Onko tyonhaussa aina etu soittaa ja kysya jotain tyopaikasta? Minulla ei oikeasti ole mitaan kysyttavaa, mutta pitaisiko keksia jotain valintamahdollisuuksia parantaakseni?

Jos ei ole mitään kysyttävää, on turha soittaa ja viedä työnantajan aikaa. Toisaalta hyvinvalmistellut asiakysymykset saattavat antaa hakijalle paremmat mahdollisuudet erottua suuresta hakijajoukosta.

tuosta työpaikasta. Vaikka monta työkaveria ja millainen työympäristö. Tai onko mahdollista päästä koulutuksiin ja mitä etuja on tarjolla.

Itse olen aina soittanut ja kysellyt jotain, välillä ei ole ollut mitään tärkeää kysymystä, mutta olen tainnut jäädä vastajaan mieleen, kun työpaikka on tullut niiden 80 hakijan joukosta.

Varmaan työkokemuksellani ja persoonallakin oli vaikutusta.

Yhteyshlö mainitaan, mutta jotenkin tuli mieleen että hyvän ilmoituksen toivotaan kertovan jo kaikki mahdollinen.

Sitähän varten siihen ilmoitukseen on laitettu numero, että voi soittaa ja yrittää jäädä hyvässä tai pahassa mieleen.



Ja kannattaa vaikka mainita siinä hakemuksessa, että on soittanut ja kysellyt tästä duunista.

Vai luetaanko kaikki hakemukset vasta hakuajan päättymisen jälkeen, ettei ole mitään nopean varaajan etua? Vai onko ensimmäisellä sopivalla hakijalla mitään etusijaa?

Monta henkilöä on tässä ryhmässä ja onko tämä uusi duuni uusi vai mihin entinen työtenkijä meni. Minkä ikäisiä muut duunarit ovat ? Monta henkilöä on yrityksessä ?

Kysy mitä ohjelmistoja käytetään. Itse teen kirjanpitoa ja kyselin työtä hakiesssa mitä ohjelmistoja täällä käytetään.

Samalla voi kertoa vaikka mitä itse on käyttänyt ja mainita ne vielä hakemuksessa. Näin ehkä jäät paremmin mieleen.

hakijana. Itse näkisin että mielummin loppupäässä kuin ihan eka. Paremmin jää mieleen jos olet hyvä ja paras tähän avoimeen hommaan. Iloinen ja rento hakemus, eikä mikään samanlainen kuin 100 muulla hakijalla. Jotain omaperäistä mukaan.

Hakemuksia luetaan ainakin täällä duunissani siihen tahtiin kuin niitä tulee, ei vasta hakemus ajan päättyessä.

Ensin blokataan pois ehdottomat ei:t papereiden perusteella, " ehkä" kasasta vielä joitakin pois ja sitten haastatellaan ja haastattelujen jälkeen on yleensä monta samanveroista tyyppiä joista ei heti voi sanoa ketä otetaan. Siinä tilanteessa se joka ottaa yhteyttä ja kyselee osoittaa oma-aloitteisuutta ja kiinnostusta työtä kohtaan. Kysyjä saa näin lisäpisteitä.

on tehnyt pitkän uran hr-puolella ja hänen ehdoton kantansa on, että jos ei ole mitään oikeaa kysyttävää, ei kannata soittaa. Hänen mielestään se vie turhaan hänen työaikaansa ja hän pitää turhankysyjiä erittäin ärsyttävinä. On neuvonut mua mm. että ei missään tapauksessa kannata kysyä, että onko hakemus tullut perille tms. tekemällä tehtyä. Jos oikeasti keksii jotain fiksua kysyttävää, niin se on sitten eri asia. Ko. ystävä on tällä hetkellä erään ison kansainvälisen yrityksen henkilöstöjohtaja.

Eli käytä aikaa ja miettimistä, mitä fiksua oikeasti voisit kysyä ja kysy sitä.

mutta kun olen tähän asti aina soittanut ollakseni innostunut ja mieleenjäävä hakija, en enää jaksaisi. Töitä olen hakenut kohta 4 kk ja hakemuksia varmaan yli 100 on lähtenyt. Ei se soittaminen ole mua mitenkään auttanut. Taitaa olla vika vaan hakijassa. Ja hakemuksia kyllä tulee joka paikkaan noin 50-120, ainakin mitä olen kuullut.