Kumpi irtisanomisaika pätee?

Siellä tessissä todennäköisesti lukee että 2 viikkoa ellei työsopimuksessa lue muuta. Työsopimuksen mukaan yleensä mennään ellei sitten sopimus ole lain vastainen. Tes on ohjeistus vähimmäismääräyksistä ja - ehdoista, työsopimuksessa voidaan sopia eri taivallakin.

Ristiriitatilanteissa noudatetaan yleensä työntekijän kannalta edullisempaa ehtoa.

Ilmeisesti olet työntekijä ja irtisanut itsesi?

 Laissa on määritelty irtisanmisajat ja joissakin tesseissä niistä poiketaan, mutta käsittääkseni aina työntekijälle edullisempaan suuntaan.

Luulisin että tuo irtisanomisajan pidennys neljään viikkoon ei ole pätevä, koska se ei ole työntekijän eduksi, mutta kannattaa kysyä asiaa luottamusmieheltä tai liitosta.

Pakko kysyä missä tilanteessa kannattaa riitauttaa sopimus kahden viikon takia?

Iirtisanomisajoissa noudatetaan työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja noudattaen.

En tiedä mikä on marssijärjestys. Luulisin että työsopimus on se mitä ensin katsotaan, mutta jos noudatetaan jotain tessiä, niin onko siitä lupa poiketa työntekijän haitaksi?

Taitaa mennä riitelyksi, ellette pääse sopimukseen. Kysy luottamusmieheltä, liitosta tai työsuojelupiiristä. Työsopimusasioita tuntevalla on tuohon heti vastaus.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:01"]

Pakko kysyä missä tilanteessa kannattaa riitauttaa sopimus kahden viikon takia?

[/quote]No ei ole vaikea arvata. Jos pitäisi aloittaa uudessa paikassa vaikka ensi kuun alusta, niin on eri asia että joutuuko korvaamaan vanhalle työnantajalle viikon vai kolmen viikon palkan.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:04"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:01"]

Pakko kysyä missä tilanteessa kannattaa riitauttaa sopimus kahden viikon takia?

[/quote]No ei ole vaikea arvata. Jos pitäisi aloittaa uudessa paikassa vaikka ensi kuun alusta, niin on eri asia että joutuuko korvaamaan vanhalle työnantajalle viikon vai kolmen viikon palkan.

[/quote]

aina pystyy siirtämään aloittamista parilla viikolla. tai jos kaksi viikkoa on liian pitkä aika odottaa niin pitää vaikka loput lomat työsuhteen päätteeksi ja tekee kahta sopimusta päällekkäin. 

Mun alan TES:ssä lukee, että on noudatettava seuraavia (alapuolella taulukko) irtisanomisaikoja, jos pidemmistä ajoista ei ole sovittu. Ja enint. 5 vuoden työsuhteissa aika on 2 vk, pidemmissä 1 kk. Eli tuosta saa irtisanomisaikaa pidentää työsopimuksella.

Kuitenkin työsopimuslain (6 luku 2§) mukaan työntekijän noudatettava irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin työnantajan noudatettava irtisanomisaika. Eli sopimuksella saa pidentää työntekijän omaa irtisanomisaikaa korkeintaan yhtä pitkäksi kuin irtisanomisaika olisi tapauksessa, jossa työnantaja irtisanoo.

"Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa."

2 vkoa on sun irtisanomisaika, sanoi työsoppari mitä tahansa muuta.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:13"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:04"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:01"]

Pakko kysyä missä tilanteessa kannattaa riitauttaa sopimus kahden viikon takia?

[/quote]No ei ole vaikea arvata. Jos pitäisi aloittaa uudessa paikassa vaikka ensi kuun alusta, niin on eri asia että joutuuko korvaamaan vanhalle työnantajalle viikon vai kolmen viikon palkan.

[/quote]

aina pystyy siirtämään aloittamista parilla viikolla. tai jos kaksi viikkoa on liian pitkä aika odottaa niin pitää vaikka loput lomat työsuhteen päätteeksi ja tekee kahta sopimusta päällekkäin. 

[/quote]

Aina ei pysty, jos pystyisi, niin aloittajalla ei varmaan olisi mainitsemaansa ongelmaa.

On kiellettyä mennä loman aikana toiseen paikkaan töihin...

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:15"]

2 vkoa on sun irtisanomisaika, sanoi työsoppari mitä tahansa muuta.

[/quote]

Millä perusteella?

Toki pitäisi tässä tietää, mitä AP:n TES tarkalleen sanoo irtisanomisajoista.

Kiitos! Olen itsekin siinä käsityksessä, että 2 viikkoa riittää. Varmistan sen vielä liitosta ennen kuin irtisanoudun.

ap

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:24"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:13"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:04"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:01"]

Pakko kysyä missä tilanteessa kannattaa riitauttaa sopimus kahden viikon takia?

[/quote]No ei ole vaikea arvata. Jos pitäisi aloittaa uudessa paikassa vaikka ensi kuun alusta, niin on eri asia että joutuuko korvaamaan vanhalle työnantajalle viikon vai kolmen viikon palkan.

[/quote]

aina pystyy siirtämään aloittamista parilla viikolla. tai jos kaksi viikkoa on liian pitkä aika odottaa niin pitää vaikka loput lomat työsuhteen päätteeksi ja tekee kahta sopimusta päällekkäin. 

[/quote]

Aina ei pysty, jos pystyisi, niin aloittajalla ei varmaan olisi mainitsemaansa ongelmaa.

On kiellettyä mennä loman aikana toiseen paikkaan töihin...

[/quote]

ihmeellisiä orjatyöpaikkoja teillä. Työtönkin pystyy neuvottelemaan aloitusaikaa kahdella viikolla, niin miksei työssäkäyvä pystyisi.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:15"]

2 vkoa on sun irtisanomisaika, sanoi työsoppari mitä tahansa muuta.

[/quote]

Kyllä minä luulen että se on 4 viikkoa, edellyttäen että työnantajan puolelta aika on vähintään sama tai pidempi.

Pitäisi nähdä työsopimus että osaisi ottaa kantaa. Jos siellä on laittomia ehtoja, niin sitten työntantaja on heikoilla jos riitauttaa asian.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:27"]

Kiitos! Olen itsekin siinä käsityksessä, että 2 viikkoa riittää. Varmistan sen vielä liitosta ennen kuin irtisanoudun.

ap

[/quote]

Taitaa kylläkin olla neljä viikkoa....

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:29"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:24"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:13"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:04"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:01"]

Pakko kysyä missä tilanteessa kannattaa riitauttaa sopimus kahden viikon takia?

[/quote]No ei ole vaikea arvata. Jos pitäisi aloittaa uudessa paikassa vaikka ensi kuun alusta, niin on eri asia että joutuuko korvaamaan vanhalle työnantajalle viikon vai kolmen viikon palkan.

[/quote]

aina pystyy siirtämään aloittamista parilla viikolla. tai jos kaksi viikkoa on liian pitkä aika odottaa niin pitää vaikka loput lomat työsuhteen päätteeksi ja tekee kahta sopimusta päällekkäin. 

[/quote]

Aina ei pysty, jos pystyisi, niin aloittajalla ei varmaan olisi mainitsemaansa ongelmaa.

On kiellettyä mennä loman aikana toiseen paikkaan töihin...

[/quote]

ihmeellisiä orjatyöpaikkoja teillä. Työtönkin pystyy neuvottelemaan aloitusaikaa kahdella viikolla, niin miksei työssäkäyvä pystyisi.

[/quote]

Jos jossain työpaikassa on tullut tarve saada nopeasti työntekijä, niin se voi olla ratkaiseva asia että voiko aloittaa kahden viikon päästä vai vasta neljän viikon päästä. Täysin realistinen tilanne.

Työsopimus on vahvempi kuin tes. Tes on minimi, sen alle ei voi mennä mutta paikallisesti voi sopia premmin kuin tessissä. Ja iritisanomisaika on sovittu pidemmäksi kuin tessissä, siihen lienee joku hyvä syy?

Eihän se työntekijän puolelta ole paremmin jos on 4 viikkoa. Mulla on tilanne se, että töissä on helvettiä, sain uuden työpaikan ja haluan täältä mahdollisimman pian pois. Kesälomaa olisi pari viikkoa, mutta tiedän, että työnantajan ei ole pakko sitä antaa pitää

ap

Miksi on sitten sovittu huonommin kuin tessissä?

Tottakai se on työntekijän etu jos työnantaja irtisanoo että irtisanomisaika on pidempi.

Ei sopimuksia aina voi tulkita niin että ne on työntekijälle paremmin, on työnantajallekin jotain oikeuksia.

Lue työsopimuslaki tai soita liittoon. Sitä pidemmät ajat eivät päde ja sen tietää työnantajakin, joka yrittää työsopimukseen laittaa kaikenlaisia ehtoja.  

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 09:43"]

Eihän se työntekijän puolelta ole paremmin jos on 4 viikkoa. Mulla on tilanne se, että töissä on helvettiä, sain uuden työpaikan ja haluan täältä mahdollisimman pian pois. Kesälomaa olisi pari viikkoa, mutta tiedän, että työnantajan ei ole pakko sitä antaa pitää

 ap

[/quote]

Menet työterveyslääkärille ja sanot että pomo alkoi kiusata sinua, kun sanoit itsesi irti ja siellä on mahdoton olla töissä masentumatta, muista korostaa että työ ei sinua uuvuta vaan henkilösuhteet. Avot saat loppuajan saikkua.