Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan omistaja vaihtui äitiyslomani aikana.
25.04.2013 |
Entinen työnantaja ei irtisanonut minua, sanoi että siirryn uudelle omistajalle.
Uuden pomon kanssa ei tehty uutta työsopimusta ja hän on sitä mieltä, etten ole hänellä töissä.
Miten tää menee, mistä kysyn neuvoja?
Kommentit (11)
Jos uusi omistaja on osatanut koko roskan, siirryt hänelle ns. vanhana työntekijänä. Eli olet seenuuden omistajan paleluksessa. Vaatii YT:t että pääsee sinusta eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Villi veikkaus, ap. ei kuulu liittoon.
kiitos vastauksista ja tosiaan, en kuulu liittoon (ytk kyllä mutta sieltä ei saa apua). ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 11:38"]
kiitos vastauksista ja tosiaan, en kuulu liittoon (ytk kyllä mutta sieltä ei saa apua). ap
[/quote]
YTK EI OLE AMMATTILIITTO vaan työttömyyskassa!!! Kuinka pöljiä ihmisiä täällä oikein pyörii!
[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 18:47"]
[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 11:38"]
kiitos vastauksista ja tosiaan, en kuulu liittoon (ytk kyllä mutta sieltä ei saa apua). ap
[/quote]
YTK EI OLE AMMATTILIITTO vaan työttömyyskassa!!! Kuinka pöljiä ihmisiä täällä oikein pyörii!
[/quote]
Sinähän se pöljä olet kun et näemmä ymmärrä kun toinen tuossa ylhäällä juuri sanoo ettei kuulu liittoon. Osaatko siis lukea, pöljä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeusavun kautta saa apua ja sieltä sitten saa osoituksen sopivaan asianajotoimistoon. Sinun tuloista sitten riippuu paljonko joudut itse tästä maksamaan mutta todellakaan ei kannata jättää asiaa kesken.
Pyydä irtisanomisilmoitus sitten. Olitko vakituisella sopimuksella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos uusi omistaja osti liiketoiminnan, silloin myös työntekijöiden työsuhteet siirtyvät etuineen (katsotaan siis että työsuhteesi on alkanut silloin kun aloitit edellisellä omistajalla ja esim. lomakertymäsi lasketaan tuon aiemman alkamispäivämäärän mukaan).
Ja nyt liity helvetin nopeasti liittoon! Mulla on huonoja kokemuksia näistä liiketoiminnan siirtymisistä eikä tuo uusi työnantajasi kovin reilulta kuulosta sinullakaan.
Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan tilanteita, joissa tietty pysyväksi organisoitu taloudellinen kokonaisuus (yritys, liike, yhteisö tai säätiö) vaihtaa omistajaa ja liikkeen toiminta jatkuu. Näissä tilanteissa työntekijöiden siirtymistä koskevan pääsäännön mukaan työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen niin, että heidän työsuhteeseen liittyvät etuutensa eivät heikkene.
Liikkeen luovutustilanteissa ei liikkeen luovuttajalla tai luovutuksensaajalla enää ole aiemmasta poiketen erityistä irtisanomisoikeutta. Kuitenkin, mikäli luovutuksensaajayrityksessä yhdistetään kahden aiemmin erillisen yrityksen toimintoja, saattaa syntyä tuotannollisia ja taloudellisia perusteita myös irtisanomiseen.
Työntekijällä on sen sijaan oikeus irtisanoa työsuhteensa tietyin perustein luovutuspäivästä lukien. Näin työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä, mikäli hän ei halua siirtyä luovutuksensaajan palvelukseen.