Voiko hoitovapaalta palata töihin aiemmin ja jos voi niin miten aikaisin työnantajalle pitää ilmoitta?

Työnantajan ei ole pakko ottaa sinua vastaan, mutta useimmiten tässä joustetaan. Soita ja kerro, miten nopeasti olisit valmis tulemaan töihin ja kysy, sopiiko se.

ja työnantajalle pitää ilmoittaa 1kk ennen.

Työsopimuslakia koskevassa hallituksen esityksessä

perustelluksi syyksi on määritelty lapsen hoitoedellytyksissä tapahtuva

ennalta arvaamaton ja oleellinen muutos, jota työntekijä ei ole

voinut ottaa huomioon ilmoittaessaan vapaan ajankohdasta. Esimerkkeinä tällaisesta muutoksesta

on mainittu lapsen tai toisen vanhemman

vakava ja pitkäaikainen sairastuminen tai kuolema, lapsen

vanhempien erilleen muuttaminen tai avioero tai muu lapsen

hoitoedellytyksissä tapahtunut olennainen muutos. Perusteltu syy ei ole esim. puolison joutuminen työttömäksi. Toki joku työnantaja voisi jopa ilahtua, jos ehdottaa työhön paluuta ennen hoitovapaan päättymistä, mutta mitään oikeutta sinulla ei siihen siis ole.

LYHENNETTY työaika, on työnantajan päätettävissä. Ei se, ottaako hoitovapaalta aikasemmin!



Muistaakseni saa pariin kertaan jäädä vapaalle. Siis noin kelan paprujen puolesta.. Tarkotan että jos nyt haluat töihin, voit vielä myöhemmin palata hoitovapaalle TAI jäädä osittaiselle hoitovapaalle eli tehä lyhennettyä työpäivää tai työviikkoa. Näissä taas se parin kuukauden ilmotusaika työnantajalle.



Mutta työntekijä saa palata työhön kun haluaa. AINA 2 kk ilmotusaikaa kun muuttaa jotain sovittua.



Mutta saat palata! Ehdottomasti. Uhkaat soittaa liittoosi muuten.

Vierailija:

Mutta saat palata! Ehdottomasti. Uhkaat soittaa liittoosi muuten.

Sovittu mikä sovittu ja useinhan työnantaja joustaa, mutta luuletko että äitiysloman-/hoitovaapaa-ajan sijainen heivataan menemään kun yks päättääkin että haluaa jo töihin? Eli jos on paperilla sovittu että hoitovapaalta palataan 1.8.2008, niin työnantajalla ei ole " velvollisuutta" ottaa töihin takaisin yhtään aikaisemmin.

Vapaalta saa palata. Se ei ole PAKKO oltava loman loppuun jos sinne kerran on halunnut.



Työnantajalla velvollisuus ottaa vanha työntekijä äitiyslomilta takasin kun työntekijä haluaa palata.

Työnantaja palkkaa halutessaan äitiyslomille jääneen tilalle uuden, mutta heivaa pihalle jos vanhempi työntekijä haluaa palata. Siksi se on palkattu äitiyslomatuuraajaksi. Ja hänellä on sopimuksessa ihan samat irtisanomisajat kuin muillakin!!



Eli työntekijä saa palata töihin, kun ilmottaa 2 kk aikasemmin työnantajalle ja tietty kelaan.



4

Tuo ei nimittäin pidä paikkaansa. Työhönpaluu ennen ilmoitettua hoitovapaan päättymistä on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Valvollisuutta ottaa takaisin töihin ei ole.

mitenkään mahdollinen, toimitaan sijaisen kanssa? Määräaikainen sopimus katkaistaan kesken kaiken?

Siellä lukee juuri niinkuin joku aiemmin kirjoitti, että vain tarpeeksi perustellun syyn vuoksi voi palata aiemmin töihin, esim. puolison kuolema jne.

Vierailija:

Vapaalta saa palata. Se ei ole PAKKO oltava loman loppuun jos sinne kerran on halunnut.

Työnantajalla velvollisuus ottaa vanha työntekijä äitiyslomilta takasin kun työntekijä haluaa palata.

Työnantaja palkkaa halutessaan äitiyslomille jääneen tilalle uuden, mutta heivaa pihalle jos vanhempi työntekijä haluaa palata. Siksi se on palkattu äitiyslomatuuraajaksi. Ja hänellä on sopimuksessa ihan samat irtisanomisajat kuin muillakin!!

Eli työntekijä saa palata töihin, kun ilmottaa 2 kk aikasemmin työnantajalle ja tietty kelaan.

4

Sopimus hoitovapaan pitämisestä ja paluuajasta on IHAN eri asia kuin se, että työantajalla on velvollisuus ottaa vanha työntekijä takaisin äitiys- ja perhevapaiden jälkeen... Se tarkoittaa vain sitä, että kun sovitut vapaat on pidetty, työntekijällä on oikeus palata entiseen työhönsä tai vastaavaan paikkaan, ei suinkaan sitä että työntekijä voi palata MILLOIN TAHANSA.

Äitiyslomatuuraaja on palkattu määräajaksi, jonka perusteena on äitiyslomasijaisuus, joka kestää tiettyyn päivään asti, ja se sopimus velvoittaa työnantajaa.

Ota hyvä ihminen selkoa asioista tai pyydä jotain joka ymmärtää lakitekstiä vääntämään asia sulle rautalangasta...

Sijainenhan on kuitenkin hankittu ajaksi x, mitäs sille sitten tehdään? pistetään pihalle ja sanotaan että mamma tulikin toisiin ajatuksiin. Ihan ok jos työnantajalle sopii.