Lue keskustelun säännöt.
Olenko kahden vai kolmen lapsen äiti?! Työhakemuksesta.
05.06.2007 |
Mulla on kaksi lasta elossa ja kolmas kuollut.
Olen siis oikeasti kolmen lapsen äiti, kuitenkin.
Mutta miten laitan sen asian työpaikkahakemukseen, miten itse tekisit? Neuvoa kaipaan.
Toisaalta en halua valehdella, että mulla on vain kaksi lasta. Sydäntä pistää moinen valhe, mutta jos laitan kolme lasta, niin työnantaja voi ajatella että jos hakijalla on noinkin monta lasta, lapset saattavat sairastaa paljon ja aiheuttaa näin ollen mulle poissaoloja työpaikalta, mutta todellisuudessahan vain kaksi lapsistani voi sairastaa yms koska yksi kolmesta on kuollut.
Miten siis selvitän asian työhakemukseen, kun tuntuu vähän tönkölle kirjoittaa olen kahden elossa olevan ja yhden kuolleen lapsen äiti. Onko se kuitenkin ainoa vaihtoehto ilmoittaa asia niin kuin se on.
Kiitos kovasti.
Kommentit (23)
joka yksi sana selittää koko tilanteen. Lapsen menettäneelle ei ole yhtä kompaktia ilmaisua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voisin kertoa. Mielestäni ei tosiaan kuulu selostaa tuommoisia hakemuksessa. valitsijahan ajattelee " voi ei. Lapsi on kuollut, tämän täytyy olla traumatisoitunut ihminen, eli oireilee ehkä töissä jne.."
Eikä sitä lasten lukumäärää tarvitse välttämättä laittaa näkyviin. JOs haluat tuoda esille, että olet synnyttänyt kolme lasta, niin laita vaikka näkyviin lapset 2001, 2003 (+) ja 2005. Tuohon plussan sijalle siis risti.
mainitsisis välttämättä lapsia mitenkään työhakemuksessa. Ei ne asiat niille varsinaisesti kuulu.
Kolme lasta:
-poika s.02, poika s.03k.04 ja tyttö s.05
Voihan tuollainen tragedia vaikuttaa henkilöön paljonkin ja olla tietynlainen vahvuutta tuova tekijä, mitä ei välttämättä ole syytä peitellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haen kuitenkin alalle jossa äitiys tuo " lisäpisteitä" eli varhaiskasvatukseen. Toisaalta joo jos mainitsen että olen kuolleen lapsen äiti, työnantaja tosiaan voi ajatella että olen joku sekopää traumatisoinut mutta toisaalta voihan työnantaja ajatella että tuolla ihmisellä on luja omakohtainen kokemus joka varmasti heijastuu työhön avartavalla ja positiivisella tavalla ts työskentelisi lasten kanssa todella sydämellä?
Tuo perheellinen ilmaisu on myös hyvä vaihtoehto, mutta tavallaan mitään sanomaton, koska onhan sellainenkin nainen perheellinen jolla on kotona mies ja koira esimerkiksi?
Tavallaan ymmärrän ettei tuollaiset asiat kuulu varsinaisesti työnantajalle mutta kun se niin luontevasti " kuuluu alaan" niin haluan kyllä tuoda sen esiin että mulla on lapsia.
Jos hakisin jotain it-alan paikkaa en varmasti haluaisikaan mainita lapsia. =D
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mä kyllä korkeintaan kirjoittaisin hakemuksessa olevani perheelllinen. Haastattelussa voit sitten kertoa enemmän mikäli tulee puheeksi.
Mikäli haastattelu sujuisi niin hyvin, että siiinä tulisi puhe lasten ikäasioista tai syntymävuosista tai sinun elämän historiastasi ja siinä tilanteesssa olisi luontevaa kertoa asiasta niin sitten mutta kirjoitettu teksti on kirjoitettua tekstiä ja siitä ei pysty todellakaan päättelemään oletko skitso vai et..
Itse hätkähtäisin työhakemuksessa tuollaista asiaa, että jos saisin tarpeeksi monta hyvää hakemusta (ja hakemuksesi olisi myös todella hyvä) niin en välttämättä kutsuisi sinua edes haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perhe: mies ja kaksi lasta tulee siihen kohtaan.
Haastattelussa varmasti kysyvät, että minkäs ikäisiä ne lapset on, niin siinä vaiheesa voit ilmaista myös kuolleen lapsesi.
En kyllä ole mitenkään maininnut kolmatta lastani työhakemuksissa.
Ainoa " negatiivinen" asia työnhaun suhteen asiassa on se, että kuollut lapsi oli esikoisemme ja olen siis ollut kotona hänen syntymästään saakka. Eli tavallaan se on venyttänyt kotonaoloani " turhaan" ja jättää aukon ansioluetteloon. Toisaalta siis jonkinlainen maininta voisi olla hyväkin, että en antaisi vaikutelmaa vain lusmuilleeni kotona sen ajan...en tiedä :/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuolleen lapsen maininta tuntuu minustakin siltä, että hakija yrittää tyrkyttää jotain epäolennaista tietoa. Tai näin siis ensin ajattelin. Mutta sitten kerroit hakevasi varhaiskasvatukseen, mikä vähän sotkee ajatuksiani. Mutta edelleen ajattelen vähän niin, että se kuollut lapsi on kyllä kasvattanut sinua ihmisenä, mutta ei ole välttämättä lisännyt kokemuksiasi kasvattamisesta.
Naimisissa ja kaksi lasta. Ei työnantajaa kiinnosta varsinaisesti kuolleet lapset, ellei tosin jotenkin mielenterveyteen vaikuta. Ethän kirjoita kuolleita mummoja, ukkeja yms. sukulaisia sinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisaalta olet kahden lapsen äiti. Jos laitat papereihin kolmen lapsen ja selviää, että yksi on kuollut, et varmasti saa työpaikkaa. Silloin et ole päässyt surusta yli ja et ole valmis työelämään.
En minäkään esim kerro työpaikalla , että äitini teki itsemurhan ja olen ollut nuorisokodissa. Fiksut ihmiset ajattelee , ettei se tee minusta sen kummoisempaa suuntaan jos toiseenkaan , mutta enemmistössä tuon kertominen herättäisi ennakkoluuloja.
Tietenkin sydämessä sinulla on kolme lasta ja minulla on äiti:)
Sulattelen vielä tätä asiaa mutta taidan kallistua siihen että mulla on mies ja kaksi lasta. Kuitenkin. Tosiaan esim haastattelussa voin tarpeen mukaan tuoda esille että mulla on kolme lasta kaikenkaikkiaan ollut. Lisäksi tiedän ettei työnantaja saa kysyä esim mahdollisista tulevista perheenlisäyksistä mutta vaikka olen alle 30v, mut on steriloitu ja näin ollen voin käsi raamatulla vaikka vannoa, etten äitiyslomalle jää, jos mulle vakituinen paikka annetaan. Työkkäristä muuten käskivät mainita haastattelussa tuon asian, vaikka sitä ei kysyttäisi, on kuulemma kuitenkin piilotettua plussaa, että työnantaja tietää ettei juuri tuo työnhakija voi tulla enää raskaaksi. =/
Tämän ketjun ap.
Siis työnantajana.
Aikaa tosin jo yli 5 vuotta enkä muista mitä hakemuksessa luki. Hakija toi hyvin luontevasti asian esiin haastattelutilanteessa ja tilanne m,yös sujuvasti selitti työnantajaa kiinnostaneen kysymyksen, miksi hakija on ollut poissa työelämästä lähes 6 vuotta (lapset hakuhetkellä muistaakseni 6 ja 8, perheen esikoinen oli sairastanut vakavasti ja kuollut 2 vuotta aiemmin).
Työantajana minusta tuo ikävä tapahtuma ei kuulu hakemukseen ja jos se ei haastattelussa sitä saa otettua luontevasti esiin, sitä ei tarvitse korostaa muttei myöskään peitellä. Muistaakseni oma haastateltavani ottikin asian hyvin luontevasti esii juuri kun pyysimme häntä kertomaan itsestään, toteamalla että " olen kolmen lapsen äiti, joista yksi on kuollut ..."
Hänelle se oli pelkkää plussaa juuri luontevan käsittelyn takia.
Joko niin, että se näkyy kohdassa perhesuhteet esim. jollakin täällä ehdotetulla tavalla:
lapset 2001, 2003 (+) ja 2005
Kolme lasta:
-poika s.02, poika s.03k.04 ja tyttö s.05
tai sitten työkokemuksen alla niin, että mainitisisit äitiyslomatkin (silloin tieto tulee tavallaan rivien välistä näkyviin).
Ap:n tapauksessa laittaisin varmaankin vain maininnan " naimisissa, kaksi lasta" . Ja tosiaan haastattelussa toisin esiin myös menehtyneen lapsen sekä varmuuden siitä, että lapsiluku on täynnä...
En lähtisi lavertelemaan sen enempää.