Joutuuko karenssille, jos saa potkut myyntityöstä kun ei saa tarpeeksi myytyä?

Riippuu tapahtuuko se koeajalla, oletko saanut ensin kirjallisen varoituksen jne. Itse sain karenssin, kun olin jo saanut kirjallisen varoituksen. Toisessa paikassa irtisanottiin koeajalla, eikä tullut karenssia.

Osaatko googlata?

Vierailija kirjoitti:

Osaatko googlata?

Osaan, mutten löytänyt Googlella selvää vastausta kysymykseen.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osaatko googlata?

Osaan, mutten löytänyt Googlella selvää vastausta kysymykseen.

-ap

http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyot…

"Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osaatko googlata?

Osaan, mutten löytänyt Googlella selvää vastausta kysymykseen.

-ap

http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyot…

"Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää."

Luoja mikä järjenjättiläinen taas avautumassa. Luitko sinä edes ap:n kysymyksen? Kokeile uudestaan ihan tavaamalla.

Se on tulkintakysymys että tuleeko karenssi. Joudut ehkä tekemään selvityksen työkkään / Kelaan. Jouduin vuosia sitten tekemään lehtimyynnistä. Ei karenssia. Ei ollut omaa syytä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osaatko googlata?

Osaan, mutten löytänyt Googlella selvää vastausta kysymykseen.

-ap

http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyot…

"Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää."

Luoja mikä järjenjättiläinen taas avautumassa. Luitko sinä edes ap:n kysymyksen? Kokeile uudestaan ihan tavaamalla.

Jos saa potkut kun ei myy tarpeeksi, syy löytyy katsomalla peiliin eli työkkärin mukaan se on karenssin paikka.

Harva pystyy myymään tai tekemään muuta samantyypistä. Se vaatii ihan oman luonteensa. Itsestäni se oli ihan hirveetä kanssa, sain potkut. Olin liian kiltti, heti vaan kaikki sanoi  "ei kiitos" ja se jäi siihen.  Nuorena kokeilin ja ei todellakaan sovi monelle.

Eihän sille mitään voi jos ei yksinkertaisesti ole asiakkaita? Sitten voi olla myös syynä huono tuote ja huono firma, työntekijää voi kaikesta syyttää, eri asia sitten jos saat jatkuvasti valituksia asiakkailta osaamattomuudesta tai laiskuudesta tai mistävaan, seon aina tapauskohtanen, mutta työstä pitää saada työtodistus vaikka saisikin potkut josta ilmenee syy

Henkilökohtainen kemia eiole riittävä syy irtisanomiseen, sitä varten nuo koe ajat on olemassa että näkee onko ihan tumpelo

Nyt pitää muistaa, että te-toimiston ensisijainen tehtävä on etsiä syitä langettaa karenssi. Tulkinta tehdään hakijan etua vastaan aina, kun siihen on vähänkin mahdollisuus.

Vähän sama juttu kun kivijalkamyymälässä oli kovat myyntitavoitteet joihin tuli päästä vaikka myymälä ei olisi ollut edes auki tai aamun ensimmäisellä / illan viimeisellä tunnilla vain kourallinen asiakkaita...

Tuttavan poika oli erehtynyt menemään puhelinmyyntiin ja siinä oli sellainen ehto että piti saada tietty määrä myyntiä, ennen kuin saa lainkaan palkkaa. Kahden kuukauden aikana ei saanut käytännössä lainkaan palkaa, mutta työkkääri palkitisi karenssilla kun lopetti koeaikana.

Vierailija kirjoitti:

Osaatko googlata?

Tiedätkö mikä on keskustelufoorumi?

Karenssi tulee yleensä silloin kun itse irtisanoutuu työstä. Jos työnantaja irtisanoo ei siitä tule karenssia. Poikkeustapaukset silloin jos irtisanominen johtuu työntekijästä sellaisessa tapauksessa kun työntekijä tullut esim. humalassa töihin tai käyttäytynyt agressiivisesti tai muuten rikkonut työpaikan sääntöjä sopimattomalla käytöksellä. Jos yrittänyt tehdä parhaansa mutta ei ole riittänyt ei ole aihetta karenssiin. Yleensä provikkatöissä käy juuri niin ettei saa riittävästi myyntiä se on aika tavallista. Koeaikana irtisanotutkin tarkastellaan sen mukaan onko työ ollut sopivaa työntekijälle että olisi voinut tehdä parhaansa. Kaikille kun ei kaikki työt sovi jos ei vaikka ole riittävästi kokemusta tai koulutustakaan.

Tällaista työtä ei pidä koskaan ottaa juuri tästä syystä. Tosin parempi olisi ollut odottaa että työnantaja irtisanoo kun ei saa riittävästi myyntiä. Silloin ei olisi tullut karenssia, tosin palkalla ei silloin pärjää. Älkää hyvät ihmiset menkö näihin myyntihommiin josta ei koskaan seuraa mitään hyvää. Ne on harvassa ne jotka saa tehtyä riittävästi myyntiä tämä on ihan fakta.

ei karenssia kirjoitti:

Karenssi tulee yleensä silloin kun itse irtisanoutuu työstä. Jos työnantaja irtisanoo ei siitä tule karenssia. Poikkeustapaukset silloin jos irtisanominen johtuu työntekijästä sellaisessa tapauksessa kun työntekijä tullut esim. humalassa töihin tai käyttäytynyt agressiivisesti tai muuten rikkonut työpaikan sääntöjä sopimattomalla käytöksellä. Jos yrittänyt tehdä parhaansa mutta ei ole riittänyt ei ole aihetta karenssiin. Yleensä provikkatöissä käy juuri niin ettei saa riittävästi myyntiä se on aika tavallista. Koeaikana irtisanotutkin tarkastellaan sen mukaan onko työ ollut sopivaa työntekijälle että olisi voinut tehdä parhaansa. Kaikille kun ei kaikki työt sovi jos ei vaikka ole riittävästi kokemusta tai koulutustakaan.

Riippuu myös työkkäristä: laki on sama, mutta sitä sovelletaan eri tiukkuudella. Valitettavasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osaatko googlata?

Osaan, mutten löytänyt Googlella selvää vastausta kysymykseen.

-ap

http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyot…

"Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää."

Luoja mikä järjenjättiläinen taas avautumassa. Luitko sinä edes ap:n kysymyksen? Kokeile uudestaan ihan tavaamalla.

Jos saa potkut kun ei myy tarpeeksi, syy löytyy katsomalla peiliin eli työkkärin mukaan se on karenssin paikka.

Mitä jos saa potkut kun kieltäytyy seksistä pomon kanssa, sehän on myös itseaiheutettua.

Myyntityölle asetetuista epärealistisista vaatimuksista kannattaa valittaa työnantajalle ja ammattiliiton suuntaan kirjallisesti, jotta myöhemmin on siitä dokumenttia. Mahdollisen keskustelun aiheesta työnantajan kanssa voipi ottaa äänittäen talteen eli hanki itsellesi taskuun sopiva digitaalinen sanelukone. Kun sitten tulee puhuttelua niin mitään asiasta mainitsematta nauhoittelet ne myöhempää käyttöä varten. Muistat tietenkin olla itse koko ajan korostetun asiallinen tilanteissa.

m85 kirjoitti:

Eihän sille mitään voi jos ei yksinkertaisesti ole asiakkaita? Sitten voi olla myös syynä huono tuote ja huono firma, työntekijää voi kaikesta syyttää, eri asia sitten jos saat jatkuvasti valituksia asiakkailta osaamattomuudesta tai laiskuudesta tai mistävaan, seon aina tapauskohtanen, mutta työstä pitää saada työtodistus vaikka saisikin potkut josta ilmenee syy

Henkilökohtainen kemia eiole riittävä syy irtisanomiseen, sitä varten nuo koe ajat on olemassa että näkee onko ihan tumpelo

Koeajalla voi kyllä irtisanoa/-sanoutua myös ihan tuon kemian perusteella...

Käyttäjä95436 kirjoitti:

Myyntityölle asetetuista epärealistisista vaatimuksista kannattaa valittaa työnantajalle ja ammattiliiton suuntaan kirjallisesti, jotta myöhemmin on siitä dokumenttia. Mahdollisen keskustelun aiheesta työnantajan kanssa voipi ottaa äänittäen talteen eli hanki itsellesi taskuun sopiva digitaalinen sanelukone. Kun sitten tulee puhuttelua niin mitään asiasta mainitsematta nauhoittelet ne myöhempää käyttöä varten. Muistat tietenkin olla itse koko ajan korostetun asiallinen tilanteissa.

On muuten laitonta tallentaa keskustelu ilman että kertoo siitä toiselle osapuolelle, eli tuosta tallenteesta taskussa ei ole mitään hyötyä. Reilusti vaan kannattaa todeta, että varmaan sopii, että otan tämän nauhalle niin ei jää epäselvyyksiä keskustelusta. Jos ei sovi niin ei kannata keskustellakaan.