Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten saada työkaverin lusmuilu loppumaan? En jaksa enää!
ihan loppu
19.03.2016 |
Anteeksi pitkä tilitys, mutta pakko purkaa tätä johonkin, ennen kuin pää räjähtää!
Olen lopen kyllästynyt yhteen työkaveriin, joka on jo vuosikausia harrastanut samaa töistä luistamista, jolloin työt luonnollisesti tekee joku muu. Hän on harrastanut tätä jo tosiaan vuosia, ja noin kk sitten itse avauduin ensimmäisen kerran tästä asiasta esimiehelleni. Esimieheni on ollut tästä asiasta tietoinen monta vuotta, samasta työkaverista on tullut palautetta ennenkin, niin muiden hoitajien kuin kuulemma osaston vastaavan lääkärinkin toimesta.
Työyhteisömme on pieni, vaihtuvuutta on toki ollut. Työntekijöitä on nykyään vähemmän kuin ennen (äitiyslomia, eläköitymisiä, sijaisia ei ole otettu). Tilanne korostuu nyt kun vuoden vaihteessa eräs erittäin hyvä ja ahkera työntekijä jäi eläkkeelle ja meitä on muutenkin vähemmän. Eli vähemmän tekijöitä tekemässä hänen ylimääräisiä töitänsä.
Annan pari esimerkkiä:
Päivittäin tämä lusmuileva työkaveri sijoittaa itsensä niin, ettei "huomaa" tulevia potilaita ja menee tiskille potilaita vastaan/ lähtee vastaamaan puhelimeen hyvin hitaasti. Olen huomannut, kuinka hän oikein odottaa, että joku usein paljon kauampaa tiskille tuleva "ehtii" ensin. Lisäksi hän valikoi helpot ja kivat työt. Osa työtehtävistä on sidottu työvuoroon. Esim. eilen tämä työkaveri katosi ensin mitään sanomatta vartiksi, sitten palasi lukemaan omaa (ei työ) sähköpostiaan, eikä hoitanut tätä työvuoroonsa kuuluvaa tehtävää, vaikka se=potilas häntä odotti. Kohta toinen työkaveri palasi ruokatauolta, ja tämä lusmu nousi salamana paikaltaan ja ilmoitti menevänsä syömään. Tässä vaiheessa hän oli ollut töissä 2,5h 8h päivästä. Eli jätti taas työnsä muille.
Nämä ovat muutamia esimerkkejä toistuvista tavoista, joilla hän lusmuilee ja kuormittaa muita. Lisäksi yrittää selättää pienempiä töitä "mutta kun en tykkää käydä siellä ohjelmassa tekemässä tätä" asenteella muille. Olen sanonut suoraan, ettei niistä kukaan tykkää, mutta nyt sun täytyy vaan tehdä, en tee sun puolesta, mulla on tässä ihan oma työ kesken! Välillä olen tuskastunut ja sanonut vähän rumastikin "etkö tosiaan aio tehdä tätä asiaa?", jolloin vastauksena on ollut jotain ivallisen äänensävyyn selittelyä ,ettei ollut muka "huomannut". Työ oli niin esillä, että sokea pitäisi olla jos ei huomaisi!
Minua myös kummastuttaa kuinka pomo ei tunnu saavan asiaa kuntoon. Tämä lusmuilija kun omasta mielestä tekee aina kovasti töitä, kun tästä hänen kanssa keskustellaan. Todella huonoa johtamista, että tuollaista joutuu toiset nielemään vuosikausia. Nyt on itsellä tullut täysi seinä vastaan! Olisi pitänyt pyrkiä puhumaan tuosta jo aiemmin, mutta nyt se on vaikeaa, kun koko tyypin ajattelu saa näkemään punaista. Pelkään, että sanon asiat liian suoraan.
Miten etenisitte asiassa? Keskustelisitteko tämän lusmun kanssa kahdestaan asiasta? Vai niin, että paikalla on muitakin työntekijöitä? Vähän on sellainen kutina, että tämä lusmu ottaa tässä marttyyriroolin ja tiedä vaikka kääntäisi tän joksikin työpaikkakiusaamiseksi, mitä tämä on kyllä hänen puoleltaan, jos keneltäkään.
Kommentit (57)
Pomo voi tehdä jotain jos on kirjalliset todisteet. Reklamoida kaikki hänestä spostilla pomolle. Päiväys, mitä tapahtui... Mitä pyysit....
Muuten ei voi mitään. Työntekijällä on tosi vahva suoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkaveriasi eivät työt kiinnosta et mitenkään voi pakottaa häntä hoitamaan työnsä kunnolla. Irtisanomissuojat ovat työkaverillasi hyvät ei tuollainen epämääräinen lusmuilu käy irtisanomisperusteeksi. Ehkä työkaverisi saa ylennyksen esimieheksi niin voi delegoida ikävät hommat alaisille.
Jos työkaverit on mukana, sitten voitte. Voit myös vaatia. Ja pyytää ja valmentaa muita vaatimaan.
Vaikea tilanne. Olen ollut vastaavassa tilanteessa, tosin ihan eri alalla. En usko, että lusmuilijan kanssa keskustelu muuttaa tilannetta, varmaan ottaa marttyyri asenteen tai syyttää sua kiusaamisesta kuten itsekin totesit. Lisäksi hänen ohjauksensa kuuluu esimiehelle, ei sulle.
Mä juttelin tilanteestani kerran esimiehen kanssa. Hän ei ollut edes suora esimieheni vaan oman esimieheni esimies. Tiesi ihan tarkkaan tilanteen ja sen, kuka saa jotain aikaan ja kuka ei, mutta myönsi, että tilanne on vaikea esimiehillekin. Kun lusmuilija on sellainen, että jos esimies vähänkään kovistelee saamaan tuloksia aikaan, hän on saman tien sairaslomalla, on esimieskin aika voimaton. Työntekijän asema on vahva eikä irtisanomisperuste täyty helposti. Lisäksi julkisella puolella ei tällaista juuri harrasteta, yksityisellä usein seuraavissa yt:issä hankkiudutaan näistä eroon.
Puhu asiasta suoraan esimiehellesi, älä kaunistele tilannetta äläkä paikkaile lusmun tekemättömistä töitä, jos ei ole aivan pakko. Kun riittävästi alkaa vituttaa, etsi uusi duuni.
Luulen, että nuo kaikki ovat vähän tulkintakysymyksiä eikä pomo uskalla asiaan puuttua jämäkästi juuri siksi, että ne vedenpitävät todisteet puuttuvat. Puhu niiden muiden työntekijöiden kanssa. Tehkää yhdessä listaa, mitä kaikkea on jättänyt muiden tehtäväksi päivämäärineen, kellonaikoineen ja potilastapauksineen. Ensin voisitte yrittää puhua asiasta hänelle ihan suoraan mutta kuitenkin hyvässä hengessä, ettei tosiaan saa väännettyä siitä työpaikkakiusaamista eli yksi tai kaksi yrittää keskustella asiasta hänen kanssaan.
Jos hän ei yhtään muuta käytöstään, niin listat vaan pomolle ja vaatimus, että jotain on tehtävä. Pomolla on mahdollisuus antaa varoituksen listan asioista ja sitten antaa potkut, jos sama meininki jatkuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollaiset tyypit on tosi hankalia, kokemusta on. Yleensä tilanteessa on vaan sana sanaa vastaan, ja jos asiaa yrittää lähteä selvittelemään loukkaantuu joku jossain vaiheessa verisesti - sitten on työilmapiiri vieläkin huonompi. Asiaan puuttuminen vaatii esimieheltä tosi paljon henkistä kanttia, siinä saa helposti vaikka mitä kiusaamissyytteitä niskaansa. Vähän vastaavassa tilanteessa meillä esimies yritti ystävälliseen sävyyn puhua työntekijän kanssa - tämä johti pian siihen että työntekijä alkoi kantaa milloin mitäkin sairaslomatodistusta nähtäväksi ja oli puolet työajasta poissa. Meillä ei ole mitään sijaistussysteemiä, tämä siisä käytännössä johti siihen että muut joutuivat tekemään vielä enemmän tämän työntekijän töitä. Onneksi kyseessä oli määräaikainen työsuhde, ja hänestä päästiin lopulta eroon kun sopimusta ei vain jatkettu. Vakipaikalla olleesta tuskin olisi ikinä päästy. Mietin jo työpaikan vaihtamistakin, onneksi lopulta ei tarvinnut.
Jos olet urhea ja osaat puhua diplomaattisesti tuollaisissa tilanteissa, voi toki puhumista vielä kokeilla. Itse ehkä alkaisin kuitenkin katselemaan muita työpaikkoja...
Hankala tilanne. Tietysti hyvä asia, jos teillä lusmuilee vain 1. Meillä varmaan yli puolet lusmuilee 1-2 ihmisen oikeasti tehdessä työt. Johto ei puutu, koska "no, toiset nyt vain ovat tuollaisia, että tekevät asiat omalla tavallaan..." tai "hmmm, hänhän on ollut tuollainen jo 20 vuotta, voipihan sitä yrittää sanoa, mutta ihmisiä on niiiiiiiin vaikea muuttaa...".
Toiset nyt vain ovat ahkeria luonteita ja toiset lusmuja. Sen huomaa myös saikkujen määrässä. Ei suinkaan ole sattumaa, että toiset ovat 5 vuoden aikana 1 päivänä poissa ja toiset joka kuukausi vähintään 1-2 päivää.
Tuo työmoraali lähtee niin ihmisen temperamentista ja lapsuuden olosuhteista, että siihen on oikeasti tosi hankala puuttua. Lusmusta ei tule tehopakkausta, vaikka voissa paistaisi :).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ainakaan sä et ole Tyksin ensiavussa. siellä kaikki on tollasia.
Kiitos vastauksista! Toitte esiin hyviä pointteja.
Ehkäpä saan ensi viikolla pidettyä tunteeni sen verran neutraaleina, että pystyisin täysin ystävällisesti huomauttamaan lusmuilyrityksestä ja ehkäpä jopa toteamaan ettei ole kiva tehdä "toistenkin töitä". Pelkään edelleen vaan, että pamautan liian suoraan, josta voi sitten koitua ongelmia.
Muuten ei auta varmaan kuin vain hammasta purren sinnitellä kesään, jolloin lähiesimiehemme tulee vuoden poissaolon jälkeen takaisin töihin. Hän tekee osittain myös potilastyötä meidän kanssamme, joten hänelle voisin asiasta vielä sanoa. Lähiesimieshän näkee läheltä miten työmme hoidamme, toisin kuin tämä toinen ylempi pomo. Kyllähän lähiesimies tietää missä mennään.
Ja tämä asia ei varmaan minua niin ärsyttäisikään, jos voisi vaan hoitaa omat työnsä ja olla tekemättä tämän lusmun töitä. Totuus on kuitenkin se, että se ei ole mahdollista. Aikataulut ja potilaat siinä kärsii, joten eihän niitä voi jättää tekemättä ja joku ne sitten aina tekee. On porukassa muutama muukin, jotka ovat vähän laiskoja paiskimaan hommia, mutta onneksi yhä myös niitä, jotka hoitavat työnsä kuten kuuluukin.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä näköjään riittää joka alalla vuodesta toiseen ja aina.
Omalla työpaikalla yksi osa-aikainen ei tee yhtään mitään. Teettää työt toisilla ja nostaa vaan palkkaa. Esimies katsoo jostain syystä läpi sormien. Varmaan siksi, kun muut tekevät sen yhden lusmun työt. Tekemättä ei voi jättää.
Ah, miten tuttua. Aivan liian tuttua. Ei muuta kuin voimia taistella tuulimyllyjä vastaan, tai sitten voit vaihtaa työpaikkaa. Mutta terveydenhuoltoalalla kohtaat taatusti lusmun jos toisenkin joka työpaikalla. Ainoa mikä tähän tepsisi, olisi lähiesimiesten jalkautuminen oikeiden töiden pariin. Vaan kehityssuunta on ollut aivan toinen jo pitkän aikaa. Esimiehet vieraantuu todellisuudesta, eikä kukaan saa lusmuja ikinä kuriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiersin 10 vuoden ajan huoltotehtävissä eräässä keskussairaalassa ehkä parin viikon välein. Kun jollekin osastolle menin, niin AINA hoitajaporukka oli kahvilla juoruamassa. Monesti jouduin sieltä hakemaan hoitajaa, kun eivät edes hälytyksestä vaivautuneet nousemaan ja katsomaan, mikä potilaalla oli hätänä!
Siinä hommassa tulin kyllä aika kyyniseksi sairaanhoitajien kiireistä ja suuresta työmäärästä valitteluille. Sentään teho-, leikkaus- ja päivystysosastoilla havaitsin jonkinlaista toimintaa:)
Mitä, jos itse hakeutuisit muualle töihin, kun osaat työsi jo niin hyvin, että sinulla jää aikaa muiden tarkkailuun.
Kerronpa uutisen - ei ole työyhteisöä, jossa ei olisi yhtä lusmuilijaa. Valitettavasti et saa keneltäkään lisäpisteitä käräyttämisestä. Mitä voit tehdä on pyrkiä toiseen työtehtävään osoittaen taitosi ja innokkuutesi. Sinnekään ei pääse valittamalla kollegastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää te muut tehkö hänen töitään! Jos jokin asia kuuluu nimenomaan hänelle (hän on siis siinä vuorossa että on hänen hommansa), kukaan ei tee puolesta. Tai jos näette että on asiakas tulossa, poistukaa ja jättäkää hänet hoitamaan jne. Tai sitten alatte ihan suoraan käskyttämään. Mutta älkää tehkö hänen puolestaan mitään! Eiköhän mene viesti perille. Todennäköisesti hän irtisanoutuu kun huomaa joutuvansa ihan oikeasti töihin, ja kun huomaa muiden avoimen paheksunnan. No sillähän hänestä pääsette!
Vierailija kirjoitti:
Hankala tilanne. Tietysti hyvä asia, jos teillä lusmuilee vain 1. Meillä varmaan yli puolet lusmuilee 1-2 ihmisen oikeasti tehdessä työt.
Tutulta kuulostaa. Tänään taas viimeksi tulee osastolle kollega pyytämään hoitamaan yhtä ylimääräistä hommaa ja kuinkas ollakaan: "yllättäen" avunpyytäjä kävelee lusmuilevan lusmujengin läpi ja suoraan sen yhden ainoan täydessä työntouhussa olevan luo että voisitko sinä hoitaa?? :DD Kuinka edes kehtaa sylkeä noin pahasti naamalle :D
Päiväkodeissa tulee vastaan näitä lusmuilijoita. Itselläni ollut jopa 2 kpl samassa ryhmässä. Kaikki työt kaatuivat yksin minun harteilleni. Suuri lapsiryhmä reagoi karkailemalla ja kiukuttelemalla, kun en yksin ehtinyt lasten perään.
Nämä lusmuilijat hoisivat jatkuvasti omia asioitaan, roikkuivat puhelimessa ja viipyivät milloin missäkin pitkiä aikoja. Tai sitten juttelivat keskenään pukukopeilla. Pääasia ettei töitä tarvinnut tehdä.
Onneksi lähdin uuteen päiväkotiin töihin.
Sulla menee runsaasti työaikaa työkaverin kyttäämiseen. Joillekin naisille tyypillistä, ettei osaa keskittyä omaan suoritukseen, vaan pitää päsmäröidä ja vahtia samalla muita.
Miten toiset saavat jatkuvasti sairauslomia? Toiset eivät saa millään edes aikaa työterveyteen, mutta lusmut kyllä saavat lääkäri ajan ja vielä saikkua harva se viikko.
Alue: Aihe vapaa
En usko että voit tehdä asialle mitään.