Lue keskustelun säännöt.
Miksi joissain työpaikoissa on naiskiintiöitä?
03.05.2016 |
Joissain yrityksissä on naiskiintiöitä, eli tietyn osuuden työntekijöistä tulee olla sukupuoleltaan nainen? Miksi? Eikö palkkauksen pitäisi perustua työntekijän tehokkuuteen ja soveltuvuuteen työtehtävään, eikä sukupuoleen?
Mies on keskimäärin paljon tehokkaampi, vahvempi, nopeampi, rationaalisempi ja loogisempi kuin nainen. Miehet myös sairastelevat ja ovat töistä poissa vähemmän kuin naiset. Ite palkkaisin fyysistä suorituskykyä vaativiin työtehtäviin pelkästään miehiä, koska miehet työskentelävät fyysisissä tehtävissä tehokkaammin kuin naiset. Siksi en ymmärrä kiintiöitä.
Kommentit (67)
Koska sukupuoleen perustuva syrjintä on oikea ongelma. Tuollaisista firmoista tietää, että siellä on ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tasa-arvovaliokunnassa on pelkkiä naisia. Feminismi on syöpä.
Koska miesvaltaiselle työpaikalle tarvitaan naisia.
Antakaapa nyt ihan konkreettisia esimerkkejä yrityksistä, joissa on vallalla naiskiintiö. Erilaisissa hallituksissa ja johtokunnissa on vähintään suositus, että tietty määrä jäsenistä on naisia, mutta onko todella niin myös yrityksissä itsessään. Esimerkkejä kehiin nyt!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska miesvaltaiselle työpaikalle tarvitaan naisia.
Milläköhän perusteella?
Jos nainen ei pärjää normaalissa kilpailussa niin sitten ei pärjää
Nuo kiintiöt on lähinnä jotain valtionyhtiöiden kotkotuksia. Kun kaikki muu kuin taloudellinen ja laadukas toiminta on tärkeää, voi tehdä vaikka mitä kiintiöitä ja turhaa. Oikeissa töissä paikka pyritään täyttämään parhaalla mahdollisella tekijällä, ihan riippumatta siitä mitä vehkeitä hakijan housuissa on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiskiintiöitä tarvitaan koska naisten pätevyys ei riitää normaaliin työllistämiseen.
Vierailija kirjoitti:
Naiskiintiöitä tarvitaan koska naisten pätevyys ei riitää normaaliin työllistämiseen.
Yksityiset yritykset valitsevat aina parhaimmat työntekijät mitä he vaan saavat käsiinsä.
Jos nainen ei saa työtä niin se vaan tarkoittaa että se ei ole tarpeeksi hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei taida työnantajalla priorisointi olla ihan kohdallaan, jos työpaikan täyttämiseen vaikuttaa sukupuolielimet.
Toinen kappaleesi vastaa kysymykseesi. Jos firman johdossa on yhtä typeriä ja naisvihamielisiä ihmisiä kuin aloittaja, naisen ei ole mahdollista saada sieltä töitä. Ei vaikka olisi millainen superihminen, niitä hyviä ominaisuuksia ei tunnusteta. Esim. tuo voima ja nopeus (siis fyysinen) ovat tarpeettomia lähes kaikissa töissä nykyaikana. Silti aloittaja yrittää päteä niillä. Ei uskoisi että tuolla tavalla ajattelevia ihmsiä enää olisi, mutta onhan niitä. Siksi on ne kiintiöt. Että nuo ihmiset saadaan kuriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Antakaapa nyt ihan konkreettisia esimerkkejä yrityksistä, joissa on vallalla naiskiintiö. Erilaisissa hallituksissa ja johtokunnissa on vähintään suositus, että tietty määrä jäsenistä on naisia, mutta onko todella niin myös yrityksissä itsessään. Esimerkkejä kehiin nyt!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska miesvaltaiselle työpaikalle tarvitaan naisia.
Milläköhän perusteella?
Jos nainen ei pärjää normaalissa kilpailussa niin sitten ei pärjää
Kilapilu ei ole normaalia eikä reilua. Et sinäkään saisi töitä firmasta, jossa pomo ajattelee että miehet ovat naisia aloitekyvyttömämpiä, miehet eivät pysty yhteistyöhön kuten naiset, valehtelevat osaavansa jotain koska eivät egonsa vuoksi voi kysyä neuvoa... Milloin olet viimeksi kuullut, että miehelle sanottaisiin työhaastattelussa että ei tänne ole miehiä tavattu ottaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä ihmeestä oletuksena kommenteissa, että työnantaja on sukupuoleltaan mies?
Vierailija kirjoitti:
Milloin olet viimeksi kuullut, että miehelle sanottaisiin työhaastattelussa että ei tänne ole miehiä tavattu ottaa?
Noin kaksi kuukautta sitten valtion virkaan pyrkiessäni minulle ilmoitettiin, että heillä kahdesta pätevästä valitaan aina ensisijaisesti nainen. Oli miehenä kiva kuulla... Minä kun vielä luulin, että nimenomaan valtiolla tasa-arvo on tärkeä asia.
Tasa-arvoa on mukavaa vaatia sieltä missä se on itselle mukavinta. En ole kuullut feministien saati tasa-arvovaliokunnan vaativan naisille kiintiöpaikkoja pakolliseen asepalvelukseen tai rakennusalojen, autonrassaus yms. koulutuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olet viimeksi kuullut, että miehelle sanottaisiin työhaastattelussa että ei tänne ole miehiä tavattu ottaa?
Noin kaksi kuukautta sitten valtion virkaan pyrkiessäni minulle ilmoitettiin, että heillä kahdesta pätevästä valitaan aina ensisijaisesti nainen. Oli miehenä kiva kuulla... Minä kun vielä luulin, että nimenomaan valtiolla tasa-arvo on tärkeä asia.
Laitapa linkki lehtijuttuun, joka tehtiin kun valitit tuosta. Et valittanut? Tosi uskottava tarina siinä tapauksessa.
Vierailija kirjoitti:
Tasa-arvoa on mukavaa vaatia sieltä missä se on itselle mukavinta. En ole kuullut feministien saati tasa-arvovaliokunnan vaativan naisille kiintiöpaikkoja pakolliseen asepalvelukseen tai rakennusalojen, autonrassaus yms. koulutuksiin.
Kuka ihmeen tollo vaatisi itselleen jotain mitä ei halua? Kuvitteletko voivasi vaatia feministit vastuuseen siitä, että eivät tee sitä mitä kukaan järkevä ihminen ei koskaan tee? Milloin olet viimeksi äänestänyt puoluetta, joka haluaa edistää yhteiskunnan hyvinvointia viemällä sinulta etuja?
Rusinoita pullasta. Sitä se on. Muumilaulut ja sormivärit kiinnostaa palstamammojakin enemmän kuin uran luominen. Ja mies maksaa, ensitreffeistä lähtien.
Olisi varmaan hienoa olla pätevä ja osaava nainen, jota kaikki pitävät kiintiönaisena