Ensi viikolla kehityskeskustelu 20 v nuoremman pomon kanssa.

Mitäs tuossa nyt on. Mitä vanhemmaksi tulee, sitä todennäköisempää on, että oma esimies on nuorempi. Se ei tarkoita, että oma kokemus tai ammattitaito olisi mitenkään kyseenalaistettu. Pidätte normaalin kehityskeskustelun, tietysti. Voit vaikka oppia jotain uutta ;)

Käytte läpi kehityskeskusteluun kuuluvat asiat. Olen itse vielä melko nuori ja olettaisin, että kehy-asiat muuttuvat sen mukaan missä uran vaiheessa on. Jos tulee uusi pomo, niin voi olla tarve selvitellä millainen sinä olet, millainen pomo ja mitä odotatte toisiltanne ja mitä voitte antaa - nämä eivät ole itsestään selvyyksiä. 

Kehityskeskustelut ovat joka vuotinen ilo ja mahdollisuus tai sitten riippa ja rasitus. Oma asenne on tärkeä.

https://mcs.fi/kehityskeskustelut-tukevat-tyontekijan-ja-organisaation-…

Joskus tullut tuossa kohtaa,hakeuduttua "sairauslomalle" ,Saanut sillä keinoin kierrettyä asian.

Mitä väliä iällä on? Ei sinun tarvitse suhtautua häneen äidillisesti. Tuskinpa hänkään tytöttelee sinua. Suhtaudu asiaan positiivisesti ja ota tilanteesta kaikki irti ja opiksi.

Olette kumpikin aikuisia.

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä iällä on? Ei sinun tarvitse suhtautua häneen äidillisesti. Tuskinpa hänkään tytöttelee sinua. Suhtaudu asiaan positiivisesti ja ota tilanteesta kaikki irti ja opiksi.

Juuri se siinä on niin raskasta/ kornia. Saa puhua tosissaan omasta tulevaisuudestaan, mutta samalla pitää varpaille astumatta hienotunteisesti tukea pomoaan, joka ei vielä näe kokonaisuuksia. Kieli keskellä suuta.

t. vanhempi työntekijä

Onko mitään typerämpää kuin kehityskeskustelut? Silkkaa ajanhukkaa, pidetään lakisääteiset jounninjoutavat keskustelut joka vuosi, jossa sama teema ja samat tyhmät kyselyt. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua jne. Vastaan aina etten tosiaankaan tiedä mitä teen viiden vuoden kuluttua kun en tiedä onko tämä maailma enää pystyssä.

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään typerämpää kuin kehityskeskustelut? Silkkaa ajanhukkaa, pidetään lakisääteiset jounninjoutavat keskustelut joka vuosi, jossa sama teema ja samat tyhmät kyselyt. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua jne. Vastaan aina etten tosiaankaan tiedä mitä teen viiden vuoden kuluttua kun en tiedä onko tämä maailma enää pystyssä.

Minulta kysyi nuori, innostunut pomo tätä hyvin suorittavan asiakaspalvelutyön keharissa, jota tein ihan uran alkuvaiheessa.

Purskahdin nauruun ja vastasin "en ainakaan täällä!"

Pomo alkoi kysellä, että jaa sullako on alanvaihtosuunnitelmia? No kyllä, olin siellä aspassa tasan siksi, että saisin työkokemusta ja rahaa.

Hienoa, että olet alkanut jo valmistautumaan kehityskeskusteluun! Parhaimmillaan kehityskeskustelu on avointa vuoropuhelua ja tilanne jossa voi tuoda omia ajatuksia syvemmin esille, vaikkapa tahtotilan edetä työssään.

Sinulla on nähtävästi jo pitkä ura takana, mutta varmasti olisi jotain missä haluaisit kehittyä. En tunne lääkärin työtä, onko työpäiviä / työtehtäviä mahdollista muokata osottain erilaiseksi? Koulutusmahdollisuuksia? Mitä toivoisit työnantajalta? Mikä auttaisi työssäjaksamisessa? On selvää, että kaikkien kaikkia toiveita voi olla mahdoton toteuttaa, mutta parhaimmillaan esimies on mahdollistaja, hoksauttaja, joka auttaa löytämään mahdollisuuksia ainaisten esteiden sijaan.

Kannattaa pitää mieli avoimena!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään typerämpää kuin kehityskeskustelut? Silkkaa ajanhukkaa, pidetään lakisääteiset jounninjoutavat keskustelut joka vuosi, jossa sama teema ja samat tyhmät kyselyt. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua jne. Vastaan aina etten tosiaankaan tiedä mitä teen viiden vuoden kuluttua kun en tiedä onko tämä maailma enää pystyssä.

Minulta kysyi nuori, innostunut pomo tätä hyvin suorittavan asiakaspalvelutyön keharissa, jota tein ihan uran alkuvaiheessa.

Purskahdin nauruun ja vastasin "en ainakaan täällä!"

Pomo alkoi kysellä, että jaa sullako on alanvaihtosuunnitelmia? No kyllä, olin siellä aspassa tasan siksi, että saisin työkokemusta ja rahaa.

Joo, tilanteessa jossa työ on tyypillisesti esim opiskelijoille/hyvin vähän työkokemusta omaaville suunnattu, toki missä näät itsesi 5v kuluttua voi tuntua hassulle kysymykselle. Mutta asiallisestikin tähän voi vastata esim näin: näen itseni kasvamassa opiselemani alan ammattilaiseksi. Toivon, että olen päässyt jo hieman etenemään urallani, oppimaan paljon uusia asioita ja ehkä saanut uusia vastuitakin.

Varsinkin jos kyseessä on pieni toimiala tai isompi yritys (eteneminen yrityksen sisällä mahdollista), ei mielestäni missään tapauksessa kannata polttaa siltoja lähtiessään ja heilutella keskareita kun lähtee työtehtävästä. Tämä sama yritys voi olla sun potentiaalinen työnantaja silloin 5v kuluttua. Tai sun nykyinen pomo tai kolleega rekrytoija mutta eri firmassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään typerämpää kuin kehityskeskustelut? Silkkaa ajanhukkaa, pidetään lakisääteiset jounninjoutavat keskustelut joka vuosi, jossa sama teema ja samat tyhmät kyselyt. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua jne. Vastaan aina etten tosiaankaan tiedä mitä teen viiden vuoden kuluttua kun en tiedä onko tämä maailma enää pystyssä.

Minulta kysyi nuori, innostunut pomo tätä hyvin suorittavan asiakaspalvelutyön keharissa, jota tein ihan uran alkuvaiheessa.

Purskahdin nauruun ja vastasin "en ainakaan täällä!"

Pomo alkoi kysellä, että jaa sullako on alanvaihtosuunnitelmia? No kyllä, olin siellä aspassa tasan siksi, että saisin työkokemusta ja rahaa.

Joo, tilanteessa jossa työ on tyypillisesti esim opiskelijoille/hyvin vähän työkokemusta omaaville suunnattu, toki missä näät itsesi 5v kuluttua voi tuntua hassulle kysymykselle. Mutta asiallisestikin tähän voi vastata esim näin: näen itseni kasvamassa opiselemani alan ammattilaiseksi. Toivon, että olen päässyt jo hieman etenemään urallani, oppimaan paljon uusia asioita ja ehkä saanut uusia vastuitakin.

Varsinkin jos kyseessä on pieni toimiala tai isompi yritys (eteneminen yrityksen sisällä mahdollista), ei mielestäni missään tapauksessa kannata polttaa siltoja lähtiessään ja heilutella keskareita kun lähtee työtehtävästä. Tämä sama yritys voi olla sun potentiaalinen työnantaja silloin 5v kuluttua. Tai sun nykyinen pomo tai kolleega rekrytoija mutta eri firmassa.

Kyllä noi kysymykset on typeriä. Vastaan, että en tiedä missä olen 5v päästä, kun en ole ennustaja.

Minä en ole ikinä ollut yhdessäkään kehityskeskustelussa ja työuraa takana kuitenkin joku 8v. Nykyisessä paikassa jo kohta kolme vuotta, aiemmat on ollut lyhyempiä pätkiä. Olisi kyllä ollut ehkä tarvetta, vähän kasata ajatuksia siitä miten kehittää työnkuvaa jne 🤔

Niin mitä sitten? Pitääkö pomon olla vanhempi? Vai olisiko aika jäädä jo eläkkeelle jos tuollainen häiritsee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään typerämpää kuin kehityskeskustelut? Silkkaa ajanhukkaa, pidetään lakisääteiset jounninjoutavat keskustelut joka vuosi, jossa sama teema ja samat tyhmät kyselyt. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua jne. Vastaan aina etten tosiaankaan tiedä mitä teen viiden vuoden kuluttua kun en tiedä onko tämä maailma enää pystyssä.

Minulta kysyi nuori, innostunut pomo tätä hyvin suorittavan asiakaspalvelutyön keharissa, jota tein ihan uran alkuvaiheessa.

Purskahdin nauruun ja vastasin "en ainakaan täällä!"

Pomo alkoi kysellä, että jaa sullako on alanvaihtosuunnitelmia? No kyllä, olin siellä aspassa tasan siksi, että saisin työkokemusta ja rahaa.

Joo, tilanteessa jossa työ on tyypillisesti esim opiskelijoille/hyvin vähän työkokemusta omaaville suunnattu, toki missä näät itsesi 5v kuluttua voi tuntua hassulle kysymykselle. Mutta asiallisestikin tähän voi vastata esim näin: näen itseni kasvamassa opiselemani alan ammattilaiseksi. Toivon, että olen päässyt jo hieman etenemään urallani, oppimaan paljon uusia asioita ja ehkä saanut uusia vastuitakin.

Varsinkin jos kyseessä on pieni toimiala tai isompi yritys (eteneminen yrityksen sisällä mahdollista), ei mielestäni missään tapauksessa kannata polttaa siltoja lähtiessään ja heilutella keskareita kun lähtee työtehtävästä. Tämä sama yritys voi olla sun potentiaalinen työnantaja silloin 5v kuluttua. Tai sun nykyinen pomo tai kolleega rekrytoija mutta eri firmassa.

Voi hyvänen aika sentään! Eihän nyt sillat tuollaisesta pala! 😅

Eikä toteamus "en ole ainakaan täällä 5 vuoden päästä" ole keskarinheiluttelua, vaan ihan normaalia urakehitystä. Ei nykypäivänä tosiaankaan jäädä siihen ekaan saatuun työpaikkaan ja se on myös työpaikkojen etu.

Vierailija kirjoitti:

Mitä siellä sanon? T. terveyskeskuslääkäri N50.

Ei voi olla noin tyhmä terveyskeskuslääkärinä.

Mitä se pomon ikä siihen vaikuttaa, mitä kehityskeskustelussa sanot? Sanot sentapaisia mitä olet ennenkin niissä tilaisuuksissa sanonut. Vai eikö teillä ole koskaan ennen kehityskeskusteluja ollut?

Onko sinulla mitään ehdotuksia, miten työtä ja työolojanne voisi muuttaa (sellaista, mkä on pomon päätettävissä tai eteenpäin vietävissä)? Tai jotain, miten haluaisit kehittää osaamistasi ja miten pomo voisi sitä mahdollistaa?

Pomollahan voi olla myös oma lista asioista, joita siinä käydään läpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään typerämpää kuin kehityskeskustelut? Silkkaa ajanhukkaa, pidetään lakisääteiset jounninjoutavat keskustelut joka vuosi, jossa sama teema ja samat tyhmät kyselyt. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua jne. Vastaan aina etten tosiaankaan tiedä mitä teen viiden vuoden kuluttua kun en tiedä onko tämä maailma enää pystyssä.

Minulta kysyi nuori, innostunut pomo tätä hyvin suorittavan asiakaspalvelutyön keharissa, jota tein ihan uran alkuvaiheessa.

Purskahdin nauruun ja vastasin "en ainakaan täällä!"

Pomo alkoi kysellä, että jaa sullako on alanvaihtosuunnitelmia? No kyllä, olin siellä aspassa tasan siksi, että saisin työkokemusta ja rahaa.

Joo, tilanteessa jossa työ on tyypillisesti esim opiskelijoille/hyvin vähän työkokemusta omaaville suunnattu, toki missä näät itsesi 5v kuluttua voi tuntua hassulle kysymykselle. Mutta asiallisestikin tähän voi vastata esim näin: näen itseni kasvamassa opiselemani alan ammattilaiseksi. Toivon, että olen päässyt jo hieman etenemään urallani, oppimaan paljon uusia asioita ja ehkä saanut uusia vastuitakin.

Varsinkin jos kyseessä on pieni toimiala tai isompi yritys (eteneminen yrityksen sisällä mahdollista), ei mielestäni missään tapauksessa kannata polttaa siltoja lähtiessään ja heilutella keskareita kun lähtee työtehtävästä. Tämä sama yritys voi olla sun potentiaalinen työnantaja silloin 5v kuluttua. Tai sun nykyinen pomo tai kolleega rekrytoija mutta eri firmassa.

Voi hyvänen aika sentään! Eihän nyt sillat tuollaisesta pala! 😅

Eikä toteamus "en ole ainakaan täällä 5 vuoden päästä" ole keskarinheiluttelua, vaan ihan normaalia urakehitystä. Ei nykypäivänä tosiaankaan jäädä siihen ekaan saatuun työpaikkaan ja se on myös työpaikkojen etu.

On monia tapoja ilmaista halunsa urakehitykseen. Itse koen, että tämä ei ehkä ollut paras tapa, mutta toki jokainen on meistä erilainen ja tekee asiat parhaaksi näkemällään tavalla. Ja ei, kommenttini ei myöskään tarkoita, että kehityskeskustelussa pitäisi kertoa miten ko.työ on unelmien täyttymys ja parasta ikinä.

Jos sanoo keharikeskustelussa, että viiden vuoden päästä näen itseni sinun paikallasi niin onko mitään positiivista seurannut ?

Otat jonku pallon mukaan ja kietaiset huivin päällesi, sitten silmät kiinni, hypistelet palloa pöydällä "ommmm... Hommmmm...." Ja sitten kauhistunut pöllämystynyt ilme. "Johdan tätä yritystä ja olen kanssasi naimisissa".

Vierailija kirjoitti:

Hienoa, että olet alkanut jo valmistautumaan kehityskeskusteluun! Parhaimmillaan kehityskeskustelu on avointa vuoropuhelua ja tilanne jossa voi tuoda omia ajatuksia syvemmin esille, vaikkapa tahtotilan edetä työssään.

Sinulla on nähtävästi jo pitkä ura takana, mutta varmasti olisi jotain missä haluaisit kehittyä. En tunne lääkärin työtä, onko työpäiviä / työtehtäviä mahdollista muokata osottain erilaiseksi? Koulutusmahdollisuuksia? Mitä toivoisit työnantajalta? Mikä auttaisi työssäjaksamisessa? On selvää, että kaikkien kaikkia toiveita voi olla mahdoton toteuttaa, mutta parhaimmillaan esimies on mahdollistaja, hoksauttaja, joka auttaa löytämään mahdollisuuksia ainaisten esteiden sijaan.

Kannattaa pitää mieli avoimena!

Tämä sinun tsemppiviestisi on juuri sellaista tyhjää ja teennäistä sanojen käyttöä, joka ei oikeastaan sano mitään. Kärpäsen surinaa korvissa, ärsyttävää. Varmaan kehityskeskustelutkin olisivat aidompia, jos ne syntyisivät oikeasta tarpeesta eivätkä olisi molemmille osapuolille pakkopullaa, jossa usein täytetään tyhjiö koristeellisella lauseilla.