Voiko työnantaja olla hyväksymättä osittaista hoitovapaata?

Pitää olla todella hyvät perusteet kieltäytyä. Käytännössä siis ei oikein voi.

Meillä ei ainakaan onnistunut

Voi.

Hyvin harvinaisissa tapauksissa. Ja se vaihtoehto on aina se, että tekee 4-päiväistä työviikkoa.

Esim. opettajilla varmaan hankala järjestää päivittäinen lyhennys (tosin esim. ala-asteen opeilla niin lyhyet päivät, ettei varmaan ole edes tarvetta), mutta silloin järkätään niin, että pitää perjantain tai maanantain kokonaan vapaana.

Käytännössä ei voi sopimatta asiaa, koska on hankala pystyä esittämään, että tietty työntekijä on äärettömän tärkeä yritykselle.

Kannattaa muistaa, että 6 tunnin työpäivään EI kuulu lounastaukoa tai muutakaan taukoa, ellei TESsissä ole siitä sovittu.

Meillä työnantaja ei suostunut 6- tuntiseen päivään. Ainut vaihtoehto lyhentää työaikaa oli nelipäiväinen työviikko.

Tein kaksivuorotyötä 6-14 joka toinen viikko ja 14-22 joka toinen.

Pidin lopulta keskiviikot vapaana. Yksi osa-aikaeläkeläinen oli jo ehtinyt varata torstait ja perjantait.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ainakaan onnistunut

Mikä oli perustelu? Tämä on kai todella, todella harvinaista.

Omen suuressa yrityksessä töissä, joka pelkästään oman kaupunkini yksikössä työllistää yli 300 henkeä. Voisi siis kuvitella, etten tule olemaan eka. Tai siis tiedän useammankin, jotka tekevät joko 6-tuntista tai 4-päiväistä lyhennettyä työaikaa.

Muetin vaan, että voivatko katsoa ettei mua voida päästä lyhennetylle johonkin vedoten? Ei ilmeisesti?

Olen laskeskellut, että huomioiden verotuksen, kelan tuen ja hoitokulujen muutoksen nykyisestään, niin osittaisella hoitovapaalla käteen jäävö summa menojen ja verojen jälkeen on melkein sama kuin nyt. Houkuttaa aika paljon siis!

Ap

Vierailija kirjoitti:

Omen suuressa yrityksessä töissä, joka pelkästään oman kaupunkini yksikössä työllistää yli 300 henkeä. Voisi siis kuvitella, etten tule olemaan eka. Tai siis tiedän useammankin, jotka tekevät joko 6-tuntista tai 4-päiväistä lyhennettyä työaikaa.

Muetin vaan, että voivatko katsoa ettei mua voida päästä lyhennetylle johonkin vedoten? Ei ilmeisesti?

Olen laskeskellut, että huomioiden verotuksen, kelan tuen ja hoitokulujen muutoksen nykyisestään, niin osittaisella hoitovapaalla käteen jäävö summa menojen ja verojen jälkeen on melkein sama kuin nyt. Houkuttaa aika paljon siis!

Ap

Jos siellä on jo liian monta osa-aikaisella, niin sitten voidaan ilmoittaa, että sinulle ei enää voida vapaata myöntää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ainakaan onnistunut

Mikä oli perustelu? Tämä on kai todella, todella harvinaista.

Työ on sen luonteista, että työpäivän lyhentäminen ei onnistu. Työviikon lyhentäminen ei taas auttaisi mitään koska olisin tarvinnut aamuihin joustoa

Omassa tiimissäni on yksi lyhennetyllä työajalla. Se tässä jännittääkin, että voiko olla kaksi. Onhan siihen vielä melkein vuosi aikaa, moni asia voi toki muuttua.

Miten aikaisin kannattaa ottaa asia esiin? Tiedän, että vikm, 2 kk ennen aiottua aloitusta, mutta milloin oikeasti kannattaa?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Pitää olla todella hyvät perusteet kieltäytyä. Käytännössä siis ei oikein voi.

Työnantaja voi päättää mistä tahansa työaikoihin liittyvästä työsopimuksen puitteissa. Eli jos olet sopinut alunperin täysiaikaisesta työstä, ei ole mitään lakia, jonka nojalla työnantajan olisi suostuttava edes osapäiväiseen sairaslomaan.

Toimii toisinkin päin, eli työnantaja ei voi sanoa työntekijälle, että hänelle maksetaan vain kolme neljäsosasta työajasta ilman tuotannollisia ja taloudellisia syitä.

Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen perustuu työsopimuslakiin, niin miten työnantaja voi olla mielivaltaisesti noudattamatta sitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ainakaan onnistunut

Mikä oli perustelu? Tämä on kai todella, todella harvinaista.

Työ on sen luonteista, että työpäivän lyhentäminen ei onnistu. Työviikon lyhentäminen ei taas auttaisi mitään koska olisin tarvinnut aamuihin joustoa

Mutta tässähän työnantaja hyväksyi sen, eli tarjosi sen nelipäiväisen työviikon, koska päivittäinen lyhennys ei onnistunut. Sinä vaan et hyväksynyt sitä

Vierailija kirjoitti:

Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen perustuu työsopimuslakiin, niin miten työnantaja voi olla mielivaltaisesti noudattamatta sitä?

Laki ei edellytä työnantajalta vapaata, vaan jos se ei onnistu, selvitystä minkä takia se ei järjestelemälläkään onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää olla todella hyvät perusteet kieltäytyä. Käytännössä siis ei oikein voi.

Työnantaja voi päättää mistä tahansa työaikoihin liittyvästä työsopimuksen puitteissa. Eli jos olet sopinut alunperin täysiaikaisesta työstä, ei ole mitään lakia, jonka nojalla työnantajan olisi suostuttava edes osapäiväiseen sairaslomaan.

Toimii toisinkin päin, eli työnantaja ei voi sanoa työntekijälle, että hänelle maksetaan vain kolme neljäsosasta työajasta ilman tuotannollisia ja taloudellisia syitä.

Tämä on lakiasia, samalla tavalla kuin esim. äitiysloma tai vanhempainvapaa, eli työnantajalla ei ole vaihtoehtoa. Edellytyksenä on 6 kk kestänyt työsuhde ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistä. Eli vaikka et työsopimuksessa ole sopinut saavasi vauvan, olet silti lain mukaan oikeutettu äitiyslomaan.

Työantajan ei tarvitse suostua 6 h/päivä systeemiin, mutta sitten hänen on käytännössä pakko suostua siihen 1päivä/viikko vapaaseen sitten vaihtoehtona. Jos siis muut ehdot täyttyvät.

ja oikeus koskee vanhempia, joilla on lapsia vanhempainvapaan päättymisestä siihen, että nuorin lapsista päättää toisen luokan peruskoulussa. osittaista hoitorahaa maksetaan alle 3-vuotiaiden ja 1.-2. luokkalaisten vanhemmille, mutta oikeus ei katkea tässä välissä, vaan sitä voi tehdä omalla kustannuksella. Tietenkin työnantaja maksaa palkan vain tehdyn työajan mukaan.

Toivottavasti et ole yrittäjä kun olet noin pihalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omen suuressa yrityksessä töissä, joka pelkästään oman kaupunkini yksikössä työllistää yli 300 henkeä. Voisi siis kuvitella, etten tule olemaan eka. Tai siis tiedän useammankin, jotka tekevät joko 6-tuntista tai 4-päiväistä lyhennettyä työaikaa.

Muetin vaan, että voivatko katsoa ettei mua voida päästä lyhennetylle johonkin vedoten? Ei ilmeisesti?

Olen laskeskellut, että huomioiden verotuksen, kelan tuen ja hoitokulujen muutoksen nykyisestään, niin osittaisella hoitovapaalla käteen jäävö summa menojen ja verojen jälkeen on melkein sama kuin nyt. Houkuttaa aika paljon siis!

Ap

Jos siellä on jo liian monta osa-aikaisella, niin sitten voidaan ilmoittaa, että sinulle ei enää voida vapaata myöntää.

No ei vaan voi. Voi vaatia sen, että vapaa pidetään yhtenä kokonaisena päivänä (jonka kuvittelis olevan työantajalle hankalampaa), mutta jos työssäoloehto täyttyy, niin työnantajalla on työn ja tuskan takana perustelu osittaisen hoitovapaan myöntämiseen. Varmasti joskus mahdollista, mutta oikeuden kautta näissä varmaan mennään ja todisteluvastuu on työnantajalla. Edelleen, jos työssäoloehto täytyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää olla todella hyvät perusteet kieltäytyä. Käytännössä siis ei oikein voi.

Työnantaja voi päättää mistä tahansa työaikoihin liittyvästä työsopimuksen puitteissa. Eli jos olet sopinut alunperin täysiaikaisesta työstä, ei ole mitään lakia, jonka nojalla työnantajan olisi suostuttava edes osapäiväiseen sairaslomaan.

Toimii toisinkin päin, eli työnantaja ei voi sanoa työntekijälle, että hänelle maksetaan vain kolme neljäsosasta työajasta ioo lman tuotannollisia ja taloudellisia syitä.

Tämä on lakiasia, samalla tavalla kuin esim. äitiysloma tai vanhempainvapaa, eli työnantajalla ei ole vaihtoehtoa. Edellytyksenä on 6 kk kestänyt työsuhde ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistä. Eli vaikka et työsopimuksessa ole sopinut saavasi vauvan, olet silti lain mukaan oikeutettu äitiyslomaan.

Työantajan ei tarvitse suostua 6 h/päivä systeemiin, mutta sitten hänen on käytännössä pakko suostua siihen 1päivä/viikko vapaaseen sitten vaihtoehtona. Jos siis muut ehdot täyttyvät.

ja oikeus koskee vanhempia, joilla on lapsia vanhempainvapaan päättymisestä siihen, että nuorin lapsista päättää toisen luokan peruskoulussa. osittaista hoitorahaa maksetaan alle 3-vuotiaiden ja 1.-2. luokkalaisten vanhemmille, mutta oikeus ei katkea tässä välissä, vaan sitä voi tehdä omalla kustannuksella. Tietenkin työnantaja maksaa palkan vain tehdyn työajan mukaan.

Toivottavasti et ole yrittäjä kun olet noin pihalla.

Työsopimukseen ei liity mitenkään se että hommaako lapsen.

Mutta työnantajan ei täydy hyväksyä lastenhoitoon liittyviä työaikalyhennyksiä. Kyllä se voi kieltäytyä

http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/ositta…

Osittaisella hoitovapaalla tarkoitetaan vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämistä työn ja perhe-elämän yhdistämiseksi. Työntekijällä on mahdollisuus osittaiseen hoitovapaaseen, kun työsuhde on jatkunut yhteensä kuusi kuukautta 12 viime kuukauden aikana ja molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä.

Osittaista hoitovapaata voi saada vanhempainrahakauden jälkeen siihen saakka, kunnes lapsen  koulun toinen lukuvuosi päättyy (heinäkuun loppuun). Mikäli lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, kolmannen lukuvuoden loppuun. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman oikeus jatkuu, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.

Osittaista hoitovapaata voi pitää useassa jaksossa. Osittaisella hoitovapaalla lasta voi samanaikaisesti hoitaa vain toinen vanhemmista tai huoltajista. Mahdollista kuitenkin on esimerkiksi se, että toinen hoitaa lasta aamupäivisin ja toinen iltapäivisin tai että osittaisella hoitovapaalla ollaan vuoroviikoin.

Järjestelyistä sovitaan työpaikalla

Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Sopia voidaan esimerkiksi siitä, lyhennetäänkö päivittäistä työaikaa vai vähennetäänkö työviikon työpäivien lukumäärää.

Jos vapaan yksityiskohtaisista järjestelyistä ei päästä sopimukseen, on työntekijälle annettava hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Jakson pituus ja ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan.  Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

Osittainen hoitovapaa edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää olla todella hyvät perusteet kieltäytyä. Käytännössä siis ei oikein voi.

Työnantaja voi päättää mistä tahansa työaikoihin liittyvästä työsopimuksen puitteissa. Eli jos olet sopinut alunperin täysiaikaisesta työstä, ei ole mitään lakia, jonka nojalla työnantajan olisi suostuttava edes osapäiväiseen sairaslomaan.

Toimii toisinkin päin, eli työnantaja ei voi sanoa työntekijälle, että hänelle maksetaan vain kolme neljäsosasta työajasta ioo lman tuotannollisia ja taloudellisia syitä.

Tämä on lakiasia, samalla tavalla kuin esim. äitiysloma tai vanhempainvapaa, eli työnantajalla ei ole vaihtoehtoa. Edellytyksenä on 6 kk kestänyt työsuhde ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistä. Eli vaikka et työsopimuksessa ole sopinut saavasi vauvan, olet silti lain mukaan oikeutettu äitiyslomaan.

Työantajan ei tarvitse suostua 6 h/päivä systeemiin, mutta sitten hänen on käytännössä pakko suostua siihen 1päivä/viikko vapaaseen sitten vaihtoehtona. Jos siis muut ehdot täyttyvät.

ja oikeus koskee vanhempia, joilla on lapsia vanhempainvapaan päättymisestä siihen, että nuorin lapsista päättää toisen luokan peruskoulussa. osittaista hoitorahaa maksetaan alle 3-vuotiaiden ja 1.-2. luokkalaisten vanhemmille, mutta oikeus ei katkea tässä välissä, vaan sitä voi tehdä omalla kustannuksella. Tietenkin työnantaja maksaa palkan vain tehdyn työajan mukaan.

Toivottavasti et ole yrittäjä kun olet noin pihalla.

Työsopimukseen ei liity mitenkään se että hommaako lapsen.

Mutta työnantajan ei täydy hyväksyä lastenhoitoon liittyviä työaikalyhennyksiä. Kyllä se voi kieltäytyä

Täytyy pystyä osoittamaan, että työajan lyhennyksesta aiheutuu merkittävää haittaa. Pelkkä kieltäytyminen ei riitä. Käytännössä hyvin, hyvin, hyvin harvoin työantajan perustelu menee läpi. Apua saa työsuojelupiiristä tai ammattiliitosta. Työnantajalla on valta päättää miten lyhennys tehdään.