Lue keskustelun säännöt.
Saako työpaikastaan irtisanoutua millään perusteella ilman että saa karenssia?
Kommentit (21)
Jos työ on vaaraksi terveydellesi. Ja jos puolisosi muuttaa muualle töihin (se työpaikka on todella oltava), niin sinä voi irtisanoutua ilman karenssia muuttaessasi perässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saa esim sitten jos sulla on lääkärinlausunto, missä todetaan sen työn olevan sun terveydelle haitallista. Tai jos työpaikalla on merkittäviä epäkohtia, joita olet ensin yrittänyt työsuojelun / työterveyden / liiton kanssa korjata.
Esimerkiksi työnantajan harjoittama asiakkaiden huijaaminen halvemmilla ei sovituilla materiaaleilla ja työnantajan kanssa aiheesta riitely sekä muutenkin tulehtunut ilmapiiri. Jonka jälkeen haluat eroon vastuullisena tyyppinä työpaikasta, ei riittänyt kelalle, vaikka vaihoin lennosta toiseen työpaikkaan jossa kausityö päättyi alle 2kk: sisään. Sain 90 päivää karenssia ja päätin etten enää koskaa tee töitä muille. Aloitin yrittämisen joka jatkuikin ihan hyvin ennenkuin isot rakennusfirmat laittoivat laman takia hommat jäihin puoleksivuodeksi ja yksityisillä ei ollut varaa. Silloin päätin etten terveyttäni enää ala riskeeraamaan turhuuksien takia laitoin firman kiinni ja olen naureskellut oravanpyörälle siitä lähtien. No virolaiset tekevät muutenkin kaikki ne hommat nykyään. Kärsin ammattitaudista joten oma terveys menee muutenkin edelle. Minusta näitä asioita pelataan huonosti jos ei välitetä toisista ihmisistä ei kannata odottaa välittämistä takaisinkaan. Kaikelle oli aikansa ja mahdollisuudet, käytännöt vain eivät pystyneet tarjoamaan luotettavaa ympäristöä toimia Suomessa, eikä näitä asioita ole vieläkään korjattu.
Harvassa on ne luotettavat miehet ja naiset myös päättäjissä ja virkamiehissä.
En ymmärrä miksi edes kysyt.
Miksi muiden ihmisten pitäisi maksaa sinulle siitä, että irtisanoudut?
Kerää ennen irtisanoutumistasi sen verran rahaa säästöön, että pärjäät.
Tajuatteko, että karenssijärjestelmä estää uskaltamatta ottaa työtä, josta ei tiedä, onko se sopiva itselle
Ite akateemisena haluaisin kokeilla alemman tason kaksivuorotyötä, mutten uskalla, kun jos en jaksakaan fyysisesti niin raskasta, tulee karenssi. Lisäksi mulle jatkossa tuöutwttaisi sitä vastaavaa hommaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sellasta syytä ole.
Itse otin kolmen kuukauden karenssin vuoden harkinnan jälkeen, mahtava päätös vaikka vaikea olikin. Isohkon lopputilin (jäin kesällä pois töistä joten kaikki lomarahat ym tuli) turvin elelin kolme kuukautta niukasti. Maksoin heti ensimmäisenä kolmen kuukauden vuokrat, sitten jaoin lopun rahan kolmeksi kuukaudeksi. Sen pystyy tekemään, se vain vaatii hieman etukäteen valmistautumista, jos pystyisi hieman säästämään rahaa olisi se huippu!
tee työsi niin paskasti että sinut irtisanotaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmisen pitäisi saada työttömyyskorvausta, jos hän itse on omasta valinnastaan irtisanoutunut ilman että olisi uutta työpaikkaa ensin hankittuna???
Säästä ensin rahaa ja ota sitten vasta loparit. 3kk pärjää kun suunnittelee hyvin etukäteen. Ja eihän se työttymyys välttämättä kestä 3kk edes...vai aiotko ruveta elämäntapatyöttömäksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmisen pitäisi saada työttömyyskorvausta, jos hän itse on omasta valinnastaan irtisanoutunut ilman että olisi uutta työpaikkaa ensin hankittuna???
Kyllähän siitä vapautuu työpaikka jollekin työtä vailla olevalle. Eli yhteiskunnalle +- nolla.
Lähde opiskelemaan. Esim. ammattioppilaitoksen aikuispuolella joku yhden talven mittainen koulutus, helppoa ja ties vaikka hyödyllistäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelmat työturvallisuudessa ja palkanmaksussa ovat riittäviä syitä. Se, ettei huvita ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Tajuatteko, että karenssijärjestelmä estää uskaltamatta ottaa työtä, josta ei tiedä, onko se sopiva itselle
Ite akateemisena haluaisin kokeilla alemman tason kaksivuorotyötä, mutten uskalla, kun jos en jaksakaan fyysisesti niin raskasta, tulee karenssi. Lisäksi mulle jatkossa tuöutwttaisi sitä vastaavaa hommaa.
Työkokeilu sille alalle tai aluksi kuukauden määräaikainen sopimus. Meillä töissä ei kukaan saa heti pitkää sopimusta, yleensä joku pätkä ensin, se on molemmille osapuolille pelastus jos ei työt luonnistukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmisen pitäisi saada työttömyyskorvausta, jos hän itse on omasta valinnastaan irtisanoutunut ilman että olisi uutta työpaikkaa ensin hankittuna???
Kyllähän siitä vapautuu työpaikka jollekin työtä vailla olevalle. Eli yhteiskunnalle +- nolla.
Maailma ei nyt vain toimi noin yksinkertaisesti. Työpaikkaa ei välttämättä täytetä heti - ja aika harvoin täytetänkään. Jos täytetään, sopivaa tekijää voi olla hankala löytää - täyttäminen venyy. Uusi tekijä saattaa tulla toisesta firmasta, jolloin vajaus siirtyy sinne jne.
Mutta lusmuilla on aina lusmujen syyt - kun minä en mee töihin, niin joku muu menee - ja hei, se joku muuhan maksaa mun työttömyyskorvaukset. Tosi win-win - eikös.
Tee hommat päin persettä ja käyttäydy ylimielisesti. Istu vaikkapa jalat pöydällä kun pomo tulee kysymään jotain ja purnaa kaikessa vastaan. Näin entinen työkaverini sai potkut. Firma maksoi tälle lusmulle vielä kahden kuukauden palkan, että lähtisi ilman jälkipuinteja pois.
Minä irtisanouduin koejalla. Mulla oli sopimus tietyllä takuutuntimäärällä (muistaakseni 10-25h viikossa, usein oli enemmän). Kunnes yhtenä päivänä työnantaja sanoi, ettei minulle ole enää tarjolla tarpeeksi tunteja, vaan se olisi nolla tuntia viikossa / sairaslomasijaisuudet. Kyseessä ei ollut oman alan työ ja työmatka 50 km suuntaansa, olin vuokratyöfirman kautta hommissa. Irtisanouduin, selitin asian työkkärille jotka soittivat työnantajalle ja hän vahvisti asian, en saanut karenssia.
Mä oon irtisanoutunut puhelinmyyntityöstä, ja kunnollisen selvityksen tein. Ei karenssia. Aikaa tästä melko tarkkaan vuosi.
Annoin työnantajille loppuelämän karenssin.
Saa esim sitten jos sulla on lääkärinlausunto, missä todetaan sen työn olevan sun terveydelle haitallista. Tai jos työpaikalla on merkittäviä epäkohtia, joita olet ensin yrittänyt työsuojelun / työterveyden / liiton kanssa korjata.