Työpaikkailmoituksessa: Tarjoamme MLL:n lastenhoitopalveluja - ??

jos lapsi sairastuu, niin uraäiti saa jatkaa uraa tukka putkella eikä tarvitse mennä hoitamaan sairasta pienokaistaan vaan jättää lapsensa vieraan hoitajan hoidettavaksi kotiin jotta firma saa jatkaa tuloksen tuottamista.

jos lapsi sairastuu. Siten työntekijä voi tulla töihin. Ei toki muuten:-)

Mun miehen entisellä työpaikalla oli soppari MLL:n kanssa siten, että sieltä tuli hoitaja kotiin max. kolmeksi peräkkäiseksi päiväksi lapsen sairastuessa. Hyvä systeemi ja pari kertaa tuli käytettyäkin.

Mun miehen entisellä työpaikalla oli soppari MLL:n kanssa siten, että sieltä tuli hoitaja kotiin max. kolmeksi peräkkäiseksi päiväksi lapsen sairastuessa. Hyvä systeemi ja pari kertaa tuli käytettyäkin.

Työntekijä saa itse valita haluaako jäädä itse kotiin hoitamaan sairasta lasta vai haluaako MLL:n hoitajan kotiin. Meillä voi tehdä myös niin että on itse vaikka päivän kotona (tai kaksi) ja MLL:n hoitaja sitten sen loppuajan (jos haluaa olla itse kotona kun lapsi on sairaimmillaan).

Tosi hyvä järjestely. :)

Mun miehen entisellä työpaikalla oli soppari MLL:n kanssa siten, että sieltä tuli hoitaja kotiin max. kolmeksi peräkkäiseksi päiväksi lapsen sairastuessa. Hyvä systeemi ja pari kertaa tuli käytettyäkin.

Mun miehen entisellä työpaikalla oli soppari MLL:n kanssa siten, että sieltä tuli hoitaja kotiin max. kolmeksi peräkkäiseksi päiväksi lapsen sairastuessa. Hyvä systeemi ja pari kertaa tuli käytettyäkin.

Harmi kun en voi hakea tuonne työpaikkaan, kun en ole vielä valmistunut. Toivottavasti siellä on paikkoja auki vielä muutaman päivän päästä. Oli nimittäin tarjolla todella hyvät edut :-)

ap

Silloin kun tuo mahdollisuus " annetaan ", kannattaa selvittä että oikeasti myös saa jäädä lasta kotiin hoitamaan!



Minusta pelkkä ajatuskin vieraasta hoitajasta sairaalle lapselle tuntuu kammottavalle!

Minusta pelkkä ajatuskin vieraasta hoitajasta sairaalle lapselle tuntuu kammottavalle!

Mutta jos lapsi sairastaa todella paljon, niin sitten vaihtoehto on lähinnä irtisanoutuminen. Ei työpaikat kaipaa ihmisiä, jotka eivät oikeasti voi tehdä töitä. Ainahan täällä mukutetaan että se 3 päivää on tarkoitettu sen hoitajan etsimiseen, eikä lapsen hoitamiseen. Olkaa onnellisia jos jollain on tuollainen mahdollisuus.

Silloin kun tuo mahdollisuus " annetaan ", kannattaa selvittä että oikeasti myös saa jäädä lasta kotiin hoitamaan!

Minusta pelkkä ajatuskin vieraasta hoitajasta sairaalle lapselle tuntuu kammottavalle!

Sillä kyseessähän on lakisääteinen oikeus.

Varmaan ihan pientä lasta ei kukaan jättäisi mutta ajattele nyt vaikka 10v ikäistä jolla ei ole muita oireita kuin nenä tukossa ja pieni kuume. Kouluun ei voi mennä mutta kotona ei tarvitse muuta kuin jonkun paikalle katsomaan että kaikki menee kivasti, mittaamaan kuumetta, tekemään ruokaa jne jne.

Taitaa taas vaan kateellisuus iskeä... ;)

5 sairasuspäivänä olin töissä iltapäivän ja ystävämme oli lasta (8v)hoitamassa. Lapsi odotti koko aamun, milloin hoitaja saapuisi. En usko että toipilasvaiheessa ainakaan isompaa lasta haittaisi vieras hoitaja, tietysti riippuu lapsen luonteesta. Omani on hyvin avoina ja seurallinen, siitä se vois olla hauskaakin. Tosin nyt lapsi oli sairaana liki kaksi viikkoa, siihen ei työnantajakaan maksais hoitajaa... joten otin lomaa sitä varten.

lähinnä ns toipilaspäivinä. Eli ihan ne ensimmäiset päivät kun lapsi on todella kipeä olen kotona itse tai mieheni on kotona. Kun lapsi alkaa jo vähän parantua, mutta on vielä sen verran toipilas, että häntä ei voi viedä hoitoon, otetaan hoitaja palvelun kautta.



Eihän työnantajalla muutenkaan ole palkanmaksu velvollisuutta kuin 3 tai 4 päivää (sopimuksesta riippuen) ja sekin on lain mukaan nimenomaan hoitajan etsimistä varten.



Tässä tapauksessa hoitajan etsimistä ei tarvita, eikä tarvita aktiivisia isovanhempia, vaan voi soittaa palveluun ja pyytää hoitajan kotiin.



Ja työnantaja maksaa hoitajan.



Minusta tämä on ollut TODELLA iso etu. Eikä esimies ole kertaakaan valittanut, jos olen todennut, että nyt lapsi on niin sairas, että haluan itse olla kotona.

Siis ymmärsinkö, että olet juuri valmistumassa? Totta kai voit hakea duunia, vaikka ei olisikaan paperia kädessä. Kirjoitat hakemukseen, että opinnot on hoidettu.

Harmi kun en voi hakea tuonne työpaikkaan, kun en ole vielä valmistunut. Toivottavasti siellä on paikkoja auki vielä muutaman päivän päästä. Oli nimittäin tarjolla todella hyvät edut :-)

ap

Siis ymmärsinkö, että olet juuri valmistumassa? Totta kai voit hakea duunia, vaikka ei olisikaan paperia kädessä. Kirjoitat hakemukseen, että opinnot on hoidettu.

Harmi kun en voi hakea tuonne työpaikkaan, kun en ole vielä valmistunut. Toivottavasti siellä on paikkoja auki vielä muutaman päivän päästä. Oli nimittäin tarjolla todella hyvät edut :-)

ap

Piti kirjoittaa, että muutaman VUODEN päästä. En ole siis ihan vielä valmistumassa. Taisi tulla freudilainen lipsahdus.

ap

Meillä on sama etu, tosin eri firman kanssa tuo sopimus.



Monet käyttää sitä esimerkiksi niin, että isä hoitaa aamulla pari tuntia, hoitaja tulee pariksi tunniksi ja äiti loppupäiväksi hoitamaan. Asiantuntijayritys, joten työt odottavat tuollaisessa tapauksessa tekijäänsä, joten hyvä jos pystyy eri järjestelyillä jelppimään.



Toinen suosittu käyttötarkoitus on vesirokon toipumispäivät. Monellahan se tauti saattaa kestää parikin viikkoa ja vuorotellen kaikilla lapsilla.



Meillä ei ainakaan tarvitse edes mitenkään perustella sitä, että jää hoitamaan mieluummin omaa lastaan. Ja tosiaan meillä (niinkuin yleisestikin) on se kolmen päivän sääntö, se on tarkoitettu sairaan lapsen hoidon järjestämiseen.