Lue keskustelun säännöt.
Jos lapsi sairastuu onko työnantajalla oikeus vaatia iltavuoroon töihin?
02.02.2017 |
Jos iltavuoro kestää klo.20.00 ja toinen vanhempi kotiutuu päivätyöstä kotiin noin klo.17.00. Pitääkö siis lähteä tekemään iltavuoroa vielä töihin kun työmatkaan menee jo 40min... Muutamaksi tunniksi? Kaupan ala kyseessä.
Kommentit (34)
Oikeus on, tietty riippuu työnantajasta, miten asia hoidetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Mutta toimitaanko noin yleensä jos työntekijä ehtis olemaan työpaikalla sen pari tuntia? AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helpoiten selviää soittamalla työnantajalle ja kysymällä suoraan. Käytännöt ovat hieman tapauskohtaisia
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta toimitaanko noin yleensä jos työntekijä ehtis olemaan työpaikalla sen pari tuntia? AP
Riippuu täysin työnantajasta ja tilanteesta työpaikalla. Lakisääteinen oikeus hänellä on vaatia sinua töihin. Se on sitten hänen päätettävissään, vaatiiko. Soita ja kysy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ikävä kyllä. Ja meillä se olikin aika hankalaa kun ei koskaan tiennyt monelta mies töistään pääsi. Joka päivä eri aikaan, meni hänelläkin joskus iltakahdeksaan (postinjako). Sit pomo soitteli puolen tunnin välein vaikka sanoin heti ilmottavani kun lähden.
Esimiehiä ja myymäläpääliköitä tämähän ei luonnollisesti koske 😃
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä kaupan alasta mut kunnallisella ei tarvii enää mennä jos työaikaa jäisi alle 5h.
Käytäntö voi olla tämä mutta haluaisin linkin kvtes kohtaan missä näin lukee.
Kyllä työnantaja voi pyytää töihin koska maksaa sulle siitä kuitenkin palkan. Voit myös neuvotella sen osan palkattomaksi jolloin puoliso hoitaa sairasta lasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaupan alalla neljä tuntia on minimivuoro.
Vierailija kirjoitti:
Kaupan alalla neljä tuntia on minimivuoro.
Ei ole. t. joskus vain 2 tunnin vuorojakin tehnyt tuuraaja
Kyllä se noin menee. Meni ainakin yksityisillä sosiaalialoilla. Kun mä tulin töistä 16.00 mies lähti iltavuoroon 22.30 asti
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Pitää mennä jos kerran puoliso on kotona. Siis jos työnantajan kanssa ei toisin sovita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Meillä pitää mennä, miksi ei pitäisi mennä??? Kun lapsen toinen vanhempi tulee kotiin, toinen voi lähteä töihin.
En tiedä kaupan alasta mut kunnallisella ei tarvii enää mennä jos työaikaa jäisi alle 5h.