Lue keskustelun säännöt.
Onko tyopaikan paras tyontekija yleinen tavoitemittari kaikille? Pitaako jokaisen tyontekijan olla laadultaan yhta hyva? Millainen on riittavan hyva tyontekija?
15.08.2007 |
Ärsyttää kun työpanokseni ei saa koskaan tunnustusta, koska aina voi parantaa, aina voi olla yhtä hyvä kun koulutetumpi ja kokeneempi kolleega. Yritän joka päivä parhaani, yritän kehittyä, oppia, parantua, mutta silti tuntuu että olen aina askeleen jäljessä. Olen tosi epävarma asemastani, miten saisin lisää itsevarmuutta olla ilman syyllisyydentuntoa sellainen työntekijä joka olen?
Kommentit (3)
Eli jokainen ei voi olla yhtä fiksu kuin se työpaikan aikaansaavin tyyppi, ja on naurettavaa edes vaatia sellaista. Tyhmille pitäisi antaa jotain tasoitusta, heillehän jokainen työpäivä on vaikeampi kuin fiksuille. Olisi vähän niin kuin golfissa, jossa huonot ja hyvät pelaajat voivat tasoituksen ansiosta nauttia pelaamisesta keskenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toinen panostaa oman elämänsä kustannuksella kaikkensa töihin, jotta saa kiitosta ja ihailua, joista on riippuvainen. Toiselle riittää taas se, että tekee hommansa moitteetta ja hyvin, mutta ei tavoittele suurempaa. Pomoissa näkyy sama piirre, mitä vaatii muilta. Työpaikalla ja työssä on tietty taso, joka pitää saavuttaa ja voida hoitaa moitteetta (muuten ei ole sopiva ja pätevä tehtävään), mutta lisäjousto ja ammattitaito on sitten vaan plussaa ja henkilökohtaisia ominaisuuksia. Niitä jokaisella on erilailla.
Eli jokainen ei voi olla yhtä fiksu kuin se työpaikan aikaansaavin tyyppi, ja on naurettavaa edes vaatia sellaista. Tyhmille pitäisi antaa jotain tasoitusta, heillehän jokainen työpäivä on vaikeampi kuin fiksuille. Olisi vähän niin kuin golfissa, jossa huonot ja hyvät pelaajat voivat tasoituksen ansiosta nauttia pelaamisesta keskenään.