Mehiläinen työnantajana

Surisee ja pitää pelätä piikkiä.

Nostetaan tää!

Mehiläisiä on ympäri maata. 

Aina paikan henki on esimiehistä ja muista työntekijöistä kiinni. Itse olin viitisen vuotta sitten vielä Töölön Mehiläisessä ja kaikki hyvin. Mutta ilmapiiri voi muuttua yhdestäkin henkilövaihdoksesta, joita lienee tapahtunut tällä aikavälillä. 

Mikä ihmeen Pimpiäinen? :D

Työnantajana samaa luokkaa kuin muut isot yksityiset eli kaikesta pitää kiristää ja kaikkea pitää osata, mutta hyvästä työstä ja tuloksesta ei kuitenkaan palkita(rahallisesti) rivityöntekijää. Työsuhde-etuja niukasti, mutta jotain on kuitenkin(tämä tietenkin riippuu asemasta ja työstä). Ammatinharjoittajien puolesta en osaa sanoa.

Töissä viihtyminen riippuu sitten todella paljon työyhteisöstä, itsellä vain erittäin hyviä kokemuksia. Olen ollut kolmessa Mehiläisessä. Ihanat sympaattiset työkaverit ja reilut esimiehet, kaikki ratkaistaan ja ongelmiin puututaan.

Pysy kaukana ja mene muualle töihin. Arvostus 0

Kyllä on paskin työnantaja mitä minulla on ollut 30-vuoden hoitotyön aikana.Kaikessa säästetään,sääntöjä tulee ylhäältä,isot johtajat eivät ole naamaansa näyttäneet ja tuskin tietävät,mitä vanhustenhoidon työ on? Yksikön johtaja välinpitämätön kaikessa,valitettu on,mutta puolustellaan ja kehutaan hyväksi johtajaksi.Koko lafka ajettu alas alle vuodessa.Hoitajien jaksaminen ei kiinnosta ketään ja tulosta on tehtävä keinolla millä hyvänsä!! En todellakaan suosittele!!!

täysin prseestä.

En voi ainakaan suositella. Kiinnostus työntekijöiden jaksamista kohtaan lähes nolla. Palkkaus ei ole hyvä eikä ainakaan ole minkäänlaista bonusta odotettavissa erityisosaamisesta. Raha ratkaisee ja se, että kaikki näyttää paperilla hyvältä, tehokkuus ennen kaikkea. Esimiehet eivät tiedä käytännön työstä mitään, ainakaan nykyisin. Taidetaan ajaa lähiesimiehetkin loppuun... Tosin verrattuna muihin yksityisiin, en tiedä onko mitään eroa. Yksityisistä lafkoista lähinnä huonoja kokemuksia.

Huono kokemus toistaiseksi. Tulostavoitteet niin tiukat että joutuu tekemään liukuhihnatyötä. Tuloksen saavuttamisesta ei seuraa mitään kiitosta, sen sijaan jos tulos jää saavuttamatta voit saada potkut. Uutena työntekijänä pisti silmään se että hehkutetaan parhaasta vuodesta ikinä mutta työntekijöitä ei muisteta jouluksi mitenkään. Ei edes konvehtirasian vertaa. Taidan vaihtaa työpaikkaa.

Komeat mainokset.

Riippuu tietysti tehtävästä. Jos haet sieltä johtajan paikkaa tarjolla on kiinnostavia ja verottomia palkitsemismalleja:

https://yle.fi/uutiset/3-9213153

https://www.talouselama.fi/uutiset/yle-mehilaisen-johtajilla-hammentava…

Mehiloinen.

Pidän täysin epäluotettavana työnantajana. Työhaastattelussa usealle hakijalle kerrottiin palkan olevan useita satoja euroja enemmän kuin mitä peruspalkka lopulta todellisuudessa oli. Esimies oli mainostanut siis palkkaa lisien kanssa, kyseessä ei ollut peruspalkka, mitä oli tiedusteltu. Työsuhteen alussa meillä yritettiin teettää ylitöitä lisätöinä ja vieläpä siten, että tunnit esimies laittoi perustuntipankkiin (saldo) eikä ylityötuntipankkiin. Teetettyjä ylityötunteja ei myöskään haluttu korvata rahana, vaikka työntekijällä on oikeus päättää maksetaanko tehdyt tunnit rahana vai ajassa. Hälytystyöstä ei maksettu korvausta, paitsi jos tulet vapaapäivältä töihin. Työntekijällä haluttiin siis teettää työtä, mistä ei haluttu maksaa asianmukaista korvausta. Palkanlaskennassa oli jatkuvasti merkittäviä virheitä, nämä siis myös esimiehen mokia. Osalle maksettiin liikaa palkkaa, jota perittiin seuraavissa palkoissa takaisin, ja osalla palkoista puuttui lisiä ja tehtyjä tunteja. Työvuorosuunnittelussa ei yleensäkään ollut mitään järkeä eikä varsinkaan työhyvinvoinnin näkökulmasta! Seitsemän päivän työputken jälkeen oli Ok, jos sait pitää yhden vapaan. Vapaille ja lomille lähdettiin myöhäisestä iltavuorosta ja vapaiden tai lomien jälkeen tulet aikaiseen aamuvuoroon. Joskus jopa silloin, kun sinulla on yksi vapaapäivä. Lisäksi maanantaita eikä viikonloppuja saanut toivoa vapaaksi, lyhennyksiä ei voinut olla perjantaisin. Tähän saimme vääntämällä vääntäen kuitenkin muutosta, kun olimme yhteydessä liittoon. Usean lähiesimiehen säätämisen vuoksi koko touhu oli yleensä varsin sekavaa, esimiehet eivät myöskään pitäneet toinen toisistaan ja se näkyi ja tuntui ikävällä tavalla, joka vaikutti myös muuhun työyhteisöön.

Melko tylsää puuhaa. Joko joudut juoksemaan pitkin ketoja imeskelemässä kukista mettä ja kuskaamaan sitä pesälle tai sitten jotain pesän ylläpitotöitä kuten kennojen putsausta tai ruokkimista tai kuningattaren ja kuhnuriensa palvelijana toimimista.

Palkaksi toki saa hunajaa.

Totuuden sanojat saavat potkut. Eikös esim Aku Kopakkala saanut potkut, vaikka ei mielipidettään kertoessa edustanut edes mehiläistä.

Ei kannata avata suutaan missään vaiheessa, koska kaikkihan on hyvin, muutoin saat potkut ja palkat jätetään maksamatta

Työmäärä valtava, esimiehen vastuulla ihan liikaa. Työntekijöitä kohdellaan eriarvoisesti työehtosopimuksesta lähtien. Lisätyötä saat tehdä ja unohtaa oman elämäsi. Jos valita asioista, joudut kiusan kohteeksi. Johtajilta puuttuu täysin empatiakyky. Ei inhimmillinen paikka. Hyvästä työpanoksesta tai tehokkuudesta palkitaan lisäämäällä työtaakkaa. Johto puhuu kivoja, käytännön toteutus täysin eri. Henkilöstöedut aika mitättömät. Kehityskeskusteluja ei pidetä. Henkilöstön hyvinvointi ei kiinnosta johtoa. Asioiden organisointi johdossa lapsen kengissä.

Kaikkea edellä mainittua tullut koettua ko lafkassa. Täysin moraalitonta johtamista ja työntekijöiden kyykyttämistä. Ei enää koskaan Mehiläiselle töihin.

Ulkomaiset omistajat joille voitot menee. Laboratoritutkimuksissa on säästetty niin ettei suomalaisia asiantuntijoita ole, mikä näkyy suoraan laadussa. Finas sivuilta voi katsoa ettei tutkimuksia ole akkreditoitu. Ei voi kun ei ole kemistejä, koska se maksaisi. En haluaisi itseäni testattavan siellä.