Apua, kuka tietäää??

Eiköhän se ole yleensä se 3 päivää, jotku vaativat lääkärintodistuksen heti, jotkut eivät. Eli käytäntö riippuu työpaikastasi, etkö ole koskaan ennen joutunut olemaan poissa lasten sairauden takia? Soita ihmeessä työpaikallesi ja kysy.

en ole joutunu olemaan, menin äippälomalla takas töihin, nyt loma jo loppu. olen ollut töissä maaliskuusta lähtien ja lapset ollut terveitä tähän saakka.

Ystäväni sanoi että saisi olla 3päivää ja pitäs hakea neuvolasta lappu töihin, mutta olen määräaikaisella työsopimuksella syyskuuhun, koskeeko tää siis muakin? tosiaan vesirokko, jo paranemaan päin mutta ärsyttää jos palkka jää osittain saamatta ku pitää olla pois töistä...

Niin mielestäni sen pitäisi koskea myös sairasta lasta. Tosin erilaisia työehtosopimuksia on niin paljon. Paras soittaa sinne työpaikalle, ne tietää.



Täällä meillä päin on sellainen systeemi, että terveyskeskuksen terveydenhoitaja voi kirjoittaa 3 päivää sairaan lapsen hoitolomaa vanhemmalle (siis jos työpaikka edellyttää todistusta, oma työpaikkani ei vaadi mutta miehelläni pitää olla lappu jo ensimmäisestä päivästä, se on heillä konsernikäytäntö). Vesirokko on sellainen poikkeus että siihen voi saada suoraan 5 päivän todistuksen. Työpaikka- ja työehtosopimus kohtaista on sitten meneekö niistä palkka.



Me olemme yleensä sumplineet pitempien sairauksien kanssa niin. että kumpikin on pari päivää pois.

olla sitten palkallisena ainakin sen 3päivää?? mulle ei oo ongelmaa hakea sitä paperii, neuvolakin lähellä.

Vierailija:

olla sitten palkallisena ainakin sen 3päivää?? mulle ei oo ongelmaa hakea sitä paperii, neuvolakin lähellä.

Sitä ei voi oikein varmaksi tietää, tuntematta sun työpaikan käytäntöjä. Soita työpaikallesi, niin ei tule yllätyksiä :)

2

sen kolme päivää saa virallisesti siksi, että ehtii järjestää hoitopaikan sairaalle lapselleen. Käytännössähän kuitenkin se menee niin, että lasta hoidetaan kotona nuo 3 päivää.. ja minä ainakin olen ilmoittanut töissä, että joustan suuntaan jos toiseenkin vaikka kuinka paljon. olen ylitöissä jos tarvii, siirrän lomia jos tarve vaatii ym. mutta lapset on mulle aina se asia numero 1. Jos lapset sairastaa, olen minä äitinä heidän paras hoitajansa ja piste.

Lapsettomat työkaverit eivät tätä ymmärrä, mutta se onkin heidän ongelmansa. Minä olen lasteni luona kun ovat kipeinä..

ollut töissä ja meillä tarvittiin todistus lääkäriltä eli th:n kirjoittama ei käynyt. Ja kun lapsi sairastui vesirokkoon kun olin vapaalla ja sitten olisin hakenut nuo kolme päivää palkallista hoitovapaata niin en saanut kun laskivat sen sairastumis päivästä. Lapsi oli jo ollut siis kaksi päivää vesirokossa niin sain yhden päivän palkallisena ja sitten loput olivat palkattomia. Hain siis lapsen hoitoa varten virkavapaata joka kirjoitettiin perhesyihin tms. vedoten. Riippuu siis ihan työnantajasta miten suhtautuu ja siitä mikä todistus kelpaa jne.