Lue keskustelun säännöt.
Voiko työpaikan löytymiseen vaikuttaa se ettei ole somessa?
28.10.2016 |
Sanotaan että työnantajat käyvät katsomassa hakijan facebook ym sivut. En ole missään somessa, eikä googlaamalla löydy muuta kuin erään pienen paikallislehden nettiartikkeli jossa nimeni mainitaan kylätapahtuman yhtenä järjestäjänä.
Jos työnantajat tosiaan tutkii netistä tietoa niin varmasti vaikuttaa oudolle että 28v naisella ei facea tai muuta somea käytössä eikä mitään löydy.
Tämä "netti-minä" taitaa antaa sellasen kuvan että olen epäsosiaalinen, mitään en koskaan ole tehnyt ja olen tipahtanut nykyajan kyydistä. Vaikka oikeasti olen juuri päinvastainen ihminen.
Kommentit (24)
Vastaus otsikon kysymykseen: kyllä voi, positiivisesti.
t. opettaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi vaikuttaa. Itse tein facen vasta tänä keväänä. n25
Ainakin media-alalla sometilien puuttuminen = sua ei ole olemassa.
Veli on 52-v toimittaja ja ollut työttömänä jonkun aikaa. Ei ole Facessa, Instassa, LinkedInissä eikä Twitterissä. Työnhakuvalmentaja oli kauhistunut ja piti veljen somenäkymättömyyttä suorastaan itsemurhana työnsaannin kannalta.
Olen itsekin työskennellyt media-alalla ja siellä jokainen brändää itsensä someen ainakin yhteen tai kahteen kanavaan.
Ei ole ainakaan minulla vaikuttanut. Työskentelen ict-alalla. Toki jos hakee tehtävään, johon kuuluu firman some-päivitysten tekeminen, voi vaikuttaakin. Mutta miksi hakisi, jos ei kiinnosta semmoinen.
Voi olla hyväkin, ettei ole somessa.
Ainakaan niistä ei aina saa hyvää kuvaa itse ihmisestä. Saattaa olla liian tavallinen=tylsä, leuhka tai huomionhakuinen. Eräs hakija vaikutti hakemuksessaan kivalta, mutta FB oli täynnä pröystäilyä ja itsekehua. Emme kutsuneet haastatteluun, koska niin moni meistä koki hänet ärsyttäväksi.
Meillä googlaillaan työnhakijoita ja toisinaan niistä sometileistä johtuen jätetään pois haastatteluista. Ainakin ne vaikuttavat mielikuviin.
t. HR-päällikkö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No minä olen somessa, mutten omalla nimelläni. Silti olen someosaamista vaativassa työssä ja sain tämän pestin eli eivät ole kai johtoportaassa käyneet etsiskelemässä minua sieltä somesta :-D
Vierailija kirjoitti:
Voi olla hyväkin, ettei ole somessa.
Ainakaan niistä ei aina saa hyvää kuvaa itse ihmisestä. Saattaa olla liian tavallinen=tylsä, leuhka tai huomionhakuinen. Eräs hakija vaikutti hakemuksessaan kivalta, mutta FB oli täynnä pröystäilyä ja itsekehua. Emme kutsuneet haastatteluun, koska niin moni meistä koki hänet ärsyttäväksi.
Meillä googlaillaan työnhakijoita ja toisinaan niistä sometileistä johtuen jätetään pois haastatteluista. Ainakin ne vaikuttavat mielikuviin.
t. HR-päällikkö
HR-ammattilaisena varmaan tiedät ettei näin saa tehdä. Lisäksi nettiin voi kirjoittaa mitä vaan ja saman nimisiäkin on..aika epä-pro.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä sain työn, kun pomo näki somessa mun valokuvia ja se erotti muista hakijoista. Jos osaa käsitellä kameraa ei tartte lähettää kuvaajaa erikseen vaan mä voin ottaa myös ne kuvat.
Mieslukija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi olla hyväkin, ettei ole somessa.
Ainakaan niistä ei aina saa hyvää kuvaa itse ihmisestä. Saattaa olla liian tavallinen=tylsä, leuhka tai huomionhakuinen. Eräs hakija vaikutti hakemuksessaan kivalta, mutta FB oli täynnä pröystäilyä ja itsekehua. Emme kutsuneet haastatteluun, koska niin moni meistä koki hänet ärsyttäväksi.
Meillä googlaillaan työnhakijoita ja toisinaan niistä sometileistä johtuen jätetään pois haastatteluista. Ainakin ne vaikuttavat mielikuviin.
t. HR-päällikkö
HR-ammattilaisena varmaan tiedät ettei näin saa tehdä. Lisäksi nettiin voi kirjoittaa mitä vaan ja saman nimisiäkin on..aika epä-pro.
En ole sama tyyppi, mutta saa tehdä. Vain tiedon kerääminen ylös johonkin (esim excel-tiedostoon tai johonkin tietokantaan) on kielletty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mieslukija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi olla hyväkin, ettei ole somessa.
Ainakaan niistä ei aina saa hyvää kuvaa itse ihmisestä. Saattaa olla liian tavallinen=tylsä, leuhka tai huomionhakuinen. Eräs hakija vaikutti hakemuksessaan kivalta, mutta FB oli täynnä pröystäilyä ja itsekehua. Emme kutsuneet haastatteluun, koska niin moni meistä koki hänet ärsyttäväksi.
Meillä googlaillaan työnhakijoita ja toisinaan niistä sometileistä johtuen jätetään pois haastatteluista. Ainakin ne vaikuttavat mielikuviin.
t. HR-päällikkö
HR-ammattilaisena varmaan tiedät ettei näin saa tehdä. Lisäksi nettiin voi kirjoittaa mitä vaan ja saman nimisiäkin on..aika epä-pro.
En ole sama tyyppi, mutta saa tehdä. Vain tiedon kerääminen ylös johonkin (esim excel-tiedostoon tai johonkin tietokantaan) on kielletty.
Väärin meni. Sinulla on varmaan muitakin vahvoja mielipiteitä aiheista joista et tiedä edes perusteita.
http://www.tietosuoja.fi/fi/index/ratkaisut/henkilotietojenkeraaminenin…
Vierailija kirjoitti:
Mieslukija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi olla hyväkin, ettei ole somessa.
Ainakaan niistä ei aina saa hyvää kuvaa itse ihmisestä. Saattaa olla liian tavallinen=tylsä, leuhka tai huomionhakuinen. Eräs hakija vaikutti hakemuksessaan kivalta, mutta FB oli täynnä pröystäilyä ja itsekehua. Emme kutsuneet haastatteluun, koska niin moni meistä koki hänet ärsyttäväksi.
Meillä googlaillaan työnhakijoita ja toisinaan niistä sometileistä johtuen jätetään pois haastatteluista. Ainakin ne vaikuttavat mielikuviin.
t. HR-päällikkö
HR-ammattilaisena varmaan tiedät ettei näin saa tehdä. Lisäksi nettiin voi kirjoittaa mitä vaan ja saman nimisiäkin on..aika epä-pro.
En ole sama tyyppi, mutta saa tehdä. Vain tiedon kerääminen ylös johonkin (esim excel-tiedostoon tai johonkin tietokantaan) on kielletty.
kaikki varmasti googlettelee työnhakijan mutta se on mun mielestä tyhmää koska suomessa on samannimisiä aika paljon. Niko Virtasia on varmasti useita kymmeniä ellei jopa satoja niin miten työnantaja voi olla varma että oikea tyyppi löytyi facesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntuu siltä etää se vaikuttaa.
Tuntuu kuin olisi "pakko" olla somessa.
Varmasti moni työantaja tsekkaat sieltä tiedot. Jos niitä ei ole, en tiedä onko se heidän mielestä aina negatiivinen signaali ja vaikuttaako palkkaamiseen.
Voi vaikuttaa, joillakin aloilla negatiivisesti. Omasta mielestäni tämä on valitettavaa, mutta minkäs teet, somenäkyvyys saattaa hyvinkin olla ns. pelin henki ja vaatimus. Ihminen ja persoona on nykyään tuote, tarkemmin sanottuna mediatuote. Brändäys ja markkinointi on aa ja oo, voisi sanoa jopa että tietyillä aloilla prioriteetti numero 1.
Esimerkki tällaisesta alasta on jo ketjussakin mainittu media. Toimittajan pitää olla somessa nykyään, näkyvyys on kaikki kaikessa. Se on jopa tärkeämpää kuin kirjoitustaito, lehtien suomen kielen osaaminen on nimittäin laskenut todella huonolle tasolle 2010-luvulla.
Onneksi oma alani on niin introverttihommaa, ettei meillä somenäkyvyys ole mikään kriteeri! Tästä huolimatta olen itsekin kyllä facessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen ollut Internetin aktiivikäyttäjä jo kasarin lopusta asti (tehden sen tekniikoihin liittyen leipäpuuni tähän asti) mutta juuri ja juuri pitkin hampain olen väkästellyt linkediniin kuvaukset.
Fabosta lähdin jo neljä vuotta sitten, twitteriin/instaan en suostu edes koskemaan jo fabon jallajalla-ajanhuklakokemusten vuoksi, en edes nyt työttömänä.Katsotaan joudunko nöyrtymään...
Vierailija kirjoitti:
Itse olen ollut Internetin aktiivikäyttäjä jo kasarin lopusta asti (tehden sen tekniikoihin liittyen leipäpuuni tähän asti) mutta juuri ja juuri pitkin hampain olen väkästellyt linkediniin kuvaukset.
Fabosta lähdin jo neljä vuotta sitten, twitteriin/instaan en suostu edes koskemaan jo fabon jallajalla-ajanhuklakokemusten vuoksi, en edes nyt työttömänä.Katsotaan joudunko nöyrtymään...
LinkedIn sentään on jollain lailla järjellinen some. Siellä kannattaa kyllä käytännössä kaikkien olla nykyään.
Fabo-näkyvyyttä työnsaantikriteerinä inhoan minäkin. Juu ja samoin netin aktiivikäyttäjiä itsekin jo pitkältä, tosin omalla kohdalla vasta ysärin puolivälin jäljestä.
Minusta koko some on uteliaille tehty. Siellä kaikki kateelliset urkkivat toisten asioita.
Toiset (narsistit) taas kuvittelevat, että suurta tuttavayleisöä kiinnostaa heidän jokahetkiset juttunsa.
Loput koittavat kehuskella niin paljon kuin kehtaavat.
Noloa.
Itse en ole missään, eikä työ sitä edellytä (insinööri suunnitteluhommissa). Mutta jos olisi pakko olla, niin sitten hoitaisin homman kahdella tilillä: julkisella ja kavereiden kesken.
Mä olen stalkannut somesta vuokrakämpän hakijoita. Ei tosiaan ole kämppää nuorille tippunut kun hakemuksessa tuloja on joku tuki ja some täynnä kännäyskuvia :)
Meille ei oteta ihmistä, jolla ei ole vahvaa somepresenssiä. Tämän pomo on sanonut suoraan. Johtuu siitä, että somen hoitaminen on yksi palveluista, joita firmamme myy.
Kyllä voi. Jos ei ole somessa, se on joillakin aloilla negatiivinen signaali.