Onko ketään irtisanottu hoitovapaalla tuotannollis-taloudellisista syistä?

Eli niin, että yrityksen toiminta lakkaa (jolloin irtisanominen on laillinen), ja olette olleet hoitovapaalla sinä aikana.



Oletteko saaneet silloin muutosturvan mukaista palkallista työllistymisvapaata (työsuhteen keston mukaan 5-20 pv irtisanomisaikana)? Vai onko tosiaan niin että hoitovapaalla olijat on " huonommassa" asemassa uuden työpaikan haun suhteen, eli eivät voi noita palkallisia päiviä saada?



Käytännössähän työssäolijat voivat käyttää työpaikan puhelimia, kopiokoneita, tietokoneita jne. työpaikan etsintään ja hakemusten tekoon ja lähettelyyn. Ja heillä on enemmän rauhaa sitä tehdä.



Kotoa käsin töitä hakiessa on tosi vaikea saada järjestettyä hetkeä jolloin voi edes soittaa mihinkään. Päiväunihetki ainoa - ja silloin ei usein tavoita ketään (ja lapsi herää herkästi).

Ja asioiden hoitamista varten/haastatteluissa käymistä varten pitäisi saada hoitopaikka, mikä taas maksaa... kyllä siinä olisi siis se päivän palkka tervetullut.