Lue keskustelun säännöt.
Onko laillista hakea nuorta työntekijää?
15.09.2016 |
Eikö mene ikärasismin puolelle ja syrjimiseksi, jos työpaikkailmoituksessa sanotaan suoraan, että "XX hakee nuorta ja innokasta työntekijää"? Kun kyseessä ei ole mikään mallitoimisto tai lapsinäyttelijän etsiminen tms. vaan ihan tavanomainen työ.
Kommentit (18)
Onhan se. Ikäsyrjintä on yhtä kiellettyä kuin muukin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On laillista, jos se nuoruus pystytään perustelemaan jollain tavalla esim. siksi, että kyseessä on projekti, johon saa ottaa (palkkatuki)työhön esim. vain alle 30v ikäisiä
Itse ilmoituksen kanssa tuo lienee laitonta?
Mutta itse rekrytointiin ei voi ulkopuoliset sanoa oikeastaan mitään.
Aika paljon näkee noita. Mut hyvä ettei tarvii vaivautua hakemaan turhaa.
Vierailija kirjoitti:
On laillista, jos se nuoruus pystytään perustelemaan jollain tavalla esim. siksi, että kyseessä on projekti, johon saa ottaa (palkkatuki)työhön esim. vain alle 30v ikäisiä
Palkkatukityöhön ei kai käsittääkseni ole mitään ikärajaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On laillista, jos se nuoruus pystytään perustelemaan jollain tavalla esim. siksi, että kyseessä on projekti, johon saa ottaa (palkkatuki)työhön esim. vain alle 30v ikäisiä
Palkkatukityöhön ei kai käsittääkseni ole mitään ikärajaa?
Ei palkkatukityöhön, mutta erilaisissa projekteissa voidaan määrittää ikä-, sukupuoli-, asuinpaikka- tai jopa kansallisuusrajoja ilman, että kyseessä on tasa-arvolain rikkominen.
Ei ole laillista. Ihan vastikään työsuojeluviranomainen tiedotti syrjivistä työpaikkailmoituksista. Mikään projekti ei ole peruste toivoa tietyn ikäistä tai jotain sukupuolta. Poikkeuksena on esimerkiksi näyttelijän roolityöt ja vastaavat, johon voidaan hakea tietyn ikäistä näyttelijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku kokemusta ei vaadita, harjoittelija, oppipoika tms voisi olla sanoja joita käyttää. Ammattitaitoiset ja oikeata palkkaa haluavat eivät silloin hae.
Nuorisotakuun takia on olemassa jotain erillisiä määrärahoja, joilla työllistetään alle 30-vuotiaita. Silloin voi olla tuollainen ehto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole laillista. Ihan vastikään työsuojeluviranomainen tiedotti syrjivistä työpaikkailmoituksista. Mikään projekti ei ole peruste toivoa tietyn ikäistä tai jotain sukupuolta. Poikkeuksena on esimerkiksi näyttelijän roolityöt ja vastaavat, johon voidaan hakea tietyn ikäistä näyttelijää.
Olet enemmän kuin erittäin väärässä!
Mikä tahansa nuoriin liittyvä työllistämisprojekti voi hyvin tiukasti määrittää ikärajat. Tai vaikka yli 55 v pitkäaikaistyöttömiin liittyvä ESR- tai EAKR-projekti voi jo lähtökohtaisesti vaatia, että työllistyvillä on ikää yli 55 vuotta.
On se laillista, mutta ei kovin helppoa. Ei ole monta vasta valmistunutta 22-vuotiasta hakijaa, jolla on 44 vuotta työkokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en ymmärrä miksei työnantaja saisi hakea juuri sellaista työntekijää kuin itse haluaa.
Jos minulla olisi yritys en todellakaan antaisi ulkopuolisten päättää ketä haen töihin ja miksi.
Joku roti nyt näihin asioihin.
Vierailija kirjoitti:
Nuorisotakuun takia on olemassa jotain erillisiä määrärahoja, joilla työllistetään alle 30-vuotiaita. Silloin voi olla tuollainen ehto.
Fiksu varmaan laittaisi sen ilmoitukseen. "Haemme nuorta, alle 30v nuorisotakuun ehdot täyttävää innokasta työntekijää".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joku kokemusta ei vaadita, harjoittelija, oppipoika tms voisi olla sanoja joita käyttää. Ammattitaitoiset ja oikeata palkkaa haluavat eivät silloin hae.
Aikuisetkin vaihtaa ammatteja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuorisotakuun takia on olemassa jotain erillisiä määrärahoja, joilla työllistetään alle 30-vuotiaita. Silloin voi olla tuollainen ehto.
Fiksu varmaan laittaisi sen ilmoitukseen. "Haemme nuorta, alle 30v nuorisotakuun ehdot täyttävää innokasta työntekijää".
Ja ne nuorisotakuun ehdot ovat, että on alle 30v...
Kyseessähän on tavallinen työ, ei mikään erityisrahoitettu paikka. Silloin ei ole laillista esittää toiveita tai vaatimuksia hakijan iästä.
Vierailija kirjoitti:
Nuorisotakuun takia on olemassa jotain erillisiä määrärahoja, joilla työllistetään alle 30-vuotiaita. Silloin voi olla tuollainen ehto.
Käsittääkseni tämä pitää kuitenkin selkeästi avata työpaikkailmoituksessa.
Sinänsä vähän kaksipiippuinen juttu. Työnantajalla on yleensä hyvin selvä kuva siitä, minkälaisen tyypin haluaa palkata, ja sitä ei muuta se että laki kieltää syrjimästä x perusteella. Luulisi että työnhakijankin näkökulmasta olisi tehokkaampaa, jos hakemuksia ei tarvitsisi lähetellä paikkoihin joista tietää ettei ole mitään saumaa. Yksi hyvä esimerkki ovat yritykset jotka eivät mistään hinnasta palkkaisi lapsentekoiässä olevaa naista. Ei heitä voi siihen pakottaa. Miksi eivät siis voisi hakea nimenomaan miestä, jolloin naiset eivät turhaan käyttäisi aikaansa hakemuksen rustaamiseen. Tai miksi pakotetaan laittamaan työpaikka avoimeen hakuun, jos kaikki hakemukset menevät kuitenkin suoraan roskiin kun palkattava henkilö on jo epävirallisesti valittu organisaation sisältä. Tämänhetkiset yhdenvertaisuutta tavoittelevat lait ja säädökset aiheuttavat lisätyötä kaikille osapuolille, mutta eivät yhdenvertaista sitä itse työelämää pätkän vertaa.
Kyllähän noita aina välillä näkee, mutta lailista se ei ole, hakijoita ei saa laittaa eriarvoiseen asemaan iän, sukupuolen, rodun tai uskonnon perusteella.