Pitääkö esimiehelle kertoa sairasloman syy? Kun on siis lääkärintodistus, joka

Kaikista saikuista ei tarvi maksaa palkkaa ja toisekseen sairaslomalappu on VAIN SUOSITUS SAIRASLOMASTA, työnantaja joko hyväksyy saikun tai sitten ei.

omalla työnantajallani palkanlaskija ei maksa sairasajan palkkaa jos lapussa ei ole esimiehen (minun) kuittausta.



Ja ihan kohteliasta olisi muutenkin se syy kertoa, jo ihan sen vuoksi että esimies osaa varautua josko saikku saa vielä jatkoa.

'

Ikävä kyllä jokunen mätämuna löytyy noihinkin tehtäviin sitten. Itse sain potkut koska en ollut kertonut raskaudestani ja sairasloman syyksi oli laitettu raskauteen liittyvä vaiva. En nyt muista millä termeillä oli selitelty, mutta lapusta kävi suoraan ilmi, että olen raskaana.



Toki sain myöhemmin korvauksia laittomasta irtisanomisesta.

työntekijä ei ole esimiehensä asioista.

Mutta itse olen kertonut suosiolla niin ei tule mitään harhaluuloja. Tosin mun sairasloman syyt on olleet vaan angiinaa ja influenssaa. Jos olisi jotain todella henkilökohtaista tai intiimiä niin ei tulisi mieleenikään kertoa saikun syytä :D

Mutta itse olen kertonut suosiolla niin ei tule mitään harhaluuloja. Tosin mun sairasloman syyt on olleet vaan angiinaa ja influenssaa. Jos olisi jotain todella henkilökohtaista tai intiimiä niin ei tulisi mieleenikään kertoa saikun syytä :D

Esimies on vaitiolovelvollinen vaikka tietäisikin oikean syyn. Yleensä vaan esimies kuittaa sairaslomalaput. En tiedä yhtään tapausta, ettei sairaslomalta olisi maksettu palkkaa, vaikka tällainenkin "oikeus" on olemassa työnantajalla.

Raskaus sinällään ei ole sairaus, mutta en nyt esimiehenä sitäkään kenellekään ulkopuoliselle toitottaisi, kuten en myöskään alaiseni peräpukamia tai erektiovaikeuksia.

Esimies on vaitiolovelvollinen vaikka tietäisikin oikean syyn. Yleensä vaan esimies kuittaa sairaslomalaput. En tiedä yhtään tapausta, ettei sairaslomalta olisi maksettu palkkaa, vaikka tällainenkin "oikeus" on olemassa työnantajalla.



Raskaus sinällään ei ole sairaus, mutta en nyt esimiehenä sitäkään kenellekään ulkopuoliselle toitottaisi, kuten en myöskään alaiseni peräpukamia tai erektiovaikeuksia.

ei siltä tarvitse maksaa palkkaa. Abortti, kauneusleikkaus tms. on tällaisia tapauksia.

Ikävä kyllä meidän esimiehellä (nuori mies) ei pysy tällaiset asiat salassa. Siksi lähetän aina sairaslomatodistukset suoraan palkanlaskentaa. En sitten tiedä käytäntöä, lähetetäänkö ne sieltä allekirjoitettavaksi esimiehelleni. Enkä tietenkään poissaollessani kuule, mitä minusta mainitsee muille (meillä myös töissä todella uteliaita, jotka oikein tiedustelevat). Tekee pahaa kun itse kuulee, että "kavaltaa" muita. Ei sitä varmaan tahallaan tee. On vaan vähän huolimaton ja hirveä pätemisen tarve. On jättänyt vahingossa uusitun työsopimuksenikin yleiseen kopiokoneeseen. :( t.jotain yksityisyyttä työpaikalle

Mutta oikeus sairaslomaan ja oikeus palkkaan voivat olla kaksi eri asiaa. Työnantajan ei siis tarvitse aina maksaa palkkaa sinulle sairasloma-ajasta. Työnantajalla voi olla myös harkintavalta palkanmaksun suhteen ja silloin hän voi hyvinkin pyytää tietää sairasloman syyn.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004



5 §

Terveydentilaa koskevien tietojen käsittely



Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta ja tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella. Lisäksi työnantajalla on oikeus käsitellä näitä tietoja niissä tilanteissa ja siinä laajuudessa, kuin muualla laissa erikseen säädetään.



Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen.



Työntekijän työnantajalle luovuttama työkykyään koskeva «lääkärintodistus» tai -lausunto saadaan kuitenkin luovuttaa työterveyshuollon palvelujen tuottajalle työterveyshuoltolaissa (1383/2001) säädettyjen työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, jollei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.



Työnantajan on säilytettävä hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista.