Mitä olet mieltä videotyöhaastatteluiden yleistymisestä?

Tuntui aika epäluonnolliselta, lisäksi hankala keskittyä kun parempi puolisko virnuili sivulla sille että saa suunnilleen sadatta kertaa yrittää jotain muutaman minuutin lässynlää videota ja aina tulee joku kämmi tai muu ongelma :)

Onhan tuo hyvä tapa karsia liian vanhat ja rumat ja lisäksi saadaan materiaalia firman illanistujaisiin.

Taitaisin jättää tekemättä jos omalle kohdalle tuollainen vaade tulisi. Tai sit mun olisi pakko laittaa pussi päähäni, en kehtaisi puhua muuten kameralle mitään.

Mä tykkään :) Saa helpommin tuotua omaa persoonaansa esiin kuin kirjallisten hakemusten kautta. Lisäksi työt, joita urallani olen tehnyt, ovat sisältäneet paljon erilaisissa tilaisuuksissa esiintymistä ja puhumista, joten videohaastattelun kautta pystyn tuomaan konkreettisesti esille sitäkin taitoani. 

Kahjoksi menee maailmanmeno.

En pidä niistä yhtään. Minulla on poikkeava ääni, eikä hyvällä tavalla. Yksikään videohaastattelu ei yllättäen ole poikinut haastattelua, tosin onpa ihan perinteistenkin hakemusten suhteen ollut hiljaista :D

Kuvitelkaapa hetki:

Työpaikkaa on hakenut 150 henkilöä. Esimiehellä on aikaa tavata 3 parasta hakijaa. Jos hakijoiden joukosta valitaan 3 paperilla parasta henkilöä, vähemmän kokemusta tai erityyppisen koulutustaustan omaavat jäävät helposti pois haastatteluista. Jos kuitenkin video lähetetään 20 parhaalle hakijalle, on heillä kaikilla tilaisuus perustella miksi juuri heidät kannataisi tavata livenä.

Tuletteko mieluummin suoraan karsituiksi, vai otatteko vastaan teille tarjotun mahdollisuuden? Itse en ollut ykkösvalinta nykyiseen työhöni, mutta videolla sain esimieheni ajattelemaan, että tama tyyppihän tiettää mistä puhuu.  Kyse ei ole ulkonäöstä, vaan ulosannista, vastausten sisällöstä ja siitä, että osaa käyttää ennakkoluulottomasti uusia työnhaun välineitä.

Vierailija kirjoitti:

Kuvitelkaapa hetki:

Työpaikkaa on hakenut 150 henkilöä. Esimiehellä on aikaa tavata 3 parasta hakijaa. Jos hakijoiden joukosta valitaan 3 paperilla parasta henkilöä, vähemmän kokemusta tai erityyppisen koulutustaustan omaavat jäävät helposti pois haastatteluista. Jos kuitenkin video lähetetään 20 parhaalle hakijalle, on heillä kaikilla tilaisuus perustella miksi juuri heidät kannataisi tavata livenä.

Tuletteko mieluummin suoraan karsituiksi, vai otatteko vastaan teille tarjotun mahdollisuuden? Itse en ollut ykkösvalinta nykyiseen työhöni, mutta videolla sain esimieheni ajattelemaan, että tama tyyppihän tiettää mistä puhuu.  Kyse ei ole ulkonäöstä, vaan ulosannista, vastausten sisällöstä ja siitä, että osaa käyttää ennakkoluulottomasti uusia työnhaun välineitä.

Minun työni ei taas liity mitenkään videolla esiintymiseen tai oikeastaan minkäänlaiseen esiintymiseen. Luulisin että tärkeintä on todellinen asiantuntemus ja sitä on vaikea tiivistää noin 1-2 minuutin videoihin joissa lähinnä esitellään itsensä. Toisaalta tällä alalla huono esiintyjä saattaa olla hemmetin lahjakas asiantuntija.

Joten videohaastattelu on aika turha välivaihe.

Hyvä juttu ulospäinsuuntautuneille tyypeille, vähentää entisestäänkin vähemmän ulospäinsuuntautuneiden mahdollisuuksia.

Omalta kannalta ongelmana on vielä se, että olen ruma/omituisen näköinen kasvoiltani, ja aika iso osa kameroista vielä korostaa kasvojen outoja mittasuhteita. Livenä tuohon vaikutelmaan voi sentään omalla persoonallaan vaikuttaa tai valokuvaan valita sen parhaan kulman.

Toisaalta ymmärrän, että mitä vähemmän hakemuksia rekrytoijille tulee, sitä kivempi. Ja nämä ulospäinsuuntautuneet hyvät tyypithän ovat juuri sitä, mitä kaikkialle mieluiten otetaan, joten tehostaa varmasti rekrytointia.

Vierailija kirjoitti:

Taitaisin jättää tekemättä jos omalle kohdalle tuollainen vaade tulisi. Tai sit mun olisi pakko laittaa pussi päähäni, en kehtaisi puhua muuten kameralle mitään.

"Yhyy, en voi tehdä videohaastattelua" ei syynä karenssia estä.

Itselleni videohaastattelun tekeminen oli haastava kokemus, mutta ilmeisesti onnistunut, kun pääsin sitten ihan oikeaankin haastatteluun. Sain kuitenkin työn toisesta paikasta ennen tuon haastattelun ajankohtaa.

Ujoille ja epävarmoille ihmisille videon tekeminen voi kuitenkin olla niin ylitsepääsemätön juttu, että työpaikka jää saamatta kun videota ei uskalla tehdä, tai jos vaikka änkyttää ja sopertaa videolla jotakin.

Itse pidän videohaastattelua ihan hyvänä juttuna. Siinä voi erottua edukseen, ja työnantajakin pääsee näkemään hakijan vähän paremmin ennen haastattelua. Lisäksi videohaastattelulla voidaan mitata, kuinka reipas tämä hakija oikeasti on :D

Tosi hieno juttu. Itse esim. haen ulkomaille töihin, ja onhan se nyt todella kätevää, että haastattelua varten ei tarvi lennellä eri maissa, vaan voi hoitaa haastattelun videohaastatteluna. 

"Hyvä juttu ulospäinsuuntautuneille tyypeille, vähentää entisestäänkin vähemmän ulospäinsuuntautuneiden mahdollisuuksia."

Minä olen erittäin introvertti, ja minä taas olen ajatellut että tämä on parasta juuri meille. Olen tosi huono esiintymään live-tilanteissa, kun suorastaan pelkään ihmisiä, mutta jos saan videoneuvotella omasta kodistani, ei jännitä yhtään niin paljon ja olen paljon luontevampi.

Vierailija kirjoitti:

Kuvitelkaapa hetki:

Työpaikkaa on hakenut 150 henkilöä. Esimiehellä on aikaa tavata 3 parasta hakijaa. Jos hakijoiden joukosta valitaan 3 paperilla parasta henkilöä, vähemmän kokemusta tai erityyppisen koulutustaustan omaavat jäävät helposti pois haastatteluista. Jos kuitenkin video lähetetään 20 parhaalle hakijalle, on heillä kaikilla tilaisuus perustella miksi juuri heidät kannataisi tavata livenä.

Tuletteko mieluummin suoraan karsituiksi, vai otatteko vastaan teille tarjotun mahdollisuuden? Itse en ollut ykkösvalinta nykyiseen työhöni, mutta videolla sain esimieheni ajattelemaan, että tama tyyppihän tiettää mistä puhuu.  Kyse ei ole ulkonäöstä, vaan ulosannista, vastausten sisällöstä ja siitä, että osaa käyttää ennakkoluulottomasti uusia työnhaun välineitä.

Kaikki ei pysty videolla esiintymään edukseen vaikka livenä pystyisivätkin. Videointi on ihan eri asia kuin livekohtaaminen.

Eikö ole juuri sitä asiantuntijuutta, että pystyy noin kymmenessä minuutissa erittelemään omat osaamisensa kyseisen työpaikan kannalta ja vastaamaan kysymyksiin jäsennellysti ja mielenkiintoisesti?

Pain in the ass. Nim. Tein juuri moisen haastattelun suurelle elintarvikefirmalle eikä sieltä ole kuulunut mitään sen koommin531

Tarkoitin tuolla ulospäinsuuntautuneisuudella yleistä olemusta, en niinkään introverttiutta. Ja tietysti ihmiset ovat erilaisia. Mutta itse ainakin tiedostan, että minusta ei nopealla vilkaisulla saa reipasta ja sosiaalista kuvaa, enkä osaa sellaista feikata, mutta kun pääsee haastattelijoiden kanssa juttelemaan rauhassa, niin annan paljon paremman ja aikaansaavan kuvan, vaikka olemus voisikin viestiä "hiljaisuutta."

Mutta jos joskus vielä joudun töitä hakemaan, niin toivon mukaan silloin on olemassa muitakin mahdollisuuksia kuin video, koska luultavasti karsiutuisin hetkessä pois. Joku toinenhan voi kiroilla ihan samaa asiaa tällä hetkellä kirjallisen hakemuksen kanssa, koska tältä onnistuisi paremmin puhumalla selittäminen?

Vierailija kirjoitti:

Eikö ole juuri sitä asiantuntijuutta, että pystyy noin kymmenessä minuutissa erittelemään omat osaamisensa kyseisen työpaikan kannalta ja vastaamaan kysymyksiin jäsennellysti ja mielenkiintoisesti?

Riippuu siitä haetaanko heppua joka osaa tehdä vai heppua joka osaa puhua tekemisestä. Molemmille on kysyntää mutta eri paikoissa.

Yksi juttu on sekin, että jos työnhakija ei normaalisti videoi itseään, niin videon tekeminen, kameran ja taustojen asettelu sekä editointi voi viedä ihan valtavasti aikaa verrattuna itse työnsaantimahdollisuuksiin. Varsinkin jos videota vaaditaan ns. aloittavan tason paikoissa, joihin tulee satoja hakemuksia, vaaditaan hakijalta todella isoa panostusta verrattuna mahdollisuuteen oikeasti saada työtä. Jossain vähän karsitussa vaiheessa ymmärrettävämpää, mutta silloinkin olisi hyvä kertoa hakijalle, että minkälaisesta joukosta ollaan karsimassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö ole juuri sitä asiantuntijuutta, että pystyy noin kymmenessä minuutissa erittelemään omat osaamisensa kyseisen työpaikan kannalta ja vastaamaan kysymyksiin jäsennellysti ja mielenkiintoisesti?

Riippuu siitä haetaanko heppua joka osaa tehdä vai heppua joka osaa puhua tekemisestä. Molemmille on kysyntää mutta eri paikoissa.

Juuri näin. Meillä ns perustyöntekijät eivät joudu kameran eteen, mutta esimies- ja asiantuntijatehtäviä hakevat joutuvat.