävät, että tekin tiedätte. Jolloin esimiehenne voi mennä vaihtoon tai siirtyä muualle.

Varsinkin jos esimiehellänne on tapana puuttua ja valvoa jokaista pikkuasiaa niin se kannattaa tuoda esille. Sellainen esimies on nimittäin huono.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ihmisellä on esimiesasema, hän on esimies eikä mikään "pikkupomo". Ja tottakai jossain isoissa tapahtumissa esimies esittelee itseään ja samalla tiimiään. Kummallinen avaus.

Mun mielestä on kyllä pikkupomo, jos pikkupomon ja tj:n väliin mahtuu useampi korkea-arvoisempi hlö 8)

Esimies on esimies vaikka organisaatiohierarkia olisi kuinka monipolvinen. Näin se vain on. Sellaista termiä ei ole olemassa kuin "pikkupomo", eikä normaali hyvä yritys pidä "alempia pomoja" yhtään, tippaakaan, huonompina.

Mun mielestä ap:lla on asenneongelma.

Vierailija kirjoitti:

Ap kuulostaa ihan ruotsalaiselta lähiesimieheltä.

"Pidetään yhdeltä paltsu,jossa keskustellaan miltä teistä tuntuu kun kutsuin viime myyntipalaverissa teitä vahingossa alaisiksi vaikka piti sanoa työtoverini ja näin ennaltaehkäistään sen aiheuttamat arvoristiriidat työyhteisössämme..."

Itseasiassa mielestäni suomalaiset voisivat ottaa oppia ruotsin työkulttuurista :)

Tyytyväinen työntekijä hoitaa työnsä paremmin, kuin tyytymätön. Etenkin asiakaspalvelutyössä tyytyväinen työntekijä palvelee asiakkaita paremmin kuin tyytymätön. Tyytyväinen työntekijä= tyytyväinen asiakas.

Minusta on kummallista, että näin monen mielestä työt hoituu vain, kun nostaa oman esimiesperseensä jalustalle ja jakelee käskyjä sieltä norsunluutornista "alaisilleen". Voi olla hyvä esimies olematta kusipää.

Ap

Meillä TE-toimiston palveluesimiehet tykkäävät myös kävellä leuka pystyssä ja huomautella kaikesta meille pienille alamaisille. Välillä tunnen myötähäpeää ärsytyksen sijaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ihmisellä on esimiesasema, hän on esimies eikä mikään "pikkupomo". Ja tottakai jossain isoissa tapahtumissa esimies esittelee itseään ja samalla tiimiään. Kummallinen avaus.

Mun mielestä on kyllä pikkupomo, jos pikkupomon ja tj:n väliin mahtuu useampi korkea-arvoisempi hlö 8)

Esimies on esimies vaikka organisaatiohierarkia olisi kuinka monipolvinen. Näin se vain on. Sellaista termiä ei ole olemassa kuin "pikkupomo", eikä normaali hyvä yritys pidä "alempia pomoja" yhtään, tippaakaan, huonompina.

Mun mielestä ap:lla on asenneongelma.

Olen itsekin "pikkupomo", katson siis, että voin haukkua toisia kaltaisiani kyseisellä termillä. Jos joku toinen kollega siitä ottaa nokkiinsa, niin nyyh. Sinä taidat olla samassa firmassa töissä...

Ap

Vierailija kirjoitti:

Juttu on nimittäin niin, että _jos_ esimiehesi on lipevä ja tärkeilevä niin hänen esimieskollegansa ovat haistaneet sen myös. Ja kun vedätte jutun överiksi, he tietävät, että tekin tiedätte. Jolloin esimiehenne voi mennä vaihtoon tai siirtyä muualle.

Varsinkin jos esimiehellänne on tapana puuttua ja valvoa jokaista pikkuasiaa niin se kannattaa tuoda esille. Sellainen esimies on nimittäin huono.

"Esimieskollegat", eli nämä muut mitättömät alemman portaan pikkupomotko ne firmaa käytännössä johtavatkin? FYI esimiehen vastustaminen, tottelemattomuus ja muu huono työpaikalle sopimaton käytös taitaa olla yksi varmimpia keinoja hankkia fudut - itselleen. Hankala alainen ei ole hyvässä asemassa sen ylemmän johtoportaan silmissäkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap kuulostaa ihan ruotsalaiselta lähiesimieheltä.

"Pidetään yhdeltä paltsu,jossa keskustellaan miltä teistä tuntuu kun kutsuin viime myyntipalaverissa teitä vahingossa alaisiksi vaikka piti sanoa työtoverini ja näin ennaltaehkäistään sen aiheuttamat arvoristiriidat työyhteisössämme..."

Itseasiassa mielestäni suomalaiset voisivat ottaa oppia ruotsin työkulttuurista :)

Tyytyväinen työntekijä hoitaa työnsä paremmin, kuin tyytymätön. Etenkin asiakaspalvelutyössä tyytyväinen työntekijä palvelee asiakkaita paremmin kuin tyytymätön. Tyytyväinen työntekijä= tyytyväinen asiakas.

Minusta on kummallista, että näin monen mielestä työt hoituu vain, kun nostaa oman esimiesperseensä jalustalle ja jakelee käskyjä sieltä norsunluutornista "alaisilleen". Voi olla hyvä esimies olematta kusipää.

Ap

No olen hieman eri mieltä. Suomessa kuitenkin esimies on todella lähellä työntekijöitä, monessa muussa maassa (varmasti suurimmassa osassa) esimiehet ovat huomattavasti etäämmällä ja hierarkian vuoksi työntekijöiden tavoittamattomissa.

Ruotsalaisilla nyt on jo sellainen lässynlässyn malli, ettei edes suomalaiset sitä kestä kun kaikesta aina pitää sopia porukalla ja palaveerata joka *piip* asiasta.

Mutta tunnustan että en ole perehtynyt työtehoon siinä mielessä, että kumpi maa voittaa työn tehokkuudessa: Suomi vai Ruotsi? Jos veikkaamaan lähdetään niin laittaisin roposeni Suomelle.

Et kovin tarkkaan eritellyt, mikä sinua oikeasti ärsyttää. Suomessa on paljon ihmisiä, joita ottaa päähän se, että joku edes on esimies.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap kuulostaa ihan ruotsalaiselta lähiesimieheltä.

"Pidetään yhdeltä paltsu,jossa keskustellaan miltä teistä tuntuu kun kutsuin viime myyntipalaverissa teitä vahingossa alaisiksi vaikka piti sanoa työtoverini ja näin ennaltaehkäistään sen aiheuttamat arvoristiriidat työyhteisössämme..."

Itseasiassa mielestäni suomalaiset voisivat ottaa oppia ruotsin työkulttuurista :)

Tyytyväinen työntekijä hoitaa työnsä paremmin, kuin tyytymätön. Etenkin asiakaspalvelutyössä tyytyväinen työntekijä palvelee asiakkaita paremmin kuin tyytymätön. Tyytyväinen työntekijä= tyytyväinen asiakas.

Minusta on kummallista, että näin monen mielestä työt hoituu vain, kun nostaa oman esimiesperseensä jalustalle ja jakelee käskyjä sieltä norsunluutornista "alaisilleen". Voi olla hyvä esimies olematta kusipää.

Ap

No olen hieman eri mieltä. Suomessa kuitenkin esimies on todella lähellä työntekijöitä, monessa muussa maassa (varmasti suurimmassa osassa) esimiehet ovat huomattavasti etäämmällä ja hierarkian vuoksi työntekijöiden tavoittamattomissa.

Ruotsalaisilla nyt on jo sellainen lässynlässyn malli, ettei edes suomalaiset sitä kestä kun kaikesta aina pitää sopia porukalla ja palaveerata joka *piip* asiasta.

Mutta tunnustan että en ole perehtynyt työtehoon siinä mielessä, että kumpi maa voittaa työn tehokkuudessa: Suomi vai Ruotsi? Jos veikkaamaan lähdetään niin laittaisin roposeni Suomelle.

Työtehosta en tiedä. Kyllähän Ruotsissa on enemmän kansainvälisesti tunnettuja yrityksiä, kuin Suomessa. Jotain he tekevät paremmin.