Esimies! Mitä tekisit tällaiselle työntekijälle?

Anna potkut.

Ihan ensin sovittaisiin siitä, miten ne paikat jaetaan eli saako aamulla ekana tullut valita parhaan vai mikä se systeemi on. Sitten todettaisiin, että systeemi koskee kaikkia, mitään poikkeuksia ei ole. MIgreeni ja veto ja melu pitää sietää.

Poissaoloista huomauttaisin, että kun niitä on 2 kk sisällä yli 3 kpl ilman lääkärintodistusta, niin käydään työterveyden kanssa kolmikantaneuvottelu ja mietitään, mitä tehdä. (tai mikä teillä nyt sitten on puuttumisrajana)

Kyseessä nuori blondi nainen? Nyt kuulostaa niiiin tutulta.

Kengän kuva persiille. Työttömänä on niin paljon hyviä työntekijöitä, että löydätte varmasti paremman tilalle.

Ehkä sillä on joku mielen terveyden häiriö

Vierailija kirjoitti:

Ei voi istua sillä ja tällä paikalla avokonttorissa koska siinä on aina jotain vikaa. Pyytää paikanvaihtoa milloin meluun vedoten, milloin vetoon, milloin työkaverit puhuu omista asioistaan jne jne.

On ollut töissä yhden kokonaisen viikon kolmen kuukauden aikana. Muina viikkoina 2-3 päivää saikulla milloin mistäkin syystä.

Lähtee usein myös kesken päivän kotiin vedoten migreeniin jos työkaveri on hänen mielestään vastannut kysymykseen töksäyttäen tai väärällä äänensävyllä.

Mitä tekisit tällaisen työntekijän kanssa?

Avokonttorit ovat helv?`=tistä, meillä sellaisia ei syystä ole. Mutta jos olisi, niin katsoisin, onko siellä tilassa oikeasti jotain vialla. Jos vetoa on, se on korjattava pois. Samoin melu ei saa olla liian kovalla tasolla. Nuo ovat asioita, jotka minun esimiehenä pitäisi ehdottomasti korjata. Ne liittyvät paitsi työtehokkuuteen ja keskittymiskykyyn, myös työterveysasioihin ja työhyvinvointiin.

Muutoin kuulostaa siltä, että kyseessä on jokin erityisherkkä tapaus tai ongelmainen, jos ei tule toimeen työkavereittensa kanssa. Ehkä vaativa persoona. Varmaankin tuon osalta pitäisin alaisten kanssa yhteispalaverin juteltuani ensiksi asiasta kahden ko. työntekijän kanssa ja ehkä työterveyden kanssa. Puhuisimme tilanteen auki. Eli töksäyttäminen ei automaattisesti tarkoita pahaa asiaa, ja sen perusteella töistä ei voi lähteä pois.

Antaisin diplomin.

Keskustelu olisi ainakin paikallaan.

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä nuori blondi nainen? Nyt kuulostaa niiiin tutulta.

Ei ole.

Meillä omat paikat. Poissaolorajat muistaakseni 5 päivää /6kk -> joutuu tuomaan todistuksen ekasta saikkupäivästä seur 6kk aikana

20 päivää /6kk -> keskustelu työkyvystä pomon kansaa

30 päivää tai enemmän -> keskusteluun otetaan mukaan työterveys / työkyvyn arviointi

Itse en ole esimies, mutta rasittaa olla tuon tyypin kolleega. Varpaillaan saa olla kun hän on töissä. Kiire on kova ja muutenkin liian vähän porukkaa ja yks saikulla jatkuvasti.

Ap

Hommaisin nurkasta paikan ja sanoisin ota tai jätä. Jos lähtisi kesken päivää pois vedoten johonkin, sanoisin nyt on pakko mennä lääkäriin, joko sä teeskentelet tai sitten olet luulosairas.

Meillä oli töissä yks joka oli jatkuvasti kipeenä, 2 vkoa oli pisin aika jolloin oli yhtäjaksoisesti töissä. Töissä kysyttiin palaverissa suostutaanko että nyt pitää saada poissaolotodistus jokaisesta poissaolosta. Kaikki me tätä yhtä lukuunottamatta sanottiin joo ja tämän jälkeen homma muuttui täysin.

Meillä on töissä yks tosi tosi tosi hapan työntekijä, kaikki oli väärin ja huonosti. Sitten pomo ehdotti haluaisiko hän oman työhuoneen, yksi pomoista oli jäänyt eläkkeelle ja ketään tilalle ei palkattu.

On loistava työntekijä ja sen jälkeen kun sai oman huoneen, hänen työmoraalinsa ja tehonsa nousi, ilmapiiri parani kun hapan ei ollut murjottamassa. Lisäksi sitruuna kertoi hän sai ylennyksen , siksi oma huone mutta kyllähän me osattiin laskea yksi plus 2.