Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miten saada työkaverin lusmuilu loppumaan? En jaksa enää!
ihan loppu
19.03.2016 |
Anteeksi pitkä tilitys, mutta pakko purkaa tätä johonkin, ennen kuin pää räjähtää!
Olen lopen kyllästynyt yhteen työkaveriin, joka on jo vuosikausia harrastanut samaa töistä luistamista, jolloin työt luonnollisesti tekee joku muu. Hän on harrastanut tätä jo tosiaan vuosia, ja noin kk sitten itse avauduin ensimmäisen kerran tästä asiasta esimiehelleni. Esimieheni on ollut tästä asiasta tietoinen monta vuotta, samasta työkaverista on tullut palautetta ennenkin, niin muiden hoitajien kuin kuulemma osaston vastaavan lääkärinkin toimesta.
Työyhteisömme on pieni, vaihtuvuutta on toki ollut. Työntekijöitä on nykyään vähemmän kuin ennen (äitiyslomia, eläköitymisiä, sijaisia ei ole otettu). Tilanne korostuu nyt kun vuoden vaihteessa eräs erittäin hyvä ja ahkera työntekijä jäi eläkkeelle ja meitä on muutenkin vähemmän. Eli vähemmän tekijöitä tekemässä hänen ylimääräisiä töitänsä.
Annan pari esimerkkiä:
Päivittäin tämä lusmuileva työkaveri sijoittaa itsensä niin, ettei "huomaa" tulevia potilaita ja menee tiskille potilaita vastaan/ lähtee vastaamaan puhelimeen hyvin hitaasti. Olen huomannut, kuinka hän oikein odottaa, että joku usein paljon kauampaa tiskille tuleva "ehtii" ensin. Lisäksi hän valikoi helpot ja kivat työt. Osa työtehtävistä on sidottu työvuoroon. Esim. eilen tämä työkaveri katosi ensin mitään sanomatta vartiksi, sitten palasi lukemaan omaa (ei työ) sähköpostiaan, eikä hoitanut tätä työvuoroonsa kuuluvaa tehtävää, vaikka se=potilas häntä odotti. Kohta toinen työkaveri palasi ruokatauolta, ja tämä lusmu nousi salamana paikaltaan ja ilmoitti menevänsä syömään. Tässä vaiheessa hän oli ollut töissä 2,5h 8h päivästä. Eli jätti taas työnsä muille.
Nämä ovat muutamia esimerkkejä toistuvista tavoista, joilla hän lusmuilee ja kuormittaa muita. Lisäksi yrittää selättää pienempiä töitä "mutta kun en tykkää käydä siellä ohjelmassa tekemässä tätä" asenteella muille. Olen sanonut suoraan, ettei niistä kukaan tykkää, mutta nyt sun täytyy vaan tehdä, en tee sun puolesta, mulla on tässä ihan oma työ kesken! Välillä olen tuskastunut ja sanonut vähän rumastikin "etkö tosiaan aio tehdä tätä asiaa?", jolloin vastauksena on ollut jotain ivallisen äänensävyyn selittelyä ,ettei ollut muka "huomannut". Työ oli niin esillä, että sokea pitäisi olla jos ei huomaisi!
Minua myös kummastuttaa kuinka pomo ei tunnu saavan asiaa kuntoon. Tämä lusmuilija kun omasta mielestä tekee aina kovasti töitä, kun tästä hänen kanssa keskustellaan. Todella huonoa johtamista, että tuollaista joutuu toiset nielemään vuosikausia. Nyt on itsellä tullut täysi seinä vastaan! Olisi pitänyt pyrkiä puhumaan tuosta jo aiemmin, mutta nyt se on vaikeaa, kun koko tyypin ajattelu saa näkemään punaista. Pelkään, että sanon asiat liian suoraan.
Miten etenisitte asiassa? Keskustelisitteko tämän lusmun kanssa kahdestaan asiasta? Vai niin, että paikalla on muitakin työntekijöitä? Vähän on sellainen kutina, että tämä lusmu ottaa tässä marttyyriroolin ja tiedä vaikka kääntäisi tän joksikin työpaikkakiusaamiseksi, mitä tämä on kyllä hänen puoleltaan, jos keneltäkään.
Kommentit (57)
Murehdi vain asioista joihin voit vaikuttaa, täysin turhaa energiantuhlausta. Kannattaisi hyväksyä tietyt faktat, kuten sen ettei työkavereita voi valita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potilas odottaa kunnes työkaverisi suvaitsee saapua. Sitten vaan toteatte hänelle, että tuo sun potilas on odottanut jo aika kauan, joten kannattais varmaan ottaa työn alle.
Meillä sama. Yksi lorvailee ja hidastelee tahallaan siihen saakka, että aika alkaa käydä vähiin ja toisen on pakko alkaa tekemään myös sen toisen osuutta työstä. Työtä tehdään siis aina parin kanssa. Todella ärsyttävää, kun jatkunut jo niin kauan ja vaikka asiasta miten on yritetty nätisti sanoa ei auta mitään. Muiden kanssa puhuttu ettei kehtaa kuitenkaan rumasti sanoa tämä laiskimus kun on luonteeltaan sellaista tyyppiä, että todennäköisesti hidastelisi vain lisää ja olisi muutenkin entistä hankalampi.
Vierailija kirjoitti:
Murehdi vain asioista joihin voit vaikuttaa, täysin turhaa energiantuhlausta. Kannattaisi hyväksyä tietyt faktat, kuten sen ettei työkavereita voi valita.
Vaikea tuollaista on purematta niellä, kun yksi laiskottelee ja muut joutuvat sen takia huhkimaan hänenkin puolestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo asetelmahan on osa sitä terveydenhuoltoalan ongelmaa. Iso osa, joka uuvuttaa toiset työntekijät ja synnyttää kiireen ja paineen. Alalla on ihan kiitettävästi vapaamatkustajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä työpaikassa voi vielä saikuttaa vapaasti, eikä kolmikantaneuvottelua pidetä?
Mutta joo, tosi raivostuttavaa tuollainen.
Sopisin työkavereiden kesken, että tätä lusmua hiukan käskytetään jo ennen, kuin tilanne on päällä. Eli jos joku homma on hoidettava, hänelle sanotaan, että hoida se pois päiväjärjestyksestä. Jos viivyttelee potilaan kutsuun vastaamista, sanotte, että mene sinä katsomaan, mikä on hätänä. Jos hän häviää johonkin, etsitte hänet ja sanotte, että mene tekemään nyt se homma, kukaan muu ei ehdi. Raskasta, mutta antamalla hänelle mahdollisuuden lusmuiluun hän ei tule muuttamaan käytöstään, vaan suojatyö jatkuu. Jos pomokaan ei johda työtä, työkaverille on luotava sen verran paljon ryhmäpainetta, että ei tunnu mukavalta laiskotella, ja hän saattaa jopa sanoa itsensä irti.
En tunne alaa niin hyvin, että voisin sanoa, miten käytännössä ongelmaa pitäisi hoitaa. Joka tapauksessa teidän muiden pitää olla yhtä mieltä siitä, miten haluatte jatkaa.
Ensinnäkin pitää lopettaa sellainen ajattelu, että kun yksi ei hoida työtään, muiden on _pakko_rehkiä enemmän. Potilastyössä varmasti pitääkin, mutta sitä ei pidä tehdä vaiti ja yksinään kiukuten, vaan nostaa yhdessä kissa pöydälle joka kerrasta. Pitää perustella, että jos yksi jättää tekemättä, muut uupuvat ennen pitkää, jos ei muuhun, niin v****kseen.
Toiseksi, päälliköt ovat työpaikoilla sitä varten, että he johtavat työtä, ja siitä heille maksetaan. Ei heidän kuulu työntää päätä pensaaseen vain, koska tuntuu ikävältä hoitaa työnkuvaan olennaisesti kuuluvaa osaa. Silloinhan he lusmuilevat itsekin.
Tämän kaiken kun pystyisi tekemään ystävällisesti, mutta sellaisella peräänantamattomuudella, että lusmun ei tee mieli ruveta selittelemään tekemättömyyttään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kenkää tulee saamaan tämä meidän työpaikan lusmu . Tänään ei tehnyt muuta kuin ravasi tupakalla ja räpätti toisen lusmun kanssa . Ei muuta kuin tervemenoa !
Minä puhuisin muiden työkavereiden kanssa, onko heidän kokemus sama. Jos on, menisimme yhdessä, useampi työntekijä kerralla esimiehen puheille, ja kertoisimme, mikä on tilanne. Jos esimies ei tee mitään niin vaihtoehtoja jää kaksi: jatkat työssä lusmusta huolimatta tai vaihdat työpaikkaa. Kannattaa kuitenkin huomioida, että uudessa työpaikassa on uudet ongelmat.
Kaikissa työpaikoissa on omat ongelmansa. Tuo lusmu on ikävä, mutta ei pahin mahdollinen ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska pomo ei aio tehdä asialle mitään sinulla on oikestaan kaksi järkevää vaihtoehtoa, joko vaihtaa työpaikkaa tai keskittyä työpäivän aikana vaan omiin tekemisiisi. Minä olen jo aikapäivää sitten lakannut töissä laskemasta, että kuka tekee mitäkin. Hoidan hommani työajan puitteissa ja sen jälkeen lähden kotiin. Tuulimyllyjä vastaan on turha taistella.
Anna kaverin olla, mutta pyydä itellesi lisää palkkaa sillä perusteella että teet enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä tapahtui yli 7 vuotta sitten. Tyypillistä naisvaltaisen alan naputusta. Selän takana jupistaan, mutta mitään todellista ei asialle tehdä.
Kuvitelkaapa samaa jossakin miesten työpaikassa. Ja kyllä, on sielläkin niitä, jotka kököttävät korjaamon takahuoneessa, kun muut raatavat töitä.
Kuulostat työpaikkakiusaajalta.
Et ole hänen esimiehensä.
Anna esimiehen hoitaa asia tai vaihda työpaikkaa.
Mikäs sinua pidättelee kyseisessä paikassa, jos noin kismittää?
Vierailija wrote:
Kuulostat työpaikkakiusaajalta.
Et ole hänen esimiehensä.
Anna esimiehen hoitaa asia tai vaihda työpaikkaa.
Mikäs sinua pidättelee kyseisessä paikassa, jos noin kismittää?
Juu. Ette todellakaan ala käskyttää yhtään ketään vaikka täällä on moneen kertaan niin neuvottu tekemään. Ei ole teidän asianne vaan työnjohdon.
Kaikki laiskat lusmut ovat tainneet pesiytyä tähän ketjuun puolustelemaan suelunsiskojensa asennetta. Eihän siitä nyt mitään tule jos joku ei hoida hommiaan ja muut joutuvat tekemään hänen työnsä. Kyllä se pitää näissäkin töissä olla että tulos tai ulos. Liiasta sairastelusta myös pihalle.
Johtamisessa on ongelmia. Yleistä, että pomo ei selvitä asiaa vaan ehkä kuuntelee vaan, mitä henkilö kertoo, jos pomo edes reagoi tilanteeseen. Käytöksestä pitäisi antaa jonkunlaisia varoituksia ja sitten seurata, muuttuuko tilanne.
Esihenkilöillä voi olla taipumusta ajatella, että työntekijöiden on sovittava asiat keskenään. Jos työt tulevat tehdyksi, on muiden asia jos tekevät lusmuilevan työt.
Kokemusteni perusteella esihenkilöillä ei ole velvollisuutta selvittää työntekijöiden tekemisiä työnjaon kannalta töiden tuloksista. Jos työntekijöitä on velvoitettu kirjaamaan ylös kaikki tekemänsä työt tms., silloin listoja voidaan katsoa, aina ei silloinkaan. Listatkin voivat olla työkavereiden keskeisiä. Mitä väliä, kunhan osa porukasta tekee ja rahaa riittää.
Arvelen, että pomot itse ovat voineet edetä omaa etuaan tavoittelemalla. Siksi eivät ehkä suhtaudu vakavasti, jos joku ei tee töitä, jos henkilö ei muuten ärsytä heitä. Jos vaikka ahkerampi olisi jotenkin pomolle epämieluisa, silloin voisi etsiä syitä tarttua hänen työskentelyynsä, esim. miksi oli joskus tauolla.
Etenkin jos työsuhteet ovat vakituisia ja palkat juoksevat, ei pomoa välttämättä kiinnosta.
Alue: Aihe vapaa
Ota itseä niskasta kiinni ja lopeta naisuhriutuminen ja womansplainaus, iso tyttö.