Onko monisivuinen työsopimus juridisesti pätevä?
Allekirjoitus kuitenkin vain yhdellä sivulla. Ne muut sivuthan voisi vaihtaa ihan toisenlaisiksi.
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Onhan niitä muitakin monisivuisia sopimuksia. Juuri siksi siitä saa kumpikin osapuoli oman kopion, jotta kumpikaan ei voi omavaltaisesti vaihtaa sivuja.
No mutta minähän voin vaihtaa sivun ja sitten väittää, että se toinen on vaihtanut sivun ja tämä minun sivu (jossa palkka 10000€) on se alkuperäinen! Milläs sen todistaa, kun ei ole tuolla sivulla allekirjoitusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan niitä muitakin monisivuisia sopimuksia. Juuri siksi siitä saa kumpikin osapuoli oman kopion, jotta kumpikaan ei voi omavaltaisesti vaihtaa sivuja.
No mutta minähän voin vaihtaa sivun ja sitten väittää, että se toinen on vaihtanut sivun ja tämä minun sivu (jossa palkka 10000€) on se alkuperäinen! Milläs sen todistaa, kun ei ole tuolla sivulla allekirjoitusta?
Niin, milläs ajattelit sen todistaa? Ei kai työnantajan tarvi mitään todistella jos sinä esität jonkun naurettavan väitteen?
Vierailija kirjoitti:
Allekirjoitus kuitenkin vain yhdellä sivulla. Ne muut sivuthan voisi vaihtaa ihan toisenlaisiksi.
Fiksu merkitsee kaikki sivut jottei niitä voi vaihtaa jälkeenpäin. Toki se soppari pitää lukea läpi ennen allekirjoittamista.
On se laillinen. Jos osapuolten kappaleet eroavat, täytyy pystyä todistamaan oma oikeaksi. Jos se on moniste, siitä on varmaan liikkeellä useita muitakin kappaleita. Palkka taas on sopimus ja se pätee suullisenakin, mitään paperia ei tarvita.
Vedä allekirjoitus joka sivun alareunaan, niin ei voi vaihtaa. (Kyllä näin voi tehdä, ja joissakin tilanteissa tehdäänkin monisivuisten sopimusten kanssa.)
Yleinen tapa pitkissä sopimuksissa on laittaa nimikirjaimet joka sivulle alareunaan.
Kumpikin osapuoli kuittaa jokaisen sivun.. on niitä muitakin monisivuisia soppareita.
Onhan niitä muitakin monisivuisia sopimuksia. Juuri siksi siitä saa kumpikin osapuoli oman kopion, jotta kumpikaan ei voi omavaltaisesti vaihtaa sivuja.