Lue keskustelun säännöt.
vuosiloma hoitovapaalla
15.01.2015 |
Hei palstan viisaat...
vanhempainvapaani loppuu maaliskuussa ja jäisin siitä pitämään kertyneitä vuosilomia ja samanaikaisesti hoitovapaalle. Työnantajani on kuitenkin pyytänyt minut töihin toukokuuksi kesken vuosiloman siis. Nyt pohdinkin seuraavaa, työnantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta, mutta jos olen jo kuitenkin hoitovapaalla niin eihän töihin voi "pakottaa" toukokuuksi? Voiko työnantaja sitten ilkeyksissään päättää, että saan vuosilomani vasta elo-syyskuussa (lomathan pitää osua 30.9 mennessä käsittääkseni) ja maksaa myös loma-ajan palkan vasta tuolloin. Mites lomarahan kanssa (ent. lomaltapaluuraha), voivatko sen jättää maksamatta siihen saakka kunnes palaan hoitovapaalta takaisin?
Kysyin asiaa jo työsuojelusta, mutta eivät hekään hallinneet näiden päällekkäisyyttä?! Vastasivat vaan, että vuosiloman osalta työnantaja päättää milloin ja hoitovapaan osalta, että minä päätän ja ilmoitan milloin. Vaan kuinka menee kun on päällekkäin, onko työnantajalla oikeus evätä minua pitämästä vuosilomaa hoitovapaalla?
Kommentit (22)
Meillä puolet lomarahasta saa, kun jää lomalle, toisen puolen, kun palaa lomalta. Joissakin yrityksissä ne maksetaan tyyliin kesäkuussa, piti loman milloin vaan... Eli, miten teillä on ennen maksettu lomapalkka ja -rahat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omassa työpaikassani maksetaan aina lomaraha heinäkuun puoli välissä ja loma-ajan palkka sitten kun on lomalla.
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 14:04"][quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:57"]
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:53"]
Joskus pitää ihmetellä aikuisten ihmisten lukutaitoa:
"vanhempainvapaani loppuu maaliskuussa"
Eli lapsi on vasta 9-10kk eikä hoitovapaa voi olla vielä päättymässä :D Hyvää päivää...
[/quote]
Äidin oikeus voi päättyä, jos esim. isä on jäämässä kotiin. Moni tekee niin, että isä on kuukauden kotona ja äiti sen aikaa vuosilomalla ja tämän jälkeen äiti jää hoitovapaalle ja jatkaa kotona oloa. Jos työnantaja ei anna lomaa, tämä ei onnistu.
[/quote]
äiti voi olla työpaikastaan hoitovapaalla siihen asti kuin lapsi täyttää 3, työnantaja ei voi pakottaa töihin, kun on lakisääteinen oikeus hoitovapaaseen. Onko ap:lla rahapula, vai miksi loman ajankohdalla on merkitystä?
[/quote]
Hoitovapaalla saa olla siihen asti kunnes lapsi on käynyt tokan luokan syyslukukauden. Tarkistahan faktat!
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 14:12"]Kommentoin tuohon rahapulaan sen verran, että mieheltä on yt:n seurauksena muutettu lomarahat vapaaksi, niin on sillä merkitystä saako kesän alussa monta tonnia joilla sitten miettiä säästöjen lisäksi hoitovapaan pituutta vai joka kk kelan 600e.. :)
Jos olen jokatapayksessa hoitovapaalla niin eikö työnantajalle ole ihan sama mikä osa siitä on vuosilomaa, kiinnostaa vain tuo, onko ne lomarahat kuitrnkin maksettava loma-aikana eli syyskuun loppuun mennessä jos eivät aikaisemmin laita.
Ap
[/quote]
Lomarahat maksaa työnantaja silloin kun maksaa. Se voi olla esim. Heinäkuussa, lomanjälkeen tai sitten kun olet palannut töihin ja ollut siellä määritellyn ajan.
No tuskimpa jos loma on kuitenkin annettava loma-aikana eli 1.5-30.9 ja loma-ajan palkka ennen sitä. Joten sinä aikana kuiteniin kun ap on hoitovapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 15:40"]
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 14:04"][quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:57"] [quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:53"] Joskus pitää ihmetellä aikuisten ihmisten lukutaitoa: "vanhempainvapaani loppuu maaliskuussa" Eli lapsi on vasta 9-10kk eikä hoitovapaa voi olla vielä päättymässä :D Hyvää päivää... [/quote] Äidin oikeus voi päättyä, jos esim. isä on jäämässä kotiin. Moni tekee niin, että isä on kuukauden kotona ja äiti sen aikaa vuosilomalla ja tämän jälkeen äiti jää hoitovapaalle ja jatkaa kotona oloa. Jos työnantaja ei anna lomaa, tämä ei onnistu. [/quote] äiti voi olla työpaikastaan hoitovapaalla siihen asti kuin lapsi täyttää 3, työnantaja ei voi pakottaa töihin, kun on lakisääteinen oikeus hoitovapaaseen. Onko ap:lla rahapula, vai miksi loman ajankohdalla on merkitystä? [/quote] Hoitovapaalla saa olla siihen asti kunnes lapsi on käynyt tokan luokan syyslukukauden. Tarkistahan faktat!
[/quote]
Osittaisella hoitovapaalla juu saa, mutta hoitovapaalla ei.
Sä et voi olla yhtäaikaa hoitovapaalla ja vuosilomalla - olet jommalla kummalla. Loman ajankohta on aina sopimusasia. Loppuuko sun hoitovapaa oikeus maaliskuuhun? Jos ei, voit jatkaa hoitovapaata ja sopia sitten, missä välissä pidät lomasi. Jos oikeus hoitovapaaseen loppuu ja joka tapauksessa aloitat työt huhtikuussa, et oikein voi muuta kuin lomailla vasta sitten, kun löytyy kummallekin sopiva ajankohta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä voi olla hoitovapaalla samaan aikaan kuin vuosilomalla. Hoitovapaan ehto on vain että lapset ovat kotona, jolloin ei saa hoitolisää kun saa vuosilomapalkan. Mutta muut tuet saa.
Kyllä työnantajalla on oikeus evätä loman ajankohta vaikka kuinka vääntää jä kääntään työsuolejusta tullut vastaus pätee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päällekkäin tosiaan voi olla, minua kiinnostaa tuo missä välissä maksetaan lomarahat, onko ne kuitenkin maksettava loma-ajalla eli siihen 30.9 mennessä? Ja eihän työnantaja voi pakottaa töihin kuukaudeksi, jos olen hoitovapaalla (vaikka olisin samalla vuosilomalla)
ap
Eli työnantaja voi määrätä loman ajankohdan, mutta loma kuitenkin myönnettävä lomakaudella eli 30.9 mennessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sun hoitovapaa päättyy maaliskuun loppuun, on neuvottelukysymys, pidätkö ensin vuosilomaa vai menetkö heti huhtikuun alusta töihin. Työnantaja voi sanoa, että et voi aloittaa työhön paluuta lomalla, vaan että voit pitää lomasi myöhemmin. Et voi yksipuolisesti päättää, koska lomasi pidät.
Jos nuorin lapsesi ei ole vielä 3v. Voit toki aina jatkaa hoitovapaata, tällöin työnantaja ei voi pakottaa töihin.
Jos sun oikeus hoitovapaaseen loppuu maaliskuun loppuun (lapsi 3v.) ja jos työnantaja ei suostu lomaan, sun vaihtoehdot on mennä töihin tai irtisanoa itsesi.
Joskus pitää ihmetellä aikuisten ihmisten lukutaitoa:
"vanhempainvapaani loppuu maaliskuussa"
Eli lapsi on vasta 9-10kk eikä hoitovapaa voi olla vielä päättymässä :D Hyvää päivää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:48"]
Päällekkäin tosiaan voi olla, minua kiinnostaa tuo missä välissä maksetaan lomarahat, onko ne kuitenkin maksettava loma-ajalla eli siihen 30.9 mennessä? Ja eihän työnantaja voi pakottaa töihin kuukaudeksi, jos olen hoitovapaalla (vaikka olisin samalla vuosilomalla)
ap
[/quote]
Työnantaja voi pakottaa sinut hoitamaan velvollisuutesi, johon olet sitoutunut solmimalla työsuhteen. Jos velvollisuuksia rikkoo työnantaja voi irtisanoa sinut vetoomalla luvattomiin poissaoloihin. Koita nyt ymmärtää, että sinulla ei ole pelkkiä oikeuskia vaan VELVOLLISUUKSIA noudattaa työsopimusta. Mitä siitä tulisi jos jokainen säätelisi omiaan oman tahdon mukaan.
Niin ja ne lomarahat maksetaan työehtosopimuksessta olevien ehtojen mukaisesti.
Hoitovapaalla olevaa ei voi pakottaa töihin. Tämä on yksiselitteistä.
Vuosiloman ajankohdan taas päättää työnantaja. Vuosilomapalkka maksetaan pääsääntöisesti sitten, kun lomakin on, mutta tähän on TES/työpaikkakohtaisia poikkeuksia. Lomarahan maksamisajankohta määräytyy myöskin TESsin tai työpaikkakohtaisen sopimuksen mukaan.
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:53"]
Joskus pitää ihmetellä aikuisten ihmisten lukutaitoa:
"vanhempainvapaani loppuu maaliskuussa"
Eli lapsi on vasta 9-10kk eikä hoitovapaa voi olla vielä päättymässä :D Hyvää päivää...
[/quote]
Äidin oikeus voi päättyä, jos esim. isä on jäämässä kotiin. Moni tekee niin, että isä on kuukauden kotona ja äiti sen aikaa vuosilomalla ja tämän jälkeen äiti jää hoitovapaalle ja jatkaa kotona oloa. Jos työnantaja ei anna lomaa, tämä ei onnistu.
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:57"]
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:53"]
Joskus pitää ihmetellä aikuisten ihmisten lukutaitoa:
"vanhempainvapaani loppuu maaliskuussa"
Eli lapsi on vasta 9-10kk eikä hoitovapaa voi olla vielä päättymässä :D Hyvää päivää...
[/quote]
Äidin oikeus voi päättyä, jos esim. isä on jäämässä kotiin. Moni tekee niin, että isä on kuukauden kotona ja äiti sen aikaa vuosilomalla ja tämän jälkeen äiti jää hoitovapaalle ja jatkaa kotona oloa. Jos työnantaja ei anna lomaa, tämä ei onnistu.
[/quote]
äiti voi olla työpaikastaan hoitovapaalla siihen asti kuin lapsi täyttää 3, työnantaja ei voi pakottaa töihin, kun on lakisääteinen oikeus hoitovapaaseen. Onko ap:lla rahapula, vai miksi loman ajankohdalla on merkitystä?
Käytössä ei ole minkään sortin tessiä tässä yrityksessä, vain vuosilomalaki. Eli loma on kuitenkin annettava 1.5-30.9 aikana vaikka olisi hoitovapaalla tuolloin?
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:57"]
[quote author="Vierailija" time="15.01.2015 klo 13:53"]
Joskus pitää ihmetellä aikuisten ihmisten lukutaitoa:
"vanhempainvapaani loppuu maaliskuussa"
Eli lapsi on vasta 9-10kk eikä hoitovapaa voi olla vielä päättymässä :D Hyvää päivää...
[/quote]
Äidin oikeus voi päättyä, jos esim. isä on jäämässä kotiin. Moni tekee niin, että isä on kuukauden kotona ja äiti sen aikaa vuosilomalla ja tämän jälkeen äiti jää hoitovapaalle ja jatkaa kotona oloa. Jos työnantaja ei anna lomaa, tämä ei onnistu.
[/quote]
isästä ei ollut puhetta... Mutta jos isä on kotona, miksei äiti voisi mennä töihin? Voisi tehdä hyvää isä/lapsi -suhteelle ja äiti pääsisi tuulettumaan :)
Isä ei saa vapaaksi sitä toukokuuta jolloin minun pitäisi mennä töihin eli lapset pitäisi laittaa päiväkotiin. Kiitoksia näistä, ei ole mitään tolkkua mennä kuukaudeksi töihin ja laittaa näin pientä päiväkotiin joten pakko ilmoittaa että jään hoitovapaalle :) ihan jeeshän se on, edellisen kohdalla en pitänyt hoitovapaata, olin töissä kun sain viestin ensiaskeleista. Nyt haluisin hoitaa asiat toisin.