Lue keskustelun säännöt.
Äitiysloma ja lomarahat, auttakaa
14.06.2009 |
Heips!
Osaisko joku neuvoa???
Viime syksynä työnantajani vaihtui ja silloinen ta maksoi syyskuun loppuun asti kertyneet lomat käteen.
Jäin äitiyslomalle 31.12.2009 ja vanhempainvapaani loppuu marraskuun alkupuolella.
Jäi siis kaksi viikkoa lomarahoja saamatta? Eikö näitä makseta äitiysloman aikana?
Saanko siis näitä ollenkaan, jos esim. jään hoitovapaalle suoraan vanhempainvapaalta?
Työnantaja väläytteli että maksetaan vasta kun palaan töihi ja jos en palaa, en saa mitää??? Onko tää ny ihan oikeen?
Miten muut vastaavassa tilanteessa ovat tehneet noiden lomarahojen kanssa?
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hakoteillä ettekä tiedä miten asia kuuluu hoitaa. Ihan ensiksi, soita liittosi lakimiehelle ja varmista asia sieltä kautta. Tämä asia selviää ihan TES:ä lukemalla.
Ensinnäkin, sinulla kertyi uudelta työnantajaltasi vuosilomaa edellisellä lomakaudella ajalta 1.10.2008-31.3.2009 (jos työsuhde alkoi 1.10.2008). Jos olet ollut täysipäiväisesti töissä ja työsuhteesi on vakituinen eli toistaiseksi voimassa sinulle kertyi tuona aikana todennäköisesti 2,5 lomapäivää/kk (lue omasta työehtosopimuksestasi kuinkla monta lomapäivää sulle kertyy/kk). Eli sulle kertyi edellä mainittuna aikana 6kk x 2,5 päivää/kk= 15 lomapäivää.
1.4.2009 alkaen kertyvät lomapäivät ovat vasta ensi vuotta varten eikä niitä työnantajan tarvitse sulle tässä vaiheessa maksaa.
Joka tapauksessa, nuo 15 tälle lomakaudelle kertynyttä lomapäivää tulisi tietysti pitää ensisisaisesti lomakaudella lomana, mutta jos jäät hoitovapaalle, ei se tietysti onnistu. JOs jäät hoitovapaalle voit pyytää nuo 15 päivää rahana. Teidän TES:ssä saattaa lomarahan ehtona olla, että palaat työhön ja jos et palaa, joudut palauttamaan lomarahan myöhemmin työnantajalle, mutta loma-ajan palkkaa ei tarvitse palauttaa!!
Lähtökohtaisesti siis saat loma-ajan palkan 15 päivän vuosilomalta (yksi lomaviikko kuluttaa 6 lomapäivää) + lomarahan 7,5 päivältä.
Ja jos se sun työnantaja urputtaa niin sano sille suoraan, että "pyydetään liiton lakimieheltä vielä ohjeet tähän" niin menee kusi housuun työnantajalta, koska ne haluaa välttää viimeiseen asti liiton sotkeutumiset näissä jutuissa :D