Määräaikainen työsopimus ja huono palkka

Onko sulla mitään todisteita osaamisestasi? Mikä se huono palkka on?

Siis tietenkin voit vaihtaa muualle jos paremman paikan jostain saat. Mikä tosin on aika epätodennäköistä, joten kannattaa ottaa vastaan.

Kuinka huono palkka kyseessä? Jos laskeskelet tulevasi sillä kuitenkin toimeen niin kannattaa ottaa vastaan, arvokasta työkokemusta ja pysyt vireenä.

Onko duunia tarjottu sinulle vai mietitkö hakemusta? Entä paljonko tienaat nyt?

Kannattaa ottaa, työ on kuitenkin aina työtä eikä ainakaan ole ollut laiskana ja maannut vaan kotona kasseja raapien.

Työnantajat arvostaa ahkeruutta ja nöyryyttä siis että tehnyt työtä myös huonolla palkalla.

Joskus mahdollisuus myös parempaan.

Niin mikä on se sinun mielestä huono palkka ? Paikkakunta ja tehtävän kuvaus tai asema ?

Paljonko makoilu tuottaa. Parhaista duunista tappelee ne joilla on kokemusta ja tuttuja alalla ja suosittelijoita.

Vierailija kirjoitti:

Siis tietenkin voit vaihtaa muualle jos paremman paikan jostain saat. Mikä tosin on aika epätodennäköistä, joten kannattaa ottaa vastaan.

Määräaikainen sitoo myös työntekijää... Toki voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa.

Hyvään duuniin pääsee suhteilla.

Siitä pääsee eroon kun ei ilmesty työpaikalle

Ei se määräaikainen välttämättä tekijää sido, itse olen ollut useammassa määräaikaisessa jossa pomo on sanonut ettei sido kun tullut parempia paikkoja auki...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis tietenkin voit vaihtaa muualle jos paremman paikan jostain saat. Mikä tosin on aika epätodennäköistä, joten kannattaa ottaa vastaan.

Määräaikainen sitoo myös työntekijää... Toki voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa.

Paljonko tulee rapsuja tai linnaa jos lähtee litomaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis tietenkin voit vaihtaa muualle jos paremman paikan jostain saat. Mikä tosin on aika epätodennäköistä, joten kannattaa ottaa vastaan.

Määräaikainen sitoo myös työntekijää... Toki voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa.

".. Jos Tiina ilmoittaa nykyiselle työnantajalleen, että hän lähtee työsuhteesta kesken sopimuskauden, voi työnantajalle syntyä oikeus vaatia Tiinalta vahingonkorvauksia. Käytännössä työnantajan tulee osoittaa, mitä vahinkoa Tiinan menettely on sille aiheuttanut. Tällainen vahinko voi olla esim. rekrytointikulut, kuten työpaikkailmoitus lehdessä. Yleensä vahingonkorvauksia ei kuitenkaan lähdetä vaatimaan. "

Mulla on maisterin tutkinto, palkka on n. 11 euroa tunti. On todisteita osaamisesta, mutta ei tälle alalle. Työ on kuitenkin ihan perus asiakaspalvelua puhelimessa ja verkossa, joten ei siinä mitään hurjaa osaamista tarvita.

Niin olen ymmärtänyt, että määräaikaisuus sitoo ja siitä ei ihan hirveän helposti voi muualle siirtyä.

Pyydä työsopimukseen irtisanomisehto. Sillä  ongelma ratkeaa, ja voit irtisanoutua jos saat paremman paikan.

Jos työnantaja ei irtisanoutumisehtoon suostu, se paljastaa sinulle, että paikka on paljon paskempi kuin tiesitkään, ja siihen on todella vaikea saada työntekijöitä.

Rapsuja voi tulla, jos työnantajalle aiheutuu kesken määräaikaisen lähdön jotain todellisia kuluja. Esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointi ( on ilmaista ainakin MOL:n kautta), muiden työntekijöiden ylityöt jos ei uutta saada.