Millaiset ihmiset saa kenkää yt-neuvotteluissa?

Ensimmäisenä lähtee vässykät. Heidän jälkeensä ns. "vaikeat tapaukset" ja pian eläköityvät.

Mutta miksi pian eläköityvät kun kerran muutenkin on lähitulevaisuudessa lähdössä?

Vierailija kirjoitti:

Tarkoitan nyt niitä tapauksia joissa todellinen syy yt-neuvotteluihin on halu karsia epätoivotut työntekijät. Tällöin "kaikki" "tietää" etukäteen ketkä lähtee. Mutta miksei nämä ihmiset hanki hyvissä ajoin toista työpaikkaa? Miksi ne jää odottamaan kun koirat?

Koska ei ole mitään toisia työpaikkoja.

Nii. Ensin lähtee vapaaehtoisesti ne hyvät, jotka pääsee.

Sitten lähtee ne, jotka kannetaan ulos.

Jäljelle jää vain ne, jotka eivät ole saaneet töitä mutta jotka ovat sopivan riistettäviä.

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäisenä lähtee vässykät. Heidän jälkeensä ns. "vaikeat tapaukset" ja pian eläköityvät.

Ei lähde. Ihan ensimmäisenä lähtee paras aines, joka saa töitä muualta.

Vierailija kirjoitti:

Nii. Ensin lähtee vapaaehtoisesti ne hyvät, jotka pääsee.

Sitten lähtee ne, jotka kannetaan ulos.

Jäljelle jää vain ne, jotka eivät ole saaneet töitä mutta jotka ovat sopivan riistettäviä.

Juuri näin. Kun yt-neuvottelut alkaa, niin ennen neuvottelujen päättymistä parhaat työntekijät ovat jo hakeutuneet muualle töihin. Yt-potkus osuu tietysti ensimmäisenä niihin joiden osaamista ei oikeasti enää tarvita. Seuraavaksi lähtee ne joista pelätään olevan kohta harmia, kuten vaikka hyvää vauhtia alkoholisoituvat tai vanhenevat työntekijät.

Yleensä juuri ne joiden ei pitäisi. Johtuu ihan huonosta johtamisesta ja muusta kepuloinnista. Se on ihan aikansa elänyt väittämä että "ei niitä hyviä ensimmäisenä irtisanota".

Tuo on ihan sattumanvaraista. Miehellä on ollut 1,5 vuoden sisällä kolmet yt:t, kun firma on myyty pariin otteeseen. Irtisanottujen joukossa on nuoria ja meidän käsityksen mukaan just avainasemassa olevia, täysin käsittämättömästä syystä irtisanottuja, ja sitten semmoisia, jotka olisi odottanutkin irtisanottavan päällekkäisyyksien takia ja sitten just eläkeikää läheneviä.

Joku ihmetteli, että miksi eläkettä lähenevien ihmisten irtisanominen yt-neuvotteluissa on yleistä. Kai monesta syystä: ikärasistit ajattelevat varmaan, etteivät he kykene muutoksiin ja kovaan työtahtiin. Voi olla, että he ovat kalliita työntekijöitä, joilla on kaikenlaista ikälisää ja henkilökohtaista lisää.

Meillä annettiin mahdollisuus itse ilmoittautua, sai irtisanomispaketin.

Sitten lähtijöissä oli ne, joilla oli esim. myöhästymisiä, jatkuvia ongelmia esimiesten/asiakkaiden kanssa, paljon sairauspoissaoloja.

Eläkkeelle jääviä ei meillä irtisanota, jos eläke on alle 3v päässä.

Itse olen ollut neljä kertaa äitiyslomalla, ja olin varma, että saan kenkää. Mutta kolmet yt, ja olen edelleen talossa.

Miehen duunissa vedetään YT:t kerran vuodessa. Ollaan tästä kuviosta puhuttu paljon, ihan mahdotonta sanoa useinkaan lähtijöistä. Esim. yhtenä vuonna irtisanottiin osaston väestä puolet ja mies oli silloin ollut vasta muutamia vuosia firmassa ja se oli todella pelottavaa aikaa. Sai onneksi pitää duuninsa, mutta lähtijöissä oli paljon yllätysnimiä. "Vanhat" potkitaan armotta pihalle, koska he ovat hyvinä aikoina onnistuneet neuvottelemaan paremman palkan kuin myöhemmin tulleet ja nuoret keskijohdon esimiehet ajattelevat heidän olevan jo ihan kehäraakkeja. Ja nyt ei puhuta 60-vuotiaista, vaan nykypäivänä jo 50 v. on "menetetty tapaus"

Seuraavana vuonna sai sitten lähteä esimies, joka veti noi edelliset YT:t läpi ja teki sen raskaan homman, eli jokaisella oli se 10 min vuorotellen, jossa sai kuulla jääkö vai saako potkut. Ilmeisesti "kiitos" hyvin hoidetusta hommasta. 

Tottakai joukossa on sellaisia, joiden työpanos ei ole ihan ollut kohdillaan, mutta myös tuurilla on osuutta - jos oma toimenkuva on ajautunut sattumalta tai tietoisesti sellaiseen suuntaan, joka ei enää olekaan sitä kaikkein tärkeintä toimintaa firmassa, saa potkut. Ei nykyään työnantaja lisäkouluta muuttuvaan toimenkuvaan, vaan saa lähteä, koska tulijoita on ovista ja ikkunoista.

Jaa-a.

Meiltä laitetaan ulos vakinaisessa työsopimuksessa olevia, joilla on täydet tunnit. Oli ollut sitten 3v tai 30v yrityksellä töissä.

Yhdelläkin olisi ollut kaksi vuotta eläkeikään. Minkäköhän työn ajattelit hänen saavan?

Lopuille ilmeisesti tarjotaan muita töitä, tosin puolen vuoden päästä on noihin töihin kohdistuvat yt:t, joten firmalla vissiin ei ole haluja pitää oikein ketään enää töissä..

Teoriassa vai käytännössä? Jossain työlainsäädännössähän ne "ohjeet" on kirjattu. Lue sieltä.

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a.

Meiltä laitetaan ulos vakinaisessa työsopimuksessa olevia, joilla on täydet tunnit. Oli ollut sitten 3v tai 30v yrityksellä töissä.

Yhdelläkin olisi ollut kaksi vuotta eläkeikään. Minkäköhän työn ajattelit hänen saavan?

Lopuille ilmeisesti tarjotaan muita töitä, tosin puolen vuoden päästä on noihin töihin kohdistuvat yt:t, joten firmalla vissiin ei ole haluja pitää oikein ketään enää töissä..

Meillä oli vapaaehtoisissa juurikin niitä eläkkeelle jääviä. Irtisanomispaketti + ansiosidonnainen = eläke jo ihan ovella. Puhuttiin, että menevät eläkeputkeen.

9