Vuokrafirmassa työskentely

Onko muilla kokemusta tällöisestä?-ap-

Vuokrafirmat = iso kasa paskaa. 

HORECAa tein muutaman vuoden vuokratyönä. Ihan peestä. Todella rankkaa. Joustava ei riitä - pitää olla elastinen ja ameeba. Tuloista ei taetta: pe - la olisi voinut ottaa 4 vuoroa päällekkäin, mutta muuten ei välttämättä mitään (esim. sateinen kesä: terassit kiinni).

Vakityövoima kohtelee huonommin kuin vierasta sikaa, mm. ihan ääneen kutsutaan heittopusseiksi.

Hetken aikaa ok, mutta .... elämäntapana rankkaa, mm. sosiaalisuus kärsii, kun ei voi tehdä mitään suunnitelmia, kun oltava 7/24 valmis työkutsuihin.

Joillakin aloilla, jos pitkiä sopimuksia, niin varmaan ok. HORECA jopa 2 h keikkoja - tosin alle 4 h ei tarvi ottaa vastaan, mutta kuin kieltäydyt, niin eipä tule sitten kohtaa pyyntöjäkään.

Työsopimusehtojen suhteen harmaata aluetta.

Jotenkin kuvittelin, ilmeisesti lapsellisesti, että kun tuollainen rekrytointishow järjestetään, niille valituille olisi töitäkin. -ap-

Olin kerran haastattelussa tollaseen vuokratyöfirmaan ja haastattelussa multa kysyttiin miksi olen kiinnostunut tästä vuokrafirmasta vaikka hain teollisuudentyöpaikkaa jota ne välitti 😂

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin kuvittelin, ilmeisesti lapsellisesti, että kun tuollainen rekrytointishow järjestetään, niille valituille olisi töitäkin. -ap-

Niinpä. Muista erityisesti sen sateisen kesän kun tuli valittua väärä paikkakunta (iso suomalainen kaupunki): terassit oli kiinni kun satoi satoi ja satoi. Oli lupailtu kovasti töitä  - oli kesätapahtumaa ja vaikka mitä. Tienasin 300 e kai heinäkuussa - ei edes vuokrarahoja. Seuraavana kesänä otinkin suoraan eräästä hotellista työn, toki sekin vuokrafirman kautta (eli  pienimmällä mahdollisella lakisääteisellä palkalla), mutta edes kokoaikatyö.

HORECA puolella myös työtä, jossa ei perehdytyksiä tunneta. Lyhyttä keikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin kuvittelin, ilmeisesti lapsellisesti, että kun tuollainen rekrytointishow järjestetään, niille valituille olisi töitäkin. -ap-

Jos teet vuokratyötä, kannattaa olla 3-4 firmassa kirjoilla. Staffpoint järkkää nykyään asuntojakin - ainakin sivujen mukaan, keikkatyyppinen ja aloituksen apuna.

Olin nousukaudella vuokrafirmassa töissä ja silloin siellä työnteko oli i han eri meininkiä. Tuli olo että meisä välitettiin, työnantaja jousti, ei tekijät. Meille oli kaikkia leffailtoja, tapahtumia jne. Nykymeno vaikuttaa ihan hirveältä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin kuvittelin, ilmeisesti lapsellisesti, että kun tuollainen rekrytointishow järjestetään, niille valituille olisi töitäkin. -ap-

Jos teet vuokratyötä, kannattaa olla 3-4 firmassa kirjoilla. Staffpoint järkkää nykyään asuntojakin - ainakin sivujen mukaan, keikkatyyppinen ja aloituksen apuna.

Tarviiko näiden tietää toisistaan ja varmaan verokortin pitää olla freelancer?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin kuvittelin, ilmeisesti lapsellisesti, että kun tuollainen rekrytointishow järjestetään, niille valituille olisi töitäkin. -ap-

Jos teet vuokratyötä, kannattaa olla 3-4 firmassa kirjoilla. Staffpoint järkkää nykyään asuntojakin - ainakin sivujen mukaan, keikkatyyppinen ja aloituksen apuna.

Tarviiko näiden tietää toisistaan ja varmaan verokortin pitää olla freelancer?

No minulla on freelancer verokortti ollut jo 15 vuotta varmaan: silppu- ja pätkätyökulttuuri.

Ei noille firmoille tarvitse toisistaan kertoa.  Suurin osa olettaa varmaan jo alkaapäälle, että on muitakin töitä. Iso osa mm. HORECAssa on useissa firmoissa. Ihan jo senkin takia, kun itse esim. olin Savonlinnassa oopperajuhlilla töissä, niin ne esim. Staffpoint ei työllistänyt sielläpäin ja otin uuden firman ja jäin sitte myös sen kirjoille jne.

Vierailija kirjoitti:

Olin nousukaudella vuokrafirmassa töissä ja silloin siellä työnteko oli i han eri meininkiä. Tuli olo että meisä välitettiin, työnantaja jousti, ei tekijät. Meille oli kaikkia leffailtoja, tapahtumia jne. Nykymeno vaikuttaa ihan hirveältä. 

Tarviiko näiden tietää toisistaan - -

Opin ainakin sen, että työnataja ei koskaan olen ns. uskollinen työntekijälle. Uskollisella tarkoitan, että oltaisiin sovittujen asioiden takana, oltaisiin eettisesti kestävällä tasolla yhtään missään, oltaisiin siten että työntekijällä olisi edes mahdollisuus tehdä työnsä hyvin, tai työntekijäkin voisi hyvin. Eli opin, että työntekijän ei tarvitse tai pidä olla uskollinen työnantajalle - opin tämän tosiaan kantapään kautta; hyväksikäyttämisien kautta.  Työntekijä on tavaraa: lukuja tilastoissa, sijoistus - numeroita, liikevoiton maksimointia.
Joten ihan puhtaalla omallatunnolla voi olla useissa firmoissa kirjoilla. Pitää olla, jos haluaa töitä saada. Jos haluaa saada hyviä keikkoja; ei vain niitä hyväksikäyttökeikkoja, joissa elastisuus ja ameebamaisuus edes ei riitä joustamiseen. 

Puhtaalla omallatunnolla työn tekeminen huonosti sen sijaan  on erittäin rankkaa.

Normaaleista työteettisistä periaatteista joustaminen oli henkisesti rankkaa, mm. se, että työn laadusta oli tingittävä mennen tullen. Ei mitään mahdollisuuksia edes yrittää tehdä työtä hyvin; kiire, säästöt, matalin taso millä selvitään -tyyli.

Mutta: minun kokemukseni on vain HORECAsta.

Vuokrafirmassa työskentelystä voisin kirjoittaa vaikka kuinka paljon, mutta rajoitettakoon tällä kertaa muutamaan kommenttiin.

Vuokrafirmojen haastattelut ovat kattavia, koska asiakassuhteet ovat hyvin epävarmoja. Isoimmilla yrityksillä saattaa olla esimerkiksi kolme eri "toimittajaa" eli henkilöstövuokrausyritystä, josta he ottavat työntekijöitä. Jos yksi yritys toimittaa epäluotettavia/ammattitaidottomia henkilöitä, on kyseinen yritys helppo tiputtaa pois ja korvata uudella; Vuokrafirmoja nimittäin riittää. Muilta osin haastattelun tasolla ei ole mitään indikaatiota siihen, kuinka paljon työtä sinulle on tarjota.

Parhaiten informaatiota saat sinulle tarjottavasta sopimuksesta. Mikäli yritys tarjoaa sinulle keikkatyösopimusta, useimmissa tapauksissa voit olla varma, että sinua työllistävällä yrityksellä ei todellisuudessa ole hajuakaan, onko heillä tarjota sinulle työtä. Keikkatyösopimus luo työntekijän ja työnantajan välille työsuhteen vasta, kun varsinaisesta työstä on sovittu.

Suurin epäkohta on tuo "taivaanrannan maalaaminen" mikä on hyvinkin yleistä henkilöstövuokrausyrityksissä. Usein, varsinkin hyvien työntekijöiden kohdalla luvataan aina kaikista optimaalisin tilanne, sillä pelätään että henkilö lähtee muualle. Jos tämä ei toteudukaan, niin kyllä se on työntekijä joka siitä kärsii.

Alalla on edelleen yrityksiä joissa välitetään edelleen aidosti työntekijöistä, mutta on erittäin valitettavaa, että osa vedättää surutta omia työntekijöitään, jopa toimihenkilöitään.

12 kirjoittaa vielä:

Vuokrafirmat eivät voi millään tapaa estää olemasta kirjoilla useammassa eri yrityksessä. Huomioitavaa kuitenkin on, että siinä vaiheessa, kun työstä on selvästi sovittu, olet työsuhteessa kyseiseen yritykseen ja velvoitettu hoitamaan sovitut työvuorot.  Jättämällä sovitut työt tekemättä rikot työsopimuslakia ja vuokrafirmalla on mahdollisuus sopimuksesta riippuen hakea korvauksia aiheutuneista vahingoista.

Minä kerron yrittäjänä sen toisen puolen. Jouduin (!) ottamaan vuokrafirmasta "tarvittaessa töihin tulevan" -työntekijän, koska muuten en sellaista saanut. Työntekijä sai minimi-TES:n ja minä maksoin runsasta korvausta hänestä. Otti päähän, koska kumpikin hävittiin. Minä maksoin liikaa työstä ja työntekijä sai huonoa palkkaa. Mutta kun en löytänyt itse etsimällä.

Työntekijän kannalta tuollainen nollasoppari on tietysti ankea. Pienelle, kasvuvaiheessa olevalle yritykselle vaan on vaikea sitoutua palkanmaksuun, jos ei ole tietoa töistä. Riskillä mennään kuitenkin. Toisaalta enpä minäkään pahemmin palkkaa pystynyt nostamaan. Firma alkoi kuitenkin ottaa tulta alleen ja loppujen lopuksi tuon 6kk:n "pakkopulla-aikana" työtunteja oli kohtalaisen hyvin työntekijällä, loppua kohden aina vaan enemmän. Kun soppari vuokrafirman kanssa loppui, palkkasin työntekijän suoraan. Palkka nousi 2,4 Euroa/h, minä saan halvemmalla työvoimani ja kaupan päälle työntekijällä on takuutunnit, jotka ylittyy koko ajan. Hänellä on 30h/vko sopimuksessa, mutta käytännössä on vedetty yli 40 useimpina viikkoina.

Vuokrafirmoilla on paikkansa, ne oikeasti on hyviä silloin, kun pitää päästä työmarkkinoille (munkin työntekijä oli ollut tovin työttömänä ja ammattitaito vähäinen valmiiksi) ja vastaavasti yritys on siinä vaiheessa, että kasvua yritetään saada. Meidän sosiaalitukijärjestelmä onneksi osaa jo mukautua vaihteleviin tuloihin. Yrittäjän kohdalla valitettavasti vaan ei ole samaa tukea vaan pitää tienata tai olla syömättä. Toisaalta se potkii kummasti takapuolelle... :)

Vierailija kirjoitti:

12 kirjoittaa vielä:

Vuokrafirmat eivät voi millään tapaa estää olemasta kirjoilla useammassa eri yrityksessä. Huomioitavaa kuitenkin on, että siinä vaiheessa, kun työstä on selvästi sovittu, olet työsuhteessa kyseiseen yritykseen ja velvoitettu hoitamaan sovitut työvuorot.  Jättämällä sovitut työt tekemättä rikot työsopimuslakia ja vuokrafirmalla on mahdollisuus sopimuksesta riippuen hakea korvauksia aiheutuneista vahingoista.

Utopistinen tilanne ainakin HORECAssa - ne vuorot yleensä sai samanpäivän aamuna, max. 2-3 päivän päähän. Ei mitään pelkoa siis, että tulisi tilannetta, että olisi vaikka ongelmaa siitä, että pitäisi perua työvuoro, kun on toinenkin työ tulossa.  Sairasajaltakaan ei saa sitten palkkaa: juuri tuo, kun on 1 vuoro/työosopimus  sovittuna huomiselle, ja ylihuomenna oletkin sairas - et saa uusia työsopimuksia ja kun niitä ei ole, ei tietenkään ole mitään sairasajan palkkojakaan.

Työsuhde ei muuten ole vuokrafirmaan -  EI KOSKAAN -- täsnä ne pitää erittäin suuren huolen; et voi siis vaatia mitään vuokrafirmalta. Työsuhde on siihen firmaan, jolle menet sen työsi tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Vuokrafirmat = iso kasa paskaa. 

Olen eri mieltä. Olen tehnyt vuosia vuokrafirman kautta. Välillä on hiljaisempaa ja tulee vähemmän tuloja mutta parasta on se että saan käytännössä itse päättää milloin teen ja minkä verran. Soviteltu päiväraha kompensoi hyvin. 

Olen tehnyt 3v vuokrafirman kautta töitä ja olen tosi tyytyväinen. Ihana vapaus :).

Töitä on koko ajan ihan tarpeeksi.

Näillä tyytäisillä varmaan eri ala kuin tarjoilu ym.? Pidempiä keikkoja kuin 4 h?