Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uusien työntekijöiden taso laskee kun työhönoton hoitaa alan ammattilainen
01.06.2017 |
Vuodenvaihteeseen asti meidän yhtiössä osastopäälliköt hoiti rekryasiat itse. Sitten siirryttiin käytäntöön jossa työnjohtajat ja duunarit solmii aina uudet sopimukset henkilöstövuokrausyhtiön kanssa. Mutta siinä on vain se että uusien työntekijöiden taso on laskenut sen jälkeen. Sen huomaa varsinkin kesäduunareiden kanssa. Ihan kun edes opiskelijat ei halua tehdä työtä henkilöstövuokrausyhtiöiden kautta tai ne ei vain osaa tehdä hommiaan kunnolla siellä.
Kommentit (13)
.. ja tämäkin asia selviää valittamalla av:lla. Mitäpäs jos ottaisit puhelimen kauniiseen kätöseen, soittaisit sen vuokrafirman porukat pakeille ja kertoisit tämän ihan f-2-f? Mahtaisiko joku homma muuttua? Koska sitä saa, mitä tilaa, henkilövuokrausfirmoistakin. Ja jos ei ole mitään erityistä tilannut, sitten saa ihan mitä sattuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis noillahan on se "tekoäly" eli joku filtteriskripti jolla karsitaan ensin 80% hakijoista mielivaltaisin perustein, lopuista haastatellaan ne "hyvät tyypit" jotka on sosiaalisesti eniten yhteensopivia rekryfirman konsulttien kanssa.
Varsinaisesta hommastahan nuo ei tiedä mitään, rekrytoinnistakin aika vähän.
Meille kävi samoin, paitsi että meillä siirryttiin rekrylomakkeeseen sen sijaan että hakijat lähettää hakemukset sähköpostiin. Eikä meillä ole mitään suodatusskriptiä.
Vierailija kirjoitti:
Meille kävi samoin, paitsi että meillä siirryttiin rekrylomakkeeseen sen sijaan että hakijat lähettää hakemukset sähköpostiin. Eikä meillä ole mitään suodatusskriptiä.
Teidän rekrylomake kysyy vääriä asioita. Se voi olla liian kankae - se ei tunnista (sen tekijät siis) nykytyöelämän tapoja, eli siihen ei pysty laittamaan omia työtehtäviään tai työsuhteitaan kuten ne on (on valehdeltava tai jätettävä pois, kun ei istu). Tai lomakkeenne voi olla sellainen, jonka täyttämiseen menee 10 h ja juuri kukaan ei jaksa tehdä sitä.
Rekrylomakkeet on yksi kauheimpia ja turhauttavimpia asioita työnhakijan kannalta: suurin osa on järjettömiä ja niiden täyttämiseen menee tunteja. Niitä jaksaa täyttää, joita voi hyödyntää useissa paikoissa (esim. www.kuntarekry.fi).
Vierailija kirjoitti:
No siis noillahan on se "tekoäly" eli joku filtteriskripti jolla karsitaan ensin 80% hakijoista mielivaltaisin perustein, lopuista haastatellaan ne "hyvät tyypit" jotka on sosiaalisesti eniten yhteensopivia rekryfirman konsulttien kanssa.
Varsinaisesta hommastahan nuo ei tiedä mitään, rekrytoinnistakin aika vähän.
Vain "oikeat sanat" laittaneet pääsee jatkoon. Ei tunnista osaamista mm. tutkintojen ohi ja ta ja rekryfirma määrittelee, mikä tutkinto vain ja ainoastaan tuottaa pätevän hakijan. Tulee tämä täsmätutkintovaatimus, jossa vain 1. paperi on pätevyyttä osoittava. Iso osa henkilöitä, jotka olisivat hyviä ko. työhön, putoavat pois.
Täsmäkoulutusvaatimus kangistaa työmarkkinoita ja on ta puolelta tehty vaatimus. Koulutuspuolelta huudetaan laaja-alaisuutta, ja TE kertoo, että pitää hakea yli oman suoran koulutuksen. Mutta sitten nämä koneet tosiaan hylkää heti, kun ei ole sitä rastia siinä yhdessä ja ainoassa koulutusvaatimuksessa.
Tämäkään ei ole siis työnhakijoiden haluttomuutta tai näköalattomuutta: työnantajien (vääriä) vaatimuksia.
Toki lääkärillä oltava lääkärin koulutus, mutta iso kasa töitä on sellaisia, joihin 1 täsmäkoulutus ei olisi pakollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siis noillahan on se "tekoäly" eli joku filtteriskripti jolla karsitaan ensin 80% hakijoista mielivaltaisin perustein, lopuista haastatellaan ne "hyvät tyypit" jotka on sosiaalisesti eniten yhteensopivia rekryfirman konsulttien kanssa.
Varsinaisesta hommastahan nuo ei tiedä mitään, rekrytoinnistakin aika vähän.
Vain "oikeat sanat" laittaneet pääsee jatkoon. Ei tunnista osaamista mm. tutkintojen ohi ja ta ja rekryfirma määrittelee, mikä tutkinto vain ja ainoastaan tuottaa pätevän hakijan. Tulee tämä täsmätutkintovaatimus, jossa vain 1. paperi on pätevyyttä osoittava. Iso osa henkilöitä, jotka olisivat hyviä ko. työhön, putoavat pois.
Täsmäkoulutusvaatimus kangistaa työmarkkinoita ja on ta puolelta tehty vaatimus. Koulutuspuolelta huudetaan laaja-alaisuutta, ja TE kertoo, että pitää hakea yli oman suoran koulutuksen. Mutta sitten nämä koneet tosiaan hylkää heti, kun ei ole sitä rastia siinä yhdessä ja ainoassa koulutusvaatimuksessa.
Tämäkään ei ole siis työnhakijoiden haluttomuutta tai näköalattomuutta: työnantajien (vääriä) vaatimuksia.
Toki lääkärillä oltava lääkärin koulutus, mutta iso kasa töitä on sellaisia, joihin 1 täsmäkoulutus ei olisi pakollista.
Voidaan arvioida että yhteen paikkaan tulee 150 hakemusta niin voi helposti karsia 80 prosenttia niistä jo koulutuksen perusteella. Jäljelle jää 30, ja jos noista 30 karsii käsin seuraavat 80 prosenttia niin saadaan kuusi hakijaa joilla täsmää kaikki oleelliset ominaisuudet. Nuo kuusi voidaan hyvin haastatella. Tuo 150 on vielä arvioitu varsin alakanttiin. Johonkin peruskonttoriduuniin PK-seudulla saattaa tulla helposti 500 hakemusta.
Vrt. tilanne jossa yhtiön sähköpostiin tulee kaksinkertainen määrä yleensä huonosti tehtyä hakemusta. Niitä ei voi lajitella koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Sen lisäksi vielä epätoivoiset työttömät ja harjoittelupaikkaa etsivät opiskelijat jotka käytännössä sitoo yhden työntekijän puhelimeen kokopäiväisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siis noillahan on se "tekoäly" eli joku filtteriskripti jolla karsitaan ensin 80% hakijoista mielivaltaisin perustein, lopuista haastatellaan ne "hyvät tyypit" jotka on sosiaalisesti eniten yhteensopivia rekryfirman konsulttien kanssa.
Varsinaisesta hommastahan nuo ei tiedä mitään, rekrytoinnistakin aika vähän.
Vain "oikeat sanat" laittaneet pääsee jatkoon. Ei tunnista osaamista mm. tutkintojen ohi ja ta ja rekryfirma määrittelee, mikä tutkinto vain ja ainoastaan tuottaa pätevän hakijan. Tulee tämä täsmätutkintovaatimus, jossa vain 1. paperi on pätevyyttä osoittava. Iso osa henkilöitä, jotka olisivat hyviä ko. työhön, putoavat pois.
Täsmäkoulutusvaatimus kangistaa työmarkkinoita ja on ta puolelta tehty vaatimus. Koulutuspuolelta huudetaan laaja-alaisuutta, ja TE kertoo, että pitää hakea yli oman suoran koulutuksen. Mutta sitten nämä koneet tosiaan hylkää heti, kun ei ole sitä rastia siinä yhdessä ja ainoassa koulutusvaatimuksessa.
Tämäkään ei ole siis työnhakijoiden haluttomuutta tai näköalattomuutta: työnantajien (vääriä) vaatimuksia.
Toki lääkärillä oltava lääkärin koulutus, mutta iso kasa töitä on sellaisia, joihin 1 täsmäkoulutus ei olisi pakollista.
Voidaan arvioida että yhteen paikkaan tulee 150 hakemusta niin voi helposti karsia 80 prosenttia niistä jo koulutuksen perusteella. Jäljelle jää 30, ja jos noista 30 karsii käsin seuraavat 80 prosenttia niin saadaan kuusi hakijaa joilla täsmää kaikki oleelliset ominaisuudet. Nuo kuusi voidaan hyvin haastatella. Tuo 150 on vielä arvioitu varsin alakanttiin. Johonkin peruskonttoriduuniin PK-seudulla saattaa tulla helposti 500 hakemusta.
Vrt. tilanne jossa yhtiön sähköpostiin tulee kaksinkertainen määrä yleensä huonosti tehtyä hakemusta. Niitä ei voi lajitella koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Sen lisäksi vielä epätoivoiset työttömät ja harjoittelupaikkaa etsivät opiskelijat jotka käytännössä sitoo yhden työntekijän puhelimeen kokopäiväisesti.
Tiedän. Mutta avauksessa onkin, että valittujen taso on huonontunut kun rekryprosessi on ulkopuolisen ammattilaisfirman tai rekrylomakkeen varassa.
Homma siis kusee kintuille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siis noillahan on se "tekoäly" eli joku filtteriskripti jolla karsitaan ensin 80% hakijoista mielivaltaisin perustein, lopuista haastatellaan ne "hyvät tyypit" jotka on sosiaalisesti eniten yhteensopivia rekryfirman konsulttien kanssa.
Varsinaisesta hommastahan nuo ei tiedä mitään, rekrytoinnistakin aika vähän.
Vain "oikeat sanat" laittaneet pääsee jatkoon. Ei tunnista osaamista mm. tutkintojen ohi ja ta ja rekryfirma määrittelee, mikä tutkinto vain ja ainoastaan tuottaa pätevän hakijan. Tulee tämä täsmätutkintovaatimus, jossa vain 1. paperi on pätevyyttä osoittava. Iso osa henkilöitä, jotka olisivat hyviä ko. työhön, putoavat pois.
Täsmäkoulutusvaatimus kangistaa työmarkkinoita ja on ta puolelta tehty vaatimus. Koulutuspuolelta huudetaan laaja-alaisuutta, ja TE kertoo, että pitää hakea yli oman suoran koulutuksen. Mutta sitten nämä koneet tosiaan hylkää heti, kun ei ole sitä rastia siinä yhdessä ja ainoassa koulutusvaatimuksessa.
Tämäkään ei ole siis työnhakijoiden haluttomuutta tai näköalattomuutta: työnantajien (vääriä) vaatimuksia.
Toki lääkärillä oltava lääkärin koulutus, mutta iso kasa töitä on sellaisia, joihin 1 täsmäkoulutus ei olisi pakollista.
Voidaan arvioida että yhteen paikkaan tulee 150 hakemusta niin voi helposti karsia 80 prosenttia niistä jo koulutuksen perusteella. Jäljelle jää 30, ja jos noista 30 karsii käsin seuraavat 80 prosenttia niin saadaan kuusi hakijaa joilla täsmää kaikki oleelliset ominaisuudet. Nuo kuusi voidaan hyvin haastatella. Tuo 150 on vielä arvioitu varsin alakanttiin. Johonkin peruskonttoriduuniin PK-seudulla saattaa tulla helposti 500 hakemusta.
Vrt. tilanne jossa yhtiön sähköpostiin tulee kaksinkertainen määrä yleensä huonosti tehtyä hakemusta. Niitä ei voi lajitella koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Sen lisäksi vielä epätoivoiset työttömät ja harjoittelupaikkaa etsivät opiskelijat jotka käytännössä sitoo yhden työntekijän puhelimeen kokopäiväisesti.Tiedän. Mutta avauksessa onkin, että valittujen taso on huonontunut kun rekryprosessi on ulkopuolisen ammattilaisfirman tai rekrylomakkeen varassa.
Homma siis kusee kintuille.
Mutta kuseeko se aina kun ulkoistetaan rekry tuolla tavalla?
Niin, varmaan aika suurelle osalle ihmisistä vuokrafirman kautta työskentely ei oo se eka vaihtoehto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siis noillahan on se "tekoäly" eli joku filtteriskripti jolla karsitaan ensin 80% hakijoista mielivaltaisin perustein, lopuista haastatellaan ne "hyvät tyypit" jotka on sosiaalisesti eniten yhteensopivia rekryfirman konsulttien kanssa.
Varsinaisesta hommastahan nuo ei tiedä mitään, rekrytoinnistakin aika vähän.
Vain "oikeat sanat" laittaneet pääsee jatkoon. Ei tunnista osaamista mm. tutkintojen ohi ja ta ja rekryfirma määrittelee, mikä tutkinto vain ja ainoastaan tuottaa pätevän hakijan. Tulee tämä täsmätutkintovaatimus, jossa vain 1. paperi on pätevyyttä osoittava. Iso osa henkilöitä, jotka olisivat hyviä ko. työhön, putoavat pois.
Täsmäkoulutusvaatimus kangistaa työmarkkinoita ja on ta puolelta tehty vaatimus. Koulutuspuolelta huudetaan laaja-alaisuutta, ja TE kertoo, että pitää hakea yli oman suoran koulutuksen. Mutta sitten nämä koneet tosiaan hylkää heti, kun ei ole sitä rastia siinä yhdessä ja ainoassa koulutusvaatimuksessa.
Tämäkään ei ole siis työnhakijoiden haluttomuutta tai näköalattomuutta: työnantajien (vääriä) vaatimuksia.
Toki lääkärillä oltava lääkärin koulutus, mutta iso kasa töitä on sellaisia, joihin 1 täsmäkoulutus ei olisi pakollista.
Voidaan arvioida että yhteen paikkaan tulee 150 hakemusta niin voi helposti karsia 80 prosenttia niistä jo koulutuksen perusteella. Jäljelle jää 30, ja jos noista 30 karsii käsin seuraavat 80 prosenttia niin saadaan kuusi hakijaa joilla täsmää kaikki oleelliset ominaisuudet. Nuo kuusi voidaan hyvin haastatella. Tuo 150 on vielä arvioitu varsin alakanttiin. Johonkin peruskonttoriduuniin PK-seudulla saattaa tulla helposti 500 hakemusta.
Vrt. tilanne jossa yhtiön sähköpostiin tulee kaksinkertainen määrä yleensä huonosti tehtyä hakemusta. Niitä ei voi lajitella koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Sen lisäksi vielä epätoivoiset työttömät ja harjoittelupaikkaa etsivät opiskelijat jotka käytännössä sitoo yhden työntekijän puhelimeen kokopäiväisesti.
Hakijoissa voi olla loistavia tekijöitä, mutta joiden koulutus- tai kokemustausta on vähän erilainen kuin ajattelitte. Joku "oleellinen ominaisuus" voi puuttua (jonka kuitenkin voi opetella nopeasti), mutta hakijalla on paljon ominaisuuksia tai taitoja, joita ette edes osanneet tai uskaltaneet toivoa, mutta jolle olisi käyttöä. Tällaisen hakijan papereita ette koskaan edes näe, koska kone karsi ne etukäteen.
Vuokranvälitysfirman kautta työskentelee ainoastaan ne jotka ei työtä muuten saa.
Jo se hakijapooli on alempi tasoista kuin silloin kun firma hakee työntekijöitä omalla nimellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siis noillahan on se "tekoäly" eli joku filtteriskripti jolla karsitaan ensin 80% hakijoista mielivaltaisin perustein, lopuista haastatellaan ne "hyvät tyypit" jotka on sosiaalisesti eniten yhteensopivia rekryfirman konsulttien kanssa.
Varsinaisesta hommastahan nuo ei tiedä mitään, rekrytoinnistakin aika vähän.
Vain "oikeat sanat" laittaneet pääsee jatkoon. Ei tunnista osaamista mm. tutkintojen ohi ja ta ja rekryfirma määrittelee, mikä tutkinto vain ja ainoastaan tuottaa pätevän hakijan. Tulee tämä täsmätutkintovaatimus, jossa vain 1. paperi on pätevyyttä osoittava. Iso osa henkilöitä, jotka olisivat hyviä ko. työhön, putoavat pois.
Täsmäkoulutusvaatimus kangistaa työmarkkinoita ja on ta puolelta tehty vaatimus. Koulutuspuolelta huudetaan laaja-alaisuutta, ja TE kertoo, että pitää hakea yli oman suoran koulutuksen. Mutta sitten nämä koneet tosiaan hylkää heti, kun ei ole sitä rastia siinä yhdessä ja ainoassa koulutusvaatimuksessa.
Tämäkään ei ole siis työnhakijoiden haluttomuutta tai näköalattomuutta: työnantajien (vääriä) vaatimuksia.
Toki lääkärillä oltava lääkärin koulutus, mutta iso kasa töitä on sellaisia, joihin 1 täsmäkoulutus ei olisi pakollista.
Voidaan arvioida että yhteen paikkaan tulee 150 hakemusta niin voi helposti karsia 80 prosenttia niistä jo koulutuksen perusteella. Jäljelle jää 30, ja jos noista 30 karsii käsin seuraavat 80 prosenttia niin saadaan kuusi hakijaa joilla täsmää kaikki oleelliset ominaisuudet. Nuo kuusi voidaan hyvin haastatella. Tuo 150 on vielä arvioitu varsin alakanttiin. Johonkin peruskonttoriduuniin PK-seudulla saattaa tulla helposti 500 hakemusta.
Vrt. tilanne jossa yhtiön sähköpostiin tulee kaksinkertainen määrä yleensä huonosti tehtyä hakemusta. Niitä ei voi lajitella koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Sen lisäksi vielä epätoivoiset työttömät ja harjoittelupaikkaa etsivät opiskelijat jotka käytännössä sitoo yhden työntekijän puhelimeen kokopäiväisesti.Hakijoissa voi olla loistavia tekijöitä, mutta joiden koulutus- tai kokemustausta on vähän erilainen kuin ajattelitte. Joku "oleellinen ominaisuus" voi puuttua (jonka kuitenkin voi opetella nopeasti), mutta hakijalla on paljon ominaisuuksia tai taitoja, joita ette edes osanneet tai uskaltaneet toivoa, mutta jolle olisi käyttöä. Tällaisen hakijan papereita ette koskaan edes näe, koska kone karsi ne etukäteen.
Toinen on sitten se, että tuommoinen yleisrekrytoija ei oikeasti tajua mistä siinä rekrytoitavassa hommassa on kyse joten se ei voi tunnistaa hakemuksesta näitä vähän poikkeuksellisempia positiivisia juttuja jotka rekrytoiva esimies kyllä tunnistaisi.
Muutenkin noilla yleisrekrytoijilla on taipumus hakea sosiaalista tiimipelaajaa eli samantyyppistä porukkaa jotka päätyvät mm. hr-alalle (siis itsensä kaltaisia). Rekrytoitavassa työssä taas voisi olla etua introverttiudesta.
Alue: Aihe vapaa
Näin se vaan on.